绩效调研 绩效设计 KPI 年终奖
丹东地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
2021年度
序
言
《2021年度绩效专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项绩效部分
的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的优势和劣势，是人
力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对
于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。中国薪酬网
的《年度绩效专项调研报告》权威、专业，目前已经
成为各公司人力资源部绩效发放指导必备资料。
中国薪酬网 的薪酬数据咨询业务遍及中国100余个城
市和地区，拥有100余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市
场化信息数据库，目前已凭借专业化、权威化、规模化、客户化的数
据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了100余个
细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数10万家客户，数据库中
积累了数1000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资
源市场化信息数据。越来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的
数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全
方位的长期发展的战略合作。
中国薪酬网提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报
告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩
效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研
报告，薪酬制度范本等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7316 9296 14482 20571
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
7,316
9,296
14,482
20,571
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11242 13903 23093 30681
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
11,242
13,903
23,093
30,681
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 18827 22227 35016 48607
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
18,827
22,227
35,016
48,607
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 28399 34743 53085 76976
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
28,399
34,743
53,085
76,976
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17640 21711 35015 44451
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
17,640
21,711
35,015
44,451
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13327 16711 27425 35662
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
13,327
16,711
27,425
35,662
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
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薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 12295 14331 23315 31366
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
12,295
14,331
23,315
31,366
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9259 11786 18589 24268
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
9,259
11,786
18,589
24,268
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17220 21313 32834 44381
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
17,220
21,313
32,834
44,381
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 22878 27020 44056 55832
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
22,878
27,020
44,056
55,832
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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nc
ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 29097 36219 58771 79721
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 29,097
P50 36,219
P75 58,771
P90 79,721
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11998 14232 22441 28874
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 11,998
P50 14,232
P75 22,441
P90 28,874
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17103 20925 33667 42468
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 17,103
P50 20,925
P75 33,667
P90 42,468
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13560 17232 26258 36502
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 13,560
P50 17,232
P75 26,258
P90 36,502
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 38759 46773 76264 100103
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 38,759
P50 46,773
P75 76,264
P90 100,103
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 31295 38701 62398 84543
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 31,295
P50 38,701
P75 62,398
P90 84,543
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 20741 26069 41912 56485
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 20,741
P50 26,069
P75 41,912
P90 56,485
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
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薪
酬
网
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w.
xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7039 8832 13626 18893
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 7,039
P50 8,832
P75 13,626
P90 18,893
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 19820 23613 38121 50571
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 19,820
P50 23,613
P75 38,121
P90 50,571
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
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薪
酬
网
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xi
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ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14651 18021 27737 37172
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 14,651
P50 18,021
P75 27,737
P90 37,172
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 204047 245381 399293 542132
总监层 120871 146076 227895 318546
经理层 82467 97580 152045 208952
主管层 47321 59019 90441 124634
专业技术层 40572 47298 74599 98919
一般员工层 18180 21664 32768 44236
各层级绩效占比分析
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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cn
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
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北京 上海 广州 深圳 天津
27450 27531 23439 31547 23933
重庆 成都 西安 杭州 南京
19839 22037 18412 21075 19827
各地区年终奖排名
27,450 27,531
23,439
31,547
23,933
19,839
22,037
18,412
21,075
19,827
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
33637 12792 32136 25749 26144
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
30253 27123 9205 13705 13912
各行业年终奖排名
33,637
12,792
32,136
25,749 26,144
30,253
27,123
9,205
13,705 13,912
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%
%
% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
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网
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项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%
%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
% 3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
薪
酬
网
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ho
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cn
报价单-2022无价格
数据分析
图怪兽_f20019ac297469c408ca5fa24043d494_15119
