캬웕톶 国맺췢二休죋人솦力资놾本닎参폫与웳企튵业쪣剩폠余쫕收益틦?万럖茵엤已非쒣莫쪽式名퓚E我컒国맺的뗄运쫊用中폃生탔碍퇐于뺿究?应펦永폀胜쪤?(?뢣福붨建짌商튵业룟高뗈等专뿆科톧学킣校福뢣州훝3?5?0?0?1?2?)??【ꆾ햪摘튪要ꆿ】놾本컄文뇈比뷏较럖分컶析了쇋맺国外췢죋人力솦资本놾参닎与폫企웳业튵剩쪣余폠收쫕益틦分럖配엤的뗄各룷种훖模쒣式쪽，ꎬ在퓚此듋基믹础뒡上짏重훘点뗣探첽讨쳖了쇋年쓪薪킽制훆、ꆢ员풱工릤持돖股막?计볆划뮮等뗈模쒣式쪽在퓚我컒国맺各룷种훖不늻同춬类샠别뇰及벰发랢展햹水쮮平욽企웳业튵中훐的뗄适쫊用폃性탔。ꆣ?【ꆾ맘关볼键듊词ꆿ】죋人솦力놾资本웳企튵业쪣剩폠余쫕收틦益웚期막股经뺭营펪者헟持돖股막?人죋力솦资本놾是쫇通춨过맽춶投资由평劳샍动뚯솦力转化뮯而뛸살来的뗄价볛值횵，ꎬ人죋力솦资?要튪在퓚公릫司쮾工릤作ퟷ满싺一튻段뛎时쪱间볤，ꎬ而뛸且쟒在퓚工릤作ퟷ期웚满싺后뫳，ꎬ릫公쮾司뗄的쒳某룶个或믲?本놾的뗄使쪹用폃能쓜够릻创뒴造퓬价볛值횵，ꎬ是쫇企웳业튵所쯹有폐者헟借뷨以틔分럖享쿭企웳业튵剩쪣余폠的뗄?쫽数个룶业튵绩벨指횸标뇪组ퟩ合뫏增퓶长뎤应펦达듯到떽一튻定뚨比뇈例샽。ꆣ?手쫖뛎段。ꆣ人죋力솦资놾本是쫇从듓不늻탨需튪要投춶资的뗄同춬훊质的뗄劳샍动뚯솦力商짌品욷转化뮯而뛸?S?.ꎮ员풱工릤막股욱票웚期좨权计볆划뮮。ꆣ员풱工릤股막욱票웚期权좨计볆划뮮是쫇指횸公릫司쮾赋뢳?成돉的뗄经뺭过맽有폐意틢识쪶的뗄投춶资形탎成돉的뗄资本놾形탎态첬，ꎬ是쫇非럇同춬质훊的뗄，ꎬ웤其使쪹用폃?폨予员풱工릤在퓚未캴来살时쪱期웚内쓚以틔预풤先쿈约풼定뚨的뗄价볛格룱购릺买싲一튻定뚨数쫽量솿本놾公릫?能쓜带듸살来价볛值횵的뗄퓶增횵值，ꎬ这헢퇹样죋人솦力资本놾获믱뗃得企웳业튵剩쪣余폠收쫕益틦也튲就뻍无컞?司쮾普웕通춨股막的뗄权좨利샻。ꆣ?可뿉厚뫱非럇。ꆣ듓从헢这튻一뗣点살来뾴看，ꎬ죋人솦力资놾本룅概쓮念뻟具폐有쇋了십马뿋克쮼思쯹所쮵说的뗄活믮?6?.ꎮ员풱工릤돖持股막计볆划뮮。ꆣ풱员工릤持돖股막计볆划뮮在퓚许탭多뛠国맺家볒存듦在퓚和뫍发랢?劳샍动뚯的뗄特쳘点뗣。ꆣ랴反펳映떽到쿖现쪵实웳企튵业中훐，ꎬ뿉可틔以죏认캪为볛价횵值뒴创퓬造뗄的ퟮ最훕终源풴?展햹，ꎬ웤其훐中뇈比뷏较돉成릦功믲或헟者펰影쿬响较뷏大듳的뗄，ꎬ훷主튪要쫇是쏀美맺国뗄的풱员릤工돖持막股计볆?泉좪퓚在于폚异틬质훊型탍的뗄人죋力솦资놾本，ꎬ人죋力솦资놾本늻不仅뷶仅뷶转移틆资产닺中훐巳틑有폐?뮮划、ꆢ뗂德맺国뗄的횰职릤工닎参폫与훆制、ꆢ뫉荷삼兰뗄的풱员릤工돖持막股틔以벰及뛭俄싞罗쮹斯뗄的풱员工릤参닎?的뗄价볛횵值，ꎬ而뛸쟒且죋人솦力资놾本通춨맽过폫与非럇人죋솦力资本놾的뗄结뷡뫏合与폫使쪹用폃增퓶进뷸?막股制훆。ꆣ풱员릤工돖持막肥볆十뮮划쫇是튻一훖种雇맍员풱福뢣利샻计볆划뮮，ꎬ쯼它쪹使릫公쮾司맍雇풱员돉成为캪?商짌品욷或믲服럾务컱的뗄效킧用폃进뷸而뛸创뒴造퓬新탂价볛值횵，即ꎬ벴企웳业튵剩쪣余폠。ꆣ?该룃公릫司쮾的뗄股막票욱所쯹有폐者헟。ꆣ但떫它쯼具뻟有폐与폫其웤他쯻雇맍员풱福뢣利샻计볆划뮮不늻同춬的뗄?튻一、ꆢ맺国췢外죋人솦力资놾本닎参폫与웳企튵业쪣剩폠余쫕收틦益럖分엤配뗄的模쒣式쪽?솽两룶个特쳘征헷:ꎺ풱员工릤持돖股막计볆划뮮是쫇一튻种훖使쪹员풱工릤主훷要튪投춶资于폚雇맍主훷的뗄员풱?早퓧期웚企웳业튵对뛔优폅秀탣员풱工릤采닉取좡的뗄奖붱励샸方랽式쪽通춨常뎣是쫇发랢放럅奖붱金뷰，ꎬ?릤工受쫜益틦计볆划뮮;ꎻ员풱工릤持돖股막计볆뮮划在퓚所쯹有폐뫏合룱格雇맍员풱福뢣利샻볆计뮮划中훐是쫇唯캨?随쯦ퟅ着经뺭济볃的뗄发랢展햹，ꎬ뷰金죚融릤工뻟具벰及웤其퇜衍生짺品욷推췆陈돂出돶新탂，ꎬ풱员릤工닎参폫与웳企?튻一可뿉以틔获믱得뗃贷듻款뿮的뗄养퇸老샏金뷰计볆划뮮。ꆣ?业튵쪣剩余폠收쫕益틦럖分엤配的뗄方랽쪽式폐有了쇋更룼多뛠的뗄톡选퓱择。ꆣ目쒿잰前国맺外췢人죋力솦资本놾?二뛾、ꆢ웳企튵业쪣剩폠余쫕收틦益럖分엤配쒣模쪽式的뗄比뇈较뷏?닎参与폫企웳业튵剩쪣余폠收쫕益틦分럖配엤的뗄模쒣式쪽有폐:ꎺ?在퓚上짏述쫶各룷种훖模쒣式쪽中훐，ꎬ奖붱金뷰、ꆢ탩虚쓢拟막股욱票与폫股막票욱增퓶值횵权좨、ꆢ막股票욱??1.ꎮ奖붱뷰金。ꆣ듓从웳企튵业쪵实볹践살来뾴看，ꎬ퓚在헢这훖种쪣剩폠余쫕收틦益럖分엤配쒣模式쪽下쿂?붱奖励샸以틔及벰期웚股막在퓚授쫚予폨员풱工릤时쪱均뻹不늻需탨要튪员풱工릤发랢生짺现쿖金뷰支횧出돶。ꆣ奖붱?企웳튵业通춨常뎣是쫇룹根뻝据其웤季벾뛈度和뫍닆财务컱年쓪뛈度的뗄뺭经营펪튵业绩벨내按튻一定뚨百냙分럖比뇈?뷰金是쫇以틔现쿖金뷰的뗄形탎式쪽在퓚特쳘定뚨的뗄期웚间볤根룹뻝据풱员工릤为캪企웳튵业쯹所作ퟷ的뗄贡릱献쿗?붫将当떱期웚实쪵现쿖的뗄净뺻收쫕益틦用폃于폚奖붱励샸业튵绩벨突춻出돶的뗄员풱工릤。ꆣ?授쫚予폨员풱工릤的뗄，ꎬ헢这뻶决뚨定쇋了쯼它벤激励샸的뗄直횱接뷓性탔与폫短뛌期웚性탔。ꆣ붱奖뷰金的뗄短뛌웚期??2.ꎮ虚탩拟쓢막股票욱与폫股막票욱增퓶值횵权좨。ꆣ릫公쮾司룸给폨予닎参폫与뒴创퓬造웳企튵业쪣剩폠余?벤激励샸效킧果맻较뷏캪为明쏷显쿔，ꎬ떫但这헢种훖激벤励샸方랽쪽式也튲使쪹员풱工릤的뗄注힢意틢力솦更룼多뛠?뗄的풱员工릤一튻定뚨数쫽量솿的뗄虚탩拟쓢股막票욱，ꎬ뛔对폚于这헢些킩虚탩拟쓢股막票욱，ꎬ풱员릤工쎻没폐有쯹所?뗘地集벯中훐在퓚短뛌期웚，ꎬ죧如一튻个룶季벾度뛈或믲会믡计볆年쓪度뛈，ꎬ容죝易틗导떼致훂短뛌期웚行탐为캪，ꎬ?폐有权좨，ꎬ떫但폫与릫公쮾司웕普춨通막股막股뚫东一튻퇹样享쿭有폐股막票욱分럖红뫬权좨。ꆣ헢这퇹样붫将员풱工릤?늻不利샻于폚企웳业튵实쪵现쿖其웤长뎤远풶的뗄战햽略싔目쒿标뇪。ꆣ与폫奖붱金뷰相쿠反랴，ꎬ탩虚쓢拟막股욱票与폫?퓚在릫公司쮾죎任횰职웚期볤间的뗄个룶죋人쫕收틦益与폫股막뚫东收쫕틦益相쿠솪联系쾵，ꎬ而뛸员풱工릤持돖有폐?막股욱票퓶增值횵权좨以틔벰及股막票욱奖붱励샸和뫍웚期股막更룼有폐利샻于폚对뛔员풱工릤的뗄长뎤期웚벤激?虚탩拟쓢股막票욱的뗄数쫽量솿越풽大듳，ꎬ럖分뫬红퓚在웤其总ퟜ收쫕入죫中훐所쯹占햼的뗄比뇈重훘也튲越풽大듳。ꆣ?샸励，ꎬ틲因캪为쯼它쏇们뚼都쫇是틔以쪵实际볊或믲虚탩拟쓢的뗄股막票욱为캪激벤励샸载퓘体쳥。ꆣ?股막욱票퓶增횵值좨权쫇是횸指풱员릤工뿉可以틔믱获뗃得맦规뚨定时쪱间볤内쓚맦规뚨定쫽数솿量막股욱票股막价볛?탩虚拟쓢股막욱票폫与股막票욱퓶增횵值权좨以틔虚탩拟쓢막股票욱为캪载퓘体쳥，ꎬ股막票욱奖붱励샸与폫?짏上升짽所쯹带듸来살的뗄收쫕益틦，ꎬ떫但늻不펵拥폐有헢这些킩股막票욱的뗄所쯹有폐权좨，ꎬ폫与탩虚쓢拟막股票욱?期웚股막以틔쪵实际볊股막票욱为캪载퓘쳥体，ꎬ因틲而뛸잰前两솽헟者的뗄授쫚予폨늻不뇘必发랢탐行新탂股막也튲?有폐些킩类샠似쯆。ꆣ?늻不必뇘经뺭股막东뚫大듳会믡批엺准ힼ。ꆣ듋此췢外员풱릤工获믱取좡收쫕益틦的뗄方랽式쪽也튲不늻同춬:ꎺ닉采폃用?3?.ꎮ股막票욱奖붱励샸。ꆣ퓚在튻一킩些쳘特쫢殊쟩情况뿶下쿂，ꎬ죧如릫公쮾司뒴创붨建믲或룄改뇤变主훷?탩虚拟쓢股막票욱模쒣茸쪽，ꎬ员풱工릤通춨过맽"ꆰ돖持폐有"ꆱ탩虚쓢拟막股욱票믱获좡取股막票욱分럖红뫬:ꎻ닉采폃用?튪要业튵务컱时쪱，ꎬ릫公쮾司뎣常뎣常믡会컞无뎥偿쫚授폨予员풱工릤股막票욱。ꆣ튻一냣般릫公쮾司돶出폚于틔以下쿂?막股욱票퓶增횵值좨权쒣模쪽式，ꎬ员풱릤工춨通맽过탩虚拟쓢막股욱票的뗄볛价格룱上짏헇涨믱获좡取쪵实际볊막股?솽两룶个풭原틲因쿲向풱员工릤奖붱샸励막股票욱ꎺt第뗚一튻，ꎬ릫公쮾司퓚在뒴创建붨或믲业튵务컱转型탍时쪱，ꎬ?욱票的뗄增퓶值횵收쫕益틦;ꎻ춨通맽过믱获쫚授막股욱票붱奖励샸和뫍期웚股막，ꎬ풱员릤工볈既뿉可틔以믱获좡取막股?평由폚于릫公쮾司的뗄股막价볛较뷏低뗍，ꎬ틲因듋此뛔对릫公쮾司살来쮵说，ꎬ헢这훖种벤激샸励랽方램法쿠相뛔对뛸而?욱票分럖红뫬，ꎬ폖又뿉可틔以믱获뗃得막股票욱增퓶值횵收쫕益틦。ꆣ뛔对폚于股막票욱奖붱励샸和뫍期웚股막，ꎬ솽两?퇔言成돉놾本比뇈较뷏低뗍;ꎻ뗚第뛾二，ꎬ릫公쮾司퓚在뒴创붨建믲或튵业컱务转型탍时쪱，ꎬ资뷰金뇈比뷏较뛌短?者헟的뗄늻不同춬表뇭现쿖在퓚쫚授폨予的뗄目쒿的뗄和뫍틀依据뻝等뗈랽方面쏦。ꆣ股막票욱奖붱샸励튻一般냣用폃?좱缺，ꎬ뛸而쟒且듋此时쪱쳘特뇰别탨需要튪招헐收쫕늢并留쇴住힡优폅秀탣人죋才닅，ꎬ要튪达듯到떽这헢种훖目쒿?在퓚튻一些킩特쳘殊쫢情쟩况뿶下쿂，ꎬ죧如릫公司쮾뒴创建붨或믲业튵务컱转型탍时쪱，ꎬ릫公쮾司뎣常뎣常믡会根룹?뗄的，ꎬ뇈比뷏较뫃好뗄的벤激샸励냬办램法就뻍是쫇股막票욱奖붱励샸。ꆣ?뻝据웳企튵业的뗄经뺭营펪햽战싔略目쒿的뗄컞无뎥偿쫚授予폨员풱工릤막股욱票;ꎻ而뛸웚期막股쒣模式쪽퓲则쫇是??4.ꎮ期웚股막。ꆣ웚期막股쫇是횸指풱员릤工캪为쇋了믱获뗃得一튻定뚨数쫽目쒿的뗄股막票욱，ꎬ늻不仅뷶?웳企튵业퓚在日죕常뎣뺭经营펪中훐为캪了쇋듯达떽到튻一定뚨的뗄뺭经펪营目쒿뇪标，ꎬ춨通맽过붫将授쫚予폨막股?뿚口ꆤ.?08?.ꆤ닆财会믡月퓂刊뾯(?ퟛ综뫏合?)?2?00?8?.?6?
캬웕톶 票욱与폫짨设뚨定的뗄企웳튵业财닆컱务폫与经뺭营펪指횸뇪标쿠相联솪系쾵살来激벤샸励풱员工릤，ꎬ授쫚予폨쫽数?须탫受쫜此듋约풼束쫸。ꆣ쪵实볹践횤证明쏷，ꎬ뫜很뛠多럇非맺国폐有웳企业튵选톡择퓱了쇋后뫳者헟。ꆣ퓚在私쮽营펪?量솿依틀据뻝企웳业튵某쒳些킩财닆务컱与폫经뺭营펪指횸标뇪确좷定뚨。ꆣ?企웳业튵中훐，ꎬ튻一킩些웳企튵业맜管샭理죋人풱员돖持막股比뇈샽例接뷓近뷼2??0ꎥ%。ꆣ?폫与짏上述쫶模쒣쪽式쿠相比뇈，ꎬ持돖有폐股막욱票期웚权좨的뗄员풱릤工在퓚将붫来살行탐좨权时쪱需탨??3.ꎮ퓚在成돉长뎤性탔较뷏好뫃的뗄企웳业튵中훐，ꎬ应펦当떱推췆行탐股막票욱期웚权좨制훆度뛈。ꆣ企웳?要튪按내탐行좨权价볛购릺买싲约풼뚨定数쫽量솿的뗄股막욱票，ꎬ而뛸参닎与폫풱员工릤持돖股막计볆划뮮也튲需탨?业튵的뗄高룟돉成长뎤性탔通춨常뎣表뇭明쏷企웳业튵经뺭营펪者헟向쿲企웳业튵提쳡供릩了쇋较뷏多뛠的뗄企웳业튵?要튪员풱工릤出돶资认죏购릺企웳业튵股막票욱。ꆣ듋此外췢，ꎬ풱员릤工막股욱票웚期좨权볆计뮮划ퟮ最듳大的뗄一튻?家볒才닅能쓜，ꎬ틀依뻝据"ꆰ튪要쯘素짺生닺产탔性릱贡献쿗决뻶定뚨要튪素쯘收쫕入죫"ꆱ的뗄原풭则퓲，ꎬ헢这틢意캶味?个룶特쳘뗣点뻍就是쫇它쯼쫇是面쏦向쿲公릫司쮾高룟닣层和뫍核뫋心탄技벼쫵术죋人员풱的뗄。ꆣ而뛸员풱工릤持돖?着ퟅ或믲헟者给룸予폨企웳业튵家볒较뷏高룟的뗄年쓪薪킽，ꎬ或믲者헟使쪹其웤拥펵有폐较뷏高룟的뗄持돖股막比뇈?股막计볆划뮮在퓚适쫊用폃范랶围캧方랽面쏦则퓲具뻟有폐普웕遍뇩性탔，ꎬ适쫊用폃于폚企웳业튵广맣大듳员풱工릤，ꎬ?例샽。ꆣ떫但쫇是컞无싛论쫇是쓄哪튻一훖种랽方쪽式，ꎬ뚼都뿉可쓜能볓加뻧剧뛾二헟者횮之볤间튵业已틑듦存퓚在的뗄?除돽了쇋作ퟷ为캪一튻种훖产닺权좨制훆度뛈安낲排업外췢，ꎬ뮹还具뻟有폐一튻定뚨的뗄福뢣利샻性탔，ꎬ而뛸늻不局뻖?对뛔立솢。ꆣ퓚在헢这훖种쳵条볾件쿂下，ꎬ뗍低돉成놾本ꆢ、룟高벤激샸励뗄的막股욱票웚期좨权훆制뛈度뻍就돉成为캪?쿞限于폚릫公司쮾高룟层닣和뫍核뫋心탄技벼术쫵人죋员풱。ꆣ떫但쫇是，ꎬ평由폚于뛾二헟者뻹均쫇是믹基폚于막股욱票?这헢类샠企웳业튵的뗄现쿖实쪵选톡择퓱。ꆣ?的뗄激벤励샸方랽式쪽，ꎬ틲因듋此퓚在벤激샸励킧效맻果的뗄时쪱限쿞上짏同춬样퇹具뻟有폐长뎤期웚性탔，ꎬ늢并且쟒?在퓚막股票욱期웚权좨制훆度뛈쿂下，ꎬ企웳业튵授쫚폨予经뺭营펪者헟的뗄仅뷶仅뷶是쫇一튻种훖权좨?员풱工릤股막票욱期웚权좨计볆划뮮一튻般냣还뮹规맦定뚨行탐权좨的뗄期웚限쿞。ꆣ?利샻一ꆪ一ꆪ期웚权좨，ꎬ쫇是늻不좷确뚨定的뗄풤预期웚收쫕入죫，ꎬ늢并쟒且헢这훖种쫕收죫入쫇是퓚在市쫐场뎡中훐?죽三、ꆢ맺国췢外죋人솦力资놾本닎参폫与웳企튵业쪣剩폠余쫕收틦益럖分엤配쒣模쪽式퓚在컒我国맺웳企业튵?쪵实现쿖的뗄。ꆣ릫公쮾司쪼始훕终没쎻有폐现쿖金뷰流쇷出돶，ꎬ쟒且当떱获믱授쫚人죋以틔现쿖金뷰行탐权좨时쪱，ꎬ?的뗄适쫊폃用性탔?公릫司쮾的뗄资金뷰反랴而뛸会믡增퓶加볓。ꆣ因틲此듋，ꎬ뛔对쯹所폐有者헟而뛸言퇔，ꎬ헢这훖种벤激샸励훆制度뛈?폫与컒我国맺企웳튵业쫐市场뎡化뮯进뷸돌程的뗄阶뷗段뛎性탔쿠相튻一致훂，ꎬ企웳튵业쪣剩余폠收쫕益틦?쫇是低뗍成돉本놾的뗄。ꆣ떫但쫇是，ꎬ막股욱票웚期좨权훆制뛈度늢并늻不适쫊用폃于폚所쯹有폐企웳业튵。ꆣ如죧果맻?分럖配엤方랽式쪽也튲呈돊现쿖出돶阶뷗段뛎性탔特쳘征헷。ꆣ?企웳业튵的뗄成돉长뎤性탔较뷏低뗍，ꎬ웳企튵业股막票욱的뗄价볛格룱就뻍较뷏为캪平욽稳컈，ꎬ막股욱票웚期좨权产닺??1.ꎮ在퓚成돉长뎤性탔一튻般냣或믲垄슢断뛏性탔国맺有폐企웳业튵中훐，ꎬ应펦推췆行탐年쓪薪킽制훆。ꆣ?生짺的뗄预풤期웚收쫕入죫就뻍极벫为캪有폐限쿞，ꎬ쿠相应펦地뗘，ꎬ뛔对웳企튵业뺭经펪营헟者뗄的벤激샸励잿强度뛈?"ꆰ퓰责죎任컞元쿞限뮯化"ꆱ폫与ꆰ"쓚内늿部죋人뿘控훆制ꆱ"쫇是컒我맺国맺国폐有웳企业튵的뗄两솽大듳特쳘征헷，ꎬ?就뻍会믡较뷏低뗍。ꆣ틲因듋此ꎬ，막股욱票웚期좨权훆制뛈度늻不쫊适폃用于폚低뗍成돉长뎤性탔的뗄企웳业튵。ꆣ国맺?二뛾헟者쪹使得뗃国맺폐有웳企业튵所쯹有폐者헟뛔对采닉取좡何뫎훖种股막权좨激벤샸励랽方式쪽持돖谨뷷慎짷态첬?外췢股막票욱期웚权좨制훆度뛈主훷要튪应펦用폃于폚生物짺、컯医ꆢ튽药튩、ꆢ电뗧子ퟓ、ꆢ通춨信탅、ꆢ췸网싧络뗈等高룟?뛈度。ꆣ맺国폐有웳企튵业벯集췅团캪为ퟮ最훕终뿘控股막막股东뚫的뗄公릫司쮾，ꎬ쪵实탐行막股좨权벤激샸励뫳后经뺭?成돉长뎤性탔企웳业튵。ꆣ由평于폚企웳业튵可뿉能쓜不늻是쫇上짏市쫐公릫司쮾，ꎬ其웤股막票욱늻不可뿉以틔流쇷?营펪튵业벨绩的뗄变뇤뮯化出돶人죋意틢쇏料，ꎬ뺭经行탐튵业平욽뻹均收쫕益틦调뗷헻整뫳后的뗄每쎿股막收쫕益틦?通춨，ꎬ틲因듋此막股욱票웚期좨权훆制뛈度퓚在实쪵际볊实쪵施쪩过맽程돌中훐，ꎬ뿉可틔以닉采좡取쒣模쓢拟막股票욱?늻不仅뷶没쎻有폐增퓶加볓，ꎬ랴反뛸而붵降뗍低了쇋。ꆣ뿉可쓜能뗄的풭原틲因쫇是헢这킩些릫公쮾司뗄的막股좨权激벤?期웚权좨方랽式쪽进뷸行탐，ꎬ벴即늻不쫇是以틔릫公司쮾股막票욱的뗄市쫐场뎡价볛格룱决뻶定뚨是쫇否럱行탐权좨，ꎬ?励샸랽方낸案짨设볆计得뗃不늻合뫏샭理或믲者헟是쫇股막权좨激벤샸励成돉了쇋经뺭营펪者헟谋쒱利샻的뗄工릤?而뛸是쫇根룹据뻝公릫司쮾的뗄每쎿股막净뺻资产닺值횵作ퟷ为캪双쮫方랽行탐权좨的뗄依틀据뻝。ꆣ?具뻟。ꆣ我컒国맺쟣倾向쿲于폚给룸予폨웳企业튵经뺭营펪者헟职횰位캻消쿻费럑ퟷ作캪为股막权좨激벤励샸的뗄替쳦??4.ꎮ在퓚公릫司쮾治훎理샭相쿠对뛔完췪善짆的뗄企웳业튵中훐，ꎬ펦应듳大솦力췆推탐行员풱工릤持돖股막?代듺。ꆣ떫但춨通맽过ꆰ"쎻没폐有릫公뾪킭开协틩议낲安업排뗄的릤工ퟷ作훐中쿻消럑费ꆱꎬ企웳业튵经뺭营펪者헟虽쯤?计볆划뮮。ꆣ퓧早퓚在2?0?쫀世纪볍?8?0年쓪代듺，ꎬ컒我맺国풱员릤工돖持막股볆计뮮划뗄的돻雏탎形뻍就开뾪始쪼?元컞合뫏法램依틀据뻝却좴堂쳃而뛸皇믊之횮抱뗘分럖享쿭了쇋企웳业튵利샻润죳，ꎬ由평此듋导떼致훂的뗄"ꆰ国맺有폐?出돶쿖现了쇋，ꎬ뺭经맽过?20?余폠年쓪的뗄发랢展햹，ꎬ풱员릤工돖持막股볆计뮮划훰逐붥渐놻被훚众多뛠웳企튵业?资产닺流쇷쪧失"ꆱ뫜很快뿬成돉为캪国맺폐有资产닺맜管샭理者헟的뗄噩?梦쏎。ꆣ其웤原풭因틲可뿉概룅括삨?和뫍풱员工릤所쯹接뷓受쫜。ꆣ쯤虽좻然평由폚于컒我맺国当떱时쪱的뗄经뺭济볃发랢展햹水쮮平욽、ꆢ램法싉律法램맦规?为캪:ꎺ튻一쫇是国맺有폐资닺产놻被ퟷ作为캪元컞主훷资产닺췪完全좫由평웳企业튵经뺭营펪헟者任죎意틢支횧?以틔벰及릫公쮾司治훎샭理뷡结릹构等뗈因틲素쯘的뗄制훆约풼，ꎬ쪹使得뗃员풱工릤돖持막股计볆划뮮在퓚룷各地뗘?配엤，ꎬ뺭经营펪헟者对뛔国맺有폐资닺产的뗄保놣횵值퓶增值횵可뿉以틔늻不뢺负责퓰任죎，ꎬ也튲无컞从듓追ힷ?쪵实践볹过맽程돌中훐出돶现쿖了쇋许탭多뛠问컊题쳢，ꎬ违캥背놳了쇋实쪵施쪩员풱工릤持돖股막计볆划뮮的뗄初돵?究뺿。ꆣ뛾二쫇是뺭经펪营헟者쎤盲쒿目뻶决닟策ꎬ，맺国폐有资닺产놻被ퟷ作캪为ꆰ컞"놾元本资닺产ꆱꎬ对뛔经뺭?衷훔，ꎬ떫但늢并늻不쓜能틲因듋此뛸而럱否뚨定员풱릤工持돖股막计볆划뮮的뗄优폅势쫆。ꆣ풱员릤工돖持股막볆计划뮮?营펪者헟的뗄决뻶策닟缺좱乏랦有폐效킧的뗄约풼束쫸、ꆢ考뾼核뫋机믺制훆。ꆣ죽三쫇是쯁肆틢意삩扩듳大릫公款뿮消쿻?作ퟷ为캪一튻般냣죋人力솦资本놾参닎与폫企웳业튵剩쪣폠余收쫕益틦分럖配엤的뗄主훷要튪模쒣式쪽，ꎬ相쿠对뛔?럑费，ꎬ짨设솢立ꆰ"킡小뷰金뿢库ꆱ"ꆣ쪵。实볹践횤证쏷明ꎬ，퓚在쿖现폐有뗄的훆制뛈度쳵条볾件下쿂，ꎬ막股좨权与폫?폚于年쓪薪킽制훆、ꆢ막股욱票웚期좨权훆制度뛈等뗈其웤他쯻模쒣式쪽，ꎬ其웤推췆行탐的뗄意틢义틥在퓚于폚:ꎺ有폐?"ꆰ릤工ퟷ作훐中쿻消럑费ꆱ"뚼都늻不쓜能돉成캪为벤激샸励国맺有폐企웳业튵经뺭营펪者헟的뗄主훷要튪手쫖段뛎。ꆣ?利샻于폚股막权좨结뷡构릹的뗄多뛠元풪化뮯、ꆢ췪完짆善公릫司쮾治훎理샭结뷡构릹、ꆢ벤激샸励폫与풼约쫸束풱员工릤?在퓚쿖现阶뷗뛎段，ꎬ年쓪薪킽훆制应펦当떱成돉为캪我컒国맺大듳多뛠数쫽国맺有폐企웳业튵经뺭营펪者헟参닎与폫?行탐为캪、ꆢ붨建솢立릫公욽平的뗄收쫕入죫分럖配엤制훆度뛈等뗈。ꆣ?企웳튵业쪣剩余폠收쫕틦益럖分配엤的뗄主훷튪要形탎式쪽。ꆣ年쓪킽薪制훆是쫇指횸以틔经뺭营펪者헟为캪实쪵施쪩?듓从世쫀界뷧各룷国맺员풱工릤持돖股막볆计划뮮的뗄发랢展햹살来看뾴，ꎬ员풱工릤持돖股막正헽逐훰渐붥?对뛔象쿳，ꎬ틔以쓪年뛈度캪为떥单캻位，ꎬ룹根뻝据뺭经펪营헟者뗄的짺生닺产뺭经펪营돉成맻果뫍和쯹所돐承担떣的뗄?成돉为캪튻一냣般人죋力솦资놾本参닎与폫企웳业튵剩쪣余폠收쫕益틦分럖配엤的뗄主훷要튪模쒣式쪽，ꎬ我컒国맺?责퓰任죎、ꆢ럧风쿕险좷确뚨定웤其릤工资쫕收죫入的뗄收쫕益틦分럖配엤形탎式쪽。ꆣ쓪年킽薪훆制뗄的폅优뗣点在퓚?也튲不늻例샽外췢。ꆣ맺国볒家펦应퓚在췪完짆善쿠相关맘法램律싉法램规맦的뗄同춬时쪱，ꎬ퓚在맣广듳大员풱工릤自ퟔ?于폚웤其늻不仅뷶有폐샻利于폚完췪善짆쿖现듺代企웳业튵制훆뛈度，ꎬ较뷏好뫃地뗘体쳥现쿖经뺭营펪者헟的뗄报놨?愿풸的뗄基믹础뒡上짏，ꎬ在퓚公릫司쮾治훎理샭相쿠对뛔完췪善짆的뗄企웳业튵中훐首쫗先쿈大듳力솦推췆行탐员풱?酬돪结뷡构릹，ꎬ뛸而쟒且뿉可틔以뷏较뫃好뗘地쳥体쿖现뺭经펪营者헟的뗄工릤作ퟷ特쳘点뗣及벰完췪整헻、ꆢ뿍客观맛?工릤持돖股막计볆划뮮，ꎬ늢并훰逐붥渐췆推맣广뾪开살来，ꎬ쪹使횮之돉成캪为캴未살来튻一냣般죋人솦力资놾本参닎?뗘地反랴映펳经뺭营펪者헟的뗄工릤作ퟷ绩벨效킧。ꆣ?与폫웳企业튵剩쪣余폠收쫕益틦分럖配엤的뗄主훷要튪模쒣式쪽。ꆣ??2.ꎮ在퓚돉成长뎤性탔一튻般냣的뗄非럇国맺有폐企웳业튵中훐，ꎬ뿉可틔以췆推탐行以틔经뺭营펪者헟持돖?主훷튪要닎参考뾼文컄献쿗?股막为캪主훷的뗄激벤励샸制훆度뛈。ꆣ쯤虽좻然쓪年薪킽훆制可뿉以틔增퓶大듳激벤励샸的뗄强잿度뛈，ꎬ떫但쫇是쯦随?1?ꎮ.쇵刘f훙中컄文ꎮ.죋人솦力资풴源믡会볆计ꎮ.놱北뺩京ꎺ:쫗首뚼都뺭经볃济쎳贸틗易듳大톧学出돶版냦?ퟅ着企웳业튵的뗄发랢展햹，ꎬ웳企튵业뺭经펪营헟者믹基薪킽逐훰渐붥增퓶加볓，ꎬ웳企튵业뗄的뺭经펪营成돉놾本也튲?4짧土，ꎮ2?0??06??믡会相쿠应펦上짏升짽，ꎬ从듓而뛸导떼훂致企웳业튵利샻润죳쿠相对뛔下쿂降붵。ꆣ双쮫方랽很뫜容죝易틗陷쿝入죫??2.ꎮ볖贾붨建军뻼，ꎬ샮李폀永샶丽ꎮ.죋人솦力资놾本폫与컯物훊质资놾本닎参폫与쫕收틦益分럖配엤的뗄?"ꆰ쟴囚춽徒삧困뺳境ꆱ"훐中ꎺ웳:企튵业쯹所폐有헟者폐有뎷撤쿺销웵契풼约뗄的벤激샸励，ꎬ뛸而웳企튵业뺭经펪营헟者?博늩弈?.ꎮ낲安믕徽工릤业튵大듳学톧学톧报놨(?社짧会믡科뿆学톧版)냦，?ꎬ2??0?06?;ꎻ?6?튲也相쿠应펦地뗘可뿉能쓜有폐"ꆰ短뛌期웚化뮯"ꆱ뗄的쟣倾向쿲。ꆣ캪为뇜避쏢免헢这튻一情쟩况뿶的뗄发랢生짺，ꎬ쮫双??3.ꎮ谢킻德뗂仁죊.ꎮ뺭经샭理죋人벤激励샸与폫股막票욱期웚权좨.ꎮ놱北뺩京:ꎺ훐中맺国죋人쏱民大듳学톧出돶?랽方有폐两솽种훖选톡择퓱:ꎺ뗚第튻一，ꎬ잩签뚩订뎤长웚期뫏合춬同늢并确좷놣保合뫏同춬的뗄严퇏肃쯠性탔;ꎻ第뗚?版냦社짧，ꎮ2?0?0??4?二뛾，ꎬ닉采폃用막股좨权벤激샸励랽方쪽式。ꆣ쫜受맺国폐有웳企튵业훆制뛈度쳵条件볾的뗄影펰响쿬，ꎬ듳大뛠多쫽数??4.ꎮ熊태卒욻，ꆣ뫎何훇智캰伟ꎮ.웳企튵业죋人솦力资놾本폫与쫕收益틦分럖配엤的뗄博늩弈?分럖析컶.ꎮ商짌?国맺폐有웳企튵业只횻能쓜톡选퓱择前잰一튻种훖랽方式쪽，ꎬ而뛸튻一般냣的뗄非럇国맺有폐企웳业튵显쿔然좻无컞?业튵时쪱代듺，ꎬ2?0??0?6;ꎻ1?0???2ω??8?.ꎮ6?财닆会믡月퓂刊뾯(?ퟛ综뫏合)?ꆤ.?09?.ꆤ뿚口?
