北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
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公司代码：688369 公司简称：致远互联
北京致远互联软件股份有限公司
2024 年年度报告
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重要提示
一、本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、
完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
二、公司上市时未盈利且尚未实现盈利
□是 √否
三、重大风险提示
公司已在本年度报告中详细描述可能存在的风险，敬请查阅本报告第三节“管理层讨论与分
析”之“四、风险因素”中的内容。
四、公司全体董事出席董事会会议。
五、立信会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
六、公司负责人徐石、主管会计工作负责人孟长安及会计机构负责人（会计主管人员）孟长安
声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
七、董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案
经公司第三届董事会第十七次会议决议，综合考虑公司未来经营计划和资金需求，公司2024
年度拟不进行利润分配，不派发现金红利，不送红股，不以资本公积金转增股本，剩余未分配利
润滚存至下一年度。
上述利润分配方案需提交公司2024年年度股东大会审议通过后实施。
八、是否存在公司治理特殊安排等重要事项
□适用 √不适用
九、前瞻性陈述的风险声明
√适用 □不适用
本报告所涉及的公司未来计划、发展战略等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，
敬请投资者注意投资风险。
十、是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况
否
十一、 是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况
否
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十二、 是否存在半数以上董事无法保证公司所披露年度报告的真实性、准确性和完整性
否
十三、 其他
□适用 √不适用
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目录
第一节 释义 ...................................................................................................................................... 5
第二节 公司简介和主要财务指标 ..................................................................................................6
第三节 管理层讨论与分析 ............................................................................................................ 11
第四节 公司治理 ............................................................................................................................ 48
第五节 环境、社会责任和其他公司治理 ....................................................................................70
第六节 重要事项 ............................................................................................................................ 79
第七节 股份变动及股东情况 ........................................................................................................98
第八节 优先股相关情况 .............................................................................................................. 104
第九节 债券相关情况 .................................................................................................................. 105
第十节 财务报告 .......................................................................................................................... 106
备查文件目录
载有公司负责人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章
的财务报表
载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件
报告期内公开披露过的所有公司文件的正文及公告的原稿
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第一节 释义
一、 释义
在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
常用词语释义
公司、本公司、致远互联 指 北京致远互联软件股份有限公司
广州致远 指 广州致远互联软件有限公司，公司控股子公司
陕西致远 指 陕西致远互联软件有限公司，公司控股子公司
COP 指
协同运营平台（Collaborative Operation Platform），是利用新
一代信息技术构建一体化综合运营服务平台
AI-COP 指
数智化协同运营平台（AI Collaborative Operating Platform）
利用新一代信息技术构建以人工智能为核心驱动的一体化协同运
营平台
AICOP-V5 指 公司的协同管理技术平台
AICOP-V8 指 公司的全新一代协同管理技术平台
低代码平台 指
公司的核心技术，支持快速应用开发和交付的集成化平台，通过可
视化开发环境、智能化、数据集成与管理、自动化与扩展性、跨平
台部署与运维、协作与治理等能力，显著降低应用开发的技术门槛
和编码工作量。低代码平台不仅提供开发工具，还涵盖完整的应用
生命周期管理能力，在企业数字化转型进程中扮演着关键角色
OCIP 指
公司自主开发的开放协同互联平台（Open Collaboration Internet
Platform），实现了开放的系统接口标准体系，解决了大组织、多
组织模型的统一信息交换
工作流 指 公司自主研发的工作流技术
CAP 指 基于 AICOP-V5 的低代码平台，支撑协同应用构建
UDC 指 基于 AICOP-V8 的低代码平台，支撑协同应用构建
A9 指 公司产品，面向超大/大型企业用户的协同管理软件产品
A8 指 公司产品，面向大中型企业用户的协同管理软件产品
A6 指 公司产品，面向中小型企业用户的协同管理软件产品
G9 指 公司产品，面向超大/大型政务用户的协同管理软件产品
G6 指 公司产品，面向大中型政务用户的协同管理软件产品
iForm 指 公司的参股公司致链科技研发的 AI 原生应用
云原生 指
一种独立的系统软件或服务程序，解决应用的分布式架构开发、运
维、上云等问题。
微服务 指
一项在云中部署应用和服务的技术。将应用程序按功能逻辑划分为
更小的服务单位，其间通过轻量级数据通路做灵活连接组合，提供
基于负载的架构弹性伸缩及更高的系统级容错能力。
SaaS 指
软件即服务，提供商为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施
及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一
系列服务
PaaS 指 平台即服务,服务器平台或者开发环境作为服务
AI 指 人工智能（Artificial Intelligence）的英文缩写
AI Agent 指
有能力主动思考和行动的智能体，能感知本地环境、外部服务等，
通过大模型制定目标并智能执行任务。
报告期 2024 年 1 月 1日至 2024 年 12 月 31 日
报告期末、期末 指 2024 年 12 月 31 日
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
说明：年报部分表格中数据加总之和与列示的合计数如存在尾数差异，均为四舍五入所致。
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第二节 公司简介和主要财务指标
一、公司基本情况
公司的中文名称 北京致远互联软件股份有限公司
公司的中文简称 致远互联
公司的外文名称 BeiJing Seeyon Internet Software Corp.
公司的外文名称缩写 Seeyon
公司的法定代表人 徐石
公司注册地址 北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园M座
公司注册地址的历史变更情况
2023年4月23日，公司注册地址由“北京市海淀区北坞村路甲25号
静芯园N座”变更为“北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园M座”
公司办公地址 北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园M座
公司办公地址的邮政编码 100195
公司网址
电子信箱 ir@
二、联系人和联系方式
董事会秘书 证券事务代表
姓名 段芳 李昂
联系地址 北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园M座 北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园M座
电话 010-88850901 010-88850901
传真 010-82603511 010-82603511
电子信箱 ir@ ir@
三、信息披露及备置地点
公司披露年度报告的媒体名称及网址
中国证券报（）
上海证券报（）
证券时报（）
证券日报（）
公司披露年度报告的证券交易所网址
公司年度报告备置地点 北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园M座证券部
四、公司股票/存托凭证简况
(一)公司股票简况
√适用 □不适用
公司股票简况
股票种类 股票上市交易所及板块 股票简称 股票代码 变更前股票简称
A股 上海证券交易所科创板 致远互联 688369 不适用
(二)公司存托凭证简况
□适用 √不适用
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五、其他相关资料
公司聘请的会计师事务所（境
内）
名称 立信会计师事务所（特殊普通合伙）
办公地址 上海市黄浦区南京东路 61 号四楼
签字会计师姓名 肖常和、孙元元
报告期内履行持续督导职责的
保荐机构
名称 中信证券股份有限公司
办公地址
北京市朝阳区亮马桥路48号中信证券大厦21
层
签字的保荐代表
人姓名
李艳梅、熊冬
持续督导的期间 /
注：鉴于公司首次公开发行股票的募集资金于本报告期内使用完毕并办理完成募集资金专户的销户手
续，中信证券股份有限公司 2024 年度仍对公司募集资金存放与使用情况履行持续督导义务。
六、近三年主要会计数据和财务指标
(一) 主要会计数据
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2024年 2023年
本期比上年
同期增减
(%)
2022年
营业收入 846,525, 1,044,650, 1,032,429,
扣除与主营业务无关的业务收入
和不具备商业实质的收入后的营
业收入
844,180, 1,041,946, 1,029,600,
归属于上市公司股东的净利润 -235,587, -50,018, 不适用 94,080,
归属于上市公司股东的扣除非经
常性损益的净利润
-239,942, -58,383, 不适用 84,400,
经营活动产生的现金流量净额 -98,972, -110,992, 不适用 -119,292,
2024年末 2023年末
本期末比上
年同期末增
减（%）
2022年末
归属于上市公司股东的净资产 1,047,806, 1,390,856, 1,448,456,
总资产 1,609,921, 1,890,826, 1,950,457,
(二) 主要财务指标
主要财务指标 2024年 2023年
本期比上年同期增减
(%)
2022年
基本每股收益（元／股） 不适用
稀释每股收益（元／股） 不适用
扣除非经常性损益后的基本每股收益
（元／股）
不适用
加权平均净资产收益率（%） 减少个百分点
扣除非经常性损益后的加权平均净资
产收益率（%）
减少个百分点
研发投入占营业收入的比例（%）
报告期末公司前三年主要会计数据和财务指标的说明
√适用 □不适用
报告期内，受客户需求及项目周期等因素变化的影响，公司营业收入未达预期，公司实现营
业收入 84, 万元，同比下降 %；实现归属于上市公司股东的净利润-23, 万元；
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实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-23, 万元。2024 年度公司研发支
出 21, 万元，同比下降 %。
报告期内，公司的营业收入增长未达预期，同时，由于直销项目实施交付效率有待提升，经
销业务收入占比下降，导致公司整体毛利率从 %下降至 %。另外，按照公司的会计政策，
本报告期针对应收账款计提的信用减值损失和针对联营公司计提的资产减值损失较上年同期增加，
导致归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润较上年同
期大幅下降。
报告期内，经营活动产生的现金流量净额为-9, 万元，净流出同比减少 1, 万元。
主要是费用相关的现金支出和支付给职工以及为职工支付的现金支出减少所致。
本报告期末，公司实现基本每股收益 元；扣除非经常性损益后的基本每股收益
元。主要是由于 2024 年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性
损益的净利润下降导致。
本报告期，公司研发投入占营业收入的比例 %，比去年同期增加了 个百分点。
七、境内外会计准则下会计数据差异
(一) 同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和归属于上市公司股东
的净资产差异情况
□适用 √不适用
(二) 同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和归属于上市公司股东
的净资产差异情况
□适用 √不适用
(三) 境内外会计准则差异的说明：
□适用 √不适用
八、2024年分季度主要财务数据
单位：元 币种：人民币
第一季度
（1-3 月份）
第二季度
（4-6 月份）
第三季度
（7-9 月份）
第四季度
（10-12 月份）
营业收入 182,589, 219,549, 214,735, 229,650,
归属于上市公司股东的净利润 -30,980, -37,444, -40,979, -126,182,
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益后的净利润
-32,084, -38,386, -42,102, -127,369,
经营活动产生的现金流量净额 -124,320, -43,883, -98,815, 168,046,
季度数据与已披露定期报告数据差异说明
□适用 √不适用
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九、非经常性损益项目和金额
√适用 □不适用
单位：元 币种：人民币
非经常性损益项目 2024 年金额
附注（如适
用）
2023 年金额 2022 年金额
非流动性资产处置损益，包括已计
提资产减值准备的冲销部分
586, 60, 3,273,
计入当期损益的政府补助，但与公
司正常经营业务密切相关、符合国
家政策规定、按照确定的标准享
有、对公司损益产生持续影响的政
府补助除外
3,839, 6,022, 4,568,
除同公司正常经营业务相关的有
效套期保值业务外，非金融企业持
有金融资产和金融负债产生的公
允价值变动损益以及处置金融资
产和金融负债产生的损益
1,063, 2,859, 4,113,
计入当期损益的对非金融企业收
取的资金占用费
委托他人投资或管理资产的损益
对外委托贷款取得的损益
因不可抗力因素，如遭受自然灾害
而产生的各项资产损失
单独进行减值测试的应收款项减
值准备转回
125,
企业取得子公司、联营企业及合营
企业的投资成本小于取得投资时
应享有被投资单位可辨认净资产
公允价值产生的收益
同一控制下企业合并产生的子公
司期初至合并日的当期净损益
非货币性资产交换损益
债务重组损益
企业因相关经营活动不再持续而
发生的一次性费用，如安置职工的
支出等
因税收、会计等法律、法规的调整
对当期损益产生的一次性影响
因取消、修改股权激励计划一次性
确认的股份支付费用
对于现金结算的股份支付，在可行
权日之后，应付职工薪酬的公允价
值变动产生的损益
采用公允价值模式进行后续计量
的投资性房地产公允价值变动产
生的损益
交易价格显失公允的交易产生的
收益
与公司正常经营业务无关的或有
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事项产生的损益
受托经营取得的托管费收入
除上述各项之外的其他营业外收
入和支出
-835, 225, -700,
其他符合非经常性损益定义的损
益项目
603,
减：所得税影响额 548, 324, 1,242,
少数股东权益影响额（税后） 478, 477, 333,
合计 4,355, 8,365, 9,680,
对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》未列举的项目认
定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号
——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。
□适用 √不适用
十、非企业会计准则财务指标情况
□适用 √不适用
十一、采用公允价值计量的项目
√适用 □不适用
单位：元 币种：人民币
项目名称 期初余额 期末余额 当期变动
对当期利润的影
响金额
交易性金融资产 3,086, 20,001, 16,914, 36,
其他权益工具 117,378, 103,033, -14,344,
其他非流动金融资产 10,000, 10,000, -
合计 130,465, 133,034, 2,569, 36,
十二、因国家秘密、商业秘密等原因的信息暂缓、豁免情况说明
□适用 √不适用
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第三节 管理层讨论与分析
一、经营情况讨论与分析
2024 年，公司处于变革升级的关键阶段，坚持从协同办公到数智化协同运营平台（AI-COP）
的升级路径，保持战略定力与创新韧性，通过 AI 技术重构产品价值，依托信创政策抢占市场高地。
尽管短期面临压力，但凭借坚定的产品和技术投入、可持续深耕的客户群和生态伙伴体系，为公
司全面发力奠定了坚实的基础。公司经营以“协同运营”为体，以“AI+信创”为翼，持续为客户
提供数字化和智能化运营管理价值。
报告期内，全年实现营业收入 84, 万元，同比下降 %，企业端订单增长 %，签
约金额百万以上订单增长 %，政务端订单承压较大，下滑 %；公司加强了技术平台的能力
和 AI 应用的投入，研发支出 21, 万元，同比减少 %，研发投入占营业收入 %，
较上年增加 个百分点，持续的研发投入，夯实平台和产品的核心竞争力，提升了解决方案的
交付能力。
1、客户价值经营与聚焦突破
（1）企业业务
报告期内，公司以平台的技术突破、产品的分层覆盖，AI 应用落地以及信创政策的支持，加
强了在央国企、制造业、医疗等关键行业的市场领先地位。
面向央国企和集团型客户，通过平台能力满足其集团管控、流程管控、智能门户等组织运营
管理需求，推出央国企一体化平台统建方案、国有资产运营、内控合规、投资项目管理、流程运
营中心等解决方案。报告期内，为中国石油天然气集团有限公司、中海集团、中国中车、中国中
铁、中国出版集团有限公司等多家大型央国企集团客户提供覆盖信创改造、综合办公、流程贯通、
行业化定制以及新技术场景应用服务，公司在央国企市场取得显著突破，一级央企客户触达率超
过 30%，央国企客户合同金额同比增长 %，信创专版产品合同金额增长 %，成为大型组织
信创综合办公首选品牌。
面向中型及中大型客户，持续加强行业深耕和打造精品化解决方案。报告期内，智能制造业、
教育、金融、医疗等行业取得进一步突破，其中智能制造业客户合同金额同比增长 %，其他
细分行业也保持一定增长，并专门针对经销伙伴增加了行业化产品，提升了行业化复制能力和项
目交付能力，实现中端客户市场规模的覆盖和价值提升。同时，新增了工业互联网、国资资产运
营、律所业务管理、IT 服务运营管理以等多种领域级产品，并提供数字化采购管理、项目管理、
财税票档信息化等多种领域解决方案。
面向中小企业，提供“开箱即用”的 A6 启航版标准产品，降低企业数字化门槛，提升了企业
管理效率。
（2）政务业务
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报告期内，公司深化区域一体化经营，加速政务产品数智化升级。构建了集 AI 应用开发能力、
低代码业务定制能力、业务流程优化能力、数据资产服务能力于一体的一体化智能政务平台，将
AI 技术全面融入政府治理、服务及履职体系，实现在业务场景下的信创融合、智能驱动和广泛连
接。
生态合作体系全面升级，与钉钉达成战略合作并联合发布“致远钉”，基于“平台+端”模式
打造超融合、一体化政务数字化协同平台。与华为联合发布政务大模型解决方案，共同推动大模
型在政务办公、服务、治理领域落地。与黄石市国投数字产业集团有限公司、遵义市大数据集团
有限公司、甘肃武威市天马行大数据运营有限公司、国建大数据科技（辽宁）有限公司等多家地
方大数据公司基于应用开发、平台集成、产品共研达成价值共创、融合发展。
2、产品、平台与技术发展
报告期内，公司持续加大产品、平台与技术的投入，根据公司的客户分层经营和价值经营策
略，推出 AI-COP 数智运营基座，以及 A9 领航版、A8 远航版、A6 启航版，并基于公司 AI 产品战
略，投入了 AI Agent 平台及产品的开发。
基于 V8 平台的 A9 领航版，作为致远互联面向大型及超大型集团的核心产品，以“一体化、
智能化、信创化”为核心定位，打造了行业领先的统建综合办公平台解决方案。该产品通过多租
户物理数据库隔离技术，解决了央企、国企多上市公司、多业态并行的管理需求，实现业务统一
入口与数据物理隔离的双重保障。在智能化层面，A9 深度融合大模型能力，推出公文智能审校、
低代码平台自动生成界面与流程等功能，使业务定制效率提升 30%以上。目前，产品已成功应用
于中车、中建、中铁、南水北调等央企的数字化统建项目，并在顺丰、三一集团、周大福、科伦
药业等民营龙头企业实现突破，成为超大型组织数字化转型的样板。
基于 V5 平台的 A8 远航版，于 2024 年发布新版本，以“数智新能力协同新体验”为主题，全
面升级中大型企业的协同运营能力。作为首批鸿蒙原生适配厂商，实现了全栈信创支持，并基于
基座大模型与领域模型构建了 Agent 定制平台，覆盖智能公文、合同、财务等五大核心场景，推
出十四项智能新能力。新增的项目 WBS 管理、智能运维平台等九大专业应用，进一步强化了生产、
人事等领域的精细化管理。
基于 V5 平台的 A6 启航版，推出面向中小市场的生态伙伴专版，新增智能移动审批、业财一
体化等五大能力套装，结合低代码开发工具，助力企业快速搭建个性化管理流程。
在技术平台层面，AI-COP V8 平台通过租户数据隔离技术创新，支持金融、制造、地产等多
业态并行管理，动态权限体系满足大型组织安全合规需求，已通过国家等保三级认证。AI-COP V5
平台则聚焦灵活性与智能化，基于大模型构建 Agent 定制能力，新增表单智能生成、流程自动编
排等五大定制方式，平台性能和稳定性得到大幅提升，成为中型企业随需定制的技术基座。
公司的产品体系形成覆盖大型集团、中大型企业及中小企业的全场景产品矩阵，以“安全为
基、智能为翼、生态为网”的架构，推动组织从流程信息化向运营智能化的跨越式升级。
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3、AI 快速卡位和发力
报告期内，公司制定了基于 AI-COP 平台的智能产品规划及研发，并于 2025 年一季度推出了
新一代 AI 智能体产品线 CoMi，为客户提供了可直接选用预制智能体（如公文审校、数据分析），
或通过 CoMi Builder 自定义专属智能体。CoMi 整合主流 AI 大模型（如 DeepSeek，通义千问等）
和自研协同运营垂直领域模型，从单一流程工具升级为多任务 AI Agent，实现能力跃迁；开放定
制能力，伙伴和客户可基于行业经验创建专属 Agent（如医疗合规助手），形成应用场景丰富的
智能体生态，可独立运行，或嵌入公司的一体化平台软件及其他系统，支持多个智能体协作模式。
报告期内，公司推出一站式企业 AI 普及服务平台致慧泉，已整合 50 余个主流大模型，支持
私有化部署与信创适配，覆盖金融、制造等行业，为政企单位提供智能化的 AI 知识库、Agent、
API 集成和 AI 原生应用等功能，形成了“大模型+场景”的应用，例如 AI 综合门户、智能文档、
智能会议、智能数据分析等，覆盖了综合执法、智能检测及合规管理等多个场景，助力企业提质
降本增效，降低企业风险。
报告期内，AI 原生应用 iForm 发展态势良好。产品架构布局完善，AI 技术落地成果丰硕，在
多模态输入生成结构化表单领域行业领先，并获得相关技术专利，已接入 DeepSeek 优化技术，并
得到客户验证，客户已覆盖多行业、多场景，服务于陕西省总工会、度小满、北方华创、河南省
科学院、杭州市红十字会医院等。生态合作方面，与百度、华为云、联想 AIPC 达成深度合作，获
得行业认可，并获得了工信部 AI 产业创新场景应用案例等重要奖项。
4、领域、行业及海外业务发展
（1）HR SaaS 服务（薪事力）
报告期内，公司的领域级产品薪事力持续发力数智人力管理，在产品成熟度方面，致远薪事
力一体化人力资源业务覆盖率已超过 95%，涵盖了人力资源的全链路管理，同时薪事力推出了国
资专版 、高级劳动力专版 、医院专版等产品，聚焦企业行业应用特性，为客户提供更加贴
合需求的解决方案。在用户规模方面，致远薪事力活跃企业用户规模实现高速增长，同时，薪事
力已经具备了独立承接大型集团企业 HR 数智平台项目的能力。在 2024 年，致远薪事力成功实施
落地了郑煤集团、沈鼓集团等多个大型集团企业的 HR 平台项目。
（2）航空及低空业务
报告期内，公司在产品研发上持续优化航司成本管理系统和航线经营决策支持系统，并强化
向航司综合效益分析系统扩展，同时为航司 IT 系统的信创改造提前做适配和优化。公司在积极地
整合内外部资源，构建适用于航空货运和低空经济应用场景的多主体作业协同解决方案和业务架
构。
公司持续开展客户经营，提高应用的渗透率，签约了西藏航空、顺丰航空、澳门航空、长龙
航空、成都航空等航司新增项目；老客户的服务续约率 100%。公司新拓了京东航空，同时签约了
国航综合效益分析系统的服务合同，有力地支撑航空业务的持续成长。报告期内，公司以现有的
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产品与客户资源为基础，向航司效益智能化分析、航空货运物流及低空经济应用场景拓展。并通
过与产业生态的合作，制定相应的业务计划，力求在低空经济的广阔市场中布局和发展、开启新
篇章，为公司打造新的增长动力。
（3）海外业务
报告期内，公司在海外市场实现了多点突破：在香港和中东地区实现本土化突破；与华为携
手拓展南部非洲市场，达成互锁合作；同时，与刚果金财政部等非洲部委建立紧密合作关系，实
现部委层面的突破；此外，公司打造国际化人才队伍，筑牢人才根基，在国际化征程中迈出坚实
有力的步伐。报告期内，公司海外收入增长 %，合同额增长 %；其中，百万项目合同额增
长 %。
5、生态融合发展、价值共创
报告期内，公司以“融合发展、价值共创”的生态发展策略，通过技术赋能、行业深耕与生
态协同，实现客户价值与伙伴成长的双向共赢。发布蜂巢计划 -使能计划，建立以战略合作、
商业渠道、实施服务、行业领域等多类型伙伴结构，形成多元共融的生态体系，通过多类型生态
合作模式，配套伙伴发展合作机制，构建协同运营生态圈。
基于 AI-COP 协同运营平台，打造“Inside+Online”生态合作模式，开发垂直行业及领域应
用，通过协同云平台汇聚超过 100 个行业解决方案。聚焦 TOP100 协同业务专营伙伴能力提升，优
化在线经营工具，支持员工创业填补区域市场空白，基于行业实践封装“渠道专版”产品，形成
供给侧创新；与华为全维度深化技术、产品与生态协同，包括华为云平台融合、鸿蒙系统适配、
盘古大模型共建智慧公文方案，获“华为云优秀伙伴”等 6 项奖项，强化政企的智能化服务能力；
入驻三大运营商云商城，发布无纸化会议、智慧公文等专属产品，联合中国联通等发布“同舟”
数字化使能平台，提供信创咨询与场景化应用服务。通过生态协同实现技术互补、场景共创与市
场共振，加速从“单点产品”向“全域服务”升级。
6、组织与人才发展
公司基于效益化增长的战略规划和业务需求，积极应对外部变化，围绕深耕客户价值和提高
人员效能，对组织布局和人才策略进行调整，支撑公司实现长期增长与可持续发展。
报告期内，公司实施了组织集约化和降本增效专项，长期旨在始终以客户为中心，确保新的
组织模式能够更好地满足客户需求，提供更高质量和更高效益化的服务，建立能够支持长期增长
和可持续发展的业务，研发和运营体系；短期旨在优化客户经营布局，提高流程效率。
公司持续优化人才结构和干部管理，升级并强化双通道发展机制，有效拓展员工发展空间，
强化专业路线发展通道，增强公司对专业人才持续吸引和人才保留；通过干部选拔、赋能、管理
等机制升级强化，增强干部队伍的能力和活力。
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非企业会计准则业绩变动情况分析及展望
□适用 √不适用
二、报告期内公司所从事的主要业务、经营模式、行业情况及研发情况说明
(一) 主要业务、主要产品或服务情况
（一）主营业务和产品情况说明
公司是国内领先的企业级管理软件及服务提供商，专注于协同办公和协同运营管理领域。充
分应用云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术，打造了“以工作流作为业务自动化的核心，
以业务场景作为信息聚合及团队协作的载体，以 AI 作为流程智能化及智慧决策的支撑”的管理软
件新品类（AI-COP），为政企客户提供领先的产品、平台、解决方案及云服务，并构建遍布全国
的营销服务及生态伙伴体系，推动组织数字化和智能化转型升级，成就卓越运营。
公司坚持以“产品到平台及生态模式”的战略，按照“一体化、数智化、信创化”的策略，
自研了协同技术平台，实现了从标准套装软件、到协同运营平台（COP）、再到数智化协同运营平
台（AI-COP）的持续升级，为客户提供智慧协同办公软件产品和数智运营管理解决方案，成为组
织数字化和智能化转型的重要支撑和使能者。公司已从传统办公软件供应商转型为以数据与 AI
驱动的组织协同运营管理软件和服务供应商。
公司的目标客户覆盖了企业和政务市场，设计了客户分层经营模式，按大型企业、中大型企
业、中小型企业分层提供了 A9、A8、A6 等企业产品和解决方案，为政务客户提供了 G9、G6 政务
产品及解决方案。公司在协同办公的基础上，基于 AI-COP 平台的低代码能力不断满足客户应用定
制化服务的需求，进一步实现可持续的客户价值经营。
AI 的发展为企业协同运营和工作流自动化、智能化带来了前所未有的机遇。公司坚定投入
Agent 开发平台和应用的研发，构建了新一代 AI 智能体产品线 CoMi。CoMi 产品线包含一系列企
业应用 Agent，既可作为现有产品的 AI 化助手，又可独立提供创新的 AI 原生应用，大大提升了
产品竞争力，丰富了客户的 AI 应用。
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1.企业数智运营业务
（1）智慧协同办公软件产品
面向企业的通用协同办公软件，以标准产品加实施服务的方式交付，聚焦基础办公场景，为
组织提供统一工作平台，实现日常协作、行政审批、公文流转、会议管理、任务管理、文档管理、
日程管理等办公业务的数字化，并结合 AI 能力提供智能场景支持，例如：公文等文档的智能生成、
审校与摘要提取；会议记录的智能整理、任务生成及派发，审核意见智能生成与汇总等。
基于 AI-COP 技术平台和应用架构能力，公司产品在满足大型央国企和头部民企的复杂管理
需求上具有领先优势，包括：多级集团组织架构与集权/分权管理模式适配、全栈信创兼容与集团
统一管控能力、流程分级管控策略与全要素穿透分析等。
公司推出了面向政务信创、央国企信创、行业信创的“新质计划”，通过专属产品、体系服
务、生态共进三大举措，全面推进政企数智化、信创化融合发展，成为大型组织信创综合办公首
选品牌。
（2）数智协同运营解决方案
基于公司 AI-COP 平台的低代码应用开发能力，为企业及政务组织协同业务及运营管理应用定
制服务，满足客户业务的个性化和创新需求，实现客户价值的横向扩展。
基于 AI-COP 平台定制的数智协同运营系统为客户带来极大的价值：实现业务端到端全流程贯
通、关联业务全场景覆盖、业务和管理全要素融合；支持集团化架构的集权、分权和分层业务管
理模式，满足集团化管理所要求的业务穿透、主体穿透、数据穿透和合规风控等要求；将智能化
能力运用于提升业务效率、优化业务决策、管控业务风险等。
通过共享 AI-COP 平台统一的工作流引擎、组织架构和权限体系、用户账户体系、工作门户和
移动 App、消息和沟通平台、数据集成和应用集成等能力，可实现应用的高效定制和应用间的融
合贯通。
通过客户项目的积累，形成了众多的通用和行业数智协同运营解决方案，满足规模化定制的
需求。例如：通用的费用管理、人事管理、合同管理、项目管理、资产管理等解决方案；面向央
国企的统一运营平台解决方案，包括集团管控、内控合规、国有资产运营等应用；面向制造行业
的工程项目管理、订单管理、采购管理、设备管理等应用；面向金融行业的合规管理、法务管理、
流程管理等；面向教育及科研行业的科研项目管理、资产管理、实验室管理等。
公司的客户有众多全球及国内 500 强企业，并且为来自能源、金融、政府、卫生保健、电信、
物流、零售等多个行业的客户提供服务。
2.数字政府业务
（1）数字政府产品
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面向政务组织提供智能化、一体化的协同办公产品。深度融合人工智能、大数据、云计算等
前沿技术，以“提升政府治理效能，助力数字化转型”为核心目标，为各级政府及事业单位提供
覆盖智能公文、智能会议、智能督办、信息报送、智能值班、后勤保障、机关大脑及事务审批、
跨部门协同等全场景的智能化支撑，深度满足政府工作规范与业务场景，助力实现政务流程优化、
决策效率提升与治理能力现代化。
（2）数字政府解决方案
以打造“数字政府智能应用场景专家”为目标，是行业领先的数字机关办公产品及解决方案
提供商，以“协同运营”为核心，致力于通过“AI+低代码”技术创新，构建政府数智化办公能力，
融合人工智能大模型、数据要素、信创等体系架构，不断推动政府机关事务的流程优化、服务升
级与效能提升。
公司政务业务致力于构建一体化智能政务平台，以数据资产能力（数据治理、数据分析、数
据共享交换）为基础，构建一体化智能开发中台、一体化数据资产中台、一体化业务开发中台为
政务服务和治理智能化升级提供能力支撑，融合智能组件，形成政务服务平台、智能协同平台、
协同治理平台、业务创新平台四大平台。以数字机关为核心面向政府垂直领域持续深耕，提供数
字乡村、惠农一件事、智慧纪检、数字人大、企业服务、人才服务、数字公安、国资委国企在线
监管、智慧民政、智慧政法、智慧司法、智慧工会、城市综合管理、社会治理等多个领域定制化
方案，将数字技术应用于政府管理服务，助力政府数智化转型。
创新业务
为了应对和满足客户快速爆发的业务智能化需求，公司以 CoMi 作为智能应用的统一品牌。研
发了AI-Agent开发平台 CoMi Builder，该平台整合了 Agent开发工具链、主流大模型、公司 AI-COP
平台的数据和应用接口等能力，既可开发独立创新的 AI 原生应用，又可开发与公司协同管理产品
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无缝融合的智能化应用。既可构建数字员工成为工作流程的智能节点，又可构建融入到业务场景
中的 AI 能力和智能助手。
公司推出了一系列的预制智能体，如公文智能体、会议智能体、合同智能体、问数智能体、
知识问答智能体、流程智能体等来满足已知智能场景的交付。同时，公司还通过 AI 项目化的交付
来不断地积累和打造行业或领域的智能体，如基于某项目的制式文档的智能生成、基于业务规则
的证据链智能判定等。
公司还积极通过投资孵化和第三方整合方式来丰富 CoMi 智能体家族，更好地满足客户的智能
化需求。
公司推出的一站式企业 AI 普及服务平台致慧泉，到 2024 年末，已整合 50 余个主流大模型，
支持私有化部署与信创适配，覆盖金融、制造等行业，为政企单位提供智能化的 AI 知识库、Agent、
API 集成和 AI 原生应用等功能，形成了“大模型+场景”的领域级应用，例如综合执法、智能检
测、智能会议、数据分析、合同审核、合规管理等，助力企业提质降本增效，降低企业风险。
公司投资孵化的 AI 原生应用 iForm，依托基于大模型的表单新引擎架构，通过多模态生成、
全流程重构、生态化集成三大突破，提供面向企事业单位的泛组织轻协作工具以及智能体企业应
用，主要应用于问卷调查、信息收集、测评考试、访客管理等场景。
4.领域、行业及海外业务
（1）HR SaaS 服务（薪事力）
定位为一体化、全模块、数智化的人力资源管理云平台，聚合 AI 人力大模型引擎、大数据服
务引擎、低代码 PaaS 平台能力；五大 AI 智能体，深度嵌入招聘、岗位评估、员工服务、人才管
理等人力管理重点场景，构建起 AI 智能 HR 管理新范式，为企业提供组织人事、智能薪酬、AI 招
聘管理、绩效管理、智能考勤、智能决策、在线学习、电子合同、人才盘点等服务，帮助企业实
现 DHR 数智化转型。
（2）航空及低空业务
公司航空事业部作为公司的行业经营单元，多年来深耕民航，通过独立研发和基于 AI-COP
协同运营平台的产品研发，为航空公司提供了业财一体化平台（成本管理）和航司综合经营效益
分析等核心产品及专业服务，是航司的重要业务系统之一；客户包括了 21 家内地及港澳航空公司，
如中国国际航空公司、中国东方航空公司、深圳航空、厦门航空、四川航空、澳门航空等国内主
要客运航司，以及国货航空、邮政航空、顺丰航空、京东航空、中州航空等专业货运航司。
低空经济作为新质生产力的重要产业，蕴含着巨大的市场潜力，因此，公司以现有的产品与
客户资源为基础，向航司效益智能化分析、航空货运物流及低空经济应用场景拓展。并通过与产
业生态的合作，力求在低空经济的广阔市场中布局和发展、开启新篇章，为公司打造新的增长动
力。
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（3）海外业务
致远互联作为国内领先的数智化服务提供商，积极践行出海战略，深度布点港澳、东南亚、
中东市场，并积极拓展非洲、拉美等新兴区域，通过与中资出海企业、当地政府与企业的深度合
作，积累了超 300 家海外政企客户服务经验，在国际市场树立起良好的口碑。
在生态构建方面，致远互联近期与华为达成深度合作，依托华为云昇腾算力底座、大模型技
术及自研 AI-COP 协同运营平台，通过“昇腾云+DeepSeek 模型+行业能力”的三重赋能模式，共
同推动双方在技术、市场、产品与服务全方位合作升级。
目前，公司服务了中建中东项目、中建阿尔及利亚公司、中国港湾、中国交建项目、工银国
际、香港航空有限公司、伊拉克国家数据中心、科特迪瓦内政部等多家国际企业和海外政府客户，
成为海外客户值得信赖的数智化合作伙伴。
(二) 主要经营模式
由于客户覆盖区域较广，结合不同产品系列适用的销售模式，采取直销与经销相结合的经营
模式，构建成熟、稳定的营销服务体系，具体情况如下：
1.直销模式
直销模式是公司直接与客户签订产品与服务销售合同，并进行相关软件产品交付和服务的模
式。公司的直销模式主要以 A9C、A8 和 G6 等系列产品的销售为主。
2.经销模式
经销模式是将产品以买断方式销售给经销商，再由经销商直接面向终端用户签署产品服务合
同并进行产品交付和服务的模式。公司与经销商按折扣结算产品额，并充分给予经销商业务培训
和业务支持，目前有普通经销商和城市专营经销商两种。
(三) 所处行业情况
1、 行业的发展阶段、基本特点、主要技术门槛
公司所属的新一代信息技术产业是国民经济的战略性、基础性和先导性产业。我国新一代信
息技术产业规模效益稳步增长，创新能力持续增强，企业实力不断提升，行业应用持续深入，为
经济社会发展提供了重要保障。同时数字化将成为支撑整个社会经济运转的重要方式，软件和信
息技术服务业也将迎来最大的窗口期。协同管理软件与服务行业作为数字经济重要组成细分行业，
目前正在向平台化、移动化、云化、智能化等方向发展，成为企业、政府统一的工作入口和运营
中台。
（1）行业发展阶段
1）数字经济成为发展新质生产力的重要支撑
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数字经济已成为国民经济的关键支撑和重要动力。据中国信通院发布的《中国数字经济发展
研究报告（2024 年）》数据显示，2023 年，我国数字经济占 GDP 比重达到 %，较上年提升
个百分点，数字经济在国民经济中的地位进一步提升。2024 年 5 月，国家数据局印发《数字
中国建设 2024 年工作要点清单》，对中国高质量构建数字化发展提出了具体目标方向。2024 年，
《国家数据基础设施建设指引》《可信数据空间发展行动计划（2024—2028 年）》《国家数据标
准体系建设指南》等政策文件的集中发布，从顶层设计上对关键环节提出建议，促进数据合规高
效流通使用，激活数据要素潜能，推动产业化落地。随着中国数字经济规模不断扩大，在国家政
策引导、地方积极试点、企业创新实践和关键技术发展的共同推动下，实体经济与数字经济加速
融合，各领域对信息技术软硬件的依赖程度不断加深，信息技术基础硬件与软件行业迎来了新的
发展契机。协同办公作为数字化转型的加速器，随着市场规模的持续增长、政策利好释放以及技
术的不断创新，协同办公平台行业将迎来新的发展机遇。
2）大模型等 AI 技术助力行业发展新阶段
以大模型为代表的人工智能技术取得创新突破，引发人工智能发展浪潮。以深度学习为主的
人工智能算法，已从专用的智能阶段开始迈向通用智能的阶段，驱动了人工智能技术和产业体系
的变革。据 IDC 预测，2024 年全球人工智能产业规模将达到 6233 亿美元，同比增长 %。
人工智能产业将保持高速增长。国家持续出台了利好政策，鼓励人工智能整体发展，2024 年 7 月，
工业和信息化部等四部门联合印发《国家人工智能产业综合标准化体系建设指南（2024 版）》，
明确了人工智能标准体系建设的重点方向，在关键技术标准方面，对人工智能文本、语音、图像
以及人机混合增强智能、智能体、跨媒体智能、具身智能等关键领域的技术要求进行规范，也为
各行业的应用落地提供有力支撑。2025 年政府工作报告提出“持续推进‘人工智能+’行动，将
数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来”，报告进一步细化了对端侧智能终端、算力布局及
数据要素的规划，也进一步明确了人工智能在我国新质生产力乃至数字经济发展中的重要地位。
在政策红利持续释放与创新生态优化的驱动下，“人工智能+”行动等政策深入推进，以软件开发
为代表的生产性服务业领域，将进入技术迭代与场景落地的关键期。
3）信创全面推广
在数字化转型加速推进及国家政策大力支持的背景下，我国信创产业的发展整体按照“2+8+N”
的落地体系逐步展开。2024 年 9 月，工业和信息化部办公厅印发《关于工业重点行业领域设备更
新和技术改造指南》的通知。以提升产业链供应链韧性和安全水平为重点，围绕关系经济命脉和
国计民生的行业领域推动基础软件、工业软件和工业操作系统更新换代。随着党政及金融、电信
等八大行业的信创国产化替代逐渐落地，其他行业的信创工程也将逐步启动，信创行业进入全面
发展阶段。随着人工智能、云计算等技术的不断创新，企业信创工程将加速推进。
（2）基本特点
1）数字化转型加速推进
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“十四五”规划提出加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产
方式、生活方式和治理方式变革。新一代信息技术的持续创新以及国家产业政策的重点引导推动
了基础硬件、基础软件以及各类应用软件需求的提升，加速数字化转型进程，软件行业产生的数
据量呈现持续增长的趋势。据中国软件业协会数据，未来 3～5 年我国数字化转型将产生 5 万亿-10
万亿元的市场需求，将为我国软件企业带来进一步的商业机会。
软件产业是数字化实现的关键，在各行业的数字化转型进程中发挥着基础支撑作用。随着全
球化和数字化的深入发展，软件行业与其他产业的融合日益紧密。协同办公平台作为企业流程、
管理和数据流转的中枢，推动自动化、智能化办公的发展，加速企业数字化转型。
2）信创推进“深化落地”
信创行业的发展受益于政策的持续扶持和市场需求的不断增长。随着国家对信息安全和自主
可控的重视程度不断提升，信创产业已经步入到全面推广和深化应用阶段，同时数字化转型的加
速推进也为信创行业提供了巨大的市场空间。艾媒咨询《2024 年中国信创产业发展白皮书》数据
显示，2023 年中国信创产业规模达 亿元，2027 年有望达到 亿元，中国信创市场
释放出前所未有的活力。艾媒咨询数据显示，2024 年中国国产 PC 整机市场规模将达 亿元。
信创基础消费潜力较大，尤其在办公软件领域，办公 OA、编辑类的国产软件已普遍被企业应用。
在信息安全需求和国家政策不断落地的共同推动下，信创将在各个行业加速渗透，信创及解决方
案应用将在各行各业的渗透持续加深，行业规模持续增长。
3）信息技术服务赋能客户，逐步形成合作伙伴生态
随着新一代信息技术日益普及，软件与信息技术服务商通过新技术应用，升级原有服务内容，
提升服务能力，与客户的合作将不局限于成本控制，而是共同创造新价值，形成伙伴式的合作模
式。特别是生态伙伴赋能，将在行业整体技术水平提高中逐步提高服务附加值，在用户追求更完
善的产品和服务、市场竞争更加激烈的环境下，服务内涵变“被动服务”为“主动服务”模式，
主动挖掘跟踪客户需求并提供与之匹配的服务，实现从单一交付实施到整体方案服务的技术赋能
提升。
4）大模型应用加速渗透 人工智能应用走深向实
人工智能技术正逐渐改变软件传统的开发模式，让软件开发过程更加智能、自动化，简化工
作流程、提高开发效率。大模型服务化供给加速智能技术的普及和落地，催生大量基于大小模型
的智能应用开发需求，推动人工智能 AI 技术走向更加广阔的应用领域。2025 年政府工作报告中
首次明确“支持大模型广泛应用”，AI+场景应用成为发展重点方向。大模型开源极大地促进了开
发者之间的协作与知识共享，推动人工智能创新和应用全面加速，也推动人工智能和新型工业化
深度融合，加速智能化转型升级，标志着人工智能应用向纵深推进。
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2、 公司所处的行业地位分析及其变化情况
公司是协同管理软件与服务行业领先的解决方案、软件产品与服务提供商，公司经过多年的
行业深耕，已在创新能力、产品技术、客群基础、市场品牌、营销体系、服务体系等方面构筑了
竞争优势。发展至今，公司拥有 5 万多家企业和政府客户，业务范围基本覆盖全国大部分省、自
治区及直辖市，客户涵盖了制造、建筑、能源、金融、电信、互联网及政府机构等众多行业及领
域，并获得各行业内知名客户的认可，广泛的客户资源为公司在同行业的竞争奠定了坚实基础。
3、 报告期内新技术、新产业、新业态、新模式的发展情况和未来发展趋势
（1）AI+技术
自 OpenIAI 受到关注以来，企业智能化转型需求进一步激发，人工智能行业进入快速发展期。
过去一年，AI 大模型及产品应用持续迭代优化，大模型已逐步从单纯文本语言处理到多模态理解
和视觉生成等多种应用场景，推动 AI+行业应用加速落地。AI 智能体的发展推动 AI 从简单的规则
匹配和计算模拟向自主智能进化，区别于传统的人工智能，AI 智能体具备通过独立思考、结合工
具与现实用户环境进行交互，从而实现既定任务目标的能力。AI 智能体具有自主性、交互性、反
应性、适应性等基本特征，基于大模型的语言理解能力与知识储备，深度学习框架，能够快速理
解和响应用户需求，在复杂场景中实现自主交互与动态决策，来提升用户的工作效率和准确性。
据亿欧智库《2025 中国 AI Agent 营销市场发展潜力研究报告》数据显示，2024 年中国 AI Agent
市场规模 1473 亿元，企业渗透率不足 5%，但随 AI Agent 在 SaaS 产品中增益价值扩大及高性能
定制化 AI Agent 开发市场成熟，2028 年规模有望达到 万亿元。协同办公平台的 AI 应用可协
助企业打造“数字员工”，通过自动化和智能化的支持，显著提升员工数字化水平，为企业的数
字化转型和智能化升级提供强大助力。
（2）信息技术应用创新（信创）
厂商加速适配，未来 3～5 年信创产业将继续稳定增长；AI 大模型重塑生产力，为信创产业
发展打开全新的空间市场现状行业趋势和未来趋势；从政策驱动的替换，演变为技术赋能+市场需
求双驱动下的创新。
（3）云化、平台化、低/零代码
随着我国软件服务化进程不断加快，传统的软件产品开发、部署、运行和服务模式正在转向
低代码和云化，用户可以根据自身需求，选择相应的服务内容，包括但不限于计算资源、存储资
源、数据资源、软件应用等服务，逐步成为软件服务的主要模式，降低了企业在协同产品方面的
支出与使用成本，相较传统软件部署方式更具优势。
在数字化转型加速的当下，低代码更能契合企业业务灵活性与降本提效需求，赋能数字化生
态体系建设。低代码平台深度融入企业数字化架构，不仅能大幅压缩软件开发周期，还能灵活响
应市场环境与业务需求的动态变化，从而显著增强敏捷性、适应性与风险抵御能力。因能够快速
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构建和部署应用而受到青睐，低代码已成为大中小型企业在数字经济时代提升研发效能，加速关
键业务创新，引领企业关键业务系统建设迈向新阶段的关键举措。
(四) 核心技术与研发进展
1、 核心技术及其先进性以及报告期内的变化情况
公司通过不断的产品技术创新，加强协同技术平台、协同应用平台、协同集成平台等技术性
能，加强了平台及产品的核心竞争力。持续打造 AICOP-V5 精品化，创新发展 AICOP-V8，支撑公
司战略发展，报告期内，核心技术主要优化和提升方面如下：
（1）协同技术平台（CTP）：首先在平台的集群特性方面取得突破，提供基于 Nginx 的静态
资源分离部署，加快前端页面加载并降低应用服务器负载；项目化支持集群热备，确保主系统发
生故障时，能够切换到备用系统，保障业务连续性；实现集群主从节点可同时启动，缩短集群启
动整体耗时；项目化支持集群主从节点启动顺序不限制，实现从节点启动去依赖，提升了从节点
启动的可靠性；开发了面向应用服务的服务注册/发现/负载均衡调用框架机制，实现全文检索/
音视频微服务多实例集群部署，提升微服务高可用能力；其次，实现基于同一数据库连接池兼容
适配国产信创数据库；新增数据库连接池的连接保活检测能力，避免因为网络抖动导致连接失效
引起业务执行异常。最后，对产品的启动性能进行了优化，提升运维效率；创建的高可用观测运
维平台，对产品提供全方位的监控、异常告警与运维能力，除了增加对低版本 、 的
支持，同时对信创应用中间件、数据库等信创环境进行了兼容适配。
（2）协同应用平台（CAP/UDC）：通过可视化建模、声明式逻辑编排和自动化代码生成等技
术，显著降低应用开发的技术门槛和编码工作量。低代码平台不仅提供开发工具，还涵盖完整的
应用生命周期管理能力，在企业数字化转型进程中扮演着关键角色，其核心能力通常包括： 可
视化开发环境、数据集成与管理、自动化与扩展性、跨平台部署与运维、协作与治理等。在当下
的技术发展浪潮中，AI、大模型技术也迅速融入低代码平台，支持业务人员通过自然语言描述需
求，完成应用建模、代码生成、流程定义、报表制作、数据可视化等广泛的生成式任务，为企业
用户带来全新的体验与巨大的能力提升。报告期内，新增支持移动/PC 业务中断下（各类原因导
致的正在编辑的页面关闭、用户掉线、服务器正常关机等），实现无流程表单、协同重要数据的
自动保存与恢复；计算公式引入并适配了新的计算引擎，提供了双引擎运行模式，除了满足兼容
运行的要求，提升了公式计算性能，由于无需做计算公式的编译过程，解决了第一次打开表单编
译慢的问题。更新涵盖报表、应用列表、表单控件、业务关系、业务包更新、列表控件、自定义
控件、多端同步和列表查询等模块，通过新增和优化功能特性：报告样式升级、报表指标名称多
语言支持、无流程列表权限管理增强等，提升系统性能和用户体验。
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（3）协同集成平台（CIP）：应用接入和业务流程集成模块进行了优化，提升了用户数据导
入的校验规则和接口参数赋值的准确性。具体改进包括实现了 E 签宝法人章和静默章的接入、DEE
增加 MYSQL8 数据源适配、法大大 升级 的适配、提升了系统的稳定和客户体验、根据匹配
类型检查必填项和优化接口参数赋值的字段类型选择，确保导入数据和接口传输的准确性和一致
性。CIP 组织同步，实现组织机构同步支持外部全量数据。A6 启航版实现了集成基础套件单点登
录、集成待办、组织同步和消息通知能力。
（4）协同数据平台（CDP）：平台与第三方数据分析平台进行了集成整合，新提供了强大的
致远数脉 BI 平台。利用平台中强大的建模工具和报表设计器，对协同内部及异构系统各方面数据
进行自助式场景化数据分析，并可以多种形式展示到 PC 端、移动端、大屏等媒介上，还可以形成
图文报告等多种形式的报表文体；协同驾驶仓高级版的精品化开发，完成了对信创的支持、提升
了系统的稳定性和用户体验，平台做到开箱即用，减少用户配置工作量和成本。
（5）工作流引擎：通过高频的项目需求进行整合、分析、提炼；从协同交互体验能力、流程
自定义能力、自动处理能力三个方面进行平台能力提升，有效提升企业协同效率、增强业务场景
覆盖率、赋能企业在业务流程精简提优。
（6）门户技术（EIP）：新增对用户登录与门户首页进行端到端优化，前端基于 ServiceWork
机制增强用户浏览体验，后端对权限授权及更新判断机制进行优化，实现用户可感知的性能提升；
门户引擎对门户模板、栏目、栏目外框及登录进行了多个特性的新增和优化。主要包括基于用户
角色化新增看板门户模板，优化应用嵌贴栏目和日程栏目，新增协同工作、公告和消息栏目的新
样式，改进栏目外框机制，并优化登录密码输入窗口以提升用户体验和操作便捷性。这些更新旨
在提供更直观的界面、更简化的操作流程和更高的安全性。
（7）AI 能力：基于基座大模型和领域模型打造基于 Agent 定制平台，通过 Agent 赋能业务
应用，包括智能合同、智能公文、智能问答、智能创作、智能办公等丰富的应用场景智能能力；
通过定制 Agent 提升低代码平台搭建效能。
（8）通用技术平台（gPaaS）：持续提升技术平台稳定性及性能。提供租户隔离机制，实现
按租户的数据库及对象存储的物理隔离，确保各租户的数据独立且安全；提供数据签名技术，关
键业务数据支持数据签名及验签，提升数据存储和传输过程中的安全性；优化前端组件机制，提
升应用发布效率及稳定性；信创支持，微服务支持内嵌东方通、宝兰德等中间件；提供微服务安
装工具，通过可视化界面对产品进行一键安装或升级；提供一键巡检及系统监控功能，通过定期
巡检及系统监控实时跟踪系统性能和资源使用情况，快速定位并响应异常，保障服务的连续性和
可靠性。
（9）低代码开发平台（aPaaS）：满足大型集团型组织的表单应用及复杂业务的深度定制实
施需求，实现客户业务的跨系统、跨组织、跨流程的全链路业务管控。在满足业务需求的基础上，
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新增实体页面一键生成功能，完善并增强页面批量设计与模板能力，同时借助转移动端设计能力，
融合 AI 智能化技术，显著提升应用搭建效率；通过优化代码结构，大幅缩短构建时长，提升构建
效率；新增日志功能，提升测试效率，从而全面提高应用定制全链路效率。同时，增强平台的安
全合规性与版本兼容性，完善组件能力等，为复杂业务提供有力支撑。此外，注重提升用户体验，
加固系统稳定性，优化性能表现，为复杂业务场景的高效构建筑牢根基。
（10）集成连接平台（iPaaS）：平台预置了超过 200 个市场上热门的基础服务能力，并拉齐
同一能力下、不同厂商服务差异，助力企业搭建企业级统一能力中台。新增数据迁移工具，支持
源系统公文、协同、新闻公告、文档中心、会议等应用和附件完整迁移。
（11）业务中台（bPaaS）：由于大型集团客户机构过于庞大，导致组织变动和维护成本过高，
中台为客户提供集团化运维管控能力，新增组织角色、统一资源、角色、权限管理维护，更好地
满足大型集团组织的统筹统建、分级分权运维管理诉求；新增多维组织管理能力，满足客户不同
组织管理维度的业务场景，如党组织、项目管理组织等。加强分级保护能力，通过密级标识、三
员分离，完善日志审计、增强密码规范，满足等保分保客户业务合规要求；为解决组织内人员调
整及变动带来的各类场景，完善工作交接、代理人、转授权机制。优化外部组织管理，组织协作
范围管理等，为业务应用提供底部运营支撑，满足大型集团内，数据隔离独立审计要求公司与集
团总部、兄弟企业间业务协作、数据贯通、数据交换的场景；完善维护全场景的 openAPI 及事件
接口，更好地满足与三方、异构系统间的数据、业务交互。
（12）流程管理平台（BPM）：针对集团型组织提供全集团流程贯通新的管理范式，满足集团
管控的诉求，增强组织间的协同协作。同时在集团管控的诉求下，提供多租户 IT 架构下的集团型
组织间的流程运营，实现跨租户流程的流程状态通信和业务数据同步。同时创造性地增强流程流
转模式对业务场景的支撑性，适用公文管理各角色的使用；持续提升平台的稳定性、灵活的流转
能力、集成能力；完善了流程的多种扩展能力（OpenAPI、SPI、前端组件扩展）；通过提供融合
流程的能力，提供统一清晰的流程接入规范，实现各业务系统快速接入流程审批和流程的集中管
理和运营；打通大型通过流程矩阵、路径表等方式解决复杂的汇报链找人逻辑。
（13）统一工作平台（Portal+移动平台）：面向大型集团型组织，提供给客户组织级统一信
息门户、统一工作入口，将客户多组织、多系统、多业务，自上而下统一呈现、统一维护、统一
管控。增加沉浸式工作台办公门户，丰富登录页模板、将登录页设计器组件化；扩展新元素、提
升门户布局的灵活性和易用性，提升复杂门户和定制化登录场景效果的搭建能力；为更好满足多
环境、多客户的门户复制和扩展需求，提供门户模板的导入/导出功能，支持跨环境、跨租户快速
复用，提高交付效率。
提升企业统一事项中心的整合和处理能力，打通系统内各业务模块，结合集成连接平台，支
持在系统内快速操作或处理三方事项，提升事项中心的呈现能力，增加多套列表样式、栏目样式、
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事项分类呈现和筛选机制，提供扩展机制，满足不同客户的事项办理需求，让客户高效、聚集地
在门户中进行业务办理；提升事项性能，支持客户海量数据秒级搜索及打开。门户 AI 智能办公助
手接入公司全新 AI 平台，供客户选择不同大模型接入，客户自己可定制 Agent 助手嵌入在智能办
公助手中，为客户打造智能办公体验和提升办公效率。
国家科学技术奖项获奖情况
□适用 √不适用
国家级专精特新“小巨人”企业、制造业“单项冠军”认定情况
√适用 □不适用
认定称号 认定年度 产品名称
国家级专精特新“小巨人”企业 2022 /
2、 报告期内获得的研发成果
报告期内，公司新申请发明专利 10 项，获得发明专利批准 9 项；新申请并获得认证的软件著
作权 81 项，均为原始取得。截至 2024 年 12 月 31 日，公司共获得专利批准 41 项，获得认证的软
件著作权 433 项。
报告期内获得的知识产权列表
本年新增 累计数量
申请数（个） 获得数（个） 申请数（个） 获得数（个）
发明专利 10 9 125 30
实用新型专利 0 0 0 0
外观设计专利 0 0 12 11
软件著作权 93 81 451 433
其他 0 0 0 0
合计 103 90 588 474
3、 研发投入情况表
单位：元
本年度 上年度 变化幅度（%）
费用化研发投入 212,884, 236,783,
资本化研发投入
研发投入合计 212,884, 236,783,
研发投入总额占营业收入比
例（%）
增加 个百分
点
研发投入资本化的比重（%）
研发投入总额较上年发生重大变化的原因
□适用 √不适用
研发投入资本化的比重大幅变动的原因及其合理性说明
□适用 √不适用
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4、 在研项目情况
√适用 □不适用
单位：元
序
号
项目名
称
预计总投资规
模
本期投入金额 累计投入金额 进展或阶段性成果
拟达到目
标
技术水平
具体应用前
景
1
基于云
原生的
协同运
营技术
平台和
应用开
发项目
20, 3, 24,
聚焦平台突破、管控提效，
帮助企业建立可持续发展
的运营能力。发布平台
版本，提供跨租户流程协
同、一体化公文（OCIP）、
分级+集权管理、企业级待
办中心、企业级业务流程；
提供分保能力、租户数据隔
离机制、安全合规方案；持
续增强统一工作平台、流程
管理平台、集成连接平台能
力，满足多样化客户需求；
形成一体化、智能化、信创
办公管理平台及企业级流
程运营管理平台解决方案，
并在客户中复用。提供系统
微服务运维工具，全面适配
和验证信创数据库；系统性
解决质量和性能问题，支持
客户平稳运行。
提 升 协 同
运 营 平 台
的价值，推
动 云 转 型
战 略 目 标
达成，升级
商 业 模 式
和 营 销 模
式，提升公
司 盈 利 能
力 和 核 心
竞争力，保
持 公 司 的
可 持 续 性
发展。
利用 新一代
信息 技术加
强公 司平台
及产 品的混
合云 和公有
云服务能力，
开发 基于云
原生 的协同
运营 技术平
台，提升面向
超大型、集团
型组 织运营
管理 以及小
微企 业垂直
场景 管理的
应用水平
基于云原生
和微服务等
先进技术进
行 项 目 建
设，包括全
新协同技术
平台的开发
及其市场化
和产业化运
营
2
基于信
创的协
同技术
平台及
产品升
级项目
17, 1, 20,
持续强化产品的信创能力，
在安全性、稳定性、应用适
配等维度有新的突破。在安
全性上，升级主动防御至
版本，全面适配信创生
态，提升系统自我防护能
力，为信创环境构筑起坚实
安全防线。在稳定性方面，
推出的高可用观测平台，无
缝兼容国产应用中间件及
数据库等关键组件，实现信
创环境的全景监控与高效
运维。同时，优化集群环境，
支持无缝更新、去依赖启
动、微服务多实例部署及项
目化热备机制，确保信创集
群在高负载下仍能保持卓
越的稳定性和高可用性。在
应用适配方面，全新流版签
平台实现全面去控件化，简
化操作，提升用户体验；法
大大软件升级至版本并
完成信创适配，提供更加丰
富、高效的签章服务；稳步
推进 M3鸿蒙 NEXT 系统适配
工作，进一步拓宽了产品的
信创适配边界，满足不同场
景下的应用需求。
进 一 步 丰
富 完 善 公
司 的 协 同
管 理 软 件
产 品 功 能
和 应 用 体
系，满足未
来 信 创 客
户 对 协 同
管 理 软 件
的需求，保
持 公 司 在
协 同 管 理
软 件 行 业
的 技 术 和
市 场 领 先
地位。
基于 不断发
展的 信创技
术，优化提升
公司 协同管
理平台 V5 及
其产 品的能
力，进一步增
强平 台和产
品的开放性、
适用 性和可
扩展性，并在
信创 基础平
台能力、业务
定制 能力和
信创 智能应
用方 面进行
突破和创新，
提升 公司在
信创 市场规
模和 产品技
术服务能力。
为行业以及
政府信创客
户提供全面
完整、安全
可靠、专业
高效的协同
管理软件和
解决方案。
3
基于人
工智能
和信创
的协同
运营平
台及产
品升级
项目
6, 4, 4,
致力于融合前沿的人工智
能、大数据分析以及信创技
术，不断在信创产品的安全
性、稳定性、用户友好性及
第三方兼容性等核心维度
上实现突破性提升。在信创
能力和数智创新方面持续
突破。通过微服务多实例部
署、集群热备及不停服更新
等保障高并发场景下的业
务稳定性；安全方面，应用
安全防护构建自主可控
内生安全体系，护航企业数
字化进程；在智能领域，融
合前沿 AI 技术，新增智能
办公、审校、排版等七大能
力，覆盖智能公文、合同等
场景，支持多模型混网部
署，加速企业数智化转型。
同时，我们深入拓展协同工
作领域的应用边界，为企业
量身定制多样化的智能应
用场景，旨在通过技术创新
赋能，助力企业实现高效协
同与智能化转型。
应用 AI 技
术 全 面 升
级 技 术 平
台，保持公
司在 AI+协
同 的 市 场
领先地位
基于 不断发
展的 信创计
划和最新 AI
技术，融合协
同领 域保持
技术 的领先
性
为行业以及
政府在信创
和人工智能
应用提供全
面、安全、
专业的协同
管理软件和
解决方案
4 央国企 13, 8, 8, 基于 COP-V8 平台的先进技 提 升 新 一 利用 新一代 央国企信创
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一体化、
智能化、
信创化
协同运
营管理
平台
术架构，持续迭代新一代央
国企协同运营管理平台。随
着技术发展和国家自主可
控的要求，央企头部国企针
对协同运营平台有了更明
确的方向。高端产品线聚焦
集团管控，在 BPM、公文、
低代码平台、业务中台、集
成连接平台进行研发，为央
国企提供协同运营管理提
供业绩最佳解决方案。面临
信创新机会，在技术上和业
务上均有了非常多的突破。
其中面向超大型集团企业，
尤其是一级央企总部、省属
国资总部、大型民营企业，
成功研发了多租户物理数
据库隔离方案，能够满足这
些企业的 IT 集中管控，业
务独立治理的新一代办公
产品管控模式，为在信创机
会中竞争奠定了坚实的基
础；在报告期内，COP-V8 获
得了四家一级央企，七家省
属国资的合同，树立了样板
和标杆。
代 平 台 央
国 资 市 场
占有率；巩
固 和 提 升
公 司 在 央
国 企 市 场
品牌形象；
为 致 远 未
来 十 年 高
质 量 发 展
奠定基础
信息技术，提
供满 足央国
企要 求的全
面信创，全面
智能、百万级
用户量、亿级
数据 服务水
平的 技术平
台
改造和数字
化 升 级 市
场，预计未
来三到五年
是协同办公
领域最活跃
的市场
5
iForm 智
能表单
2,
国内首款大模型 AI 重构的
表单轻协作工具以及行业
应用，也是一款闭环 AI 原
生应用，于 2024 年 9 月致
远用户大会正式发布商业
化版本，可实现一句话生成
表单，支持智能表单生成、
采集、分析、报告等全流程，
主要应用于信息采集、调查
问卷、测评考试、预约报名、
投票评选等场景，并实现 AI
智能数据分析并一键生成
报告。
基于 iForm，无缝集成致远
COP 实现自动表单映射与数
据同步，可灵活搭建基于企
业具体场景以及业务流程
的智能体企业应用，已开发
完成 AI 考试助手等智能体
企业应用；技术方面，继续
创新突破多模态输入大模
型生成格式化表单技术，以
及iForm-RAG基于表单的搜
索增强技术，并成功上线手
机拍照纸质表单 AI 生成问
卷、图文长文档 AI 生成问
卷、URL 网址输入 AI 生成问
卷等功能。
不 仅 可 以
创 造 致 远
已 有 客 户
的 AI 增值
业务收入，
还 可 以 拓
展 新 客 户
群体，实现
可 持 续 的
业 务 收 入
与 盈 利 增
长。
突破 了传统
的 RAG 用于问
答系 统方向
的应 用，将
Multi-Agent
智能 体结合
多路 召回模
式，在知识提
取，降低噪声
方面 节省巨
大成本，并能
更准 确的构
建 AI知识库。
团队 独创的
“ Segmented
prompt”模式
引导 LLM 进入
更深 层的思
维链，以适配
不同 场景和
行业，极大幅
度提 高准确
性以 及降低
幻觉率。
企业内外数
据采集与轻
协同，例如
访客管理、
招聘管理、
教学管理，
以及政务民
生信息采集
与管理等丰
富数据采集
与 管 理 场
景；除此之
外，广泛应
用于测评考
试、调查问
卷、预约报
名、投票评
选等表单应
用场景
6
门户及
系统集
成总线
系统
当前已完成统一身份认证、
综合门户建设、业务应用
（建设资产管理、证照管
理、督办管理、党建管理、
人事管理、考勤管理等）、
服 务 集 成 总 线 （ 支 持
REST/Kafka）及数据引擎优
化等核心模块开发，实现微
服务化改造与智能监控，吞
吐量提升 40%，试点业务对
接成功率超 %，流程效
率提升 60%。
将 系 统 集
成 总 线 拓
展 到 企 业
外部，与供
应商、合作
伙 伴 等 进
行 系 统 集
成，实现更
广 泛 的 数
据 共 享 和
业务协同，
提 升 企 业
的 供 应 链
管 理 水 平
和 市 场 竞
争力
基 于
Kubernetes
实现 微服务
容器 化弹性
扩缩容，千节
点集群下 API
吞吐 量突破
10万 TPS，支
持异 构数据
实时 同步与
ETL 效率提升
80% ； 集 成
AIOps 引擎实
现故 障预测
准确 率极大
提升，构建跨
云多 活架构
保障 亿级日
调用 量下的
高可用性；通
过国 密算法
全链 路加密
及量 子通信
预研 强化安
全底座，兼容
等保 三级与
GDPR 合规要
求；提供低代
该系统可深
度 赋 能 金
融、制造、
政 务 等 领
域，支撑多
源系统无缝
集成与数据
实时互通，
降低 30%以
上 IT 成本；
其高吞吐、
低延迟及智
能化运维能
力，助力企
业快速响应
业务变革，
构建跨云数
字生态，并
为物联网、
AI等新兴场
景提供弹性
底座，加速
行业数字化
转型
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码连 接器框
架与 标准化
API 市场，第
三方 系统接
入效 率提升
90%，适配多
场景 定制化
需求，整体技
术能 力达到
行业 领先水
平
7
基于组
织管理
内控合
规平台
建设
1,
基于 Kubernetes 的容器化
部署、微服务拆分，前后端
分离模式,已通过压力测试
与安全验证，系统稳定性达
%，支撑高并发场景。
通过aPaaS 平台实现在线可
视化配置，业务模块云端定
制效率提升 70%，支持 一次
开发，多端分发 完成内控
合规管理核心模块部署，包
括风险模型库、合规检查自
动化工具，实现 80%高频业
务流程线上化。 试点验证
成效：在集团内 3 家子公司
完成试运行，风险识别准确
率提升至 85%，合规审查平
均耗时从 3 天缩短至 4 小
时。多端协同：实现内控合
规平台与 ERP、OA、财务共
享,投资项目管理等系统的
数据互通。
实现“零代
码”合规配
置，业务人
员 自 主 搭
建 复 杂 流
程。实现合
同 的 全 流
程 线 上 覆
盖，风险风
控 自 动 化
识别,风险
实 时 监 控
最 终 实 现
“ 合 同 风
险零盲区、
合 规 执 行
自动化、生
态 协 作 可
信化” 的
智 能 管 理
体系
企业 可构建
“混合 云为
基、云原生为
核、智能中台
为翼”的协同
运营体系，实
现超 大型组
织的 精细化
管控 与小微
企业 的敏捷
赋能，最终形
成技术驱动
内控合规平
台作为企业
数字化转型
的核心基础
设施，其应
用前景已从
单一风险管
控向全场景
渗透、智能
化协同、生
态化共建方
向延伸
8
智能化
审计系
统
从原有的传统方案调整成
AI 相关实现方案
通过 AI 实
现 辅 助 审
计
突破 了传统
的数 据库查
询的方式，生
成相 关审计
数据，以 AI
智能 胜场相
关审 计结果
为体现方式
辅助审计人
员对相关设
计内容进行
分析，并提
供初步审计
报告
9
薪事力
人力资
源信息
管理系
统
5, 1, 1,
薪事力人力资源管理系统
覆盖不断加强，加速人力资
源数智化进程，推出集团 B
架构、多维组织、猎头招聘、
薪酬预算管理、OKR 目标管
理、外部人员管理、数字人
才、常用证明、证照管理、
职称评审等重要功能；国资
专版 、高级劳动力专版
等行业专版产品聚焦企
业行业应用特性，全信创交
付多家客户使用；AI 场景落
地，涵盖招聘应用、HR 助理、
自助服务，业务搭建与 AI
结合，支持开源模型本地
化、大模型微调；
提 升 致 远
薪 事 力 品
牌知名度，
专注国资、
医院、制造
业 行 业 经
营，配套行
业 产 品 解
决方案。加
强 实 施 交
付能力，建
立 实 施 总
部 交 付 管
理体系，总
控 全 国 项
目交付，提
升 交 付 质
量 及 项 目
验收率，提
高云收入。
采用 云原生
和 AI 技术，
提供 完善的
云基础架构，
支持 专属云
部署和 SaaS
在线订阅，满
足中 大型集
团数 字化转
型需求，为中
大型 集团提
供高 效、智
能、场景化的
新体验。
助力企业人
力资源管理
全面数字化
转型，提高
管理效率，
优化决策流
程。在国资、
制造业等不
同行业客户
的 实 践 应
用，专注于
企业行业应
用的特性，
推动人力资
源管理的标
准化和规范
化。
10
智能合
同管理
系统的
设计与
开发
已完成智能合同管理系统
的开发，涵盖合同起草、审
核、签署、履约、归档全流
程自动化功能。通过集成自
然语言处理（NLP）技术，
实现合同条款智能解析与
风险识别，准确率达 96% ；
运用区块链技术确保合同
数据不可篡改与安全存证；
对接电子签名平台，支持合
法有效的线上签署。系统已
在多家企业完成试点应用，
平均合同处理周期缩短
60%，人力成本降低 30%，
风险事件发生率降低 90%。
同时，系统软件著作权申请
中，已获回执。
打 造 业 内
领 先 的 智
能 合 同 管
理 解 决 方
案，广泛覆
盖 各 行 业
企业。持续
优 化 系 统
功 能 与 性
能，将合同
风 险 识 别
准 确 率 提
升 至 96%
以上，合同
处 理 效 率
在 现 有 基
础 上 再 提
升 50% 。
拓 展 市 场
份额，在未
来 3 年内，
采用 “NLP +
区块链” 技
术架构，NLP
技术方面，自
研合 同语义
理解模型，在
合同 条款分
类、关键信息
提取、风险检
测等 任务上
远远 超越行
业平均水平；
系统 具有高
可用 、易扩
展、具备良好
的国 产化适
配性。
在 企 业 领
域，广泛适
用于金融、
制造、房地
产、法律等
行业。金融
机构可用于
信贷合同、
保险合同管
理，提升风
控能力与业
务 办 理 效
率；制造企
业借助系统
管理采购、
销售、生产
合同，优化
供 应 链 协
同；房地产
企业用于房
屋销售、工
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构 建 完 善
的 客 户 服
务 与 生 态
体系，通过
客 户 成 功
团 队 保 障
系 统 应 用
效果，与法
律、金融等
行 业 伙 伴
深度合作，
实 现 生 态
共赢，成为
企 业 合 同
管 理 数 字
化 转 型 的
首选方案。
同 时 实 现
业 务 收 入
及 盈 利 增
长。
程建设合同
管理，规范
业务流程；
法律行业可
辅助律师事
务所、企业
法务部门处
理 大 量 合
同，降低合
规风险。在
政务领域，
可应用于政
府 采 购 合
同、公共服
务 合 同 管
理，提升政
府治理数字
化水平与透
明度。此外，
还可拓展至
跨境贸易合
同管理，助
力企业应对
复杂国际规
则，具有广
阔的市场应
用空间。
11
智慧协
同客户
管理系
统的设
计与开
发
协同客户管理系统已完成
开发并通过内部测试及发
布。系统集成了客户信息管
理、销售流程自动化、客户
沟通协同等核心功能模块。
在信息管理方面，实现了客
户数据的一站式录入、整合
与动态更新，可对客户基础
信息、交易记录、偏好等多
维度数据进行精准管理；销
售流程自动化上，内置智能
商机跟进、合同生成与审批
等流程，可有效缩短销售周
期；客户沟通协同功能支持
团队成员实时共享客户动
态、沟通记录，提升协作效
率。已在多家试点企业部署
应用，客户满意度得到有效
提升，销售线索转化率显著
提高 ，软著证书申请中。
成 为 行 业
领 先 的 协
同 客 户 管
理 解 决 方
案。持续优
化 系 统 性
能与功能，
提 升 客 户
数 据 准 确
率，进一步
缩 短 销 售
周期。拓展
市 场 覆 盖
范围。通过
不 断 迭 代
升级，增强
客 户 留 存
率 与 忠 诚
度，借助客
户 成 功 服
务体系，为
客 户 创 造
持续价值，
助 力 企 业
实 现 客 户
资 源 深 度
挖 掘 与 业
务增长，树
立 良 好 品
牌口碑。
采用 先进的
微服 务架构
与分 布式数
据库技术，保
障系 统高可
用性 与可扩
展性，可支持
高并发访问。
运用 大数据
分析 技术对
客户 数据进
行深 度挖掘
与智能洞察，
准确 构建客
户画像。集成
人工 智能算
法实 现销售
预测、智能推
荐等功能，预
测准 确率远
高于 行业平
均水平。具备
良好 的系统
兼容性，可与
企 业 现 有
ERP、OA 等系
统无缝对接，
实现 数据互
联互通。
适用于各类
企业，尤其
是销售驱动
型企业，进
行客户分层
管理、精准
营销与风险
防控；帮助
企业洞察消
费者需求，
优化销售管
理与促销策
略；支持企
业提升客户
服务质量，
增强客户粘
性；满足数
字化时代企
业高效管理
客户资源、
提升竞争力
的需求，市
场应用潜力
巨大。
12
三重一
大管理
系统的
设计与
开发
三重一大管理系统已完成
开发并通过全面测试；已发
版。系统构建了涵盖重大决
策、重要人事任免、重大项
目安排和大额度资金运作
的全流程信息化管理体系。
实现了事项在线申报、流程
自动化审批，提升审批效
率。通过数据集成与分析，
可实时监控 “三重一大”
事项执行进度与合规情况，
提高预警准确率。在多家试
点单位成功部署应用，有效
规范决策流程，降低决策风
险，获得用户高度认可，软
著证书申请中。
成 为 国 内
领 先 的
“ 三 重 一
大” 管理
解决方案，
广 泛 应 用
于 各 类 企
事业单位。
持 续 优 化
系统功能，
将 流 程 审
批 效 率 再
提升，风险
预 警 准 确
率 有 效 提
高。系统将
通 过 不 断
迭代升级，
满 足 监 管
要求，助力
企 业 提 升
治理水平，
强 化 内 部
控制，树立
行业标杆，
采用 先进的
技术架构。保
障系 统高可
用与可扩展，
大数 据技术
对海 量业务
数据 深度挖
掘分析，精准
洞察风险。区
块链 技术确
保数 据不可
篡改、全程留
痕，保障数据
真实 性与安
全性。系统具
备良 好兼容
性，可与企业
现有 OA、ERP
等系 统无缝
对接，技术成
熟度 处于行
业先进水平。
在 国 有 企
业，可助力
规范决策程
序，加强廉
政 风 险 防
控，提高国
有资产运营
效率；在大
型 民 营 企
业，有助于
完善内部治
理结构，提
升重大决策
科学性与透
明度；在事
业单位，可
保障重大事
项 决 策 合
规，提升公
共资源使用
效益。此外，
还可拓展至
金融机构、
上 市 公 司
等，满足不
北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
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为 企 业 合
规 稳 健 发
展 提 供 有
力支撑。
同 组 织 对
“ 三 重 一
大”事项规
范管理与风
险防控的需
求，市场应
用 空 间 广
阔。
13
数据智
采管理
系统的
设计与
开发
数据智采管理系统开发完
成，已提交软件著作权申请
并获回执。借助 AI - COP
低代码能力，将表单开放给
外部用户，可通过二维码扫
码填报。已在访客管理、招
聘管理、教学管理、供应商
准入、设备巡检、市场调研、
工单管理等企业外数据采
集场景进行应用测试。
打 造 可 持
续 的 数 据
采 集 与 管
理 增 长 模
式，不仅巩
固 现 有 客
户合作，还
能 拓 展 新
客户，实现
业 务 收 入
和 盈 利 的
稳步增长。
同时，提升
企 业 数 据
资 产 积 累
与 利 用 效
率。
突破 传统数
据采集模式，
利 用 AI -
COP 低 代 码
技术 降低开
发成 本与难
度，支持多样
化表 单快速
生成与部署。
通过 二维码
扫码 填报方
式，简化用户
操作流程，提
升数 据采集
便捷 性与效
率。
广泛应用于
各类企业外
数据采集场
景，如优化
访客登记流
程提升来访
体验；助力
招聘环节高
效收集候选
人信息；辅
助教学管理
进行数据收
集与分析；
规范供应商
准入数据采
集；保障设
备巡检数据
准确及时录
入；高效开
展市场调研
数据收集；
完善工单管
理数据记录
等，为企业
运营决策提
供丰富准确
的 数 据 支
撑。
合
计
/ 67, 21, 59, / / / /
情况说明
基于云原生的协同运营技术平台和应用开发项目和基于信创的协同技术平台及产品升级项目
为使用超募资金投资建设的在研项目，自 2022 年开始投入，报告期内该募投项目已经结项。
5、 研发人员情况
单位：万元币种：人民币
基本情况
本期数 上期数
公司研发人员的数量（人） 482 675
研发人员数量占公司总人数的比例（%）
研发人员薪酬合计 19, 21,
研发人员平均薪酬
研发人员学历结构
学历结构类别 学历结构人数
博士研究生 2
硕士研究生 25
本科 398
专科 57
研发人员年龄结构
年龄结构类别 年龄结构人数
30 岁以下（不含 30 岁） 108
30-40 岁（含 30 岁，不含 40 岁） 300
40-50 岁（含 40 岁，不含 50 岁） 66
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50-60 岁（含 50 岁，不含 60 岁） 8
60 岁及以上 0
研发人员构成发生重大变化的原因及对公司未来发展的影响
□适用 √不适用
6、 其他说明
□适用 √不适用
三、报告期内核心竞争力分析
(一) 核心竞争力分析
√适用 □不适用
1、产品技术优势
（1）持续创新能力
公司作为国家规划布局内的重点软件企业、高新技术企业，是行业内较早提出和开发、销售
协同管理解决方案的专业厂商，公司一直专注于协同管理软件技术和产品的研究开发，并不断加
大产品研发投入，处于行业内较高的水平。
公司拥有开放技术平台、支持构建业务的低代码平台、信息交换与集成技术、智能化工作流
与表单技术，以及复杂组织权限等关键技术，结合新一代信息技术，在云计算、移动化、智能化
等技术应用方面持续创新，保持了公司在技术方面的竞争优势。公司发起并创立的协同研究院，
推动产学研结合的产品技术创新模式；同时通过公司持续创新机制建设，推动协同管理软件产品
和技术的持续创新发展。
目前，公司创新研发全新一代协同管理技术平台 COP-V8，结合云原生、微服务架构等主流技
术，满足中大型及集团型企业的数字化转型需求，支持大型组织的专属云部署和支持中小组织的
SaaS 在线订阅的商业模式。
（2）开放平台与产品化优势
公司自主创新开发的协同技术平台及其产品，具有开放性、稳定性、可扩展性和集成性等特
征。通过后端的开发框架、开放接口、应用扩展和集成连接支撑技术，结合低代码平台，聚合丰
富的业务应用组件和业务包，以“平台+组件”方式可以低成本、高效率支持产品设计、功能扩展，
实现客户业务系统的弹性应用部署和集成连接。
公司坚持平台化的产品发展战略，以公司协同管理技术平台的敏捷灵活性能支持产品化、规
模化交付部署，开放平台与产品化结合，既保障了公司产品的稳定性、易用性和持续性，也提升
了整个产品系列的开放性和可扩展性，同时实现了产品和应用系统的快速部署和交付。
（3）丰富的产品体系满足客户差异化需求
公司不断运用新兴技术推动产品创新，目前公司推出了适用于超大/大型企业的 A9、大中型
企业的 A8、中小组织的 A6、超大/大型政府组织的 G9，大中型政府组织的 G6，同时积极布局信创
领域，推出了面向政务信创和行业信创的全信创环境适配产品。
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A9 基于新一代开放的云原生、数字 AI 技术，具备完整的云原生基座、超大数据量处理能力、
微服务化流程创新、适配超大型集团的组织管理突破，核心目标客户聚焦在体量庞大，分支机构
众多的大型超大型集团企业，具备营收高、人数多，多业态、多业务线，旧有业务系统繁多，急
需升级信息化基座等特征，通过与组织数智运营融合，带来协同运营领域更加智能化和场景化的
新体验；
A8 产品具有良好的平台化特征，采用高可用组件模块化设计，可灵活定义、构建和部署企业
多样化、差异化与个性化的业务应用，满足跨部门、多组织、多系统之间的复杂协同应用场景；
G6 和 G9 产品是公司针对政府行业适用的政务协同软件产品，在多级数据交换、安全性、稳
定性等方面具有较强的优势，支持国产软硬件系统环境；
A6 系列标准化程度较高、可复制性较强，具有快速部署、低成本、易用性等优势和特点，能
够满足中小企业在协同工作管理中的应用需求。
2、品牌与营销优势
（1）良好的品牌与客户资源
公司是国内协同管理软件行业较早的进入者，具备在市场营销网络方面较完善、成熟的布局
和运营架构。经过多年专业协同软件市场的耕耘，公司软件产品已成功应用于多个细分行业、超
过 5 万家的企业客户和政府组织，在国内协同管理软件行业树立起了较高的品牌知名度和较为广
泛的客户基础。
（2）成熟稳定的营销网络
目前公司在全国建立了多个分支机构，发展了超过 600 家销售伙伴，有效实现了对不同区域、
不同行业、不同规模企业组织的营销覆盖。目前公司拥有包括合作伙伴在内超过 3000 人的营销与
服务队伍，构建起了成熟、稳定、多层次的营销服务体系。
（3）日益健全的伙伴体系
目前公司拥有活跃稳定的销售伙伴 85 家城市专营销售伙伴，还在全国范围内发展和建立了超
过 100 家包括咨询、实施交付、业务构建、定制开发、运维服务等在内的专业服务合作伙伴，所
有专业服务伙伴将取得公司专业化认证和培训，进一步充实完善了公司在专业服务体系方面的资
源和覆盖能力。
（4）协同产业生态布局
公司联合协同管理软件上下游产业链资源，强化协同产业生态建设，整合了第三方软硬件、
国产产品、互联网及增值服务等在内的厂商，构建起了包括华为、中国移动、中国联通、阿里、
腾讯等在内的合作生态，进一步扩大企业级协同应用解决方案的广度和深度。
3、专业化的服务体系
（1）全价值链服务体系
公司以研发、咨询、实施以及运维等专业服务价值链为基础，形成了从研发到服务的一体化
服务模式，构建起了协同管理软件行业内较完善的专业服务体系。目前公司及其服务伙伴在全国
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拥有较为完善的专业服务团队，具备较丰富的行业咨询经验，以及专业的项目实施交付能力，充
分保障公司协同产品和解决方案的成功应用。
（2）专业化实施与交付
公司在项目实施交付阶段，通过前期咨询与方案设计、中期项目实施管控、后期上线交付等
专业化流程和质量管控，保障了实施部署效率和成功率。公司通过现场、区域、总部三层架构控
制和保障项目进度和质量。公司依照多年服务经验总结出的流程、标准和过程管控，为各行业和
区域客户提供最佳客户体验。
（3）双模式技术支持服务
售后服务是公司最关注的服务环节之一，公司目前建立了包括现场支持服务和远程技术支持
并行的服务模式，实现线下与远程的技术支持。公司设立了专门的运维支持服务团队，与合作伙
伴技术支持人员联动分别负责现场支持和远程服务。良好的售后服务和技术支持保障了公司较高
的客户黏着度，老客户收入成为公司近年来重要的收入来源。
(二) 报告期内发生的导致公司核心竞争力受到严重影响的事件、影响分析及应对措施
□适用 √不适用
四、风险因素
(一) 尚未盈利的风险
□适用 √不适用
(二) 业绩大幅下滑或亏损的风险
□适用 √不适用
(三) 核心竞争力风险
□适用 √不适用
(四) 经营风险
√适用 □不适用
公司的客户主要是面向企业或政府组织。由于下游部分行业不景气，企业经营面临挑战，影
响了一些企业对 IT 系统建设的投资，导致影响合同签署和在建项目回款进度。对此，公司将积极
拓展景气行业客户市场，对不景气行业内基础较好、实力较强的企业加强数智化转型服务，通过
软件及服务帮助客户快速响应市场，降本增效。
公司协同运营平台及产品的主要用户为企业、政府机构和事业单位，受农历春节假期以及预
算审批流程的影响，有经营业绩季节性波动的风险，各企业、政府机构和事业单位通常在每年的
第一季度制定全年的信息化采购计划并确定预算额，后续需经历采购方案制定、询价、确定供应
商、合同签订、合同实施等步骤，因此协同管理软件的客户通常集中在下半年特别是第四季度完
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成产品的交付和验收。对此，公司在年初尽早推动业务开展，完善销售管理制度，从业务节奏到
业务精细化管理，积极推动客户销售进程及交付进程。
(五) 财务风险
□适用 √不适用
(六) 行业风险
√适用 □不适用
作为行业内较早从事协同管理软件研发和服务的企业，凭借对行业发展趋势的深刻理解和多
年积累的技术与行业经验，公司在品牌影响力、技术研发实力、市场占有率等方面形成了一定的
竞争优势。但是，随着协同管理软件市场规模的扩大，越来越多的企业开始进入这一行业，行业
竞争必将进一步加剧。若公司不能适应市场竞争状况的变化，并及时地把握市场动态，以提供符
合客户需求的协同管理软件产品和服务，公司将存在丧失竞争优势的风险。
对此，公司将充分发挥长期在企业服务软件的行业经验，持续发掘和探索关键技术领域的创
新机会，同时公司也会制定长期的发展战略，持续升级研发能力，加强营销队伍建设，做好业务
发展的准备。
(七) 宏观环境风险
√适用 □不适用
政府一直重视高新技术企业，并给予重点鼓励和扶持。公司享受的税收优惠均与公司日常经
营相关，具有一定的稳定性和持续性。如果公司未来不能持续保持较强的盈利能力或者国家税收
政策和相关扶持政策发生变化，则可能对公司发展产生一定的影响。对此，公司将坚定推进技术
与产品创新，凭借良好的产品品质与客户服务，不断推进客户市场拓展，扩大客户覆盖，保持长
期稳定经营以分散风险。
(八) 存托凭证相关风险
□适用 √不适用
(九) 其他重大风险
√适用 □不适用
公司正处于业务转型快速发展阶段，且有不断进行相关产业扩张的需求，对人力资源提出了
较高的需求。由于信息技术及软件开发人才的竞争日益激烈，存在人力资源成本上升，或因关键
人才流失而对公司的业务发展造成一定影响的可能。因此，公司面临着人力成本压力增大、有效
保留和吸引人才难度增大的风险。
对此，公司将通过提供有竞争力的薪酬福利，建立公平的晋升机制，创造开放、协作的工作
环境和企业文化氛围，努力吸引人才、培养人才和保留人才。
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五、报告期内主要经营情况
请参见本节“一、经营情况讨论与分析”。
(一) 主营业务分析
1、 利润表及现金流量表相关科目变动分析表
单位：元 币种：人民币
科目 本期数 上年同期数 变动比例（%）
营业收入 846,525, 1,044,650,
营业成本 302,891, 329,699,
销售费用 470,387, 448,999,
管理费用 91,741, 90,827,
财务费用 -6,991, -12,174, 不适用
研发费用 212,884, 236,783,
经营活动产生的现金流量净额 -98,972, -110,992, 不适用
投资活动产生的现金流量净额 -19,259, -27,945, 不适用
筹资活动产生的现金流量净额 -126,890, -51,905, 不适用
营业收入变动原因说明：主要是由于央国企客户签约占比上升，相应的项目规模更大，需求更为
复杂，导致交付周期和验收确认收入的周期变长，同时，政务业务及经销业务因受下游需求放缓
等综合因素影响，导致相应的业务收入下降。
营业成本变动原因说明：主要是项目交付周期变长导致项目交付人员成本未进入损益所致。
销售费用变动原因说明：主要是人员费用、差旅费用及中标服务费等增加所致。
管理费用变动原因说明：主要是人员费用和培训费略有增加所致。
财务费用变动原因说明：主要是银行存款余额下降及利率下降导致本期利息收入下降所致。
研发费用变动原因说明：主要是人员费用及房屋租赁费用下降所致。
经营活动产生的现金流量净额变动原因说明：主要是费用相关的现金支出和支付给职工以及为职
工支付的现金支出减少所致。
投资活动产生的现金流量净额变动原因说明：主要是投资理财产品支出减少所致。
筹资活动产生的现金流量净额变动原因说明：主要是回购股份支出，及分红金额减少所致。
本期公司业务类型、利润构成或利润来源发生重大变动的详细说明
□适用 √不适用
2、 收入和成本分析
√适用 □不适用
报告期内，公司实现主营业务收入84,万元，较上年减少19,万元，降幅%；
主营业务成本30,万元，较上年减少2,万元，降幅%；主营业务毛利率为%，
较去年同期下降 个百分点。
(1). 主营业务分行业、分产品、分地区、分销售模式情况
单位：元 币种：人民币
主营业务分行业情况
分行业 营业收入 营业成本
毛利率
（%）
营业收
入比上
年增减
（%）
营业成
本比上
年增减
（%）
毛利率比上年增减（%）
软件行业 844,180, 302,251, 减少 个百分点
主营业务分产品情况
分产品 营业收入 营业成本 毛利率 营业收 营业成 毛利率比上年增减（%）
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（%） 入比上
年增减
（%）
本比上
年增减
（%）
协同管理软件产品 720,551, 290,475, 减少 个百分点
其中：A6 系列 12,458, 3,570, 减少 个百分点
A8 系列 608,911, 232,613, 减少 个百分点
A9 系列 20,492, 6,447, 减少 个百分点
G6 系列 56,309, 24,671, 减少 个百分点
其他产品 9,749, 1,663, 增加 个百分点
第三方产品 12,630, 21,509, 减少 个百分点
技术服务 123,628, 11,775, 减少 个百分点
合计 844,180, 302,251, 减少 个百分点
主营业务分地区情况
分地区 营业收入 营业成本
毛利率
（%）
营业收
入比上
年增减
（%）
营业成
本比上
年增减
（%）
毛利率比上年增减（%）
东北 35,688, 10,636, 增加 个百分点
华北 200,711, 75,383, 减少 个百分点
华东 250,992, 113,116, 减少 个百分点
华南 98,790, 26,306, 增加 个百分点
华中 50,374, 14,543, 增加 个百分点
西部 207,622, 62,264, 减少 个百分点
合计 844,180, 302,251, 减少 个百分点
主营业务分销售模式情况
销售模式 营业收入 营业成本
毛利率
（%）
营业收
入比上
年增减
（%）
营业成
本比上
年增减
（%）
毛利率比上年增减（%）
直销 727,125, 276,836, 减少 个百分点
经销 117,054, 25,415, 减少 个百分点
合计 844,180, 302,251, 减少 个百分点
主营业务分行业、分产品、分地区、分销售模式情况的说明
从 OA 到 COP，客户定制化及集成三方应用的增加，使得项目交付成本及集成三方应用成本增
加，导致主营业务成本增加及毛利率下降。本报告期协同管理软件产品的毛利率较去年下降了
个百分点。本报告期公司技术服务收入较上年减少 万元，技术服务收入毛利率较上
年度减少 个百分点。
(2). 产销量情况分析表
□适用 √不适用
(3). 重大采购合同、重大销售合同的履行情况
□适用 √不适用
(4). 成本分析表
单位：元
分行业情况
分行业 成本构成项目 本期金额
本期占
总成本
上年同期金额
上年同
期占总
本期金额
较上年同
情况
说明
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比例(%) 成本比
例(%)
期变动比
例(%)
软件行业 302,251, 329,059,
员工薪酬 126,260, 108,270,
外包服务 85,414, 140,576,
商品采购 69,066, 41,043,
第三方产品 21,509, 39,169,
分产品情况
分产品 成本构成项目 本期金额
本期占
总成本
比例(%)
上年同期金额
上年同
期占总
成本比
例(%)
本期金额
较上年同
期变动比
例(%)
情况
说明
协同管理
软件产品
290,475, 320,646,
员工薪酬 126,260, 108,270,
外包服务 73,638, 132,164,
商品采购 69,066, 41,043,
第三方产品 21,509, 39,169,
技术服务 11,775, 8,412,
员工薪酬 -
外包服务 11,775, 8,412,
商品采购 -
第三方产品 -
合计 302,251, 329,059,
成本分析其他情况说明
本报告期内主营业务成本以项目交付成本为主，较上年同期下降 %。主要是承接项目节
奏放缓及实际交付转化减少，造成成本减少，同时公司严控交付成本的合理性和交付质量所致。
(5). 报告期主要子公司股权变动导致合并范围变化
√适用 □不适用
报告期内，公司出资 300 万元，并购北京致链科技有限责任公司 20%股权，交易完成后，公
司持有该公司 60%股权，具体详见本报告“第十节 九 1非同一控制下企业合并”。
(6). 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况
□适用 √不适用
(7). 主要销售客户及主要供应商情况
A.公司主要销售客户情况
√适用 □不适用
前五名客户销售额4,万元，占年度销售总额%；其中前五名客户销售额中关联方销售额
万元，占年度销售总额%。
公司前五名客户
√适用 □不适用
单位：万元 币种：人民币
序号 客户名称 销售额
占年度销售总额比例
（%）
是否与上市公司存在
关联关系
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1 客户一 否
2 客户二 否
3 客户三 否
4 客户四 否
5 客户五 否
合计 / 4, /
报告期内向单个客户的销售比例超过总额的 50%、前 5 名客户中存在新增客户的或严重依赖于少
数客户的情形
□适用 √不适用
B.公司主要供应商情况
√适用 □不适用
前五名供应商采购额7,万元，占年度采购总额%；其中前五名供应商采购额中关联方
采购额2,万元，占年度采购总额%。
公司前五名供应商
√适用 □不适用
单位：万元 币种：人民币
序号 供应商名称 采购额
占年度采购总额比例
（%）
是否与上市公司存在
关联关系
1 供应商一 2, 是
2 供应商二 2, 否
3 供应商三 1, 否
4 供应商四 否
5 供应商五 否
合计 / 7, /
报告期内向单个供应商的采购比例超过总额的 50%、前 5 名供应商中存在新增供应商的或严重依
赖于少数供应商的情形
□适用 √不适用
3、 费用
√适用 □不适用
项目 本期数 上年同期数 变动比例(%) 情况说明
销售费用 470,387, 448,999,
管理费用 91,741, 90,827,
研发费用 212,884, 236,783,
财务费用 -6,991, -12,174, 不适用
4、 现金流
√适用 □不适用
项目 本期数 上年同期数
变动比例
(%)
情况说明
经营活动产生的现金流量 -98,972, -110,992, 不适用 主要是费用类现金支出
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净额 和支付给职工以及为职
工支付的现金支出减少
所致
投资活动产生的现金流量
净额
-19,259, -27,945, 不适用
主要是投资理财产品支
出投入减少所致
筹资活动产生的现金流量
净额
-126,890, -51,905, 不适用
主要是回购股份支出，及
分红金额减少所致
(二) 非主营业务导致利润重大变化的说明
□适用 √不适用
(三) 资产、负债情况分析
√适用 □不适用
1、 资产及负债状况
单位：元
项目名称 本期期末数
本期
期末
数占
总资
产的
比例
（%）
上期期末数
上期
期末
数占
总资
产的
比例
（%）
本期期
末金额
较上期
期末变
动比例
（%）
情况说明
交易性金
融资产
20,001, 3,086,
主要是购买理财产品尚未到期
所致
应收票据 20,515, 11,343,
主要是承兑汇票尚未到期承兑
所致
递延所得
税资产
16,596, 8,221,
主要是应收坏账、权益工具公
允价值变动所致
合同负债 210,514, 157,198,
主要是经销伙伴预付款增加所
致
其他应付
款
11,707, 7,476, 主要是垫付费用增加所致
其他流动
负债
14,144, 8,403,
主要是在建项目增值税留抵税
额及待认证进项增加所致
租赁负债 14,988, 21,809, 主要是办公场所租赁减少所致
递延收益 60,
主要是收到党建活动经费尚未
支出所致
减：库存
股
130,205, 50,199, 主要是本期股票回购所致
其他综合
收益
10,491, 23,337,
主要是其他权益工具投资公允
价值调整变动所致
未分配利
润
42,996, 294,777,
主要是公司年度经营结果累积
所致
少数股东
权益
15,881, 23,441,
主要是公司年度经营结果累积
所致
其他说明
无
2、 境外资产情况
□适用 √不适用
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3、 截至报告期末主要资产受限情况
√适用 □不适用
项目 期末账面价值 受限原因
货币资金 5,917, 保函保证金、冻结资金
4、 其他说明
□适用 √不适用
(四) 行业经营性信息分析
√适用 □不适用
报告期内行业经营性信息分析详见“第三节 管理层讨论与分析”的“一、报告期内公司所从
事的主要业务、经营模式、行业情况及研发情况说明”中“（三）所处行业情况”。
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(五) 投资状况分析
对外股权投资总体分析
√适用 □不适用
单位：元 币种：人民币
报告期投资额（元） 上年同期投资额（元） 变动幅度
3,000, 38,230, %
截至 2024 年 12 月 31 日，公司持有包括北京慧友云商科技有限公司、成都极企科技有限公司、星光物语（北京）电子商务有限公司、北京信任度科
技有限公司、北京正和致悦咨询管理中心(有限合伙)、北京用友幸福源创创业投资中心（有限合伙）、上海穰川信息技术有限公司、杭州锘崴信息科技
有限公司、杭州鑫蜂维网络科技有限公司、四川致迈协创软件公司、北京方寸无忧科技发展有限公司、北京元客科技有限公司、上海左岸芯慧电子科技
有限公司、广东迅维信息产业股份有限公司和 YOULIFE HOLDINGS 在内的共 15 项对外股权投资。
报告期内，公司出资 300 万元，并购北京致链科技有限责任公司 20%股权，交易完成后，公司持有该公司 60%股权，具体详见本报告“第十节 九 1
非同一控制下企业合并”。
公司对北京慧友云商科技有限公司和成都极企科技有限公司的长期股权投资按权益法核算，报告期初账面价值已减记为零。
1、 重大的股权投资
□适用 √不适用
2、 重大的非股权投资
□适用 √不适用
3、 以公允价值计量的金融资产
√适用 □不适用
单位：元 币种：人民币
资产类别 期初数
本期公允价值
变动损益
计入权益的累
计公允价值变
本期计提的减
值
本期购买金额
本期出售/赎回
金额
其他变动 期末数
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动
交易性金融资产 3,086, 36, - 406,950, 390,000, 20,001,
其他权益工具 117,378, - -14,344, 103,033,
其他非流动金融资产 10,000, - 10,000,
合计 130,465, 36, - - 406,950, 390,000, -14,344, 133,034,
证券投资情况
□适用 √不适用
衍生品投资情况
□适用 √不适用
4、 私募股权投资基金投资情况
□适用 √不适用
其他说明
无
5、 报告期内重大资产重组整合的具体进展情况
□适用 √不适用
(六) 重大资产和股权出售
□适用 √不适用
(七) 主要控股参股公司分析
√适用 □不适用
单位：万元 币种：人民币
公司名称 注册资本 主要业务
公司直
接持股
比例（%）
营业收入 总资产 净利润
广州致远互联软件有限公司 200 与本公司主营业务一致 64 4, 6,
陕西致远互联软件有限公司 1000 与本公司主营业务一致 70 4, 5,
大连致远互联软件有限公司 1000 与本公司主营业务一致 70
江苏致远信泰软件科技有限公司 1000 与本公司主营业务一致 100
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北京致远盛泰科技发展有限公司 5000 技术开发、技术转让、技术咨询等 100 - 15, -1,
成都致远祥泰软件科技有限公司 5000 与本公司主营业务一致 100 1, 7, -2,
北京致远互联软件科技有限公司 1000 与本公司主营业务一致 100 1, 1, -4,
上海致远协同软件科技有限公司 500 与本公司主营业务一致 100 -2,
海致智造数字科技（上海）有限公司 1000 技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让 51
安徽致远信息技术有限公司 1000 技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让 95
致远薪事力(苏州) 云科技有限公司 3000 技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让 70 3, 2, -2,
河北致远互联软件有限公司 1000 与本公司主营业务一致 100
江西致远互联软件有限公司 500 与本公司主营业务一致 100 -
北京致链科技有限责任公司 100 人工智能基础软件开发；人工智能理论与算法软件开发 60
Sheng Tai International Investment Inc 美元 股权投资 100 - 1, -
(八) 公司控制的结构化主体情况
□适用 √不适用
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六、公司关于公司未来发展的讨论与分析
(一) 行业格局和趋势
√适用 □不适用
公司所处行业隶属于新一代信息技术产业下的信息技术服务业中的新兴软件及服务行业软件
行业。作为我国的基础性、战略性产业，在国民经济中的战略地位不断提升，行业规模不断扩大。
公司成立以来专注的协同管理软件与服务行业，该行业在国内已有十多年的发展历史，主要经历
了文档与信息共享、组织与流程化协作、全面的组织协同管理等三个阶段，是企事业单位及政府
机构实现信息化运营管理的重要手段。随着新一代信息技术的发展和企业数字化转型升级的速度
的加快，AIGC 等新技术、新功能的不断创新，协同管理软件开始向平台化、移动化、云化、智能
化、自动化等方向发展，成为企业、政府统一的工作入口和运营平台。
随着“十四五”规划发布，企业数字化转型和建设数字政府不断深化，政务及行业信创需求
已成为数字化建设的刚需，打开更大的增量市场空间，同时，在 AI 技术的不断发展下，行业将
持续保持发展。根据艾媒咨询《2024—2025 年中国协同办公行业及标杆案例研究报告》数据显示，
AIGC 新时代来临，在人工智能的加持下，云办公企业聚焦大模型，国内外厂商让大模型逐渐成为
智能办公产品的标配，2023 年中国协同办公市场规模已达 亿元，且有望再创新高，预计 2025
年中国协同办公市场规模将达 亿元。根据中国互联网信息中心发布的第 55 次《中国互联网
络发展状况统计报告》截至 2024 年 12 月，我国在线办公用户规模达 亿人，较 2023 年 12
月增长 3342 万人。线上办公规模的持续扩大催生出多层次、差异化的需求，推动协同管理软件
加速向数字化、敏捷化与精细化方向演进。随着大模型涌现式发展，协同办公平台对现有产品的
Al 能力加速升级，诸如文本生成、图像生成以及自然语言交互等方面的功能，初步展现出了大模
型与协同办公平台融合的应用潜力。智能体的快速发展推动了模型高质量输出，同时拓宽大模型
应用场景，加速了企业的数字化转型和智能化升级。协同办公是“AI+工作流”和“AI+知识库”
应用的典型场景之一，有望从辅助性工具逐步发展成为能够独立执行复杂任务的智能体工作流。
人工智能技术的持续发展与创新加速协同办公行业从“效率工具”向“智能生产力平台”升级。
随着智能经济时代的来临，协同办公将成为 AI 大模型率先落地的重要领域之一。
(二) 公司发展战略
√适用 □不适用
公司专注于协同管理软件领域不动摇，坚持用协同管理产品、平台及解决方案和云服务构建
协同运营平台，加速数字化转型升级，持续成就高绩效组织的价值主张，坚持成就客户、以奋斗
者为本，用协同管理推动社会进步的经营宗旨，坚持让协同软件服务每一个组织，为社会创造巨
大价值，并最终成为一家受人尊敬的卓越企业的企业愿景。公司将抓住数字化转型、信创发展以
及 AIGC 带来的产业发展新机遇，坚持产品化、平台化和生态化的发展道路，通过商业模式、客户
价值和协同生态的持续创新，为政府和企业组织打造协同运营平台，构筑数字化新基建。
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(三) 经营计划
√适用 □不适用
2025 年是公司“八三规划”的关键破局之年，也是公司迈向“数智化协同运营标杆企业”目
标的重要里程碑。面对经济周期、技术周期与转型周期的叠加挑战，公司将以“客户化经营、效
益化增长”为核心指导思想，对标全球领先企业，加速从产品型向平台型的升级，推动 AI 技术与
协同运营的深度融合，夯实核心竞争力，实现高质量、可持续增长。
在产品与平台建设方面，公司将全面加速 V8 平台的成熟与规模化交付，优化平台的稳定性和
智能化能力，支持按周迭代升级，为超大客户提供集团管控运营管理解决方案，V5 平台将继续强
化标准化与规模化，优化“AI+协同”功能，提升客户应用价值。政务产品线也将依托 G9 智能政
务平台，打造“三网融合”解决方案，深化“服务订阅+”模式，实现“一网协同”方案的进一步
突破。公司将深化 AI 技术的融合与创新，以 Agent 技术为核心，升级 AI-COP 平台，推出 AI 政务
办公、AI 数智员工、AI 知识管理等场景化解决方案，推动产品全面 AI 化，覆盖流程中台、低代
码平台等关键模块。
在营销与客户经营方面，公司将聚焦头部客户，实施“新质计划”专项突破，持续打造“信
创办公首选品牌”，整合行业资源，打造信创化、智能化综合办公平台标杆案例，提升头部客户
价值，提升市场占有率。公司将进一步优化直销布局，强化北京、深圳、四川等核心区域的资源
投入，建立客户 MAP（市场行动计划），拉通“客户经营+行业经营+生态经营”路径，提升中型
客户赢单率。同时，公司将依托中资企业出海需求，聚焦东南亚、中东市场，设立海外交付中心，
提升海外市场占有率。公司将以“AI+政务”为核心，构建政务数字机关全场景智能解决方案，聚
焦地市级政府办核心客户层智能化解决方案突破，数字机关转化与老客户持续经营深耕。提供覆
盖智能公文、智能会议、智能督办、信息报送、智能值班、后勤保障、机关大脑及事务审批、跨
部门协同等政务全场景智能化支撑，全面支持信创环境适配，打造数字机关解决方案，引入 AI
技术赋能政务办公、智慧纪检、数字人大、营商惠企、人才服务等多个领域。
在生态与伙伴建设方面，公司将联合华为、钉钉、第四范式等战略伙伴，构建“平台+应用+
服务”一体化生态链，形成行业专属解决方案，积极发展行业 ISV 合作伙伴。公司还将推出“伙
伴成长计划”，强化专营伙伴扶持，提供技术、交付、资金支持。此外，公司将上线“协同应用
商城”，开放 V8 平台能力，吸引社会化开发者入驻。
在客户成功与交付升级方面，公司加强“售前-交付-运维”的端到端管理体系。提高交付人
效，打造行业交付标杆，提升客户满意度。公司还将引入 AI 客服与远程运维工具，强化客户成功
团队建设，提升问题响应效率。联合第三方交付伙伴，构建区域化交付网络，降低实施交付成本。
在组织与人才变革方面，公司将推行“集约高效”管理模式，优化总部与区域权责划分，建
立 RBU（区域业务单元）效益化考核机制，提升人均单产。进一步强化“双通道”发展体系，实
现技术专家与管理干部均衡发展，落实干部轮岗与导师制，加速新干部战斗力形成。深化“简单、
专业、务实”文化，开展“奋斗者标杆”评选，强化全员客户导向与结果意识。
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2025 年是致远互联“破局重生”的关键之年。面对多重挑战，公司将坚持“以客户为中心、
以奋斗者为本”，通过战略聚焦、组织升级与生态创新，实现从“产品交付”向“价值共创”的
跨越。致远互联将以鹰之重生的决心，携手客户与伙伴，共同谱写数智化协同运营的新篇章。
(四) 其他
□适用 √不适用
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第四节 公司治理
一、公司治理相关情况说明
√适用 □不适用
报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科
创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等相
关法律法规、规范性文件及《公司章程》的要求，结合公司的实际情况，不断完善法人治理结构，
修订和制订了内部控制制度，进一步促进公司规范运作，提高治理水平，保障公司的合法及合规
运营；建立了以股东大会、董事会、监事会及管理层形成的规范、科学的经营决策机制，促进和
保障了公司的健康持续发展，充分维护公司及全体股东尤其是中小股东的合法权益。
1、股东大会运作情况
公司严格按照《公司法》《证券法》等法律法规和《公司章程》《股东大会议事规则》等规
定和要求召集、召开股东大会，对股东大会审议事项进行规范表决；公司平等对待所有股东，确
保所有股东特别是中小股东能够充分行使合法权益，保证了股东对公司重大事项的知情权、参与
权和表决权。报告期内，公司共召开了 1 次年度股东大会和 1次临时股东大会，均由董事会召集，
审议并通过了《2023 年年度报告》及摘要、2023 年度利润分配方案、2024 年限制性股票激励计
划等相关事项。
2、董事会运作情况
公司董事会严格按照《公司法》《公司章程》以及《董事会议事规则》等规定和要求召集、
召开董事会，对权限范围内的重大事项履行相应的审议程序，认真贯彻执行股东大会决议。董事
会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会，并设置了独立董事专门会议。
董事会及各专门委员会的人员构成符合法律、法规的规定，全体董事积极参加有关培训，认真学
习相关法律法规，诚信、勤勉履职，切实维护公司和全体股东的利益。各专门委员会严格按照各
委员会议事规则，各司其责，对其职责范围内的重大事项进行审议，有效促进了董事会的规范运
作和科学决策。报告期内，公司共召开了 6 次董事会会议，审议并通过了公司定期报告、利润分
配方案、董事及高级管理人员薪酬方案、回购方案及公司限制性股票激励计划等相关事项。
3、监事会运作情况
公司监事会严格按照相关法律法规及《公司章程》《监事会议事规则》等规定进行监事的提
名及选举工作，规范运作召集、召开监事会，认真履行全体股东赋予的职责。公司监事会人员构
成和数量法律、法规及《公司章程》的规定。公司全体监事勤勉尽责，诚信行事，能够独立有效
地对公司经营、财务状况、重大事项及董事、高级管理人员履行职责的合法合规性等进行监督。
报告期内，公司共召开 4次监事会，审议并通过了公司的定期报告、利润分配方案、限制股票激
励计划、监事薪酬方案等相关事项。
4、信息披露方面
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公司严格按照《上海证券交易所科创板上市公司自律监管规则适用指引第 1 号——规范运作》
《上市公司信息披露管理办法》《公司章程》《信息披露管理办法》《自愿信息披露管理制度》
等规定，认真履行信息披露义务，真实、准确、完整、及时地披露公司信息，使全体股东享有平
等的知情权，能够及时、全面地了解公司经营情况。
5、内幕信息知情人管理
报告期内，公司严格按照《公司章程》《内幕信息知情人管理制度》等相关规定，认真做好
信息披露前的保密工作，对涉及公司定期报告和重大事项等内幕信息知情人进行登记备案管理，
防止和杜绝内幕交易等违法行为，增加了公司的透明度，切实维护股东的合法权益。
公司治理与法律、行政法规和中国证监会关于上市公司治理的规定是否存在重大差异；如有重大
差异，应当说明原因
□适用 √不适用
二、公司就其与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面存在的不能保证独立性、不能
保持自主经营能力的情况说明
□适用 √不适用
控股股东、实际控制人及其控制的其他单位从事与公司相同或者相近业务的情况，以及同业竞争
或者同业竞争情况发生较大变化对公司的影响、已采取的解决措施、解决进展以及后续解决计划
□适用 √不适用
控股股东、实际控制人及其控制的其他单位从事对公司构成重大不利影响的同业竞争情况
□适用 √不适用
三、股东大会情况简介
会议届次 召开日期
决议刊登的指定网站
的查询索引
决议刊登的披
露日期
会议决议
2024 年第一次临
时股东大会
2024/01/16
上海证券交易所网站
（）
2024/1/17
各项议案均审议
通过，不存在议
案被否决的情况
2023 年年度股东
大会
2024/05/20
上海证券交易所网站
（）
2024/5/21
各项议案均审议
通过，不存在议
案被否决的情况
表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会
□适用 √不适用
股东大会情况说明
√适用 □不适用
上述股东大会的议案全部审议通过，不存在议案被否决的情况。
四、表决权差异安排在报告期内的实施和变化情况
□适用 √不适用
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五、红筹架构公司治理情况
□适用 √不适用
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六、董事、监事和高级管理人员的情况
(一) 现任及报告期内离任董事、监事、高级管理人员和核心技术人员持股变动及报酬情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 职务 性别 年龄 任期起始日期 任期终止日期 年初持股数 年末持股数
年度内股份增
减变动量
增减变动原因
报告期内从
公司获得的
税前报酬总
额（万元）
是否在公
司关联方
获取报酬
徐石
董事长、总经
理、核心技术人
员
男 63 2016-09-13 2025-12-11 24,264,650 24,264,650 0 / 否
向奇汉 董事、副总经理 男 60 2017-02-28 2025-12-11 82,695 82,695 0 / 否
朱岩 董事 男 59 2022-12-12 2025-12-11 0 0 0 / 0 否
严洁联 董事、副总经理 女 49 2022-12-12 2025-12-11 0 0 0 / 否
王志成 独立董事 男 51 2022-06-30 2025-12-11 0 0 0 / 否
徐景峰 独立董事 男 54 2021-06-24 2025-12-11 0 0 0 / 否
尹好鹏 独立董事 男 57 2019-03-30 2025-03-26 0 0 0 / 否
刘瑞华 监事会主席 女 54 2016-09-13 2025-12-11 0 17,800 17,800 二级市场增持 否
刘晶莹 监事 女 46 2024-05-20 2025-12-11 0 0 0 / 否
李海旺 职工监事 男 39 2022-12-12 2025-12-11 0 0 0 / 否
马文 副总经理 男 49 2022-12-12 2025-12-11 0 55,000 55,000 二级市场增持 否
谭敏锋
副总经理、核心
技术人员
男 44 2022-12-12 2025-12-11 0 60,000 60,000 二级市场增持 否
孟长安 财务负责人 男 47 2024-12-20 2025-12-11 0 0 0 / 否
段芳 董事会秘书 女 43 2022-12-12 2025-12-11 0 0 0 / 否
李平 核心技术人员 男 48 2016-09-13 / 0 0 0 / 否
彭璐 核心技术人员 男 50 2025-04-23 / 0 0 0 / 0 否
杨玉斌 核心技术人员 男 48 2025-04-23 / 0 0 0 / 0 否
张伟 核心技术人员 男 45 2025-04-23 / 1,425 1,425 0 / 0 否
杨祉雄 核心技术人员 男 60 2016-09-13 2025-04-23 620,207 466,707 -153,500 自身资金需求 否
茆定远
核心技术人员
（离任）
男 52 2023-04-12 2025-04-23 0 0 0 / 否
李伟民 监事（离任） 男 51 2019-12-04 2024-05-20 0 0 0 / 0 否
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严洁联
财务负责人（离
任）
女 49 2019-09-13 2024-12-20 0 0 0 / 是
合计 / / / / / 24,967,552 24,946,852 -20,700 / /
姓名 主要工作经历
徐石
1962 年 9 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。曾任四川石油管理局输出气管理处财务电算化负责人、成都奔腾电子信
息技术有限公司经理，现任公司董事长兼总经理、北京致远盛泰科技发展有限公司执行董事、北京致远互联软件科技有限公司执行董
事、致远薪事力（苏州）云科技有限公司董事长。
向奇汉
1965 年 8 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。曾先后任重庆大学数学系教师、金蝶软件（中国）有限公司市场总监、
用友网络执行总裁、用友优普信息技术有限公司总裁，现任公司董事、副总经理。
朱岩
1966 年 1 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。曾先后任中信集团中国东方租赁有限公司业务员、深圳市农产品股份有
限公司董事长助理等，现任深圳市运通资本投资管理有限公司董事长、深圳市泰德供应链管理有限责任公司执行董事及总经理、公司
董事等。
严洁联
1976 年 8 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，注册会计师。曾先后任普华永道中天会计师事务所高级经理、Regent
PacificGroupLimited 首席财务官、天津普拓股权投资基金管理有限公司财务总监、深圳上银投资基金有限公司董事，现任董事、副总
经理，于 2024 年 12 月 20 日不再担任公司财务负责人。
王志成
1974 年 2 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，博士研究生学历，副教授，中国注册会计师。曾任兰州大学经济管理学院教师、华
北电力大学教师、天健会计师事务所高级经理、德勤华永会计师事务所高级经理、华北电力大学经济与管理学院会计教研室主任、硕
士研究生导师、北京盈建科软件股份有限公司独立董事、北京航天和兴科技股份有限公司独立董事、北京西南交大盛阳科技股份有限
公司独立董事等，现任北京国家会计学院副教授，同时担任中节能风力发电股份有限公司（601016）独立董事、珠海越亚半导体股份
有限公司独立董事以及公司独立董事。
徐景峰
1971 年 10 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，天津大学工学学士和理学学士，南开大学理学博士。曾任中央财经大学保险学院、
中国精算研究院讲师、副教授、副院长，北京市社会保险基金安全监督委员会委员、特邀专家，中国保险学会理事及燕赵财产保险股
份有限公司独立董事等，现任中央财经大学保险学院、中国精算研究院教授、博士生导师，中国精算师协会正会员、院校交流委员会
委员，以及江苏肯立科技股份有限公司独立董事、中国大地财产保险股份有限公司独立董事、新华资产管理股份有限公司独立董事、
泰康养老保险股份有限公司独立董事、燕赵财产保险股份有限公司监事及公司独立董事。
尹好鹏
1968 年 10 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，博士学历。曾先后任厦门金龙汽车集团股份有限公司独立董事，成都市路桥工程股
份有限公司独立董事。现任北方工业大学副教授、北京致远互联软件股份有限公司独立董事。
刘瑞华 1971 年 2 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。曾先后任用友网络行政经理、香港高阳股份有限公司财务主管、致远互
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联财务部负责人，现任北京致远互联软件股份有限公司监事会主席、助理总裁。
刘晶莹
1979 年 7 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。曾任职于北京和税科技有限公司，自 2004 年加入致远互联，现任北京致
远互联软件股份有限公司远程运维总经理。
李海旺
1986 年 10 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。曾任北京致远互联软件股份有限公司信息管理部总监、企业管理中心副
总经理。现任北京致远互联软件股份有限公司助理总裁及职工代表监事。
马文
1976 年 2 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。曾先后任北京致远互联软件股份有限公司实施事业部总经理、客户成功
中心总经理等，现任北京致远互联软件股份有限公司副总经理及副总裁、上海致远协同软件科技有限公司执行董事及广州致远互联软
件有限公司董事长。
谭敏锋
1981 年 4 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。曾先后任北京致远互联软件股份有限公司程序员、开发二部部门经理、
V5 平台事业部总经理、V8 产品事业部总经理、研发体系总经理及职工监事，现任北京致远互联软件股份有限公司副总经理、副总裁。
孟长安
1978 年 3 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历，注册会计师。曾先后担任毕马威华振会计师事务所审计经理、阿
里巴巴（中国）网络技术有限公司财务总监、阿里健康科技（中国）有限公司财务副总裁、北京创业酵母管理咨询有限公司财务负责
人等，现任北京致远互联软件股份有限公司财务负责人。
段芳
1982 年 6 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。曾先后任北京致远互联软件股份有限公司售前顾问、机构管理部总经理、
投融资管理中心总经理、公司证券事务代表，现任北京致远互联软件股份有限公司董事会秘书。
李平
1977 年 2 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。历任贵阳朗玛信息技术股份有限公司技术工程师、中软国际信息技术有
限公司政府事业部行业总监、北京用友政务软件有限公司社保卫生事业部总经理、用友医疗卫生信息系统有限公司研发总监、致远互
联研发部副总经理及公司副总经理，现任致远薪事力（苏州）云科技有限公司董事、总经理及北京数智薪云科技有限公司执行董事。
彭璐
1975 年 11 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。曾任职于深圳云之家网络科技有限公司首席架构师、金蝶软件（中国）
有限公司研究院副院长，2024 年 1 月加入致远，现任公司首席技术官，研发中心首席架构师，经公司第三届董事会第十七次会议审议
认定为公司的核心技术人员。
杨玉斌
1977 年 9 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。曾任职于广联达软件有限公司研发总监、和创(北京)科技股份有限公司
技术总监、安钥(北京)科技股份有限公司技术合伙人及北京集智数字科技有限公司协同办公中心负责人，自 2022 年加入公司，现任公
司研发中心副总经理，经公司第三届董事会第十七次会议审议认定为公司的核心技术人员。
张伟
1980 年 2 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，电子科技大学毕业，本科学历。自 2007 年加入公司，现任公司研发中心副总经理，
经公司第三届董事会第十七次会议审议认定为公司的核心技术人员。
杨祉雄（离
任）
1965 年 12 月出生，中国国籍，有美国永久居留权，硕士学历。曾先后任北京外国语大学财务部电算化负责人、用友网络财务软件开发
部经理、研发中心副总经理兼财务软件事业部副总经理、用友网络监事长、用友网络副总裁、高级副总裁、北京伟库电子商务科技有
限公司总经理、北京致远互联软件股份有限公司董事、副总经理及研发部负责人等，现任北京致远互联软件股份有限公司协同研究院
专家。
茆定远（离 1973 年 12 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，工学博士学位。曾任航天信息股份有限公司软件工程师、航天金卡 RFID 事业部总
北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
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任） 经理、三亚市党政网络信息中心主任、三亚市信息化基础设施投资建设发展有限公司董事长、三亚科技投资集团有限公司副总经理及
三亚东华云信数据服务有限公司董事、公司副总裁等。现任三亚思迈斯特科技有限公司董事长、航天数智（安徽）技术有限公司董事
长及总经理，经公司第三届董事会第十七次会议审议不再认定为公司的核心技术人员。
李伟民（离
任）
1974 年 6 月出生，中国国籍，无境外永久居住权，工商管理硕士。曾先后任用友软件股份有限公司助理总裁、用友云达信息技术有限
公司副总裁、用友金融信息科技股份有限公司高级副总裁、北京致远互联软件股份有限公司监事，现任用友网络科技股份有限公司副
总裁及监事、上海画龙信息科技有限公司董事、上海秉钧网络科技有限公司执行董事、柚子（北京）科技有限公司执行董事、柚子（北
京）移动技术有限公司执行董事、用友建筑云服务有限公司董事、用友广信网络科技有限公司董事等。
其它情况说明
√适用 □不适用
1、注 1：公司董事会于 2025 年 3 月 26 日收到独立董事尹好鹏先生的书面辞职报告，因连续担任公司独立董事即将满六年，根据《上市公司独立董
事管理办法》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管 指引第 1 号——规范运作》等法律法规关于独立董事任职期限的规定，尹好鹏先生申请辞去公
司独立董事职务，同时一并辞去董事会专门委员会相关职务。根据相关法律法规及《公司章程》等的相关规定规定，尹好鹏先生的辞职申请将在公司股
东大会选举产生新任独立董事后生效。在新任独立董事就任前，尹好鹏先生将继续履行独立董事及董事会专门委员会委员的相应职责。
2、“年初持股数”与“年末持股数”两列信息均为直接持股情况。现任及报告期内离任董事、监事、高级管理人员和核心技术人员在报告期内股份
增减持合法合规，未违反相关承诺。
3、公司于 2025 年 4 月 24 日召开了第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于核心技术人员变动的议案》，公司新增认定彭璐先生、杨玉斌先
生、张伟先生为公司核心技术人员，公司茆定远先生、杨祉雄先生不再认定为公司核心技术人员，详细请查阅公司在上海证券交易所官网于 2025 年 4
月 25 日披露的相关公告。
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(二) 现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员的任职情况
1、 在股东单位任职情况
√适用 □不适用
任职人员姓名 股东单位名称
在股东单位担任
的职务
任期起始日期 任期终止日期
李伟民（离任）
用友网络科技股份有
限公司
副总裁 2018/01 -
李伟民（离任）
用友网络科技股份有
限公司
监事 2024/10 -
在股东单位任职
情况的说明
无
2、 在其他单位任职情况
√适用 □不适用
任职人员姓名 其他单位名称
在其他单位担任
的职务
任期起始日期 任期终止日期
徐石
北京致远盛泰科技发展
有限公司
执行董事 2020/08 -
徐石
北京致远互联软件科技
有限公司
执行董事 2022/03 -
徐石
致远薪事力（苏州）云科
技有限公司
董事长 2023/06 -
朱岩
深圳市运通资本投资管
理有限公司
董事长 2012/06 -
朱岩
深圳市泰德供应链管理
有限责任公司
执行董事，总经
理
2018/07 -
朱岩
北京海洋基石创业投资
管理有限公司
董事 2011/09 -
朱岩
深圳市运通致达农产品
市场管理有限责任公司
总经理 2017/03 -
朱岩
深圳市运通致义环保管
理有限责任公司
总经理 2017/11 -
王志成 北京国家会计学院 副教授 2014/06 -
王志成
中节能风力发电股份有
限公司(601016)
独立董事 2022/06 -
王志成
珠海越亚半导体股份有
限公司
独立董事 2022/08 -
王志成
北京西南交大盛阳科技
股份有限公司
独立董事 2019/11 2024/09
徐景峰 中央财经大学保险学院
教授、博士生导
师
1997/07 -
徐景峰 中国精算研究院
教授、博士生导
师
2019/01 -
徐景峰
江苏肯立科技股份有限
公司
独立董事 2022/11 -
徐景峰
中国大地财产保险股份
有限公司
独立董事 2023/10 -
北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
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徐景峰
新华资产管理股份有限
公司
独立董事 2023/11 -
徐景峰
泰康养老保险股份有限
公司
独立董事 2024/07 -
徐景峰
燕赵财产保险股份有限
公司
监事 2024/01 -
尹好鹏 北方工业大学 副教授 2003/09 -
马文
上海致远协同软件科技
有限公司
执行董事 2022/03 -
马文
广州致远互联软件有限
公司
董事长 2022/07 -
李平
致远薪事力（苏州）云科
技有限公司
董事，总经理 2023/07 -
李平
北京数智薪云科技有限
公司
执行董事，经理 2023/04 -
茆定远（离任）
三亚思迈斯特科技有限
公司
董事长 2016/04 -
茆定远（离任）
安徽致远信息技术有限
公司
执行董事，总经
理
2023/04 2025/04
茆定远（离任）
航天数智（安徽）技术有
限公司
董事长，总经理 2024/08
-
茆定远（离任）
合肥致兴工脉企业管理
合伙企业（有限合伙）
执行事务合伙人 2024/08 -
茆定远（离任）
合肥中睿智联科技合伙
企业（有限合伙）
执行事务合伙人 2024/07 -
李伟民（离任）
上海画龙信息科技有限
公司
董事 2018/10 -
李伟民（离任）
上海秉钧网络科技有限
公司
执行董事 2021/03 -
李伟民（离任）
柚子（北京）科技有限公
司
执行董事 2021/07 -
李伟民（离任）
柚子（北京）移动技术有
限公司
执行董事 2021/06 -
李伟民（离任）
用友建筑云服务有限公
司
董事 2021/10 -
李伟民（离任）
用友广信网络科技有限
公司
董事 2021/03 -
李伟民（离任）
用友移动通信技术服务
有限公司
执行董事 2021/11 -
李伟民（离任）
北京点聚信息技术有限
公司
董事 2022/05 -
李伟民（离任）
友泰（北京）商务服务有
限公司
执行董事 2022/11 -
李伟民（离任）
北京数钥分析云科技有
限公司
执行董事 2022/08 2024/01
李伟民（离任）
司库数字科技（青岛）有
限公司
执行董事 2023/06 2025/01
李伟民（离任）
上海燕昌信息技术有限
公司
执行董事 2023/07 2024/10
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李伟民（离任） 新道科技股份有限公司 董事 2021/07 -
李伟民（离任）
畅捷通信息技术股份有
限公司
监事 2024/11 -
李伟民（离任）
北京用友政务软件股份
有限公司
监事 2024/12 -
李伟民（离任）
用友金融信息技术股份
有限公司
监事 2024/11 -
李伟民（离任）
上海大易云计算有限公
司
监事 2024/10 -
李伟民（离任）
友太安保险经纪有限公
司
监事 2024/11 -
李伟民（离任）
厦门用友烟草软件有限
责任公司
监事 2024/11 -
李伟民（离任）
用友网络科技股份有限
公司
监事 2024/10 -
李伟民（离任）
用友优普信息技术有限
公司
监事 2025/03 -
李伟民（离任）
北京用友薪福社云科技
有限公司
监事 2024/12 -
李伟民（离任）
用友薪福社云科技有限
公司
监事 2024/12 -
李伟民（离任）
三亚用友软件科技有限
公司
监事 2024/12 -
李伟民（离任）
用友医疗卫生信息系统
有限公司
监事 2025/01 -
李伟民（离任）
北京用友数能科技有限
公司
监事 2025/01 -
李伟民（离任）
北京用友商创企业运营
管理服务有限公司
监事 2025/02 -
李伟民（离任）
北京西玛国正科技发展
有限公司
监事 2024/12 -
李伟民（离任） 北京用友公益基金会 监事 2024/11 -
李伟民（离任）
智石开工业软件有限公
司
监事 2024/12 -
在其他单位任
职情况的说明
无
(三) 董事、监事、高级管理人员和核心技术人员报酬情况
√适用 □不适用
单位：万元币种：人民币
董事、监事、高级管理人员报
酬的决策程序
根据《公司章程》《董事会议事规则》《董事会薪酬与考核委员
会议事规则》等相关规定，董事和高级管理人员的薪酬经董事会
薪酬与考核委员会及董事会审议，监事的薪酬经监事会审议，董
事、监事薪酬提交股东大会批准。
董事在董事会讨论本人薪酬
事项时是否回避
是
薪酬与考核委员会或独立董
事专门会议关于董事、监事、
高级管理人员报酬事项发表
2024 年 4 月 25 日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过《关于
公司 2024 年度董事薪酬方案的议案》和《关于公司 2024 年度高
级管理人员薪酬方案的议案》
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建议的具体情况
董事、监事、高级管理人员报
酬确定依据
公司非独立董事根据其在公司担任的具体管理职务，按照公司相
关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取董事津贴；
不在公司担任具体管理职务的非独立董事不领取津贴。公司独立
董事领取津贴标准为 12 万元/年（含税），按月平均发放。
监事根据在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考
核管理制度领取薪酬，不再另行领取监事津贴；不在公司担任管
理职务的监事不领取监事津贴。
董事、监事和高级管理人员报
酬的实际支付情况
报告期内，公司董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况
与公司披露的情况一致。
报告期末全体董事、监事和高
级管理人员实际获得的报酬
合计
报告期末核心技术人员实际
获得的报酬合计
(四) 公司董事、监事、高级管理人员和核心技术人员变动情况
√适用 □不适用
姓名 担任的职务 变动情形 变动原因
李伟民 非职工代表监事 离任 个人原因
刘晶莹 非职工代表监事 选举
经公司 2023 年年度股东大会选举
为第三届监事会非职工代表监事
说明：经公司第三届董事会第十七次会议审议，新增认定彭璐、张伟、杨玉斌为核心技术人员，
茆定远先生和杨祉雄先生不再认定为公司核心技术人员，详细请查见公司在上海证券交易所官网
于 2025 年 4 月 25 日披露的相关公告。
(五) 近三年受证券监管机构处罚的情况说明
□适用 √不适用
(六) 其他
□适用 √不适用
七、报告期内召开的董事会有关情况
会议届次 召开日期 会议决议
第三届董事会第
九次会议
2024/1/30
审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议
案》
第三届董事第十
次会议
2024/4/25
审议通过了《关于公司 2023 年度总经理工作报告的议案》《关
于公司 2023 年度董事会工作报告的议案》《关于公司<2023
年年度报告>及摘要的议案》《关于 2024 年度公司经营目标与
计划的议案》《关于公司 2023 年度财务决算及 2024 年度财务
预算报告的议案》《关于公司 2024 年度董事薪酬方案的议案》
《关于公司 2024 年度高级管理人员薪酬方案的议案》《关于
修订、制定公司部分内部制度的议案》《关于公司续聘 2024
年度财务及内部控制审计机构的议案》《关于公司 2023 年度
内部控制评价报告的议案》《关于公司 2023 年度利润分配方
案的议案》《关于公司 2023 年度募集资金存放与使用情况的
专项报告的议案》《关于独立董事独立性自查情况的专项评估
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的议案》《关于调整第三届董事会审计委员会委员的议案》《关
于提请股东大会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票
的议案》《关于公司 2024 年第一季度报告的议案》《关于推
动公司 2024 年度“提质增效重回报”行动方案的议案》《关
于公司预计 2024 年度日常关联交易的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票
激励计划相关事宜的议案》《关于召开 2023 年年度股东大会
的议案》
第三届董事第十
一次会议
2024/5/20 审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》
第三届董事会第
十二次会议
2024/8/30
审议通过了《关于 2024 年半年度报告及摘要的议案》《关于
2024 年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告的议案》
《关于使用闲置自有资金进行现金管理的议案》《关于 2024
年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告的议案》
第三届董事会第
十三次会议
2024/10/30
审议通过了《关于 2024 年第三季度报告的议案》《关于调整
2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励
对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》
第三届董事会第
十四次会议
2024/12/20 审议通过了《关于变更公司财务负责人的议案》
八、董事履行职责情况
(一) 董事参加董事会和股东大会的情况
董事
姓名
是否
独立
董事
参加董事会情况
参加股东
大会情况
本年应参
加董事会
次数
亲自出
席次数
以通讯
方式参
加次数
委托出
席次数
缺席
次数
是否连续两
次未亲自参
加会议
出席股东
大会的次
数
徐石 否 6 6 0 0 0 否 2
向奇汉 否 6 6 0 0 0 否 2
朱岩 否 6 6 5 0 0 否 2
严洁联 否 6 6 1 0 0 否 2
王志成 是 6 6 5 0 0 否 2
徐景峰 是 6 6 2 0 0 否 2
尹好鹏 是 6 6 2 0 0 否 2
连续两次未亲自出席董事会会议的说明
□适用 √不适用
年内召开董事会会议次数 6
其中：现场会议次数 0
通讯方式召开会议次数 0
现场结合通讯方式召开会议次数 6
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(二) 董事对公司有关事项提出异议的情况
□适用 √不适用
(三) 其他
□适用 √不适用
九、董事会下设专门委员会情况
√适用 □不适用
(一)董事会下设专门委员会成员情况
专门委员会类别 成员姓名
审计委员会 王志成（主任委员）、徐景峰、尹好鹏
提名委员会 尹好鹏（主任委员）、严洁联、徐景峰
薪酬与考核委员会 徐景峰（主任委员）、徐石、王志成
战略委员会 徐石（主任委员）、向奇汉、朱岩、王志成、徐景峰
(二)报告期内审计委员会召开6次会议
召开日期 会议内容 重要意见和建议
其他履行职
责情况
2024/1/25
第三届董事会第十二
次会议
审议通过了《关于 2023 年度内部审计工作报
告的议案》审议《关于 2024 年度内部审计工
作计划的议案》
无
2024/4/3
第三届董事会审计委
员会第十三次会议
审议通过了《关于制定公司 2024 年度会计师
事务所选聘流程的议案》《关于启动会计师
事务所选聘及确定选聘方式的议案》
无
2024/4/25
第三届董事会审计委
员会第十四次会议
审议通过了《关于公司 2023 年度董事会审计
委员会履职情况报告的议案》《关于公司
<2023 年年度报告>及摘要的议案》《关于公
司 2023 年度财务决算及 2024 年度财务预算
报告的议案》《关于<董事会审计委员会对会
计师事务所 2023 年度履职情况评估及履行
监督职责情况的报告>的议案》《关于公司续
聘 2024 年度财务及内部控制审计机构的议
案》《关于公司 2023 年度内部控制评价报告
的议案》《关于公司 2024 年第一季度报告的
议案》审议《关于公司 2024 年一季度内部审
计工作报告的议案》《关于公司 2024 年一季
度募集资金存放与使用情况内部专项审计报
告的议案》《关于公司预计 2024 年度日常关
联交易的议案》
无
2024/8/30
第三届董事会审计委
员会第十五次会议
审议通过了《关于 2024 年半年度报告及摘要
的议案》《关于公司 2024 年半年度内部审计
工作报告的议案》《关于 2024 年下半年内部
审计计划的议案》
无
2024/10/30
第三届董事会审计委
员会第十六次会议
审议通过了《关于 2024 年第三季度报告的议
案》《关于公司 2024 年第三季度内部审计工
作报告的议案》
无
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2024/12/20
第三届董事会审计委
员会第十七次会议
审议通过了《关于变更财务负责人的议案》 无
(三)报告期内提名委员会召开2次会议
召开日期 会议内容 重要意见和建议
其他履行职
责情况
2024/4/25
第三届董事会提名委
员会第三次会议
审议通过了《关于 2023 年度董事会提名委员
会履职情况报告的议案》
无
2024/12/20
第三届董事会提名委
员会第四次会议
审议通过了《关于 2024 年度内部审计工作报
告及 2025 年度内部审计工作计划的议案》
无
(四)报告期内薪酬与考核委员会召开3次会议
召开日期 会议内容 重要意见和建议
其他履行职
责情况
2024/4/25
第三届董事会薪酬与
考核委员会第二次会
议
审议通过了《关于 2023 年度董事会薪酬与考
核委员会履职情况报告的议案》《关于公司
2024 年度董事薪酬方案的议案》《关于公司
2024 年度高级管理人员薪酬方案的议案》《关
于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》
审议《关于公司<2024 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》
无
2024/5/20
第三届董事会薪酬与
考核委员会第三次会
议
审议通过了《关于向激励对象首次授予限制
性股票的议案》
无
2024/10/30
第三届董事会薪酬与
考核委员会第四次会
议
审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激
励计划授予价格的议案》《关于向激励对象
授予预留限制性股票的议案》《关于作废部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
无
(五)报告期内战略委员会召开1次会议
召开日期 会议内容 重要意见和建议
其他履行职
责情况
2024/4/25
第三届董事会战略委
员会第二次会议
审议通过了《关于 2023 年度董事会战略委员
会履职情况报告的议案》《关于 2024 年度公
司经营目标与计划的议案》
无
(六)存在异议事项的具体情况
□适用 √不适用
十、监事会发现公司存在风险的说明
□适用 √不适用
监事会对报告期内的监督事项无异议。
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十一、报告期末母公司和主要子公司的员工情况
(一) 员工情况
母公司在职员工的数量 1,521
主要子公司在职员工的数量 839
在职员工的数量合计 2,360
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工
人数
0
专业构成
专业构成类别 专业构成人数
生产人员 0
销售人员 729
研发人员 482
技术人员 1,039
财务人员 26
行政人员 84
合计 2,360
教育程度
教育程度类别 数量（人）
博士 4
研究生 105
本科 1,547
大专及以下 704
合计 2,360
(二) 薪酬政策
√适用 □不适用
公司薪酬政策严格遵守上市公司治理规范，保障薪酬决策的透明性与合规性。公司坚持绩效
导向与长期激励相结合的原则，确保薪酬政策与公司战略目标及股东利益保持一致。薪酬结构主
要包括基本薪酬、绩效奖金及股权激励三部分，旨在吸引、激励和保留优秀人才。绩效考核体系
覆盖个人及团队关键业绩指标，结合技术研发、项目交付、市场拓展等核心业务目标进行综合评
估。年度绩效奖金根据公司整体经营情况及个人贡献度发放。为避免短期行为，降低核心人才流
失率，促进长期价值创造，公司实施股权激励计划，分期解锁并与公司长期发展目标挂钩。
(三) 培训计划
√适用 □不适用
公司高度重视员工能力提升与职业发展，根据公司经营发展和战略目标制定了系统化、多样
化的培训，确保员工快速适应岗位需求并持续成长。员工入职时有面向新员工的新人培训，内容
涵盖公司文化和业务流程等，帮助其快速熟悉公司并融入团队。针对不同区域及岗位序列（如研
发、销售、技术支持等），公司定期组织专项培训及认证考试，强化专业能力与业务协同效率。
同时，公司鼓励内部分享，通过员工自身经验和案例的分享形式赋能员工。公司通过提升员工综
合素质，增强了团队凝聚力和市场竞争力，也为业务高质量发展奠定人才基础。
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(四) 劳务外包情况
√适用 □不适用
劳务外包的工时总数（小时） 512,268
劳务外包支付的报酬总额（万元） 3,
十二、利润分配或资本公积金转增预案
(一) 现金分红政策的制定、执行或调整情况
√适用 □不适用
一、根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》《上市公司监管
指引第 3 号——上市公司现金分红》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——
规范运作》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等的有关规定，公司已在《公司章程》中明
确了利润分配的原则及形式、现金分红政策、利润分配方案的决策程序和机制及利润分配政策的
调整等事项。2024 年 1 月 16 日，公司召开了 2024 年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司
未来三年（2023 年-2025 年）股东分红回报规划（修订稿）的议案》，该三年分红规划符合《公
司章程》和《公司股东大会议事规则》的规定，决策程序和机制完备，独立董事履行了审议职责，
充分保护了公司股东利益尤其是中小投资者利益。
（一）基本原则
1、利润分配政策应兼顾对投资者的合理投资回报、公司的长远利益，并保持连续性和稳定性；
公司利润分配不得超过累计可分配利润总额，不得损害公司持续经营能力。
2、利润分配政策的论证、制定和修改过程应充分考虑中小股东意见。
3、存在股东违规占用公司资金情况的，公司可扣减股东所分配的现金红利，以偿还其占用的
资金。
（二））利润分配形式
公司可以采取现金或股票或者现金与股票相结合等方式分配利润，具备现金分红条件的，应
当优先采取现金方式分配股利。在有条件的情况下，公司可以进行中期利润分配。
当公司股票价格低于每股净资产，或者市盈率、市净率任一指标低于同行业上市公司平均水
平达到一定比例时，公司可通过回购股份的方式实现现金分红。
（三）现金分红的具体条件和比例
在下列条件均满足的情况下，公司应当采取现金方式分配股利：1、公司合并报表和母公司报
表当年实现的净利润为正数；2、当年末公司合并报表和母公司报表累计未分配利润为正数；3、
公司有相应的货币资金，能够满足现金分红需要；4、当年公司财务报告被审计机构出具标准无保
留意见；5、公司无重大投资计划或重大资金支出安排的发生。
在以下条件满足其一的情况下，公司可以不进行现金分红：1、当公司最近一年审计报告为非
无保留意见或带与持续经营相关的重大不确定性段落的无保留意见；2、资产负债率超过 80%且当
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期经营活动产生的现金流量净额为负；3、其他法律、法规、规范性文件及本章程允许的不符合现
金分配的其他情况的。
上述重大投资计划或重大现金支出计划指：公司未来 12 个月内拟投资、项目建设、收购资产
或者购买设备的累计支出占公司最近一期经审计总资产的 30%以上，或者单项投资、项目建设、
收购资产或者购买设备的支出占公司最近一期经审计净资产的 20%以上。
公司原则上最近 3 年以现金方式累计分配的利润不少于最近 3 年公司实现的年均可分配利润
的 30%，每年以现金方式分配的利润不少于公司当年实现的可分配利润 10%。
（四）公司发放股票股利的具体条件
在下列任一条件达成之时，公司可以发放股票股利：1、公司未分配利润为正且当期可分配利
润为正；2、根据行业发展趋势、公司生产经营情况、未来投资规划和外部融资环境、公司成长性、
每股净资产摊薄等多方面因素，发放股票股利有利于公司全体股东的整体利益。股票股利分配预
案可以与现金分红同时进行。
（五）公司差异化的现金分红政策
公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重
大资金支出安排等因素，并按照公司章程规定的程序，提出差异化的现金分红政策。1、公司发展
阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例
最低应达到 80%；2、公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分
红在本次利润分配中所占比例最低应达到 40%；3、公司发展阶段属成长期且有重大资金支出安排
的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到 20%；公司发展阶段不易
区分但有重大资金支出安排的，可以按照前款第 3 项规定处理。
二、报告期内，公司实施了 2023 年度利润分配方案：
公司于 2024 年 4 月 25 日召开第三届董事会第十次会议、2024 年 5 月 20 日分别召开了召开
了 2023 年年度股东大会，审议通过了《关于公司 2023 年度利润分配方案的议案》。本次利润分
配方案具体执行情况如下：以实施权益分派股权登记日的总股本扣除公司回购专用账户中已回购
股份后的股份余额为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 元（含税）。如在实施权益分
派的股权登记日前公司总股本发生变动的，拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总额。
2024 年 6 月 29 日，公司披露《北京致远互联软件股份有限公司 2023 年年度权益分派实施公
告》，截至 2024 年 7 月 5 日，2023 年度利润分配方案实施完毕。
三、公司 2024 年度利润分配方案：
公司2024年度拟不进行利润分配，不派发现金红利，不送红股，不以资本公积金转增股本，
剩余未分配利润滚存至下一年度。
公司2024年度利润分配方案已经2025年4月24日召开的第三届董事会第十七次会议、第三届监
事会第十四次会议审议通过，尚需提交公司2024年年度股东大会审议。
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四、报告期内，公司严格执行了有关分红原则及政策，符合《公司章程》的规定，分红标准
和 比例明确清晰，相关的决策程序和机制完备、合规、透明，独立董事在董事会审议利润分配方
案 时均尽职履责并发挥了应有的作用，中小股东的合法权益能够得到充分维护。
(二) 现金分红政策的专项说明
√适用 □不适用
是否符合公司章程的规定或股东大会决议的要求 √是 □否
分红标准和比例是否明确和清晰 √是 □否
相关的决策程序和机制是否完备 √是 □否
独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用 √是 □否
中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会，其合法权益是否得到了充分保护 √是 □否
(三) 报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正，但未提出现金利润分配方案预案的，公司应
当详细披露原因以及未分配利润的用途和使用计划
□适用 √不适用
(四) 本报告期利润分配及资本公积金转增股本预案
□适用 √不适用
(五) 最近三个会计年度现金分红情况
√适用 □不适用
单位：元币种：人民币
最近一个会计年度合并报表中归属于上市公司普通股
股东的净利润
-235,587,
最近一个会计年度母公司报表年度末未分配利润 195,698,
最近三个会计年度累计现金分红金额（含税）(1) 37,277,
最近三个会计年度累计回购并注销金额(2) -
最近三个会计年度现金分红和回购并注销累计金额
(3)=(1)+(2)
37,277,
最近三个会计年度年均净利润金额(4) -63,445,
最近三个会计年度现金分红比例（%）(5)=(3)/(4) -
最近三个会计年度累计研发投入金额 654,649,
最近三个会计年度累计研发投入占累计营业收入比例
(%)
十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的情况及其影响
(一) 股权激励总体情况
√适用 □不适用
1.报告期内股权激励计划方案
单位：元币种：人民币
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计划名称 激励方式
标的股票数
量
标的股票数
量占比(%)
激励对象
人数
激励对象人
数占比(%)
授予标的
股票价格
2020 年限制性
股票激励计划
第二类限制
性股票
1,788,000 166 %
2022 年限制性
股票激励计划
第二类限制
性股票
2,384,000 311 %
2024 年限制性
股票激励计划
第二类限制
性股票
4,000,000 345 %
注：
1、标的股票数量为根据各期限制性股票激励计划草案公告的内容依据 2023 年权益分派进行了调
整，占比为标的股票占本报告期末公司总股本 115,158,439 股的比例（保留两位小数）；
2、激励对象人数为当期股权激励首次授予与预留授予人数的合计数，各期股权激励的激励对象存
在重复；激励对象人数占比为激励对象人数占本报告期末公司人数的比例；
3、授予标的股票价格为截至报告期末因权益分派调整后的价格。其中，2022 年限制性股票激励
计划的授予标的股票价格填列的为首次授予部分调整后的授予价格，预留授予部分调整后的授予
价格为 元/股。
2.报告期内股权激励实施进展
√适用 □不适用
单位：股
计划名称
年初已授
予股权激
励数量
报告期新
授予股权
激励数量
报告期内
可归属/
行权/解
锁数量
报告期
内已归
属/行权
/解锁数
量
授予价格
/行权价
格（元）
期末已获
授予股权
激励数量
期末已
获归属/
行权/解
锁股份
数量
2020 年限制
性股票激励
计划
1,788,000 0 60,391 0 1,788,000 843,861
2022 年限制
性股票激励
计划
2,384,000 0 0 0 2,384,000 0
2024 年限制
性股票激励
计划
0 4,000,000 0 0 4,000,000 0
注：
1、年初已授予股权激励数量、期末已获授予股权激励数量为各期期限制性股票激励计划草案公告
的内容根据 2023 年权益分派进行了调整；
2、报告期内可归属/行权/解锁数量为已剔除截至报告期末失效作废的股票部分；
3、授予标的股票价格为截至报告期末因权益分派调整后的价格。2022 年限制性股票激励计划的
授予标的股票价格填列的为首次授予部分调整后的授予价格，预留授予部分调整后的授予价格为
元/股；
4、期末已获归属/行权/解锁股份数量为截至报告期末已归属股份根据 2023 年权益分派调整后的
数量。
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3.报告期内股权激励考核指标完成情况及确认的股份支付费用
√适用 □不适用
单位：元币种：人民币
计划名称
报告期内公司层面考核指标完成
情况
报告期确认的股份支付费
用
2020 年限制性股票激励计划
根据立信会计师事务所（特殊普通
合伙）对公司 2022 年年度报告
出具的审计报告（信会师报字
【2023】第 ZB10449 号）：2022
年 度 公 司 实 现 营 业 收 入
1,032,429, 元，较 2019 年
增长约 %，预留授予第二期
符合归属条件，公司层面归属比例
为 85%。
31,
2024 年限制性股票激励计划 不适用 1,551,
合计 / 1,583,
(二) 相关激励事项已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的
√适用 □不适用
事项概述 查询索引
2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第十次
会议及第三届监事会第九次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》等议案。公司监
事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了
相关核查意见。
公司于 2024 年 4月 26日在上海证券交易所
网站（）披露了《北京致远
互联软件股份有限公司 2024 年限制性股票
激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：
2024-025）、《北京致远互联软件股份有限
公司关于独立董事公开征集委托投票权的
公告》（公告编号：2024-026）等。
2024 年 5 月 2日至 2024 年 5 月 11 日，公司对本激
励计划拟首次授予的激励对象名单在公司内部进
行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。
公司于 2024 年 5 月 15 日，在上海证券交易
所网站（）披露了《北京致
远互联软件股份有限公司监事会关于公司
2024 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的审核意见及公示情况说明》（公
告编号：2024-031）
2024年5月20日，公司召开2023年年度股东大会，
审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》等议案。公司实施本次激励计划获得股东大会
批准，并授权董事会负责实施限制性股票的授予和
归属事宜。同日，公司召开第三届董事会第十一次
会议与第三届监事会第十次会议，审议通过了《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。上述
议案已经过董事会薪酬与考核委员会审议通过。监
事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了
核查意见。
公司于 2024 年 5月 21日在上海证券交易所
网站（）披露了《北京致远
互联软件股份有限公司关于 2024 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象
买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
2024-033）、《北京致远互联软件股份有限
公司关于向激励对象首次授予限制性股票
的公告》（公告编号：2024-036）等
2024 年 10 月 30 日，公司召开第三届董事会第十三
次会议与第三届监事会第十二次会议，审议通过了
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的
公司于 2024 年 10 月 31 日在上海证券交易
所网站（）披露了《北京致
远互联软件股份有限公司关于向激励对象
授予预留限制性股票的公告》（公告编号：
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议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股
票的议案》等议案。监事会对授予日的激励对象名
单进行核实并发表了核查意见。
2024-044）、《北京致远互联软件股份有限
公司关于作废部分已授予尚未归属的限制
性股票的公告》（公告编号：2024-045）等
其他说明
□适用 √不适用
员工持股计划情况
□适用 √不适用
其他激励措施
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员和核心技术人员报告期内被授予的股权激励情况
1.股票期权
□适用 √不适用
2.第一类限制性股票
□适用 √不适用
3.第二类限制性股票
□适用 √不适用
(四) 报告期内对高级管理人员的考评机制，以及激励机制的建立、实施情况
√适用 □不适用
公司董事会下设薪酬与考核委员会，根据《北京致远互联软件股份有限公司薪酬与考核委员
会议事规则》的有关规定，其主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，负
责制定、审查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并提交公司董事会审议通过后实施。
根据高级管理人员工作岗位的主要范围、职责、贡献程度以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平
制定薪酬政策或方案。根据公司年度业绩指标完成情况、高级管理人员履职情况等进行综合考核，
确定管理人员年度报酬。
十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况
√适用 □不适用
内容详见到公司于 2025 年 4 月 25 日在上交所网站披露的《北京致远互联软件股份有限公司
2024 年度内部控制报告》。
报告期内部控制存在重大缺陷情况的说明
□适用 √不适用
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十五、报告期内对子公司的管理控制情况
√适用 □不适用
2024 年度，集团全面强化子公司管控体系，全面推行集团统一的规范管理与标准化流程，以
统一规范管理为核心，推动集团总部与子公司战略、制度与流程深度协同；在财务管控方面，《集
团财务管理办法》正式落地实施，覆盖预算管理、资金统筹及税务合规全链条，实现收支双向穿
透式监管。风险管控体系同步升级，通过合规性审查、重大事项报备等手段筑牢防线。
十六、内部控制审计报告的相关情况说明
√适用 □不适用
内容详见于公司于 2024 年 4 月 25 日在上交所网站披露的《立信会计师事务所（特殊普通合
伙）关于北京致远互联软件股份有限公司内控审计报告》。
是否披露内部控制审计报告：是
内部控制审计报告意见类型：标准的无保留意见
十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况
无
十八、其他
□适用 √不适用
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第五节 环境、社会责任和其他公司治理
一、董事会有关 ESG情况的声明
公司致力建立完善的社会责任管理体系，将 ESG 工作融入到日常经营之中，董事会致力于
指导和统筹成员企业在社会责任方面的实践行动，并通过逐步建立指标考核体系推进社会责任管
理的落实。
公司高度重视环境责任，积极响应低碳、环保、绿色和效能的使命与号召，以协同管理软件
和服务平台，打造出覆盖组织全生命周期的数智一体化协同解决方案，助力企业组织数智化运营，
推动无纸化办公、自动化办公，提高生产运营各环节的资源使用效率，有效降低碳排放。曾与中
国国家地理合作成立绿色工作联盟，参与科考志愿者项目，号召关注生物多样性保护，为中国自
然保护事业助力。未来，致远互联将引进专业机构对自身及行业进行碳核查，制定长期碳减排目
标和行动计划，不断为全社会实现“碳达峰、碳中和”战略目标，建设“美丽中国”贡献力量，
助力可持续发展。
公司高度重视社会责任。积极承担和履行企业社会责任，践行绿色环保、公益慈善，持续回
馈社会。公司始终秉持“一份向善微光，向这个世界传递 100%的美好”的公益理念，坚持“公
益不分大小，不分先后，贵在行动，贵在坚持”，视公益为企业的基本责任与义务,以科技赋能公
益,将公益融入企业长远发展，建设有组织的志愿者服务体系与志愿服务管理，带动员工身体力行
做公益。
公司自成立以来，通过资金及物资捐赠、科技软件捐赠、设施设备援建及组织员工参与公益
慈善活动等形式，在抗震救灾、教育助学、关爱残障弱势群体等方面践行企业公民使命，为社会
创造更大价值。截至 2024年 12月 31 日，累积实施捐助项目 50余个，组织员工、伙伴参与捐助、
支教、志愿服务等公益慈善活动超过 10000人。公司荣获 2020 年“向光奖”，成为向善企业名录
中，唯一一家协同管理软件企业代表。
公司高度重视企业治理。公司建立、健全了治理结构，股东大会、董事会、监事会和高级管
理人员相互协调，相互制衡，独立董事、董事会秘书勤勉尽责，有效地增强了决策的公正性和科
学性，确保了公司依法管理、规范运作。近年来，公司以规范治理为目标，顺应政策更新，根据
《公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规更新修订了《公司章
程》等内部制度，进一步规范公司治理结构，积极履行社会责任及义务，保障中小投资者合法权
益。同时对公司组织架构进行了调整和升级，获得更高效的管理体系、更市场化的机制和更丰富
的管理经验。
公司董事会将持续按照证监会加强企业 ESG实践的要求，督促、指导企业 ESG实践和信息
披露工作的展开，不断提升 ESG 管理水平，承担企业社会责任，为企业、行业可持续发展、资
本市场高质量发展和社会发展持续贡献力量。
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二、ESG 整体工作成果
□适用 √不适用
三、环境信息情况
是否建立环境保护相关机制 是
报告期内投入环保资金（单位：万元） 0
(一) 是否属于环境保护部门公布的重点排污单位
□是 √否
公司主营业务为协同管理软件开发及销售，不直接从事具体生产制造行为，公司主营业务不
属于国家规定的重污染行业，其生产经营活动不涉及环境污染情形，不涉及相关的环境污染物及
处理设施。公司无噪声污染、无工艺废水；固体废弃物主要为生活垃圾，由当地环卫部门统一清
运，生活污水排入市政污水管网后由水处理厂集中处理。
(二) 报告期内因环境问题受到行政处罚的情况
无
(三) 资源能耗及排放物信息
□适用 √不适用
1、温室气体排放情况
□适用 √不适用
2、能源资源消耗情况
□适用 √不适用
3、废弃物与污染物排放情况
□适用 √不适用
4、公司环保管理制度等情况
√适用 □不适用
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共
和国固体废弃物污染防治法》等法律法规，积极倡导践行绿色低碳办公。
(四) 在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果
是否采取减碳措施 是
减少排放二氧化碳当量（单位：吨） -
减碳措施类型（如使用清洁能源发电、
在生产过程中使用减碳技术、研发生产
助于减碳的新产品等）
公司依托协同运营平台，全面推进无纸化办公，采用线
上沟通方式，极大程度达成减碳目标。
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具体说明
√适用 □不适用
作为助力企业数字化和智能化转型的协同管理软件服务商，公司积极响应国家“双碳”目标，
全面推行无纸化办公，通过线上化管理持续降低运营过程中的碳排放。我们倡导无纸化办公，推
行电子章，减少不必要的打印；同时提倡员工打印纸双面使用，鼓励二次利用，将单面打印的纸
张作为草稿或内部传阅材料重复使用，有效减少纸张消耗，以实际行动践行环保理念。未来，我
们将继续探索更多低碳办公模式，推动可持续发展，为保护生态环境贡献力量。
(五) 碳减排方面的新技术、新产品、新服务情况
□适用 √不适用
(六) 有利于保护生态、防治污染、履行环境责任的相关信息
√适用 □不适用
公司积极响应低碳、环保、绿色和效能的使命与号召，在日常运营中践行绿色办公、绿色出
行，积极参与中国自然保护事业。公司凭借先进的数字化技术，打造出覆盖组织全生命周期的办
公运营协同一体化解决方案，为数万家企业实现数字化升级和无纸化办公助力，赋能企业集约绿
色发展。
(七) 应对全球气候变化所采取的措施及效果
□适用 √不适用
四、社会责任工作情况
(一)主营业务社会贡献与行业关键指标
公司秉持“以人为中心”的产品设计理念和在组织管理方面的研究积累，运用新一代信息技
术，在服务企业的过程中积累协同运营的优质经验，为客户提供协同管理应用产品、解决方案、
协同运营平台及云服务。通过整合第三方企业级管理软件、国产化产品、互联网及增值服务等上
下游产业链资源，致远互联构建起协同合作生态，进一步拓展致远协同应用解决方案的广度和深
度。同时，建立“产、学、研、用”一体化创新模式，加强对协同前沿理论、产品设计及应用的
研究，推动公司产品和技术持续创新发展。随着新一代信息技术的发展和企业数字化转型升级速
度的加快，协同管理软件开始向产品平台化、应用移动化、服务云端化、管理智能化等方向发展，
成为企业、政府统的工作入口和运营中台。公司将以理念创新、技术创新、产品创新、模式创新
为驱动，通过构建的创新数智运营平台 AI-COP，打造企业数字化转型的新基建，持续助力企业数
字化转型升级，成就高绩效组织。
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(二)推动科技创新情况
详见本报告之“第三节管理层讨论与分析”之“二、报告期内公司所从事的主要业务、经营
模式、行业情况及研发情况说明”之“(四)核心技术与研发进展”。
(三)遵守科技伦理情况
不适用
(四)数据安全与隐私保护情况
公司构建了涵盖法律约束与技术防控的双层信息安全体系，通过全员保密协议与核心人员竞
业协议形成法律屏障，并实施权限分级管控措施。公司人员需按照保密要求进行申请和授权注册，
按照不同部门、不同级别用户授予不同的信息（包括但不限于系统）访问许可权限，对公司重要
文件进行加密管理。并逐年提升安全投入占比、攻防目标及安全人才建设计划，以构建公司安全
体系有效保护公司的信息安全。
(五)从事公益慈善活动的类型及贡献
类型 数量 情况说明
对外捐赠
其中：资金（万元） 向北京市海淀教育基金会捐赠
物资折款（万元）
公益项目
其中：资金（万元）
救助人数（人）
乡村振兴
其中：资金（万元）
物资折款（万元）
帮助就业人数（人）
1. 从事公益慈善活动的具体情况
□适用 √不适用
2. 巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作具体情况
□适用 √不适用
具体说明
□适用 √不适用
(六)股东和债权人权益保护情况
公司重视维护股东权益，积极回报投资者。报告期内，公司按照《公司法》《证券法》等有
关法律、法规和规范性文件的要求，不断完善公司法人治理结构，注重公司的规范化运营。以《公
司章程》为基础，建立健全内部各项管理制度，形成以股东大会、董事会、监事会为主体结构的
决策与经营体系，公司三会的召集、召开、表决程序均符合相关规定。公司严格履行信息披露义
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务，做到信息披露工作的真实、准确、及时、完整，同时向所有投资者公开披露信息，保证所有
股东均有平等的机会获得信息。
公司坚持与投资者共生发展，不断完善投资者关系管理工作，建立了多种行之有效的投资者
沟通渠道，通过业绩说明会、投资者电话、邮件、现场调研、上证 E互动等交流互动方式与投资
者进行沟通交流，维护与投资者的良好关系。同时，公司重视对投资者的合理投资回报，按照分
红政策的要求制定分红方案，以维护广大股东合法权益。
(七)职工权益保护情况
公司坚持以人为本，严格遵守国家相关法律法规，着力保障员工各项合法权益，营造包容环
境，让员工成为企业的建设者、主人翁与利益共享者。
1、平等雇佣
公司秉承平等、开放、包容的态度吸纳人才，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及业务运
营所在地各项劳动政策法规，并落实到人力资源管理各个环节。在员工招聘、晋升、发展、福利
发放和劳动合同终止等过程中，我们严格杜绝基于性别、民族、宗教信仰、年龄等各类歧视，尊
重多元文化和宗教信仰自由。
2、薪酬福利
公司坚持“为岗位付薪，为能力付薪，为绩效付薪”的付薪理念，并持续优化基于岗位贡献、
绩效考评的薪酬体系。我们在提供国家法定福利及假期的同时，设有结婚礼金、生育和丧葬抚慰、
差旅补贴、异地干部驻外补贴等各项福利和补贴，并提供每年健康体检、创新奖励。此外，公司
还通过员工持股计划和股权激励计划，将企业发展成果与员工共享，进一步调动员工积极性和创
造性。
3、员工培训
公司重视人才在企业中的成长和能力提升，根据业务性质不同，将员工分属技术和专业、业
务和管理不同序列，并分别提供“专业”和“管理”双发展通道，为不同序列员工的差异化发展
路径提供支撑和选择。同时，公司建立了科学、完善的员工培训体系，通过新员工、后备干部、
在任干部、关键人才等多元培养课程，提供丰富的学习内容，为员工在企业的职业发展与个人成
长提供便利条件，不断拓宽员工职业发展空间。
4、关爱员工生活
公司切实关怀每一位员工的工作与生活，关注员工家庭幸福，致力于成为员工最坚实的后盾
和最贴心的伙伴。公司不断加强员工关怀服务，持续跟踪员工个人健康，并开展形式多样的文体
活动和关怀行动，努力营造温馨的企业文化和健康的工作环境，增强员工幸福感、获得感和安全
感。公司持续优化员工办公环境，为员工提供休闲区、书吧、健身区及交流区等场所，满足其各
项休闲需求，还设有母婴室，化妆间，以及残疾人士卫生间等，为每一位致远人提供便利服务。
员工持股情况
员工持股人数（人） 153
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员工持股人数占公司员工总数比例（%） %
员工持股数量（万股）
员工持股数量占总股本比例（%） %
注：
1、截至报告期末，公司通过限制性股票激励计划累计向员工归属的公司股份，上述员工持股人数
/数量不含二级市场自行购买或 IPO 前持有公司股票的人数/数量（较往年披露数据口径调整），
公司未知上述员工截至本报告期末的持股情况是否发生变动；
2、因公司 2022 年度权益分派实施现金分红同时以资本公积转增股本，因此，2020 年限制性股票
激励计划在前述权益分派前已归属的股份以资本公积转增股本比例进行调整计算；
3、公司员工总数、总股本分别以截至 2024 年 12 月 31 日的员工总数 2360 人、公司总股本
万股计算。
(八)供应商、客户和消费者权益保护情况
公司建立并执行了完整规范的内控管理制度，对采购流程和供应商选定及入库等事项进行了
明确的规定。公司通过综合评估潜在供应商的平台及产品能力、项目管理能力等方面指标，选择
符合要求的实施交付供应商进行合作，并建立了长期稳定的合作关系，在产品交付、项目质量控
制等方面均形成了合同化、标准化、常态化的约束，均得到了较高的保障，能够充分保障供应商、
客户的合法权益。
(九)产品安全保障情况
公司始终坚持以质量第一为目标，交优质、精品项目，切实为顾客提供全方位的协同办公软
件产品、信息系统集成项目和运营服务，提高客户满意度。公司持续改进产品质量、项目质量和
服务质量，建立行业标杆，如今以发展成为中国深具影响力和核心技术产品的协同管理软件及云
服务厂商。
我们建立并通过 ISO9001 质量管理体系、ISO27001 信息安全认证、ISO20000 信息技术服务管
理体系，规范产品和服务全过程，持续提升公司产品质量和企业核心竞争力。一方面通过评估审
核工作，发现公司在体系建设中的强项及产品有待改进的方向，加快产品规范化体系建设步伐；
另一方面，通过 CMMI 等管理体系建设，锻炼一支保障软件质量的专业化队伍，建立管控有力的研
发质量体系，确保公司具有稳定地提供满足客户要求的产品和服务能力。
(十)知识产权保护情况
公司主要产品及服务全部由公司自主研发，具有核心技术的自主知识产权。公司逐年健全知
识产权管理体系，持续提升包括商标、专利、软件著作权等在内的知识产权保护机制，稳定提升
自身创新能力和知识产权价值。公司高度重视知识产权建设工作，从知识产权培训、加强产学研
合作、技术创新等方面着手，不断实现专利申请质量的突破；在专利申请质量方面下功夫，通过
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结合公司的技术研发活动进行专利申请，从技术研发活动中发现专利申请点。通过与知识产权代
理公司等机构合作，共同创建知识产权平台，实现系统的知识产权服务体系。报告期内，致远互
联持续进行技术创新，截至 2024 年 12 月 31 日，公司累计获得专利批准 41 项，获得认证的软件
著作权 433 项。公司将继续扎实推进专利管理体系优化提升，加强知识产权保护，进一步提升无
形知识的竞争力，有效支持科技创新及公司长期发展战略。
(十一)在承担社会责任方面的其他情况
√适用 □不适用
公司积极响应低碳、环保、绿色和效能的使命与号召，在日常运营中践行绿色办公、绿色出
行，积极参与中国自然保护事业。公司凭借先进的数字化技术，打造出覆盖组织全生命周期的协
同运营一体化解决方案，为数万家企业实现数字化升级和无纸化办公助力，赋能企业集约绿色发
展。
五、其他公司治理情况
(一) 党建情况
√适用 □不适用
公司于 2018 年成立党支部，截至 2024 年底，总部党支部共有在册党员 25 名，并成立了湖北
分公司党支部、天津分公司党支部。自成立以来，公司党支部不断建立并完善管理长效机制，加
强和改进党建工作，积极联合和参与上级党组织开展的各项建设活动。通过学习党内先进思想、
文化、传统，结合公司的“简单、友爱、专业、务实、创新”的文化理念，把党建工作融入企业
经营，为公司文化升级、长远发展提供持久动力和保障。
2024 年党建工作主要有两大方向，紧密围绕企业发展战略，以“激发党员活力、推动党建与
业务深度融合”为核心目标，积极探索非公企业党建工作新路径。采取多样的创新学习形式，提
升教育实效：积极参与上级党委组织的在线学习的活动，党员和积极分子的覆盖率达到 100%。严
格按照“三会一课”制度要求，定期召开支部委员会、党员大会和党小组会，按时上好党课。在
内部办公协同网站上开辟了党建空间，展示了党员风采，党支部活动以及党建宣传等。与业务客
户联合开展主题党日活动，旨在以党建业务深度融合的方式，加强与市委办局的数字服务共享能
力，为加快推进首都共享数字服务现代化做出贡献。与园区内部的企业进行互访，通过党建工作
开展学习和交流，同步促进业务的推进，达到较好的效果，为园区以及园区企业提供了软件产品
以及软件技术服务。
(二) 投资者关系及保护
类型 次数 相关情况
召开业绩说明会 3
公司在上证路演中心分别召开了 2023 年度软件行业集
体业绩说明会暨 2024 年第一季度业绩说明会、2024 年
半年度软件专场集体业绩说明会、2024 年第三季度业绩
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说明会
借助新媒体开展投
资者关系管理活动
多次
公司借助电话会议系统、上证路演中心等线上方式，积
极与投资者进行沟通，回应投资者的关切和问题
官网设置投资者关
系专栏
√是 □否 详见公司官网（）
开展投资者关系管理及保护的具体情况
√适用 □不适用
公司高度重视投资者关系管理及保护工作，积极维护公司与投资者良好关系，提高公司信息
透明度，保障全体股东特别是中小股东的合法权益。公司信息披露的指定网站为上海证券交易所
网站（），公司信息披露的指定报刊为《中国证券报》《上海证券报》《证券时
报》《证券日报》，确保公司所有股东能够公平地获取公司信息。
为了使投资者更好地了解公司经营状况，针对定期报告中的专业性术语，公司尽可能使用通
俗易懂的方式，使投资者更容易理解公司的业务。同时，公司通过投资者联系邮箱、投资者热线
电话、在上证 E 互动进行网上交流、接待投资者现场调研、举办业绩说明会等多种形式与投资者
进行沟通交流，积极维护公司与投资者良好关系，提高公司信息透明度，并在公开平台定期披露
《投资者关系活动记录表》，汇总各个渠道投资者与公司互动交流情况。2024 年公司优化了官网
“投资者关系网站”，设立投资者接待日，投资者可以通过公司“投资者关系网站”之“投资者
互动交流”可以进行预约报名。
其他方式与投资者沟通交流情况说明
□适用 √不适用
(三) 信息披露透明度
√适用 □不适用
公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创
板股票上市规则》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的要求，加强信息披露事务管理，
坚持公平、公正、公开的原则，避免选择性信息披露情况的发生，真实、准确、完整、及时地披
露定期报告和临时公告等重大信息，确保投资者及时、准确地了解公司的情况，维护中小投资者
利益。通过充分的信息披露，不断提升公司信息披露透明度。
(四) 机构投资者参与公司治理情况
√适用 □不适用
公司与机构投资者保持双向良好沟通，积极倾听机构投资者对公司提出的意见和建立，不断
促进完善公司的治理结构。报告期内，公司共召开 2次股东大会，其中机构投资者参与投票 1 次。
(五) 反商业贿赂及反贪污机制运行情况
√适用 □不适用
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公司严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，
恪守商业道德操守，建立健全公司制度体系和阳光经营行为准则，定期进行廉洁教育宣传，提高
员工的廉洁意识和法律意识，让员工了解公司的廉洁政策和相关法律法规，增强员工的自律能力。
此外，利用公司的信息管理系统，实现对业务流程的实时监控，方便及时发现异常、不合理等情
况及时进行纠偏和处理。公司设立畅通的信息反映渠道，对于员工提出的问题和现象进行认真核
实和处理，及时反馈处理结果。
(六) 其他公司治理情况
□适用 √不适用
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第六节 重要事项
一、承诺事项履行情况
(一) 公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内或持续到报告期内的承诺事项
√适用 □不适用
承诺
背景
承诺
类型
承诺方
承诺
内容
承诺时
间
是否
有履
行期
限
承诺期
限
是否及
时严格
履行
如未能
及时履
行应说
明未完
成履行
的具体
原因
如未能
及时履
行应说
明下一
步计划
与首
次公
开发
行相
关的
承诺
股份限
售
公司控
股 股
东、实
际控制
人徐石
1、自发行人上市之日起 36 个月内，不转让或者委托他人管理本人
已直接或间接持有的发行人首次公开发行股票前已发行的股份，也
不提议由发行人回购本人直接或间接持有的该部分股份。2、发行
人上市后六个月内如发行人股票连续 20 个交易日的收盘价均低于
发行价，或者上市后六个月期末（如该日不是交易日，则为该日后
第一个交易日）收盘价低于发行价，本人持有的发行人首次公开发
行股票前已发行的股份的锁定期自动延长六个月。3、前述第 1 至
2项锁定期届满后，本人作为发行人的董事和高级管理人员，在发
行人任职期间每年转让的持有的发行人股份不超过本人所持发行
人股份总数的百分之二十五；离职后半年内，不转让本人持有的发
行人股份。4、在本人被认定为发行人控股股东、实际控制人，以
及担任发行人董事和高级管理人员期间，将向发行人申报本人持有
的发行人的股份及其变动情况。5、在上述承诺履行期间，本人身
份、职务变更等原因不影响本承诺的效力，在此期间本人应继续履
行上述承诺。
2019 年
4 月 14
日
是
上市之
日 起
36 个
月内、
任职期
间和离
职后 6
个月内
是 不适用 不适用
股份限
售
核心技
术人员
徐石
1、自发行人上市之日起 36 个月内，不转让或者委托他人管理本人
已直接或间接持有的发行人首次公开发行股票前已发行的股份，也
不提议由发行人回购本人直接或间接持有的该部分股份。2、发行
2019 年
4 月 14
日
是
上市之
日 起
36 个
是 不适用 不适用
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人上市后六个月内如发行人股票连续 20 个交易日的收盘价均低于
发行价，或者上市后六个月期末（如该日不是交易日，则为该日后
第一个交易日）收盘价低于发行价，本人持有的发行人首次公开发
行股票前已发行的股份的锁定期自动延长六个月。3、前述第 1 至
2项锁定期届满后的四年内，本人作为发行人的核心技术人员，每
年转让的持有的发行人首次公开发行股票前已发行的股份不超过
公司上市时本人所持发行人上市前股份总数的百分之二十五，减持
比例可以累积使用。4、本人在任职期间，将向公司申报本人所持
有的公司的股份及其变动情况。5、在上述承诺履行期间，本人身
份、职务变更等原因不影响本承诺的效力，在此期间本人应继续履
行上述承诺。本人同意承担并赔偿因违反上述承诺而给公司及其控
制的企业造成的一切损失、损害和开支。
月内、
任职期
间
股份限
售
核心技
术人员
杨祉雄
1、自发行人上市之日起 12 个月内和离职后 6 个月内，不转让或者
委托他人管理本人已直接或间接持有的发行人上市前已发行的股
份，也不提议由发行人回购本人直接或间接持有的该部分股份。2、
公司上市后六个月内如公司股票连续 20 个交易日的收盘价均低于
发行价，或者上市后六个月期末（如该日不是交易日，则为该日后
第一个交易日）收盘价低于发行价，本人持有的公司首次公开发行
股票前已发行的股份的锁定期自动延长六个月。3、前述第 1 至 2
项锁定期届满后的四年内，本人作为发行人的核心技术人员，每年
转让的持有的发行人首次公开发行股票前已发行的股份不超过公
司上市时本人所持发行人上市前股份总数的百分之二十五，减持比
例可以累积使用。4、本人在任职期间，将向公司申报本人所持有
的公司的股份及其变动情况。5、在上述承诺履行期间，本人身份、
职务变更等原因不影响本承诺的效力，在此期间本人应继续履行上
述承诺。本人不会因职务变更、离职等原因而拒绝履行上述承诺。
本人同意承担并赔偿因违反上述承诺而给公司及其控制的企业造
成的一切损失、损害和开支。
2019 年
4 月 14
日
是
上市之
日 起
12 个
月内和
离职后
6 个月
内；前
述期限
届满后
四年内
作为核
心技术
人员期
间
是 不适用 不适用
股份限
售
公司控
股 股
东、实
关于减持意向的承诺：发行人上市后，本人在锁定期满后可根据需
要减持所持发行人的股票。本人在锁定期满后减持股份，将遵守中
国证监会和上海证券交易所关于股东减持和信息披露的相关规定。
2019 年
4 月 14
日
是
上市之
日 起
36 个
是 不适用 不适用
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际控制
人徐石
本人自锁定期满之日起两年内减持股份的具体安排如下：1、减持
数量：本人在锁定期满后两年内拟进行股份减持，每年减持股份数
量不超过本人在本次发行及上市前所持发行人股份数量的 10%（若
公司股票有派息、送股、资本公积金转增股本等除权、除息事项的，
该等股票数量将相应调整）；本人在锁定期满两年后若拟进行股份
减持，减持股份数量将在减持前予以公告；2、减持方式：应符合
相关法律法规的规定，包括但不限于通过证券交易所集中竞价交易
系统、大宗交易系统进行，或通过协议转让进行，但如果本人预计
未来一个月内公开出售解除限售存量股份的数量合计超过公司股
份总数 1%的，将不通过证券交易所集中竞价交易系统转让所持股
份；3、减持价格：所持股票在锁定期满后两年内减持的，减持价
格不低于发行价的 100%（若公司股票有派息、送股、资本公积金
转增股本等除权、除息事项的，发行价将进行除权、除息调整）；
锁定期满两年后减持的，减持价格应符合相关法律法规规定；4、
减持期限：减持股份行为的期限为减持计划公告后六个月，减持期
限届满后，若拟继续减持股份，则需按照上述安排再次履行减持公
告；5、在上述承诺履行期间，本人身份、职务变更等原因不影响
本承诺的效力，在此期间本人应继续履行上述承诺。若本人未履行
上述承诺，其减持公司股份所得收益归公司所有。
月后两
年内
其他
致远互
联
关于招股说明书及其他信息披露资料的承诺：1、本公司承诺本次
发行并上市的招股说明书及其他信息披露资料不存在虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性和及时性承
担个别和连带的法律责任。2、如本公司不符合发行上市条件，以
欺诈手段骗取发行注册并已经发行上市的，本公司将在中国证监会
等有权部门确认后 5 个工作日内启动股份购回程序，购回本公司本
次公开发行的全部新股。3、因发行人欺诈发行上市致使投资者在
证券交易中遭受损失的，本公司将依法赔偿投资者损失。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
其他
控股股
东、实
际控制
人徐石
关于招股说明书及其他信息披露资料的承诺：1、本人承诺本次发
行并上市的招股说明书及其他信息披露资料不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性和及时性承担
个别和连带的法律责任。2、如公司不符合发行上市条件，以欺诈
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
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手段骗取发行注册并已经发行上市的，本人将在中国证监会等有权
部门确认后 5 个工作日内启动股份购回程序，购回公司本次公开发
行的全部新股。3、因发行人欺诈发行上市致使投资者在证券交易
中遭受损失的，本人将依法赔偿投资者损失。
其他
董事、
监事、
高级管
理人员
关于招股说明书及其他信息披露资料的承诺：本人承诺本次发行并
上市的招股说明书及其他信息披露资料不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性和及时性承担个别
和连带的法律责任。发行人招股说明书及其他信息披露资料如有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受
损失的，并已由上海证券交易所或人民法院等有权部门作出发行人
存在上述事实的最终认定或生效判决的，本人将依据该等最终认定
或生效判决确定的赔偿主体范围、赔偿标准、赔偿金额等赔偿投资
者实际遭受的直接损失。发行人招股说明书及其他信息披露资料如
有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，对判断发行人是否符合法
律规定的发行条件构成重大、实质影响的或致使投资者在证券交易
中遭受损失的，并已由上海证券交易所或人民法院等有权部门作出
发行人存在上述事实的最终认定或生效判决的，发行人在召开相关
董事会对回购股份做出决议时，本人承诺就该等回购股份的相关决
议投赞成票。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
其他
致远互
联
关于填补被摊薄即期回报的承诺：本公司将积极履行填补被摊薄即
期回报的措施，如违反前述承诺，将及时公告违反的事实及理由，
除因不可抗力或其他非归属于本公司的原因外，将向本公司股东和
社会公众投资者道歉，同时向投资者提出补充承诺或替代承诺，以
尽可能保护投资者的利益，并在本公司股东大会审议通过后实施补
充承诺或替代承诺。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
股份限
售
控股股
东、实
际控制
人徐石
关于填补被摊薄即期回报的承诺：本人作为发行人控股股东和实际
控制人期间，不越权干预发行人经营管理活动，不侵占发行人利益。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
其他
董事、
高级管
关于填补被摊薄即期回报的承诺：1、不无偿或以不公平条件向其
他单位或者个人输送利益，也不采用其他方式损害公司利益；2、
2019 年
4 月 14
否 长期 是 不适用 不适用
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理人员 对自身的职务消费行为进行约束；3、不动用公司资产从事与其履
行职责无关的投资、消费活动；4、由董事会或薪酬委员会制定的
薪酬制度与公司填补回报措施的执行情况相挂钩；5、拟公布的公
司股权激励的行权条件与公司填补回报措施的执行情况相挂钩。
日
其他
致远互
联
关于利润分配政策的承诺：本公司将严格执行 2019 年第二次临时
股东大会审议通过的本公司上市后适用的《北京致远互联软件股份
有限公司章程（草案）》中的利润分配政策，注重对股东的合理回
报并兼顾公司的可持续发展，保持公司利润分配政策的连续性和稳
定性。公司如违反前述承诺，将及时公告违反的事实及原因，除因
不可抗力或其他非归属于公司的原因外，将向公司股东和社会公众
投资者道歉，同时向投资者提出补充承诺或替代承诺，以尽可能保
护投资者的利益，并在公司股东大会审议通过后实施补充承诺或替
代承诺。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
其他
致远互
联
关于未履行承诺的约束措施承诺：1、本公司将在发行人股东大会
及中国证券监督管理委员会指定报刊上公开说明未履行承诺的具
体原因并向发行人股东和社会公众投资者道歉。2、如本公司违反
或未能履行在公司的招股意向书中披露的公开承诺，则本公司将按
照有关法律、法规的规定及监管部门的要求承担相应的责任。3、
若因本公司违反或未能履行相关承诺事项致使投资者在证券交易
中遭受损失，本公司将依法向投资者赔偿相关损失；投资者损失根
据发行人与投资者协商确定的金额，或者依据证券监督管理部门、
司法机关认定的方式或金额确定。公司将自愿按相应的赔偿金额申
请冻结自有资金，从而为公司根据法律法规的规定及监管部门的要
求赔偿投资者的损失提供保障。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
其他
控股股
东、实
际控制
人
关于未履行承诺的约束措施承诺：1、本人将在发行人股东大会及
中国证券监督管理委员会指定报刊上公开说明未履行承诺的具体
原因并向发行人股东和社会公众投资者道歉。2、如本人违反或未
能履行在公司的招股意向书中披露的公开承诺，则本人将按照有关
法律、法规的规定及监管部门的要求承担相应的责任。3、若因本
人违反或未能履行相关承诺事项致使投资者在证券交易中遭受损
失，本人将依法向投资者赔偿相关损失；投资者损失根据发行人与
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
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投资者协商确定的金额，或者依据证券监督管理部门、司法机关认
定的方式或金额确定。本人将自愿按相应的赔偿金额申请冻结所持
有的相应市值的发行人股票，从而为本人根据法律法规的规定及监
管部门的要求赔偿投资者的损失提供保障。如果本人未承担前述赔
偿责任，则本人持有的发行人上市前股份在本人履行完毕前述赔偿
责任之前不得转让，同时发行人有权扣减本人所获分配的现金红利
用于承担前述赔偿责任。
其他
董事、
监事、
高级管
理人员
及核心
技术人
员
关于未履行承诺的约束措施承诺：如公司董事、监事、高级管理人
员及核心技术人员违反或未能履行在公司上市前个人作出的承诺
以及在公司的招股意向书中披露的其他公开承诺事项，则公司董
事、监事、高级管理人员及核心技术人员将依法承担相应的法律责
任；并且在证券监管部门或有关政府机构认定前述承诺被违反或未
得到实际履行之日起 30 日内，或司法机关认定因前述承诺被违反
或未得到实际履行而致使投资者在证券交易中遭受损失之日起 30
日内，公司全体董事、监事、高级管理人员及核心技术人员自愿将
各自在公司上市当年全年从公司所领取的全部薪酬和/或津贴对投
资者先行进行赔偿。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
解决同
业竞争
控股股
东、实
际控制
人徐石
1、本人及本人控制的除发行人（包括发行人控股子公司，下同）
以外的下属企业，目前没有以任何形式从事与发行人所经营业务构
成或可能构成直接或间接竞争关系的业务或活动。2、若发行人上
市，本人将采取有效措施，并促使受本人控制的任何企业采取有效
措施，不会：（1）以任何形式直接或间接从事任何与发行人所经
营业务构成或可能构成直接或间接竞争关系的业务或活动，或于该
等业务中持有权益或利益；（2）以任何形式支持发行人以外的他
人从事与发行人目前或今后所经营业务构成或者可能构成竞争的
业务或活动。3、在发行人上市后，凡本人及本人控制的下属企业
有任何商业机会可从事、参与或入股任何可能会与发行人所经营业
务构成竞争关系的业务或活动，发行人对该等商业机会拥有优先权
利。4、本人作为发行人之控股股东、实际控制人，不会利用控股
股东、实际控制人身份从事或通过本人控制的下属企业，从事损害
或可能损害发行人利益的业务或活动。本人同意承担并赔偿因违反
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
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上述承诺而给发行人造成的一切损失、损害和开支，因违反上述承
诺所取得的收益归发行人所有。
解决关
联交易
控股股
东、实
际控制
人徐石
1、本人将严格按照《公司法》等法律法规以及发行人公司章程的
规定，行使股东权利并履行股东义务，充分尊重发行人的独立法人
地位，保障发行人独立经营、自主决策，并促使经本人提名的发行
人董事、监事（如有）依法履行其应尽的忠实和勤勉责任。2、保
证本人以及因与本人存在特定关系而成为发行人关联方的公司、企
业、其他经济组织或个人（以下统称“本人的相关
方”），未来尽量减少并规范与发行人的关联交易，若有不可避免
的关联交易，本人及本人的相关方将按照有关法律法规、发行人的
公司章程和有关规定履行相关程序，并按照公平、公允和正常的商
业条件进行，保证不损害发行人及其他股东的合法权益。3、保证
本人及本人的相关方严格和善意地履行其与发行人签订的各种关
联交易协议。本人及本人的相关方不会向发行人谋求任何超出该等
协议规定以外的利益或收益。4、如本人违反上述声明与承诺，发
行人及发行人的其他股东有权根据本函依法申请强制本人履行上
述承诺，并赔偿发行人及发行人的其他股东因此遭受的全部损失，
本人因违反上述明与承诺所取得的利益亦归发行人所有。如违反上
述承诺，本人愿承担由此产生的一切法律责任。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
其他
控股股
东、实
际控制
人徐石
关于房屋租赁的承诺：如因任何原因导致发行人及/或其控制的企
业于本次发行及上市前承租的第三方房屋发生相关纠纷，并导致发
行人及/或其控制的企业无法继续正常使用该等房屋或遭受损失，
本人承诺承担因此造成发行人及/或其控制的企业的损失，包括但
不限于因进行诉讼或仲裁、罚款、寻找替代场所以及搬迁所发生的
损失和费用。如因发行人及/或其控制的企业于本次发行及上市前
承租的其他第三方房屋未办理租赁备案，且在被主管机关责令限期
改正后逾期未改正，导致发行人及/或其控制的企业被处以罚款的，
本人承诺承担因此造成发行人及/或其控制的企业的损失。本人同
意承担并赔偿因违反上述承诺而给发行人及其控制的企业造成的
一切损失、损害和开支。
2019 年
4 月 14
日
否 长期 是 不适用 不适用
其他 控股股 关于社保和公积金的承诺：如果发行人或其控制的企业被要求为其 2019 年 否 长期 是 不适用 不适用
北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
86 / 249
东、实
际控制
人徐石
员工补缴或被追偿本次发行及上市之前未足额缴纳的基本养老保
险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金
（以下统称“五险一金”），或因“五险一金”缴纳问题受到有关
政府部门的处罚，本人将承担应补缴或被追偿的金额、承担滞纳金
和罚款等相关费用，保证发行人或其控制的企业不会因此遭受损
失。
4 月 14
日
北京致远互联软件股份有限公司2024年年度报告
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(二) 公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目
是否达到原盈利预测及其原因作出说明
□已达到 □未达到 √不适用
(三) 业绩承诺的完成情况及其对商誉减值测试的影响
□适用 √不适用
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二、报告期内控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况
□适用 √不适用
三、违规担保情况
□适用 √不适用
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四、公司董事会对会计师事务所“非标准意见审计报告”的说明
□适用 √不适用
五、公司对会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正原因和影响的分析说明
（一）公司对会计政策、会计估计变更原因及影响的分析说明
□适用 √不适用
（二）公司对重大会计差错更正原因及影响的分析说明
□适用 √不适用
（三）与前任会计师事务所进行的沟通情况
□适用 √不适用
（四）审批程序及其他说明
□适用 √不适用
六、聘任、解聘会计师事务所情况
单位：万元币种：人民币
现聘任
境内会计师事务所名称 立信会计师事务所（特殊普通合伙）
境内会计师事务所报酬
境内会计师事务所审计年限 10 年
境内会计师事务所注册会计师姓名 肖常和、孙元元
境内会计师事务所注册会计师审计服务的累
计年限
肖常和（4 年）、孙元元（2 年）
名称 报酬
内部控制审计会计师事务所
立信会计师事务所（特殊普通
合伙）
聘任、解聘会计师事务所的情况说明
□适用 √不适用
审计期间改聘会计师事务所的情况说明
□适用 √不适用
审计费用较上一年度下降 20%以上（含 20%）的情况说明
□适用 √不适用
七、面临退市风险的情况
(一)导致退市风险警示的原因
□适用 √不适用
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(二)公司拟采取的应对措施
□适用 √不适用
(三)面临终止上市的情况和原因
□适用 √不适用
八、破产重整相关事项
□适用 √不适用
九、重大诉讼、仲裁事项
□本年度公司有重大诉讼、仲裁事项 √本年度公司无重大诉讼、仲裁事项
十、上市公司及其董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人涉嫌违法违规、受到处罚
及整改情况
□适用 √不适用
十一、报告期内公司及其控股股东、实际控制人诚信状况的说明
□适用 √不适用
十二、重大关联交易
(一) 与日常经营相关的关联交易
1、已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项
□适用 √不适用
2、已在临时公告披露，但有后续实施的进展或变化的事项
□适用 √不适用
3、临时公告未披露的事项
□适用 √不适用
(二) 资产或股权收购、出售发生的关联交易
1、 已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项
□适用 √不适用
2、 已在临时公告披露，但有后续实施的进展或变化的事项
□适用 √不适用
3、 临时公告未披露的事项
□适用 √不适用
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4、 涉及业绩约定的，应当披露报告期内的业绩实现情况
□适用 √不适用
(三) 共同对外投资的重大关联交易
1、 已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项
□适用 √不适用
2、 已在临时公告披露，但有后续实施的进展或变化的事项
□适用 √不适用
3、 临时公告未披露的事项
□适用 √不适用
(四) 关联债权债务往来
1、 已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项
□适用 √不适用
2、 已在临时公告披露，但有后续实施的进展或变化的事项
□适用 √不适用
3、 临时公告未披露的事项
□适用 √不适用
(五) 公司与存在关联关系的财务公司、公司控股财务公司与关联方之间的金融业务
□适用 √不适用
(六) 其他
□适用 √不适用
十三、重大合同及其履行情况
(一) 托管、承包、租赁事项
1、 托管情况
□适用 √不适用
2、 承包情况
□适用 √不适用
3、 租赁情况
□适用 √不适用
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(二) 担保情况
□适用 √不适用
(三) 委托他人进行现金资产管理的情况
1、 委托理财情况
(1) 委托理财总体情况
√适用 □不适用
单位：元 币种：人民币
类型 资金来源 发生额 未到期余额 逾期未收回金额
银行理财产品 自有资金 170,000, 20,000, 不适用
其他情况
□适用 √不适用
(2) 单项委托理财情况
√适用 □不适用
单位：元币种：人民币
受托人
委托理财
类型
委托理财
金额
委托理财
起始日期
委托理财
终止日期
资金
来源
资金
投向
是否存在
受限情形
报酬确定
方式
年化
收益率
预期收益
(如有)
实际
收益或损
失
未到期金
额
逾期未收
回金额
是否经过
法定程序
未来是否
有委托理
财计划
减值准备
计提金额
(如有)
致远互联
银行理财
产品
50,000,00
2024/2/19 2024/3/29 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 88, 是 是
致远互联
银行理财
产品
30,000,00
2024/3/1 2024/6/3 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
%
193,
8
是 是
致远互联
银行理财
产品
50,000,00
2024/4/3 2024/6/3 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
%
225,
4
是 是
致远互联
银行理财
产品
30,000,00
2024/6/5 2024/9/5 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
%
177,
3
是 是
广州致远
银行理财
产品
20,000,00
2024/1/3 2024/1/30 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 36, 是 是
广州致远
银行理财
产品
15,000,00
2024/2/2 2024/2/28 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 26, 是 是
广州致远
银行理财
产品
20,000,00
2024/3/5 2024/3/28 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 30, 是 是
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广州致远
银行理财
产品
20,000,00
2024/4/1 2024/4/29 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 40, 是 是
广州致远
银行理财
产品
20,000,00
2024/5/6 2024/5/31 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 35, 是 是
广州致远
银行理财
产品
20,000,00
2024/6/3 2024/6/28 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 30, 是 是
广州致远
银行理财
产品
25,000,00
2024/7/1 2024/7/30 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 45, 是 是
广州致远
银行理财
产品
19,000,00
2024/8/1 2024/8/29 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 32, 是 是
广州致远
银行理财
产品
15,000,00
2024/9/2 2024/9/29 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 24, 是 是
广州致远
银行理财
产品
15,000,00
2024/10/8
2024/10/3
0
自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 18, 是 是
广州致远
银行理财
产品
18,000,00
2024/11/4
2024/11/2
8
自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 22, 是 是
广州致远
银行理财
产品
20,000,00
2024/12/3
2024/12/2
7
自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 23, 是 是
广州致远
银行理财
产品
20,000,00
2024/12/3
1
2025/1/26 自有资金 招商银行 否
合同约定
利率
% 1,
20,000,00
是 是
陕西致远
银行理财
产品
2,000,000
.00
2023/1/31 2024/1/18 自有资金 民生银行 否
合同约定
利率
% 67, 是 是
陕西致远
银行理财
产品
1,000,000
.00
2023/3/31 2024/3/14 自有资金 民生银行 否
合同约定
利率
% 30, 是 是
其他情况
□适用 √不适用
(3) 委托理财减值准备
□适用 √不适用
2、 委托贷款情况
(1) 委托贷款总体情况
□适用 √不适用
其他情况
□适用 √不适用
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(2) 单项委托贷款情况
□适用 √不适用
其他情况
□适用 √不适用
(3) 委托贷款减值准备
□适用 √不适用
3、 其他情况
□适用 √不适用
(四) 其他重大合同
□适用 √不适用
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十四、募集资金使用进展说明
√适用 □不适用
(一)募集资金整体使用情况
√适用 □不适用
单位：元
募集资金来源
募集资金到位
时间
募集资金总额 募集资金净额（1）
招股书或募集说明书
中募集资金承诺投资
总额（2）
超募资金总额（3）
=（1）-（2）
截至报告期末累计
投入募集资金总额
（4）
其中：截至报告
期末超募资金累
计投入总额（5）
截至报
告期末
募集资
金累计
投入进
度（%）
(6)＝
(4)/(1)
截至报告
期末超募
资金累计
投入进度
（%）(7)
＝
(5)/(3)
本年度投入金
额（8）
本年度投
入金额占
比（%）（9）
=(8)/(1)
变更
用途
的募
集资
金总
额
首次公开发行股票 2019/10/25 950,757, 840,646, 349,373, 491,272, 895,288, 532,582, 58,319,
合计 / 950,757, 840,646, 349,373, 491,272, 895,288, 532,582, / / /
其他说明
□适用 √不适用
(二)募投项目明细
√适用 □不适用
1、 募集资金明细使用情况
√适用 □不适用
单位：元
募集资
金来源
项目名称
项目
性质
是否为
招股书
或者募
集说明
书中的
承诺投
资项目
是
否
涉
及
变
更
投
向
募集资金计划投
资总额 (1)
本年投入金额
截至报告期末累
计投入募集资金
总额（2）
截至报告
期末累计
投入进度
（%）
(3)＝
(2)/(1)
项目达到预
定可使用状
态日期
是否
已结
项
投入
进度
是否
符合
计划
的进
度
投入
进度
