内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
企来安全工资发放规定
（标准、完整、实用、可修改）
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企来安全工资发放规定
Business to pay wages
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为进一步加大安全投入，提高职工待遇，调动职工安全
生产积极性，促进公司安全生产稳定发展。经经理班研究决
定，对原“矿山安全津贴分配规定”做了修订，增大覆盖面，
提高工资额，使所有在岗员工都能享受到安全工资。只要岗
位作业人员能在安全的前提下，完成当班作业任务，安安全
全下班就能得到相应的安全工资。增加、提高安全工资，以
待遇促进安全生产，最终实现班班安全、人人安全。
一、工种分类
根据工种不同，安全工资分为四类，具体分类如下:
A 类:井下钻工、装矿装岩工、勾料工、安全员。
B 类:井下拖拉机司机、绞车工、测风工、发放站人员、
放料工、信号工、水泵工、倒罐工、挡车工、电机车司机、
洞长、车间主任、修理工、电工、井下施工员(工程部)，井
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下风机工、
井下计量员、养路工、破碎段人员、870 风门工。
C 类;地表空压机工、绞车工、信号工、推罐工、电机车
司机、风机工。
D 类:矿山洞外过磅工、检身工和其他工种及选矿车间人
员。
二、工资标准及分配办法
1、所有职工在安全的前提下，按实际出勤天，根据分
类和核算标准进行单项考核，由分公司按月制表，人事部核
实。
2、标准:
A 类 元∕日，B 类 元∕日，C 类 元∕
日，D 类 元∕日。
三、管理办法
1、安全工资的制表以分公司车间为单位，由考勤员以
员工实际出勤天数为依据，月底报车间核算员。核算员根据
出勤天数和工资标准进行制表，由车间主任审核，分公司经
理审批。
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2、矿山检身工负责矿山车间下井人员的考勤，矿山其
他人员或临时不下洞人员另外考勤，所有当班不入洞人员不
得在“出入坑签到表”上签到。检身工每月 21 日将考勤表汇总
报车间核算员，其他人员考勤同时报考核员进行制表。
3、选矿车间人员由车间考勤员每月 21 日将考勤天数汇
总表报车间考核员进行制表。
四、处罚办法
1、发生轻伤事故除本人不得当月安全工资外，，还要扣
除本班组人员 3 天的安全工资，并根据事故性质追究相关人
员的责任或进行经济处罚。
2、发生重伤事故扣除本月本车间的 10℅安全工资，并
根据事故性质追究相关人员的责任和“安全百分制检查考核细
则”进行考核及处罚。
3、发生死亡事故扣除本车间职工及安全生产管理人员
的当月安全工资，并根据“安全目标管理责任制”的规定进行
处罚。
4、若发现安全工资有造假，不符合规定标准等的行为，
要追究考勤员、核算员、车间主任、分公司经理的责任。根
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据责任情况酌情给予 100-1000 元的处罚。
5、发生重大财产损失事故，损失在 1000---5000 元扣
除责任人 5 天的安全津贴;损失在 5000---10000 元扣除责任
人 10 天的安全津贴，损失在 10000 元以上的扣除责任人本
月的安全津贴，并根据事故性质对直接责任人和相关责任人
进行经济处罚或行政处理。
6、分公司安全工资报表必须经分公司安全科对当月安
全事故情况审查，由安全科长签字后，方可上报公司。
7、每月 22 日各分公司将出入坑签到表报人事部存档备
查。
此规定从 20xx 年月份起执行，原“矿山安全津贴分配规
定”同时作废，望各单位认真执行，严格落实，认真做好此项
工作。
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