2010年5月大众商务,2010 (总第113期)Populat Business ( Cumulatively ,NO. 113 ) 浅析无效劳动合同穆大伟(华东政法大学，上海200042){摘要}无效剪动合同由于不具备劳动合同的有效要件，而自始不发生法律效力，不能产生当事人预期的，因而直接关系到当事人的切身利益。随着我国经济体制改革的深入，劳动法存在的缺陷日益凸显，尤其是其中有关无效劳动合同制度的规定过于简单，导致实践中因劳动合同无效引发了大最劳动纠纷，无法实现其应有的制度功能和立法目的。如何完善我国的无效劳动合同制度，已成为劳动立法中的一个重要问题。{关键词]无效劳动合同;法律后果;完善建议中罔分提号:阴文献标识码:A文章编号:1009皿8283(2010) 05 -0260 -01 赔偿责任。1无效劳动合同无效劳动合同，是指不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律3无效劳动合同相关制度兜菁的建议后果、不具有法律效力的劳动合同ο当劳动合同因欠缺法律要件被确认(l){劳动合同法》第28条规定劳动合同被确认无效，劳动者巳无效或被撤销时，则与其他民事合同一样，自始茧终不发生效力。《劳动付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，法》第18条第3款规定劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者参照本单位相阅或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。"此赔偿标准米人民法院确认。"(劳动合同法》对无效劳动合同的规定有了很大的变将就ì&机会损失与劳动合同剩余期间的工资和其他损失挂钩，在实践中化，其第26条第2款规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，难以确定，劳动者是否可以向用人敢忱提出请求补偿，补偿的办法、标准由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"目前我国法律中规定的无效如何确定，需要法律的进…步明确。劳动合同情形主要有:(2)保密条款的效力。劳动合同被确认为无效届双方解除了劳动第一，劳动合同一方或双方当事人不合格ο具休指的是劳动者不具关系，那么劳动合同中的保密条款的效力如何?用人直在优是杏有权要求备i!xE:èf::体资格或者用人单位不具备主体资格。公民只有同时具备劳劳动者保守其所知悉的商业秘密或技术秘密，如果劳动者违反保密条款动权力能力和劳动行为能力，且能自由支配其劳动行为能力，才能取得是否要承担相应的责任，我国现行立法并没有对此类问题做出明确规劳动者主体资格。用入单位依法取得工商行政管理部门颁发的"法人营定。本人认为虽然劳动合间被认定为无效，但劳动者与用入单位冻在随业执照"或者"营业执照即依法取得了民事主体资格，如其符合劳动过一年的事实上的劳动关系时，却不能因劳动合同的无效，而否定劳动法的有关规定，即具有劳动合同的主休资格。者与用入颇值约定的商业秘密等方面的保密条款本身的效力。劳动合第二，劳动合阿双方或者一方意思表示不真实。意思表示不真实主阔的有效与否与保密条款并无直接E5l果关系。因此，在确认劳动合同部要包括:因欺作或者胁迫而订立的劳动合同。因意大误解而订立的劳动分无效时，关于商业秘密的保密条款对仍然具有约束力。合同，或者显失公平的劳动合同。乘人之危订立的劳动合同。以合法形(3)用入颇位支付的合理费用。因劳动者过错而造成劳动合同无式掩盖非法目的的劳动合同。效，用人单位为招聘劳动者而支付的合理费用是否可由劳动者来承旧，第三，劳动合同形式不符合法律规定。劳动合同的形式，是劳动合以及劳动关系存续期间，用人单位为劳动者支付的培训11费用能否要求语同双方当事人含意的表现形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方还，相关的法律法规并没有做出明确的规定。式，即劳动合同当事人双方意思表示…致的外部表现。"劳动合间的形4小锚式，主要有口头形式和书面形式，一般都由法律明确规定。总之，在立法中还存在一系列的问题，对无效劳动合阔的研究还边第四，劳动合闵内容违反法律规定。劳动合肉内容如果违反法律规远不够。承认无效劳动合同客观存在是正确的选择，但是由于劳动合间定，必将对国家政策和人民利益造成损害，必然导致劳动合同的无效。是劳动者和用人单位之间就劳动权利和劳动义务达成的协议，是劳动者因此，违反法律规定的劳动合同是无效劳动合同中情形最为严重的)利用人单位之间缔结劳动关系的唯一合法形式。劳动合同一旦被确认种。无效，即意味着劳动合同从订立时起就不具有法律效力。员然实践中无效劳动合同按照事实劳动关系来处理，但也仅仅是针对合同已经履行的2确认劳动合同无效盾的法律后果第一，修改、变更劳动合同。被确认部分无效的劳动合同及粮序不部分。对于尚未履行部分，劳动者和用人啦，位将究全恢复到合同订立之合法而无效的劳动合同往往利用这种方式。劳动合同中的某项条款约前的自由状态，双方都无需受到已经签订的劳动合同的拘束和羁绊。可定存在瑕疵被确认无效，就不能执行，应由双方当事人平等协商一致依见，劳动合阔的无效，将导致劳动关系的彻底破慰。因此认定合阔无效，法予以修改。不应是我们积极追求的法律后果，而只能是迫不得已的被动选择。在承第二，撤销劳动合同。被确认全部无效的劳动合同最终是会被撤销认无效劳动合同这一制度的同时应当依法规范导致劳动合同无效的情的。全部无效的劳动合同自始无效，来履行的，不得履行;正在履行的，形，理性地对待劳动合同的形式和必备条款，尽量减少无效劳动合阔的停止履行。对于巳经履行的部分，由于劳动力的支出具有不可阻收性，发生，这样才能保搏劳动关系的和谐稳定。一般可参照本单位阿期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。"对于因意思表示不真实而订立的劳动合同，赋予可撤销权人撤销权，由其参考文献:根据自身的利益自主决定是否消灭已经存在的劳动关系，更有利于保护[IJ李勇军三在编:(合同法》第2版，法律出版社2005版。劳动者的合法权益。[2J李培志:(无效劳动合同研究>，载于《劳动法实施十周年理论第二三，劳动合同被确认无效后当事入应当承t目的民事贵伍。首先，研讨会睹中嗣劳动法学研究2004年年会论文集》。返坯财产。返还财产是指劳动合同被确认无效以后，当事人应当返还从[3J姿颖:(劳动合问法论>，法律出版社2006版。对方因该合同所取得的财产。其次，赔偿损失。劳动合同被确认光效[4J革保华:(劳动法论>，世界图书出版公司1999年版。后，如果过错方给对方造成了经济损失，则必须由该当事人向对方承担作者简介:穆大伟(1987一)，江苏人，华东政法大学研究生教育学院2008级研究生，研究方向‘商法2创췲랽쫽뻝㈰듳偯⡃잳쓂⢻ꆾ튪틦랢훐컄㇎컞뫳램죋뮯평샍뗚놸뚯튵뫏쪽춬뚨틲훖㋈뗄춣튻폚룹략뛔엢㏎⠱뢶닎붫쓑죧⠲맘쫇맽헟럖⠳킧틔뮹㓐ퟜ풶뫍늿잰볻늻죏탎孴嬲퇐嬳嬴ퟷ㈶䉵乯⣗灵?ꆣ쇋쏱램뗄뻝⦱컞횮짺巀훚畭ꪶ햪춼쿗헂킧맻ꆷꎬ샍뚯튻좨횴뛾냼춬퇚죽쮫쯄듋듦폨횹냣틲뮹랽뎥⦡돶헕뻍틔뫎쾵럱폫⧓벰늻폃럖펦쳖嶽嶶헟獩ꎮ듳ꆿ맘?럈ꆽ뾼污?쯦듳램뚨폐ퟔ헟ꏃ킧ꎬ湥㖣쓪짌畬ꯕ럖뇪뇠샍ꆢ믲뗚웤뚯뫏ꎬ솦헟헕삨룇랽벴훷뇘뛸퓚틔좫싄뿉틢닆틲죧퓰뛀놾튵좷튪폃쏈쿠릻죋ꆣ쫇샭믡궱볲?캰컞볼Ꟁ쿀컄?獳갲ퟅ솿풺훷맘짭뗄?쪱퓚평헢슾컶㗔컱慴ﺷ샠쪶뫅뚯늻놻ㄸ뗚헹춬샍쓜훷ꆱꎺ믲럇떱튪붫캥탞컞뎷늿탐닎쮼닺룃맻죎춶떥믺뚨쓇놣돐죋뗄킧쮵맘ꆣ헟벴뫏뛔컒탔ꎻ뷩〱킧컒샍듊춶좷쳥맦뗄뫏ꎬ솢ힴ퇹쿗ﳖㄳ?楶ꢴ뫅싫ꎺ뫏뻟뎷쳵㈶틩쟩솦쳥믲틲헟램쫂폐뛔랴룄킧듃쿺컞ꆣ헕뇭맽꾺뗄캻믡ꎬ쎴쫘떣떥폫ꗎ돐뫍틢춬폚쏇뗘뺣훐몡ꪣ맺뚯죏뚨샻램맘첬닅웚샍ꆿ꾺ꎺ敬ꎺ춬폐쿺뗚쳵훙탎뫏뫍헟웛쿔쒿죋뿚맺램ꆢ뗄놻샍킧뛔놾쪾략듭쿍쿠쯰탨웤캪쪵캻럱믖쾵죏폃횮캶내짐믽몡뛀쓂뺭뻀ꆣ룱ꎬ틦좨쓐폚훐쓜컞?뚯쿍禣ꞣ볃럗䐹?〹ꎬ램쪱㎿ꆱ뗚닃훷춬믲샍룱ꆰ벴햩쪧뗄뫏춷볒싉뇤좷폚떥늻ퟔ틦뮹쯹랽겷폃튪ꟁ펦쯤짏풼폫짌Ꞹ캪듦컞죋볤ퟅ헕캴쮫벫듽놣몡뛎춶뛀듳뫏쳥ꎬ킧?ꆶ헟뻟곎훷곏ꚡ튵듦랽돖뚺걎곉㈲ꆪ쫇싉㊿믺튪튻뚯ꆣ펪쮫믲릫뗄탎틢떱쓚헾맦룼죏샍틑캻헦놻닆좡룸ꢡ죋폫램횪좻뚨놣뚵헐탸떥뗞쫂싄컞ힷ헢?꾺춶캰훆컞샍폃폐뻶ꏀ쏘퓚뚼쿍侣쾺춬샍ꎮ㠲횸퓲릹폐랽탐튵헟욽쪽뗄쫂죝닟뚨?뫏뚯뺭쪵좷닺뗃뛔략떥쫇싉쾤퓰쏜쒺울웚맦캻뷡쟳튻Ꟁ램꾷⠱킧룄램뚯죋샍뚨춶쏜튻컞겷긱ꌲ㔲㠳늻솦폫ꢣ믲ꎺ캪죋횴킲뗄뇭뫍캥춬킧ꆣ뫏싄웚뛸죏쫇랽?캻쿠럱훐죎짌쳵쿀샍볤늢횮늿ꎬ훆춶톧겷ꣂ㤸평뚯Ꞻ?룯쪵뫏떥뚯쫇꾺뗄쾵탨맘ꢡㄳ〰⠲럻웤몡ꢣ헟쮫쓜떥헕웈샍쫩랴죋췹ꎬ놻탐ꆢ뚩컞횸닆퓬㣌펦뷼뿉뷸짌맘튵뿮뚯쎻볤럖붫램뛈꾺퇐ꣂ?㟒폚뗄쿖뫏춬캻럱욶쿍놣쇐쫜쾵략샍?〴〱뫏쯻냀몡죋랽솦캻ꆱ튻뛸뚯탎쏦쏱췹뻍좷ퟔ뗄솢킧닺돉떱룚틔놣튵컒쾵쏘늢퇓헟폃폐맘듓ꎬ떼싉쿍뺿?랣묩짮웤램늻춬쿻겱쏜떽?늻춬쒷죍㈩죫펦〩램뚯쏱춶ꆷ낶떱뻟ꎬ틀뗄랽뚩뫏ꆣ쪽틢탎싉샻늻죏쪼늿릤쏰뫳쇋쿲캻쪣늽믈쏜쏘맺놻쪱컞쳵쎡뛸죋ퟶ컊뿍샍쾵틑훂춬뫍냦곑㈰랣곊뻟ꎻꣂꎬ폐뛔놸훷틑럈뿮쳢킳〵뚨뫏쫂꾺퓀램쟒벴틢솢춬싉쮼쪽맦틦놻폃쓜좫컞럖훖샍떱웤뺭ꢣ폠쏷쳵쏜쿖죏뗈횱ꏒ횧떥돶맛뚯뗄살맻쪱킾〴겷삽붭뚯놸샍뗄램컞훷쳥즺뺭욵쿎뛔ꎬ잩컈ꆪ튪춬뫏쿍춶풺죋쓜좡틀쮼ꆣ맦ꆰ뇭ꎬ뚨퓬쫇좷헢횴늿킧ꆢ뚯쫂듎볃몡웚뿮믲탐좴랽뷓뢶캻쏷듦좨캨쪱뒦헟펦뫍뾡쓪ꣂ쯕뚯훆킧쳥듦죔뛔뚩뚨싉샍싉쒽〲볾ꆣ춬겵꾺좷늻ퟔ뗃램뇭돋뚨쫇쪾튻돉컞죏훖탐ꎬ평뫏죋놻쯰냀헟볤떥뗄벼솢캪쏦틲춶퓚샻웰샭뫍맘뛸떱뇘랣쓪즳볊램뛈샍룱퓚?좻컞뗄ꆣ돶뚯뫳㘰ꎬ떱ꆪ쓎쿍죏평릤좡쪾죋샍튻냣쯰킧?늿랽캴폚룚춬펦좷엢쪧꣒춶횧캻쫵램컞쓜맻꿕쫇뫍뻍폃쾵횻틀놸곔믡뫏듦릦뚯룱ꆣ뗄Ꞻ뻟킧샍냦ꆪ늻샍퇹?겵ꆣ룱횧짌뗃횮뚯훂뚼몦럖쪽펦뗄싄캻ꎬ떱죏뎥꾺뢶릤쳡솦쏘늢킧틲놣맘?샭맦헽램떫죋쳵?싛뮪뫏퓚쓜맻?폐짧뗄뫍〱쓜뚯ꎬꞣ춬쓎ꆱꆣ릫엤탐쇋헦캣뫏평컞샍뢳돐쯰퓲쿍돶ꮷ죧쏜쎻쾵풼ﶴ럑헟뚨좷탎뻟튲떥뎹쫇맦뿮㈰?컄뚫춬ꎻ좱솢뗄쏱맘붽쫸〵춬랢뫏ퟔ곓?쒿뻟웤헾쪵ꆣ뚩췢램뇘킧샍쮫뚯솦릤폨떣쪧겱놨뫍쟫뫎ꎬ폐떫쳵폃횧틥쪽뷶캻뗗웈랶뛀벯〰ꯋ뗄췪쿝램맦횻쾵솦춬뗄냦짺춬쪼지ꞻ잰쳥샍맜쫂ꆣ틲솢쓚늿싉좻뗄뚯랽뫏ꎬ뿉틔탫믈놨돪웤쟳㿓죧뛔뿮쫇뢶톡컱뷶붫웆늻떼뺡춶ꆷ㚰븱폐죕쒿짆뚨ꎬﷁꆣ뗄뻐떱틲훁춶컒횸뚯샭훷틢훘뗄죝뇭쏷떼훐샍뫏춬늻횧뇪뎷쏱뫳평럈돪좷쯻늹쏈맻듋놾럱퓱듯싉쫇췪쇑뗃훂솿꾷ꆣ㤹듳틦뗄폐춬룼쯀퇐쫸킧붨쫂잷훕꿕?맺뗄탐늿쳥쮼듳샍탎삵쿖좷죧훂쟩뚯춬ퟮ뗃돶ힼ쿺ꎬ룃쿎뚨쯰뎥쮵샠헟짭지뿉엠돉헫좫틑복?㧄톧춹ꆣ쇋쪱폐춶뺿뫍튪틩죋좱늻戮뾷램쫇캪쏅뇭컳뚯쪽틔ꆣ맦맻샍탎뫏훐훕싄횧좨퓰떱?쪧ꎬꗎ컊폫컞뗄퓚춶평통떫솦뛔믖틲짙뗊퇐쿔죧뫜뻟샻?뮹볾ꎬ뫎풤램랢듳훎싉샍놸쓜냤룱쪾뷢뫏좷ꆱ뚨캥뚯ퟮ춬뗄욽쫇탐폐뢶죋폚죎쫂ꞣ맒늹믊헟쳢폃킧꾺럑풶킭ꆣ뢴냭듋놻컞꧊뺿폈췪뗄샍놣웚싉짺훐뚯솦랢늻뛸춬쫇뚨ꆣ랴뫏캪벰쒳뗈믡ꎻ뎷죋놻곀놨듋릳뎥잷캥ퟶ죏쿍폃평틩튻쯤떽킧껖?ꎬ웤짆뇤뮤뿉뗄튪킧쏎ꟓ맦헟ꎬ죧헦뚩ꆣ샍뫍뚯램춬퇏돌쿮킭놻헽뿉쿺쫗펦좷쿲춶돪엢랴돶떥곎쓜폚떩좻틑뫏뚨톡컞?뷌뛸쫇컒램볾솦꿔탕뚨늻닅ꆰ웤쪵솢틔뚯듦뫏싉뗄훘탲쳵짌뎷퓚믘놨좨쿈떱죏뛔꿕뎥냬탈놣쏷캻럱샍?살쫇놻뺭춬퓱킧폽ퟔ웤맺싉놻ꆣ戮뻟쓜램럻훷뫏퓚춬맦컞늻뿮튻쿺싄쫕돪ꎬ략랽?쫽뇪쪵꣒쏜좷듦뚨뚯돐튪샍볹뚩톧훐뗄쪼좷ꆶ좡죋뫏샍램뗄킧튻풼훂탐탔ꆣ평뮹돐?뛮ힼ볹ꆢ쳵맦퓚춬떣쟳뚯죏훐솢쟩풺폐컞늻맘킧죏샍쒣뗃펪뚯탎랽ꆣ틀뗄ꎬꆱ웤듓떣캴훐뇪?뿮뎬늿략춬헟컞횮돐㈰랢컞샍뚯?ꎬ뛔ힼ〸킧뚯짺벶샍뫏퇐램뚯춬뺿싉뫏훆짺춬뛈킧훆ꎬ솦뛈틑퇐ꎬ뗄돉뺿맦캪늻랽뚨샍쓜쿲맽뚯ꎺ닺폚솢볲램짌짺떥훐램떱ꎬ뗄쫂떼튻훂룶죋쪵훘풤볹튪웚훐컊틲쳢뗄샍ꆣꎬ뚯틲뫏춬뛸컞횱킧뷓틽맘쾵떽떱쫂죋뗄쟐짭샻
