第七章
企业劳动工资统计
企业从业人员的概念
所谓从业人员是指从事一定社会劳动并取
得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。
企业从业人员是指在企业中从事一定生产
经营活动并取得劳动报酬或经营收入的全
部劳动力。不包括离开本企业仍保留劳动
关系的职工。
企业从业人员统计
的范围及原则
11．企业在岗职工。．企业在岗职工。
（一）从业人员统计包括的范围（一）从业人员统计包括的范围
22．企业其他从业人员。．企业其他从业人员。
11．离开本企业仍保留劳动关系的职工。．离开本企业仍保留劳动关系的职工。
（二）从业人员统计（二）从业人员统计 22．生产经营性原因离开本企业仍保留劳动关系的职工。．生产经营性原因离开本企业仍保留劳动关系的职工。
不包括的范围不包括的范围
33．企业内部退养职工。．企业内部退养职工。
（三）从业人员统计的原则（三）从业人员统计的原则
根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企
业生产要素的企业劳动者，二是反映规模的企业全部劳动者。业生产要素的企业劳动者，二是反映规模的企业全部劳动者。
为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原
则上是则上是““谁发工资谁统计谁发工资谁统计””。。
企业从业人员数量与构成统计
（一）企业从业人员数量统计（一）企业从业人员数量统计
11．企业从业人员期末人数．企业从业人员期末人数
22．企业从业人员平均人数．企业从业人员平均人数
（二）企业从业人员的构成统计（二）企业从业人员的构成统计
11．按用工期限分组．按用工期限分组
22．按工作岗位分组．按工作岗位分组
33．按工人在生产中的作用分组．按工人在生产中的作用分组
44．按工种和熟练程度分组．按工种和熟练程度分组
55．按文化程度分组．按文化程度分组
企业从业人员变动统计
（一）从业人员绝对量变动统计（一）从业人员绝对量变动统计
11．本期增加从业人员人数．本期增加从业人员人数
增加人数是指在报告期内，本企业招收、录用和增加人数是指在报告期内，本企业招收、录用和
调入的全部从业人员数。调入的全部从业人员数。
22．本期减少从业人员人数．本期减少从业人员人数
减少人数是指在报告期内，离开本单位且不再由减少人数是指在报告期内，离开本单位且不再由
本单位支付报酬的人员。本单位支付报酬的人员。
（二）从业人员相对量变动统计（二）从业人员相对量变动统计
从业人员总数变动程度指标。它是期内净增从业从业人员总数变动程度指标。它是期内净增从业
人员人数或净减从业人员人数与期初从业人员之人员人数或净减从业人员人数与期初从业人员之
比。比。
劳动时间的计量单位
工人的劳动时间一般是以工日或工时为计
量单位，在八小时工作制度下。一个工日
就相当于一个工人做工八小时；一个工人
劳动一个小时就叫一个工时，在某些特定
条件下，例如，在制定劳动消耗定额和核
算单位产品劳动消耗量时，也用“分”作为计
算劳动时间的单位。
劳动时间的分类
1．报告期日历工时（工日）
2．制度公休工时（工日）
3．制度工作工时（工日）
4．出勤与加班工时（工日）
5．缺勤、停工、非生产工时（工日）
6．实际工作工时（工日）与制度内实际工
作工时（工日）
劳动时间的构成
日历工时日历工时((工日工日)=)=制度工作工时制度工作工时((工日工日)+)+制度公休工时制度公休工时((工日工日))
制度工作工时制度工作工时((工日工日)=)=出勤工时出勤工时((工日工日)+)+缺勤工时缺勤工时((工日工日))
出勤工日出勤工日==制度内实际工作工日制度内实际工作工日++全日停工工日全日停工工日++全日非生产工全日非生产工
日日
出勤工时出勤工时==制度内实际工作工时制度内实际工作工时++停工工时停工工时++非生产工时非生产工时
实际工作工日实际工作工日==制度内实际工作工日制度内实际工作工日++公休加班工日公休加班工日
制度内实际工作工时制度内实际工作工时==制度内实际工作工日制度内实际工作工日×8 -×8 -非全日停工工非全日停工工
时时--非全日非生产工时非全日非生产工时--非全日缺勤工时非全日缺勤工时
实际工作工时实际工作工时==加点工时加点工时++加班工时加班工时++制度内实际工作工时制度内实际工作工时
加班工时加班工时==加班工日加班工日×8×8
劳动时间利用情况统计指标
（一）
（二）
（三）
（四）
劳动时间平衡表的构成
劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两
个部分组成，左边这部分是劳动资源，它
是以制度工时总数为基础，作为最大可能
工作时间。右边部分是劳动消耗，除列出
制度内实际工作工时外，对未使用的时间
加以分类，并按其发生大的具体原因逐项
列出。
项目项目 劳动时间劳动时间
((资源工时数资源工时数
))
项目项目 劳动时间劳动时间
((消耗工时数消耗工时数
))
耗用去向耗用去向
((比重比重%)%)
.日历工时日历工时 .制度内实际工作工时制度内实际工作工时
减减::公休工时公休工时 .未利用工时未利用工时
.制度工时制度工时 (1)(1)正当理由正当理由
(2)(2)非正当理由非正当理由
1)1)缺勤工时缺勤工时
2)2)停工工时停工工时
最大可能劳动最大可能劳动
时间时间
消耗工时合计消耗工时合计
加班加点工时加班加点工时
其中其中::公休加班公休加班
加点工时加点工时
劳动时间平衡表分析
11．分析劳动时间未能充分利用的原因．分析劳动时间未能充分利用的原因
22．分析劳动时间未能充分利用而造成的损失．分析劳动时间未能充分利用而造成的损失
33．分析加班加点情况．分析加班加点情况
4 4．分析劳动时间未被利用的潜力．分析劳动时间未被利用的潜力
思考练习题10解答
11．计算有关数据．计算有关数据
（（11）日历工作：）日历工作： 工日数工日数 1000×31=31000 1000×31=31000（工日）（工日）
工时数工时数 31000×8=248000 31000×8=248000（工时）（工时）
（（22）公）公 休：休： 工日数工日数 1000× 1000×（（2+52+5））=7000=7000（工日）（工日）
工时数工时数 7000×8=56000 7000×8=56000（工时）（工时）
（（33）制度工作：）制度工作： 工日数工日数 1000× 1000×（（31—731—7））=24000=24000（工日）（工日）
工时数工时数 24000×8=192000 24000×8=192000（工时）（工时）
（（44）缺）缺 勤：勤： 工日数工日数 1010 1010（工日）（工日）
工时数工时数 1010×8+4600=12680 1010×8+4600=12680（工时）（工时）
（（55）出）出 勤：勤： 工日数工日数 24000—1010=22990 24000—1010=22990（工日）（工日）
工时数工时数 192000—12680=179320 192000—12680=179320（工时）（工时）
思考练习题10解答
（（66）停）停 工：工： 工日数工日数 50 50（工日）（工日）
工时数工时数 50×8+950=1350 50×8+950=1350（工时）（工时）
（（77）非）非 生生 产：产： 工日数工日数 100 100（工日）（工日）
工时数工时数 100×8+750=1550 100×8+750=1550（工时）（工时）
（（88）加）加 班：班： 工日数工日数 250 250（工日）（工日）
工时数工时数 250×8+1750=3750 250×8+1750=3750（工时）（工时）
（（99）制度实际工作：）制度实际工作：
工日数工日数 24000—1010—50—100=22840 24000—1010—50—100=22840（工日）（工日）
工时数工时数 22840×8—4600—950—750=176420 22840×8—4600—950—750=176420（工时）（工时）
（（1010）实际工作：）实际工作：
工日数工日数 22840+250=23090 22840+250=23090（工日）（工日）
工时数工时数 176420+3750=180170 176420+3750=180170（工时）（工时）
思考练习题10解答
33．计算劳动时间按利用情况统计指标．计算劳动时间按利用情况统计指标
（（11）出勤率（工时））出勤率（工时）=179320/192000=%=179320/192000=%
出勤率（工日）出勤率（工日）=22990/24000=%=22990/24000=%
（（22）出勤工时利用率）出勤工时利用率=176420/179320=%=176420/179320=%
出勤工日利用率出勤工日利用率=22840/22990=%=22840/22990=%
（（33）制度实际工时利用率）制度实际工时利用率=176420/192000=%=176420/192000=%
制度实际工日利用率制度实际工日利用率=22840/24000=%=22840/24000=%
(1)(1)（（22）（）（33）之间的关系）之间的关系
制度时间实际利用率制度时间实际利用率==出勤时间利用率出勤时间利用率××出勤率出勤率
工时：工时：%=%×%%=%×%
工日：工日：%=%×%%=%×%
劳动日利用率劳动日利用率==（（176420÷24000176420÷24000））//（（192000÷24000192000÷24000））=%=%
思考练习题10解答
44．对劳动时间利用分析．对劳动时间利用分析
(1)(1)劳动时间未能充分利用的主要原因劳动时间未能充分利用的主要原因
劳动时间未能利用率劳动时间未能利用率=15580/192000=%=15580/192000=%
其中其中::仅病假仅病假70007000工时占工时占%(7000/192000)%(7000/192000)是劳动时间未利用的是劳动时间未利用的
主要原因主要原因..
(2)(2)由于工时未能充分利用而造成的损失由于工时未能充分利用而造成的损失
由于工时未能充分利用而损失的劳动力由于工时未能充分利用而损失的劳动力((人人)=15580/((31-)=15580/((31-
7)×8)=)×8)=人人
(3)(3)加班加点分析加班加点分析
加班加点强度指标加班加点强度指标=3750/176420==3750/176420=工时工时//百工时百工时
说明制度内实际每一个百工时中响应有说明制度内实际每一个百工时中响应有个加班加点工时。个加班加点工时。
加班加点比重指标加班加点比重指标=3750/180170=%=3750/180170=%
说明实际工作工时中有说明实际工作工时中有%%加班加点工时。加班加点工时。
劳动生产率的表现形式
劳动生产率是指劳动者在一定时间内所创造的劳劳动生产率是指劳动者在一定时间内所创造的劳
动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
劳动生产率的表现形式劳动生产率的表现形式
劳动生产率正、逆指标公式。劳动生产率正、逆指标公式。
劳动生产率的正指标与逆指标只是表现形式不同，劳动生产率的正指标与逆指标只是表现形式不同，
其经济意义完全一样，两者在数量上互为倒数，其经济意义完全一样，两者在数量上互为倒数，
企业劳动生产率统计一般采用正指标，逆指标多企业劳动生产率统计一般采用正指标，逆指标多
用于劳动定额方面。用于劳动定额方面。
劳动生产率的分类
11．按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标．按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标
在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生
产率和全员劳动生产率。产率和全员劳动生产率。
工人劳动生产率与全员劳动生产率的关系。工人劳动生产率与全员劳动生产率的关系。
22．按不同时间尺度计算的劳动生产率指标．按不同时间尺度计算的劳动生产率指标
不同时间尺度的劳动生产率指标有：时劳动生产率、不同时间尺度的劳动生产率指标有：时劳动生产率、
日劳动生产率和月（季、年）劳动生产率指标。日劳动生产率和月（季、年）劳动生产率指标。
按不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间的关系。按不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间的关系。
.按不同劳动成果计算的劳动生产率指标按不同劳动成果计算的劳动生产率指标
企业劳动生产率动态分析
为了反映企业劳动生产率的动态变化，需
要计算企业劳动生产率指数。企业劳动生
产率指数包括企业劳动生产率总指数、企
业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生
产率结构影响指数。三种企业劳动生产率
指数的关系。
企业劳动生产率的因素分析
1．劳动力结构变化对全员劳动生产率影响
分析
2．劳动时间利用情况对企业劳动生产率影
响分析
企业劳动生产率变动对劳动成果
及劳动力影响分析
1．企业劳动生产率变动对劳动成果的影响
分析
（1）以活劳动消耗为条件计算的劳动生产
率对企业劳动成果的影响
（2）以劳动时间消耗为条件计算的劳动生
产率对企业劳动成果的影响
2．企业劳动生产率变动对劳动力数量影响
分析
习题11解答
指标指标 计算单计算单
位位
报告期报告期 基期基期 指数指数%%
企业增加值企业增加值 万元万元 120120 100100
全部职工平均人数全部职工平均人数 人人 11001100 10001000
其中其中::工人工人 人人 900900 800800
工人占全部职工比重工人占全部职工比重 %% 8080
全员劳动生产率全员劳动生产率 元元//人人 10001000
工人劳动生产率工人劳动生产率 元元//人人 12501250
习题11解答
(1)(1)全员劳动生产率变动的因素分析全员劳动生产率变动的因素分析
全员劳动生产率指数全员劳动生产率指数==工人劳动生产率指数工人劳动生产率指数××工人占全部职工比工人占全部职工比
重指数重指数
相对数相对数:%=%×%:%=%×%
全员劳动生产率增加全员劳动生产率增加==报告期全员劳动生产率报告期全员劳动生产率--基期全员劳动生基期全员劳动生
产率产率
绝对数绝对数:(:(元元//人人)= ()= (元元//人人)-1000 ()-1000 (元元//人人))
其中其中:1):1)工人劳动生产率变动的影响工人劳动生产率变动的影响::
((报告期工人劳动生产率报告期工人劳动生产率--基期工人劳动生产率基期工人劳动生产率) ×) ×报告期工人占报告期工人占
全部职工的比重全部职工的比重
(-1250) ×%=((-1250) ×%=(元元//人人))
2)2)工人占全部职工比重变动影响工人占全部职工比重变动影响::
((报告期工人占全部职工比重报告期工人占全部职工比重--基期工人占全部职工比重基期工人占全部职工比重) ×) ×基期基期
工人劳动生产率工人劳动生产率
(%-80%) ×1250=((%-80%) ×1250=(元元//人人))
3)3)综合影响综合影响: (: (元元//人人) = () = (元元//人人) + () + (元元//人人))
习题11解答
(2)(2)企业增加值变动的因素分析企业增加值变动的因素分析
企业增加值指数企业增加值指数==工人人数指数工人人数指数××工人劳动生产率指数工人劳动生产率指数
相对数相对数:120%=%×%:120%=%×%
企业增加值增长企业增加值增长==报告期增加值报告期增加值--基期增加值基期增加值
绝对数绝对数:20(:20(万元万元)=120 ()=120 (万元万元) -100 () -100 (万元万元))
其中其中:1):1)由于工人劳动生产率提高而增加的增加值由于工人劳动生产率提高而增加的增加值::
((报告期工人劳动生产率报告期工人劳动生产率--基期工人劳动生产率基期工人劳动生产率) ×) ×报告期工人人报告期工人人
数数
(-1250) ×900=≈((-1250) ×900=≈(万元万元))
2)2)由于工人人数增加而增加的增加值由于工人人数增加而增加的增加值
((报告期工人人数报告期工人人数--基期工人人数基期工人人数) ×) ×基期工人劳动生产率基期工人劳动生产率
(900-800) ×1250=((900-800) ×1250=(万元万元))
3)3)综合影响综合影响:20(:20(万元万元)=()=(万元万元)+()+(万元万元))
例题
某企业某月制度工日某企业某月制度工日2323天，每日制度工作时间为天，每日制度工作时间为88小时，小时，
工人月平均人数为工人月平均人数为450450人，全月增加值人，全月增加值746550746550元，该月全元，该月全
日停工及全日缺勤共日停工及全日缺勤共900900工日，非全日停工及非全日缺勤工日，非全日停工及非全日缺勤
共共45004500工时。工时。
要求：（要求：（11）计算该月份时劳动生产率、日劳动生产率及）计算该月份时劳动生产率、日劳动生产率及
月劳动生产率；月劳动生产率；
（（22）用数字说明该月份时劳动生产率与日劳动生产率的）用数字说明该月份时劳动生产率与日劳动生产率的
关系以及日劳动生产率与月劳动生产率的关系；关系以及日劳动生产率与月劳动生产率的关系；
（（33）计算该月份由于每日制度工时未能充分利用对日劳）计算该月份由于每日制度工时未能充分利用对日劳
动生产率造成的损失；动生产率造成的损失；
（（44）计算该月份由于制度工日未能充分利用对月劳动生）计算该月份由于制度工日未能充分利用对月劳动生
产率造成的损失；产率造成的损失；
（（55）如果未充分利用的制度工时与工日全部利用起来，）如果未充分利用的制度工时与工日全部利用起来，
可使月劳动生产率提高多少？可使月劳动生产率提高多少？
例题
(1)(1)计算该月份时劳动生产率、日劳动生产率及月计算该月份时劳动生产率、日劳动生产率及月
劳动生产率劳动生产率
实际工作工日实际工作工日=23×450—900=9450=23×450—900=9450（天）（天）
实际工作工时实际工作工时=9450×8—4500=71100=9450×8—4500=71100（小时）（小时）
时劳动生产率时劳动生产率==增加值增加值//实际工作工时数实际工作工时数
=746550/7110=(=746550/7110=(元元))
月劳动生产率月劳动生产率==增加值增加值//实际工作工日数实际工作工日数
=746550/9450=79(=746550/9450=79(元元))
月劳动生产率月劳动生产率==增加值增加值//月平均人数月平均人数
=746550/450=1659(=746550/450=1659(元元))
例题
(2)(2)用数字说明该月份时劳动生产率与日劳动生产率的关系用数字说明该月份时劳动生产率与日劳动生产率的关系
以及日劳动生产率与月劳动生产率的关系以及日劳动生产率与月劳动生产率的关系..
日劳动生产率日劳动生产率==时劳动生产率时劳动生产率××平均实际工作日长度平均实际工作日长度
=(=(元元)×()×(小时小时)=79()=79(元元))
月劳动生产率月劳动生产率==日劳动生产率日劳动生产率××平均实际工作月长度平均实际工作月长度=79=79
((元元)×21()×21(天天)=1659()=1659(元元))
平均实际工作日长度平均实际工作日长度==实际工作工时数实际工作工时数//实际工作工日数实际工作工日数
71100/9450=(71100/9450=(小时小时))
平均实际工作月长度平均实际工作月长度==实际工作工日数实际工作工日数//月平均人数月平均人数
=9450/450=21=9450/450=21（天）（天）
例题
（3）计算该月份由于每日制度工时未能充
分利用对日劳动生产率造成的损失
（8小时—小时）×(元)=5(元)
由于平均实际工作日长度比制度规定8小时
少小时,造成日劳动生产率减少5元,如
补上小时,则日劳动生产率可达到84元。
例题
（4）计算该月份由于制度工作日未能充分
利用对月劳动生产率造成的损失
（23天—21天）×79元=158元
由于平均实际工作月长度比制度规定工作
23天少2天，造成月劳动生产率减少158元，
如补上2天，则月劳动生产率可达到1817元。
例题
（5）如果未充分利用的制度工时与工日全
部利用起来，可使月劳动生产率提高多少
？
若将每日差的小时和全月差的2天补
上，则月劳动生产率可达到1932元。
即×8×23=1932元,月劳动生产率提高
273元。
企业生产定额统计
企业生产定额是企业在一定的生产技术和生产组企业生产定额是企业在一定的生产技术和生产组
织条件下，生产每件产品或完成每道工序计划规织条件下，生产每件产品或完成每道工序计划规
定应达到的劳动效率。它是衡量车间、班组和个定应达到的劳动效率。它是衡量车间、班组和个
人劳动成果的根据，也是编制各种计划及计算能人劳动成果的根据，也是编制各种计划及计算能
力的重要依据之一。力的重要依据之一。
生产定额有产量定额和工时定额两种表示方法。生产定额有产量定额和工时定额两种表示方法。
（二）企业生产定额统计（二）企业生产定额统计
11．基本工时定额和补充工时定额。．基本工时定额和补充工时定额。
22．合格品产量和非工人过失的废品量。．合格品产量和非工人过失的废品量。
33．实际耗用劳动时间统计。．实际耗用劳动时间统计。
企业生产定额分析
1．企业生产定额基本分析
2．生产定额完成情况分析
（1）单一产品生产定额的计算
（2）多种产品生产定额完成率的计算
企业工资和福利
（一）企业工资制度（一）企业工资制度
11．技术等级工资制．技术等级工资制
22．岗位技能工资制．岗位技能工资制
33．职务等级工资制．职务等级工资制
44．结构工资制．结构工资制
（二）企业工资形式（二）企业工资形式
工资形式是指企业核算和支付从业人员报酬的形式，属于工资形式是指企业核算和支付从业人员报酬的形式，属于
直接的劳动报酬。我国企业工资的主要形式有计时工资、直接的劳动报酬。我国企业工资的主要形式有计时工资、
计件工资、奖金和津贴等，前两种是工资的基本形式，后计件工资、奖金和津贴等，前两种是工资的基本形式，后
两种是工资的辅助形式。两种是工资的辅助形式。
（三）企业保险与福利（三）企业保险与福利
社会主义制度下，劳动者除工资以外，还享受保险和生活社会主义制度下，劳动者除工资以外，还享受保险和生活
福利待遇。福利待遇。
企业职工工资
工资是指企业以货币形式或实物形式，根据劳动工资是指企业以货币形式或实物形式，根据劳动
者在生产经营活动中的技能、工作强度和实际贡者在生产经营活动中的技能、工作强度和实际贡
献等，分配给劳动者个人的劳动报酬。献等，分配给劳动者个人的劳动报酬。
从业人员劳动报酬是指企业在一定时期内，直接从业人员劳动报酬是指企业在一定时期内，直接
支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包
括在岗职工工资总额和本企业其他从业人员劳动括在岗职工工资总额和本企业其他从业人员劳动
报酬两部分。不包括离开本企业仍保留劳动关系报酬两部分。不包括离开本企业仍保留劳动关系
的职工生活费。的职工生活费。
企业职工工资总额
企业职工工资总额，就是企业在一定时期（年、企业职工工资总额，就是企业在一定时期（年、
季、月）内直接实际支付给本企业全部职工的劳季、月）内直接实际支付给本企业全部职工的劳
动报酬总额。动报酬总额。
11．职工工资总额的统计范围．职工工资总额的统计范围
职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、
计件超额工资、各种津贴和补贴、加班加点工资、计件超额工资、各种津贴和补贴、加班加点工资、
特殊情况下支付的工资（其他工资）等。特殊情况下支付的工资（其他工资）等。
职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部
劳动报酬为依据。劳动报酬为依据。
22．职工工资总额不包括的项目．职工工资总额不包括的项目
企业职工工资构成
职工工资总额构成是指将工资总额按其只
能及发放形式区分的若干项目。包括：计
时工资、计件工资、奖金、计件超额工资、
各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情
况下支付的工资等。
企业职工工资分析
（一）工资总额构成分析
1．对工资总额各部分比重分析
2．标准工资形式的分析
3．工资性奖金的分析
（二）平均工资变动分析
（三）工资总额变动分析
（四）工资增长与劳动生产率增长对比分
析
企业保险福利费用统计
（一）企业保险福利费用总额统计的范围（一）企业保险福利费用总额统计的范围
（二）全部职工保险福利费用的构成统计（二）全部职工保险福利费用的构成统计
11．集体福利设施费和集体福利事业补贴．集体福利设施费和集体福利事业补贴
22．文体宣传费．文体宣传费
33．医疗卫生费．医疗卫生费
44．其他．其他
（三）保险福利费用水平统计（三）保险福利费用水平统计
