如何做一个不可替代的员工
树立职业心
目录
你的“优势”让你“不可替代”
01
你的“优势”让你“不可替代”
02
依靠团队才能“不可替代”
03
赢得信任就会“不可替代”
04
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第一章
优点
强项
长处
对比
竞争
优势
你的“优势”让你“不可替代”
关键是要了解自己的强项和弱项，有针对性地增强自身的比较优势。在与企业发展方向一致的前提下，不断提升自己的不可替代性。
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六个方面
别忘了“我很重要”
01
02
03
04
05
06
坐稳适合你的椅子
挑战平庸的自己
在行动中积累优势
别把学历当绝对优势
警惕自以为是的陷阱
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第一节
屠格涅夫说：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”
拿破仑说：“凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以实现的”
别忘了“我很重要”
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一
二
三
要切实认识到自己在单位的地位，首先要明确自身的比较优势。这需要考虑以下三个问题：
公司最需要什么？
公司同事最缺乏什么？
自己最擅长什么？
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第二节
“认识你自己”-----苏格拉底
最难的是自知，知道自己什么能做，什么不能做。
坐稳适合你的椅子
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第三节
“二八法则”：20%不可替代的员工决定了企业80%以上的业绩。相应地，企业会将80%的资源放到20%不可替代的员工身上。
“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，为甘于平庸提供了借口。
挑战平庸的自己
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第四节
凡事预则立，不预则废。也就是说，要规划自己的未来。但不要过度规划，而是要一步一个脚印，在行动中积累优势。
在行动中积累优势
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第五节
教育的目的，就是培养我们持续学习能力。
学历固然重要，但知识更新的速度非常快。我们要运用学习中学到的思维能力及解决问题的能力，持续学习，以解决工作中遇到的各种问题。
（两个博士的差异）
别把学历当优势
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第六节
认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽量保持客观的态度。
能力是一个人身上潜在的东西，它本身并不能创造价值，只有将潜能合理地发挥出来，才能创造价值。
警惕自以为是的陷阱
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过渡页
你的“优势”让你“不可替代”
01
强大执行力是“不可替代”的标志
02
依靠团队才能“不可替代”
03
赢得信任就会“不可替代”
04
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第二章
执行力是心态、道德、才华等一系列因素的外在表现。不可替代的员工必须具备强大的执行力。
强大执行力是“不可替代”的标志
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八个方面
这是我的工作
01
02
03
04
即刻行动起来
永远全力以赴
没有任何借口
寻找最佳方案
05
06
07
08
细节决定成败
成功藏在拐弯处
该扛的责任一定要扛
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14
第一节
没有人能够想当然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作。
这是我的工作。----诠释了什么是责任心。
这是我的工作
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第二节
即刻行动起来，这是任何员工做出好成绩的必备条件，也是员工自我管理的重要原则。
即刻行动起来
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第三节
要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴。全力以赴、积极主动去做任何事情，一定能成为不可替代的员工。
永远全力以赴
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第四节
巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行。
没有任何借口，想尽办法去完成任务，而不是为失败寻找任何借口，哪怕是合情合理的借口。
把信带给加西亚
没有任何借口
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第五节
商场如战场，职场亦如战场，只有讲究方法，才能赢得胜利。
牛根生：一两智慧胜过十吨辛苦。即要寻找最佳方案，聪明工作。
寻找最佳方案
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第六节
“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深”。所以大礼不辞小让，细节决定成败。-----著名管理学家汪中求在《细节决定成败》一书中的精辟论述。
细节决定成败
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第七节
机会固然重要，更重要的是发现机会的眼光，以及不放弃任何机会的勇气与智慧！即：成功就在拐弯处。
成功藏在拐弯处
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第八节
勇于承担责任，才能成就一番事业。
该扛的责任一定要扛
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你的“优势”让你“不可替代”
01
强大执行力是“不可替代”的标志
02
依靠团队才能“不可替代”
03
赢得信任就会“不可替代”
04
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第三章
依靠团队才能“不可替代”
不可替代的员工，是具有“团队精神”的员工。他们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体。
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三个方面
一加一大于二
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02
03
职场不需要“独行侠”
多做有效的沟通
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第一节
国内外知名企业，都十分强调团队的力量，注意培养员工的“团队精神”。不仅充分发挥灵魂人物应有的作用，还要调动所有员工的积极性，最大限度地发挥团队的力量,从而取得成功。
要想成为不可替代的员工，必须善于运用团队的力量，“众人划浆乘大船”。
一加一大于二
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第二节
要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。
职场不需要“独行侠”
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第三节
利用高超的沟通技巧，巧妙地对他人进行说服。善于与老板、上司以及其他同事沟通的员工，才能做好本职工作。
多做有效的沟通
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过渡页
你的“优势”让你“不可替代”
01
强大执行力是“不可替代”的标志
02
依靠团队才能“不可替代”
03
赢得信任就会“不可替代”
04
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第四章
不可替代的员工，总是用近乎苛刻的方式磨练自己、鞭策自己，试图赢得领导、同事的超级信任。
赢得信任就会“不可替代”
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六个方面
多做一点点
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02
03
04
05
06
时刻准备脱颖而出
让自己零差错
超越领导的期望
做最优秀的追随者
不要这山望着那山高
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第一节
在完成常规工作之外，可以选择多做点“份外之事”。多做、少做、不做的差异会在某个时间、某个场合凸显出来。
多做一点点
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第二节
不可替代的员工，时刻准备着“脱颖而出”，去完成在别人看来无法完成的任务，从而取得别人难以企及的成就。
（毛遂自荐）
时刻准备脱颖而出
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第三节
作为员工，必须把事情想在前面，做好充分准备，保证自己不会犯错误；不可替代的员工，是能把错误率降至最低的员工。
（德国足球队）
让自己零差错
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第四节
做任何工作，不能以合格为标准，而要力争超乎领导的想象。
超越领导的期望，不仅仅专注于本职工作，只要一切对单位有益的事情，都责无旁贷地做好。
超越领导的期望
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第五节
要想得到信任，首先你是忠实的追随者，而且是最优秀的追随者。
做最优秀的追随者
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第六节
不要这山望着那山高，即见异思迁，目空一切的心态。也就是自傲自大。
不要这山望着那山高
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忠告
从来没有一劳永逸，只有不断进取，保持创造力，让自己持久优秀，才能进入可持续发展轨道，把企图替代者甩在身后。
没有人能永远“不可替代”
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谢谢观看
