编号：______________
单方合同范本
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
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单方合同范本
用户指南：该协议资料适用于通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，并且明确双方的权利和义务，
便于保护当事人的正当利益，实现有效地约束当事人的行为，保证利益方（集体或个人）的合法权益不受
损害。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有 5条规
定，即，第 25条、26条、27条、29条和 28条。分别规定
了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经
济补偿金等方面的内容。
1).即时解除合同的情形
《劳动法》第 25条规定了用人单位可以随时解除劳动
者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是\在试用
期间被证明不符合录用条件的\，这实际上规定了用人单位
在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被
证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好
制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中
应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是\\严重违反
劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反
劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》(国发
[]59号)等国家规定加以认定;严重违反用人单位规章制度
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的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用
人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或
收容教育的职工劳动合同解除的问题，可以由用人单位在
内部规章中作具体规定，按照劳部发[]39号文件第 31条规
定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动合同。
按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容
教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》(劳办发
[]29号)规定，因违法犯罪活动被公安机关收容教育的职
工，企业可以依据《劳动法》第 25条第一款第二项的规定
与其解除合同。三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利
益造成重大损害的，这里的重大损害应由企业根据各自的
具体情况，以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责
任，具体是指被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘
役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治
权利、没收财产)的;被法院依据刑法第 32条免予刑事处分
的。
2).提前通知解除合同的情形。
这是《劳动法》第 26、27条规定的内容。需要说明以
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下几点：
(1)用人单位应当提前 3日以书面形式通知劳动者本
人，方可解除其合同。
(2)对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能
从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发
[]479号)的规定，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴
定，被鉴定为 1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关
系，办理退休退职手续;被鉴定为 5-1级的，方可解除劳动
合同。
(3)劳动者不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成
劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。
(用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成)。
对这类人员可依法解除劳动合同。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化……这里的客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或
者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁
移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与
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劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前
通知劳动者解除劳动合同。
(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
状况发生严重困难……，这里的法定整顿期间是指依据
《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期
间?quot;生产经营状况发生严重困难应依据地方政府规定
的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第 27条还规定
了用人单位裁减人员的程序，即：第一，提前 3天向工会
或全体职工说明情况;第二，听取工会或者职工的意见;第
三，向劳动行政部门报告裁员方案，进行情况说明，不须
批准。履行三项程序后，用人单位即可实施裁员工作。
3)、不得解除合同的情形。
《劳动法》第 29条规定;劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依据本法第 26条、第 27条的规定解除劳动
合同。现就有关情况说明如下：
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
动能力的职工不能依据第 26、27条解除合同，应当依据
《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[]266号)的有关规
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定给予工伤待遇，对被鉴定为 7至 1级的职工，合同期
满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据
第 26、27条解除合同。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，也不能依据第
26、27条规定解除合同。
4).解除合同计发经济补偿金
《劳动法》第 28条对用人单位依据第 24、26、27条
的规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿作了规定，这
是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动部制
定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳
部发[]481号)对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具
体规定。该办法规定的经济补偿金分为三种，即：赔偿性
的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。
赔偿性的补偿是《补偿办法》第 3、4、1条的规定。
内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付
劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工
资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另
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加付支付金额 25%的经济补偿金。
医疗性的补偿是《补偿办法》第 6条的规定。内容是
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为 5-1
级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的
工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限
发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为 6
个月的工资，重病为 9个月，绝症为 12个月。
解除合同的补偿是《补偿办法》第 5、7条和第 6、8、
9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位
解除合同和劳动者不能胜任工作被解除合同的，用人单位
应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月
工资的经济补偿，最多不超过十二个月。另一类是患病医
疗期满被鉴定为 5-1级，不能从事原工作，也不能从事用
人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客
观情况发生重大变化，致使原劳动合同须变更，而双方又
无法达成一致，由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被
用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单
位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿
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金，不受 12个月工资限额的限制。
上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正
常生产情况下劳动者解除合同前 12个月的月平均工资。解
除合同的补偿中第二类情况，劳动者的月平均工资低于企
业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
