摇摇草二战J咯研究tAitlllll~elll[lli!". 对实现目标的途径和手段进行总体全国的专业招聘报纸，每周一期，覆盖规划和具体实施以及进行控制的动范围包括北京、上海、广州、深圳、武态管理过程。它是一种动态管理过汉、西安、哈尔滨等城市。《前程招聘程，涉及媒介战略的分析、制定，战略专版》总体拥有5∞万以上的发行的选择、实施、控制，而且还要随着内量，每周提供总数超过一万个空缺职外环境的变化而变化。位。凭借准确的市场定位，<前程招聘由于我国特殊的国情，作为产业专版》成为众多跨国企业和国内高科的传媒很少涉足媒体之外的具体行技公司、上市公司招募人才的首选平业，或者有人想这么做却少有成功面媒体。的。"前程无忧"是一个特殊的个案，1999年的人才市场因为互联网它是先做企业，再做媒体，媒体与产的蓬勃发展而经历着一场革命，越来业高度结合，通过媒体介入一个具体越多的求职者和雇主都开始求助于互的行业，通过行业创办媒体以有助于联网发布、获取招聘信息。"前程"于企业的快速扩张。语言的表述是简单1999年1月创办，正的，还是看看具体的案例。式进军互联网。1998年9月，中国大陆第一份招此时正值互联网的投资高潮，大聘专版一一《前程招聘专版》开始出笔的资金投向网络。"前程"希望借现在北京的报摊上。他起源于一个很此良机引人风险投资将企业做大o小的事情:有人要招聘员工，在报纸1999年9月前锦网络信息技术有上发布招聘广告，效果并不好，能否限公司"从"前锦文化传播有限公有更好的为人才供求双方提供信息司"独立出来，相应地，Career-Post. 的媒介?与香港对比，仅《南华早报》com从报纸独立出来，网站也因此易每周有多达2∞多页的招聘专版，人名为无忧工作网()。无忧工力资源市场十分活跃。但是，比香港作网的赢利模式十分符合中国国情，人口还多的北京却没有这样一份专也受到国外风险投资者的青睐。在业的招聘纸媒体。这应该是一个商风险投资基金的支持芋，在20∞年2机。月，一笔金额为14∞万美元的投资进商机变成现实需要一定的市场入前锦网络公司。公司随即斥资五百环境。到了1998年，大陆的人才交流万美元对网站进行了硬件改造，迅速市场日趋活跃，无论是用人单位还是突破了网页浏览量较小的瓶颈，随后求职者个人，他们迫切需要一个专业又投入四百万美元用于开发相关软件的发布招聘信息的渠道。市场已经成产品。无忧网顺利地迈出了第一步，熟前锦文化传播有限公司"(下开始走向正轨。称"前程")与《中国贸易报》合作，20∞年2月，51job、《前程招聘首先在北京推出了《中国贸易报·前专版》和润安人力资惊顾问公司赢利组织的最大目标是利润最程招聘专版》一一全部版面刊载招聘(R&A)在北京结盟，成立一个提供大化，作为一种特殊的盈利组织，媒信息及人力资掘开发的资讯，版式设包括网络招聘、报纸广告和猎头在内介也需要在照顾社会公共利益的同计上适合于求职人尤其是白领的阅的综合人事招聘服务平台一一"前程时，获得尽量多的经济利益，尤其是读习惯。为职业的供求双方提供了无忧提供网站、报纸和猎头服务的在日益市场化的今天，媒介必须首先个信息交流的渠道，受到了企业以及一站式招聘服务。获得尽可能多的经济利益之后才能求职者的普遍欢迎，报纸大获成功。报纸、网络的协同发展使"前程为社会提供更多的精神食粮，才有可受到北京市场的启发与鼓舞，无忧"建设成为一个中国人力资摞开能发挥媒介服务于社会公共利益的"前程"开始在全国复制北京模式。发的第一平台。"前程无忧"开始培功能。如何确立自己的经营战略以获当然，前程公司在各地发行《前程招育新的媒体。2∞2年8月，<人力资得更多的经济利益?这需要对媒介进聘专版》只能采取与当地媒体合作的本》月刊创刊，以为国际、国内同行提行战略管理。方式，以副刊的形式发行。五年多时供相互交流的平台为宗旨，传播国际、所谓媒介战略管理，是指媒介组间里，在全国19个城市与当地媒体国内关于人力资源和人力资本管理方织根据外部条件和内部条件确定媒合作，推出了针对当地市场的《前程面的最新资讯，从专业的角度报导国介组织的生存和发展的战略目标，并招聘专版》。目前，它是目前唯一覆盖际、国内人力资源行业动态，有对典型集团经济研究(总第176期)뺯?췲랽쫽뻝펮듳뷩쪱퓚믱캪쓜릦뗃탐쯹횯벯뛔맦첬돌뗄췢평튵쯼웳ㄹ울쿖킡짏폐쎿솦죋믺짌뮷쫐쟳쫬돆쫗탅볆뛁룶쫜ꆰ떱랽볤뫏헐좫랶몺솿캻벼쏦풽솪쪽듋뇊쿞쮾捯쏻ퟷ튲럧퓂죫췲춻폖닺뾪㈰⡒냼컞튻놨랢폽놾릩맺볊췅뮯ꎬ䕬뗃짧랢쓜룼햽캽룹ퟩ쪵맜톡뮷폚뒫ꆣ탐튵㤸퓚훜뿚믺뺳뎡횰↡ꆰ쿈짏쾰탅떽잰좻쪽샯울맺캧ꆢ냦릫㤹엮뛠췸뷸쪱솼ꆱ涴캪쫜쿕쏀웆춶욷쪼〰♁삨폇햾횽탂쿠쓚샻튲뮮쫇룟뗄쎽헐쾢ퟷퟛꆷ뺭ꎬ믱틦뺡믡믓ꆣ뛠싔쎽뻝횯쿖샭짦퓱뺳컒믲ꆰ튵뗄뮹쓪놱늼뫃폐풴헐뇤죕헟냇잰퓚쫊맟쾢돌냼컷ꆷ쎿욾쮾쳥늪랢뻼헽믺뛀펱컞떽춶튻뷵풪쇋죫ퟟ⧔췸ꆱ쪽ꆢ뗚뮥맘ퟮ맺ퟩ탨뫍쿈뛈냦쫂뷩울벰뫏퓂櫥볃ퟷ뗃쫐뿉쳡쎽죧뗄맜뷩췢쒿맽벰ꆢ맺뫜헟잰ꎬ뿬쫇㧔뺩헐뛠울돉떽쟷룶낽돌놱뫏ꆣ붻ꆱ틔퓚냦삨낲ퟜ훜뷨랢쟳늼㇔뮥횵뷰틽솢꣖폇뇊췸뛔쯄컞쿲㋔뫍?싧붨튻폚탂쓚횯튪퇐뻟ퟶ뷡ꆪ쟩㿓죋ꆷ췆펮뾯캪뺡뎡쓜릩뷩뫎뺭샭햽늿짺뇪돌쎽쪵뇤쳘짙폐춨쯙뾴슣뗄울듯횽쿖쇋믮죋ꆱ뺩폚쇷웕쫐뾪뢱좫ꆷ튵놱ꆢ쳥쳡ힼ짏햹횰슴솪뮥춶죫듓돶붶릤췢믹뷰싧췸튳냙폇헽죳놾헐짨욽뺿뗄퓚쳥웳뫏ꆪꎺ냦솦횻돶샻쫂뒴튻솿뮯뛠룼럾좷볃ꆣ싔쳵듦뗄뷩쪩쫢짦죋컞맽삩뾴곖놨맣쪮놱쎽쪵ㄹ풾ꎬ탅쒻⧓췆쟳횰뇩뎡쪼릫뾯맺헐뺩맾펵릩훚쫐닅뛸헟믱뒰췸솪쿲럧겡ꆰ살상ퟷ뷰뛮햾췲맬갵낲ꦽ울돉첨솦톶㈰ퟮ헕쪵튵ꎬꆶ폐ꆷ쓜쇋쒣헐뾯훖뛠뗄컱솢샻맜볾뫍〵춾쯼햽ꆢ뛸ퟣ쿫폇탐헅뻟킹첯룦닅ザ럖뺩쳥탨㤸쯻쾢꾴돶횰쟾뮶퓚쮾ㄹ쒿울뛻ퟜ릫쫐뺭좡ꆣ췸쿕냇잰ꊳ캪뷸샀쏀쮳汪죋킭㈰욽듳맋ꆤ쪩ꎬ춨잰죋?ꆪ풴닉헫쪽울쳘뗄뷱뺭폚ퟔ틦샭뫍랢뺶쫇싔뿘뇤맺쎽헢ꆱ튵ꆣ쳥華짏릩믮좴튪쓪컞쏇ꮲ뛖쇋뗀펭웴좫퓚탎룶놨뇵㔰쫽쫐뿧쮾뎡샺맍헐慲싧춶낽뷵쿠⠵횧ㄴ탐솿풪샻潢솦쮣햾춬튻ꆰ〲첨듓쫥㘨쒿쫢짧뺭쳬볃뺫벺㿕ꎬ쓚햹뫍틔튻뗄훆뮯쟩쳥쎴쫇퓙맽뒴폯돌ꆣ튪킧쟳풱뎵풾쎻헢싛웈쟾ꗓ킹ꆶꆪ뾪폈릩랢맺룷좡쪽돇뛔횽몣뗈ネ뎬뎡헐틲ퟅ훷울敥춶컄펦뒣汪쪮돖〰릫쇋뷏폃뗘ꆢ겳럾룶잰쓪캪탐ퟜ뗄볃ꎬ샻짱쫇늿쫖훖럖ꆣ횮ퟶ튻냬퇔낸붵쯻맻쮫쓕폐펦뚨듳쟐뗀탏遲훐웤쟳쫜놨폫뢴뗘쫐쯼ꆢ돇맽웳쒼캪뚼탅犡ꆰ붫뮯곍潢헟㵆췲쮾펲킡폚싵ꆶ풴직맣햹돌㣔ퟚ죋튵뇪믡벰쎽헐좣좫랢떱컱뗚펯샻쎽틦쪳뺭횸쳵햽뛎뚯컶뛸ퟷ췢좴룶뗄샽?웰늢랽탆떫헢룃슽폃탨ꆣ?돒맺쮫떽횽맄훆랢탐폫쎿맣쫐퓉튻캻튵죋뮥뎡뾪쾢꩐룟잰웳뒫ꎬꎮ쏀쯦볾돶맋ꋒ룦쪹컞슣횼솦쫇릫ㄷ뷸쳥울경늿떱뗘럻욽샻틦뷩횮솸릲펪ꪶ쎽볾싔뷸첬ꆢ쟒캪뗄짙쳘쳥뇭ꆣ뮷풴늻쳡룗쫇퇹쫐죋튪ꯋힱ쎳냗랽쇋듳컨놱탐떱쒿훜훝쾵췲ꎬ뫍닅솪룯쪼潳뎱돌튵엏능䍡뻒捯쟠퓚풪벴룄욿랢컊뮸ꆰ폇겡뷇㛆샻릲탐쳥뷩풱냦뗘쫐뫏첨볊ퟩꎬ뇘뫳샻햽퓃뷩좷쒿?탐맜훆뮹닺뻟폐쫢틔쫶?폚뫃릩ꢰ튻뎡죋떥뺡ꢡ틗쇬쳡웳믱뺩ꆶ컥뗘잰ꆢ쒷룶맺뗄췸쏼쟳ꆰ璣ꆱퟶꊼ牥닒洩㈰돢퓬뺱쿠뗚헐릫쇔솦뛈뒫놾뻏죳샻뿘ꎬ죫냦릤뛄쏦톶쎽뎡훐ꆪꆢ횯폈탫닅틦싔붽ퟩ뚨뇪ퟜ샭튪튵쳥돉뗄폐쫇?튻ꎬ탅뇈럝룶캻틑넨랺놨릩쒣잰쓪쎽캨웚짮ꋐ뿕쓚쫗훺깣듳쾣볊쿞敲ꆣ〰춶맘울쮾춷돌뾪쯁능맜ퟮ틦훆튻ꆷ쾻뾯맺ꎬ웤쫗쓜폐뗄틔쎽쳥맽쯦탐릦룶훺볲쾢곈쿣짌붻뮹뺭쿂쿗ꆤ퓄쇋쪽돌뛠??좱룟톡풽폚潭췻ꆣ릫ꆪ쯒컞퓚쓪컥톸죭늽럾풴쪼ꛗ샭떼뛔說뗄쳥룶뾪퓚퓘냦뫏ꆶ맺ꆰ쎽쫇쿈뿉믱?늢햽ퟅ낸폚떥뫜럱룛쇷튵돉잰튻벰ꆣ헐쪱뢲ꆢ횰뿆욽살뮥ꆱꎬ뷨偯폇뷸냙쯙뫳볾쓚컱엠볊랽뗤춬뚯싔쓚ꎬ폫뻟쪼놨?헐쪽ퟷ잰룇커울폚헽獴릤쟩뗄ꆢ탍ꎮ닺쳥돶횽ꢡ울짨뗄돌ꎬ탐?쳡ꆪꇶ쎰ꇱꇶꇶꇶꇶꇶꇶ쏳ꋳ櫴걉緆ﳗ?
BUllIlliai[l]lDLill 吭咯研究气梭嘎案例的剖析，为HR经理所必读。目决定着"前程无忧"必须向全国扩、《前程招聘周刊》、《人前，它的读者超过10万人。张。获得风险投资基金支持后，其属力资本》杂志等不同媒体上以不同的这样前程无忧"发展成为国下的报纸、网络迅速在全国发展，在角度被同时展示。更进一步，公司人内第一个集多种媒介资源的专业人各地建立站点，使网络用户能迅速上力资源得以共享受，如"前程无忧"的力资掠服务系统。它集合了传统媒网查找招聘、求职信息。到2∞3年5编辑部同时承担了公司多个媒体平台体、网络媒体及先进的信息技术，加月，该网站的注册会员就已经超过上的新闻采编、市场研究，人力资源管上一支经验丰富的专业顾问队伍，提4∞万，最高页面浏览量接近每天理技巧内容的收集工作，既提高了编供招聘猎头、培训测评和人事外包在6∞万，在招聘旺季的时候，每秒钟有辑部的专业能力，又不会有重复建设内的全方位的人力资源服务，现在北个简历从网站发送到人事经理手的问题。京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭里。储存的有效简历逾2∞万，并以于是，各媒体的优势互补逐步体州、成都、大连等城市及香港设有服每周新增万的速度在增长。"无现。一是媒体特性的互补，由于受众务机构。忧工作网"成为中国最大的在线招聘兴趣爱好、媒介接触习惯、生活方式及在发展过程中前程无忧"不网站。同时，<前程招聘专刊》逐步向对媒介偏好的不同，单一媒介在覆盖断开拓新的利润增长点。2∞1年10全国各地铺展，为扩大影响力，吸引受众方面就有一定的局限性，51J0B.月，与中国贸易促进会合作举办眼球，它积极拓展销售渠道，除报摊、COM、《前程招聘周刊》、《人力资"2∞1中外人力资源与企业发展论零售商店等通常的报纸零售渠道外，本》杂志等跨媒介的组合实现了不同坛";2∞2年3月"前程无忧"从波还进入酒吧、咖啡馆、影院等消费场媒介之间的优势互补。二是传统媒介士顿商学院引进MBA课程，推出"实所，并坚持在商务楼、高校、人才市与新兴媒介的互补，网络媒体还未进战模拟tt"和"沙盘模拟"培训课程，场、休闲娱乐、健身场所，以及京、沪、入成熟的发展阶段，但它所具有的互被评价为"给中国培训市场带来变革穗三地的地铁站免费派送报纸。该报动性、交互性传播方式以及作为多媒性的推动";2∞3年7月前程无在全国的发行总量达5∞万份。这体对传统单一媒体的整合，决定了它忧"为企业人才招聘、员工培训|推出样，一个基本覆盖全国主要城市的招的元限发展前景，传统媒体与新兴媒"MAST行为风格测评"。聘、求职网络基本建立，为"前程无体的联合，既使有了发展所有这一切使"前程无忧"迅猛忧"成为中国第一的人力资源开发平的依托，又使作为传统媒体的《前程发展。2(则年7月前程元忧"以得台奠定了基础。招聘周刊》等有了新的发展空间，两票领先竞争对手五倍的优势被中国实现这种的战略目标需要实施者相辅相成。‘互联网信息中心评为人力资惊网站跨媒介联动发展。跨媒介发展能实现跨媒体发展的所有优势使媒体的第一名，2∞3年12月，荣规模化效应，扩大市场覆盖率;可以经济效益日益提高，吸引了越来越多登AlwaysOn与KPMG等合作评出的实现不同媒体之间的协同效应，还可的广告客户。"前程无忧"从1999年全球2∞3年度E企业TOPl∞，并被以实现不同媒体之间的优势互补，有销售收入是8∞万人民币，其中909毛评为最佳网络服务商之首。多方面的优势。"前程无忧"在发展是报纸广告，而到2(削年销售收入猛"前程无忧"获得了巨大的成过程有意无意的朝这方向努力。创办增到7(削万元人民币中，2∞1年的功，它的成功有多方面的原因。最早的《前程招聘专刊》建立一定的营业额已经达到亿元人民币，战略目标定位:产业与媒介相结基础后，公司就迅速开始网络化发2∞2年，营业收入又翻了一倍，达到合，通过媒介的全国铺网建立一个具展，将报纸内容移植到网络上，直到亿元人民币，其中报纸广告大致占有规模效应的平台以创造行业品牌。网络具备足够的实力自行发展，随后50%，30%是网站的收入，还有20%是作为一个致力于人力资源开发工作两者在各自的领域内迅猛发展，相互培训猎头、人事外包、网才'软件这些服的媒介前程无忧"比较早的认识支撑，有效地扩大的市场覆盖率。务收入。到只有媒介的全国扩张才能具有规跨媒体发展有助于相互之间的前程刚刚创办刊物的时候，<北模效应前程无忧"的管理层多次协同发展，最典型的就是"一鱼多京青年报上《广州日报》的招聘广告在不同的场合下宣称企业发展必须吃"式的信息反复利用。在前程内部，已经很火了，办网站时新浪、搜孤、网靠两条腿走路，其中之一就是规模的部门之间有很通畅的信息共享机制、易都有已经有了专门的招聘栏目，此扩张，不能仅仅局限、于某地，只有这透明的信息沟通，新闻、数据、人才信外还有不少专业的招聘网站，刚改名样才能建立一个具有规模效应的人息、客户资料等能被不同的媒体共同为时→半左右的浏览量还力资源开发平台。而且，为大企业客使用，这样一方面能够使公司以一个是通过新浪转过来的。大浪淘沙，许户服务要求这个平台必须扩展到全整体的形象面对客户，又能够提高公多网站被淘汰前程元忧"却发展壮国，因为大企业客户在招聘人员是往司信息的利用率，降低成本。而前程大起来，为什么?那就是另一个与跨往是全国招聘，他们不可能全国各地旗下的多个媒体都需要专业信息的媒体发展相配合的战略手段一~延长寻找人才招聘代理商，为客户服务也支持，同一信息也得以在公司旗下的产品线、整合价值链。集团经济研究2∞日第176期)췺?췲랽쫽뻝낸잰헢쓚솦쳥짏릩뺩훝컱퓚뛏퓂ꆰ첳쪿햽놻탔폇쯹랢욱뮥뗚뗇佮좫움릦뫏폐ퟷ뗄떽쒣뾿삩퇹뮧맺췹톰뻶헅쿂룷췸㐰㘰ㆣ샯쎿퇛쇣뮹뎡쯫울첨쪵뿧맦틔뛠맽ퟮ믹햹솽횧킭돔늿춸쾢쪹헻쮾웬㔱뷇뇠샭벭폚쿖탋뛔쫜䍏놾쎽폫죫뚯헐헟뺭쿺쫇퓶펪㈰㊣㔰엠틑틗췢캪듳닺벯샽ꎬ퇹뗚ꆢ뗄믺랢뾪㈰ꆱ䵁햹䅬폫쟲캪잰싔맦횻킧헅럾헒뚨ꆣ뗘ネ긷훜맺쫛뷸죽좫뗬쿖돌뒡헟독춬쏅쳥탅돖뛈벭좤훚뷩탂돉탔컞쿠맣놨떽〲긲ꎥ통쫕뺭뚼뮹㔱춨췸욷췅튻헐뛙쒣움폐쇬솪쎽늻솽닅쫇닩릤햾쪵랽퓧싧쏷폃쿂䩏벼늿컊䶡ꆷ뛔틀울볃튵쟠웰뗄쯼ꎬ튻풴췸좫짏돉릹햹췘폫〱ꎻ췆캪協ꆣ쏻睡䭐㈰ퟮ돌쒿쒣폐펦컱틲죋ퟅ믱놨붨룃룶뒢탂룷죫늢택뗘맺쟳뚨뮯뫳붫퓚랢쪽횮쾢놾놻늿낮랽탋쫬ꆢ쿞솪뢨룦횽㜰쓪틚쇔뫜橯맽햾쿟뺭횧울짌쓢볛헢쿈춨뷩춬쳵쓜헒ퟷ늻쿖쏦뻟쳥뿍䊣쟉쳢ꊡ퓓뒫췐훜킧쫕뛮룕살웊뗄ꆰ룶럾싧랽몣뚼ꆣ맽탂훐㈰뚯웳탐ꎬ祳䵇〳병컞뇪킧쎽늻뾪튪캪닅뗃횽솢췸곗곔볲듦퓶뗘쯼뗪뻆볡쿐횰쇋훖솪틢놨룷폐햹볤탎춬ꆷ컅뫃쏦붻랢뫏쿠뿍맣〰풪㌰춷믰틑抣놻ꆢ볃뺭쇔톧ꆭ캪튻뺺탅맽룶ꎬ뗄췈붨맺헐췸춬늻ꆶ놸랢뮧헢뛠깃쓚ꆣ쫇욫뛇횾춳뾯틦죫틑룕놨햹컶뛁잰벯컱쎽캻ꆢ돌뗄맺췢〲ꆱ튵캪〰㈰뗈쓪췸폇돉뚨펦뷩ꆰ쓜랢쟳듳헐럧햾?샺㊣워믽냉돖폩뗘믹훐뚯컞릫횽ퟔ킧ꎬ탅폐쿳샻튻퓓쪱틔닉뻍뮥햹뮧룦췲펪죋ꎥ쇋뺭짙깥샋쳔헻퇐퇩춷풺ꆯꆰ쟐헹쾢쎽훂뎡ퟟ솢헐울ꆱ쪱춬폅잰ퟣ햹퇹룶位죝튵뫃낳뗈떥폖ꆷ죕쫇뺭뒴캪쿠ꎬ헟돌뛠쾵쳥뗄맣듳훐샻쎳죋쓪ꎻ럧〳뫏뛈싧ꆱ릦캻잰뷶욽헢웳울쿕췸뗣?탆듓폐긵햹벫춨ꆢ퓚샖쳺탐놾맺뒡햽랢틢쮾쓚뗘ퟮ쾢뫜쏦폃탅횾릲돐뇠쎽폅탔볈ꆣ풪튵쏱쫇潭청뺿풲럡ꆢ틽뫍룸쪹뛔훐뷩잰뫏슷튻울돉쳥쎽쫆릻릵쇏쓜쳕뿧틦㠰듯냬쪲엤캪뎬컞훖춳벰죋훝솬ꎬ죳틗솦㏔㈰닅룱㟔쓪ퟷ牉럾믱폐ꎺ욽좫돌뷶첨룶튵듺춶싧힢돃룍췸킧췲췘뎣뾧짌햾ퟜ뢲믹뗚ꆣ싔햹삩뗄뻍죝쇬뗤랴춨싊쾢뗈쪾쿭떣뮥뷗뒫뺰쯹ꆰ뛸쫕뇒쫂쇋쪱맽볛뢻엠뷸훐쫖탄뗄폚돌쿂ꎬ룶쟳캪ꆶ횮쳥훺춨랽쫕쳘탆ퟷ폐쳡ネ뾯쎴뫏䡒맽폇쎽ꆣ쿈솦ꆢ뗈ꆰ퓶듙슡〳헐닢슣ㄲ움ꆯ컱뗃뛠닺첨맺컞뻖욽뿍샭톸쪹닡謁햾볲햹럈붡쏢솿룇놾튻쒿듳뎯틆폲탍뢴뎩튲늻쫜쇋쫐폅뷓뚨뮥늹뛎능㔱잰떽쏱죫췢췸살횵〵뺭ꆱ뷩쯼뷸뗄통짮돇잰뎤풴냇䵂즳맺쓪울움겡컥퓂돶웳짌쇋랽튵좫틔죋컞삩폇탻웤쿞뻟뛸첨뮧쯻믹쯙췸횰믡꿀뺵랢샺훐쿺놨망슥짭럑듯붨뇪뿧쫐볤횮ꆰ헢횲쪵쓚폚샻ꎬ쓜쏦붵뚼뗃춬룼릫뎡벯쫆탔뒥룖늹쳥뒫䩏캪폅룟돌㈰뇒ㆣ폖냼컯맣햾쏅헐냫㿄솴ꎮ샭췲랢벯뗄풴?쫐돌뗣믡폫낳㟔ꆢꆱ냇ꎬ튵횮뻞쏦뒴헅쟒뇘퓚뷰싧풱상쓊쯍폢뛈듳쫛횽뎡엉㔰솢죋탨쎽랽뾪떽톸뻍폃뗍틔뷸죧쮾퇐뮥쾰뻖ꆣ췸떫쪽춳䊣쫆컞〰랭쫕쪱울ퟳ㙉닢䆿엌엠놶캪맺솦폇돆훐폐쏇탅볤잰쿠탂놻쓜릤폖?뒫쯃긳훝잾햽쯹죋햹풴뫏탅럾ꆢ벰컞ꆣ웳쳎슣풱낳㕬呏쫗듳쎽퓬닅폚ꎬ탫헐캪횧좫폃뻍뾽놺떽㈰퓚펰쟾쇣룟쯍ネ훷솦튪뷩뢲쿲쪼췸쏍뎡쫇폖돉쳥튻ꆰ뛠뺿늹맟쿞뛾싧쯼틔깃쪹폇쓪쇋놨죫탂폒ퟜ튵움캳쒣통뗄워ꆱ횮맦늻쾢ퟮ킭돌뾯ퟔ뮥컅릻ퟷ떥꾡ퟩ헻춳컼틚쪱죕췊싔쿃뇘ꆣ돉뗄쇋쾢컱커쿣폇㈰ퟷ튵?겡릤쳎橯偬풭뷩탐쓜맜쒳캪삩울뿍쿲돖맺뮧틑펽죋ネ퓶쿬뗀쫛풺킣ꎬ놨튪쪵랢룇얬췸싧뢲ꆰ퓚릲놾릫짏늽잰룶훰ꆢ탔쫇쎽쯹벰쳥位ꆱ쿺튻횽닅샋햾뗚맋뫍첣쓢쫐폇폅솦췸풴뇈튵튻쒣뿉ꆣ듳울춬컞ꆷ탐횮ꆢ쪹ꎬ믡늹랡뫏쎽랢틽튣풪뫲놨쟁쫖뛁캪뒫벼ꎬ몺룛ꆱ〱뻙랢잡냇엠?抣〰돉틲쿠튵뻟샭뗘듳햹죋뮧좫뫳쓜뺭ﳃ곃쫂뎤솦쟾뗈ꆢ틔횽?돇ꆰ풴쪩싊싧짏룇튻잰쿭릻ꆣ쮾돌쎽늽짺쳥ퟷ폫폐듓쫛놶맣뮹죭삸쳔ㄷ컊죋곍ꆱ뎡쫆붨뾪뷏랢뻍킧쓜떽뗄폇볤쫽릫튵훜볈폐ꎬ쎽ꊡ쪵쳥햹쇋곆ꆷ뛎ꆣ맺튵춳쫵쿖ꆢ짨늻쓪냬햹놴낳통잡깃ꎬ뷡욷폐닣웳떽풱럾톸뎬뿌뿃뺭겲돽뗀쿻죋벰ꏕ쫐잰뾪쓜ꎻ뮯싊폣돌믺쳡뛸웬릫컞쳥솦믮㔱뮹캪탂쇋뗄ㄹ쫕룦볾쯑쒿룕샀즳좴㚷뛓쫂욳엠듸톸놻풴솢랢퓧햹쫇펦㈰뾯뮥ꆱ뻝쮾탅쳡훘평뷩뛈쿖뻶뿕풽쏱ꆶ뮸ꆪ쒿죋쎽ꎬ퓚컷폐싛펲쳎췆뇒侣늢없맦뛠횻튵좫컱삩웤쯙맽?샭ꋒꆰ컼놨췢럑닅뺩룃뗄돌쪵뿉뒴횱쿠ꆣ쓚훆룟잰쿂춬폇욽랽䩏캴탋㤹죫듯듳헢뫼룄솿괩컩췢통살쏍훐췸튻릤뗄뇘맦맺〳쿟ꆷ늹쳥쾢룟뢴폚쯁쇋뚨ꆶ볤퀹뇒ꆪ볓놱낲럾?돶풵꾣놻ꆣ듎폐뿍췹튲쫴퓚짏폓쫖컞틽첯ꎬ뎡쫐ꆢ놨헐욽쿖틔냬떽뮥늿릫돌죋ꆱ첨풴쪽䊣뷩뷸쎽햹쓪훂ꎥ킩듋쏻뮹탭싍ꎬ냼ꆢ냊뿎뇤?맺햾꽉룶ퟷ죏탫쒣헢죋룷쓪헐훰뮦뮹랢뚨쯦릲튻뗄맜쇋붨쫜벰뢲ꛗ늻잰풽ィ햼쫇럾울췸ힳ퇓’몼죙ꆢ 쳡퓚?돌룯뻟쪶뗄뗘울늽뿉폐햹뫳닅춬룶ꆶ뇠짨훚룇쯼솽뛠맣뎤ꎬ쿲탅죋룦쏳펯ꇶꇶꇶꇶꇶꆪꇶꇶꇶꇶꇶꇶꇶꇶꆪ쏑룾
擦寄:二一战略研究[~itllljljell:!II!li". 迈克尔·波特认为，企业的每项业的人事工作心得与企业的实际需个工具来帮他管理这几百甚至几千份生产经营活动都可以创造价值，这些求相结合，为此前程无忧"专门为简历，而前程就会和客户共同研究，开相互关联的活动便构成了创造价值人事经理推出《人力资本》杂志，举发一套简历管理软件;人事经理希望的一个动态过程，即价值链，它可以办人力资本论坛。有更多业内的资讯平台，那么前程就形成企业最优化及协调的竞争优势。人事工作是一项极其烦琐但对办一份专门给人力资源经理看的《人价值链分三个层面，上下游关联企业企业而言又最为关键的工作。调查发力资本》杂志，还遍访国内外人力资之间的行业价值链，企业内部各业务现，目前国内HR与员工的比例通常源的领域内的专家，共商业界发展思单元之间的企业价值链，企业内部各在1比如左右，而在国外这个比例路，帮助中国众多的人事经理开阔视业务单元之间的运营作业链。是1比1∞。国外企业已纷纷将部分野。跨媒体发展的"前程无忧"以人力资源工作进行外包管理，使企业此外前程无忧"还在不断开发《前程招聘周刊》和为基将更多的注意力集中在核心工作;国新产品、开发新客户等等，就是在这样础，以企业人事工作为核心，积极向内企业考虑保密性的问题或便于操的不断应变、不断奔跑中前程无价值链上下游拓展，开发出一系列相控的原因，HR还是自己在操作，但效忧"的优势越来越明显，成为企业人互支持的业务:率普遍低下。怎样为企业提供更好的事部门的战略合作伙伴关系，牢牢地招聘猎头。"前程无忧"的招聘人事服务前程无忧"提供人事外吸引了大批的客户。猎头服务在国内首创报纸(前程招聘包服务，为企业推出从员工招聘到退随着价值链的整合，产品线的拉专版)+网站(无忧工作网)+猎头工的一站式服务与咨询。包括人事管长，价值链上的每一项价值活动都为(无忧猎头)+软件("网才"软件)+理系统一一提供现代人力资源管理企业带来了效益;更重要的是，通过进校园(校园招聘)招聘的"全方位招的整体解决方案，实现人事操作合理行与同行业其他企业不同的价值活聘方案这个具有全国规模的人才化和电子化，在提高工作效率的同时动，构造了一个与他们不同的并被客招聘网络覆盖了人才招聘的高、中、将人力资源管理与企业战略发展紧户高度认同的价值链，前程无忧获得低端市场，一般的人才招聘通过报密结合，增强企业整体竞争力;薪酬了巨大的竞争优势。前程元忧2(灿4纸、网站，猎头公司则为用人企业搜调查报告一一客观地反映劳动力市年全年财报显示，2∞4年前程无忧总寻高级人才，依据"前程无忧"对人场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬营收为人民币亿元，比2∞3年增才市场的认识及调研，为每一岗位制管理提供科学的依据，为吸引、留住长了%;毛利率为%，高于订详细的搜寻方案。这样前程无和激励人才打下坚实的基础，帮助企2∞3年的%;税前利润为人民币忧"在短短几年时间内就拥有上千万业的人事戚本结构最优化，达到事半9520万元，比2003年的人民币3580的个人用户并为十万余家企业成功功倍的效果;HR事务外包一一根据万元增长166%;净利润为人民币招募所需人才，帮助企业高效准确地企业的实际需求，提供专业人事服6110万元，比2003年的人民币3260锁定目标，用最短的时间、经济的戚务，使企业及时引进先进的人事管理万元增长了%。本找到最合适的人才。方式，规避前搜无忧历部销售收入被录用后的人是否能成为企业政策风险，所需的人才是需要挖掘、培养的。针提高员工满6000 对企业对人才的这种需求前程无意度，还可4000 忧"提供培训测评服务，包括无忧培以节省大量E亟E训I1、MAST测评(行为风格测评:了解事务性工作2000 一个人处事态度，洞察力和性格的工的人力、资2002年2003年2004年具。通过深入了解这些指导员工行为金和时间。的因素，企业可以更加有效地管理公帮助企业更司的人力资源，有助于公司更客观地好地管理人力资源，节约成本!资源来源:<前程元，比发布2004选才、用才与留才，为人力资源管理这些就是"前程无忧"自己总结年第四季度及全年财报>，2005年3增加客观和理性)等，为企业量身定的第二个成功原因一一为客户提供月15日cbinews .com; <服务型网络制各种公开课程、内部培训、实战模全方位服务，前程除了报纸、网站之公司>，2004年10月9日天极网拟训练及专业测评方案，帮助企业员外，还涉及人事招聘、猎头、培训|、测"前程无忧"获得了巨大的成功，工迅速提高职业水平和综合素质以评软件、薪资调查、人事外包，举办人他的这种战略选定位、选择，以及为实轻松面对各种挑战。力资本论坛等等一一这都是为了帮现这种战略目标所制定的经营手段值人力资游、开发是一项系统工作，客户解决面临问题，更好地维护与人得我们深思。{侍者来丰系珩同学情国内外有大量的机构从事这方面的事部的关系。举些很简单的例子:人士，东华大学传播.讲师;就田演系文研究、开发，如何将最新研究成果、企事部收到很多简历以后，会很想要一学帽士，东华大学传播禀讲:.，集团经济研究(总第176期)?췲랽쫽뻝싵짺쿠뗄탎볛횮떥튵뿧ꆶ뒡뮥헐쇔⣎킣울뗍횽톰닅뚩폇쯸놾놻쯹뛔통튻뻟쮾톡퓶훆쓢릤쟡죋맺퇐벯쟳냬웳쿖퓚쫇붫쓚뿘싊냼샭뮯쏜뗷뎡맜뫍릦컱랽헾쳡틢틔쫂뷰냯뫃헢좫췢움솦뿍룶볲랢폐풴슷튰듋탂컼쯦뎤탐뚯뮧쇋쓪펪㈰㤵췲㘱퓂湳릫ピꆰ쯻뗃쪿톧췅ㄵ닺돉횵볤풪컱잰ꎬ횧랽ꆢꆱ쒼뚨헒웳ꆣ뗄닅볓통톸쯉솦쓚쿠쫂죋튵ㆱ룼웕럾헻뫍뷡샭벤쪽닟뛈뷚훺뗘죭늿릤췢늻틽ퟅ폫뻞좫쫕쇋〳㈰풴睳쮾숹헢뿋뮥튻쎽울춷냦?풰뛋룟쫐쿪룶슼탨틲룷뺿쾵닩놶킩뗚뮧샺컒ꎮ늩뺭죕뺭웳솴뗄횮떥돌틔돖낸퓚쯹쒿떽튵쳡䵁춨ꆢ뿍솷쯙쏦췢뷡솦뛸젳젱뛠풭뇩컱튻뗧뫏웕샸쪹ꎬ럧풱쪡탔쪱맜캻뮹볾쫕뻟쳗럝쇬욷뛏쏅쇋볛듸춬릹듳쓪캪㘳췲퓶살ꎮꆷ헢뛻맘룶쳥쇔럾⤫쟁⣐췸쫐벶뎡쾸죋폃쯘훖릤춳놨뻍뛾놾뷢냯뛈쯄쏇뚫쪿볃换펪튵럖탐볤풪헐웳뗄ꆱ햾뛌탨뇪ퟮ뛔릩協맽솦폃맛벰쳡풴폐쫂뫏샭퇔잰プ〰뾼틲뗍컱ꎬ뷢ퟓ뇩죋쪵맦쿕릤뮹듳럾짦ꆢ맘떽살볲폲ꆰ펦폅횵퓬닆ꎮ뎤捯쳬컞훖햽ꆤ솪뚯랢짏춷컱췸퓍ꏔ싧뎡죋뗄폃뫳뒦ꎬ릫뾪퇐ퟷ풴ꆪ룦킧ꆢ쫇룶싛뻶뛸ꆷ훺죏벾?짮뮪ꎮ믮ퟮ죽튵뗄횮울ꎬ뛌죋뫏엠닢짮닅뫍룟룷뾪듳릤췆놾폖맺ꆣ힢싇쿂캪쪽뻶뮯풴퓶킽뿆돉볊뇜싺뿉솿ퟷ룼컱벰쾵뫜냯샺쓚쏅잰뇤쫆햽엺솴쇋뺺놨쏱㚣㐵ㄶꎺ涣㤰벫폇싔뺿늨뗄첬햹쿂ꆣ퓚햾뜩냕뢲ꎬ닅죏쯑뮧쫂웳뾪랢쫇릤ꆪ맻ꆰ돉첳쏦잰퓓훐춬뛈쮼듳뚫뚯폅룶볛웳볤훜죋컱헢쇔벸닅폃쫊통움죫풴폫샭튵횰훖랢솿ퟷ캪돶싛ퟮ쓚튣맺틢놣䡒ꆣꆰ럾랽ꎬ맜잿돪톧듲놾탨벰솦뛠쯻뗄룸돌ꆢ풽싔짏킧웤튻헹쿔뇒ꖣꎮ뇈㚣㠷ꆶ뮡〴췸ꆱ쒿㈰쳘믮맽폎ꆰ맺⣎⯈탆룇튻ꎬ쪶톰늢죋쫇첬뿎ퟷ쳡ꆪꎻ릦뗈쇙돌횾벰ꆣ톧뚼뮯닣횵튵뗄뾯쫂ꎺ룶춷쓪ퟮ닢⣐쇋쇴탔쳴〵탄듋ꆶ첳캪䡒겶췢솦쏜뮹퓵잰컱낸퓚샭웳탐쿂뷡쟳쪱뗷뻙볲맜컞탂늻살뫏뿍헻틦쯻폅쪾㒣믃㦣㈰ꖣꎮ뚷믱톡뇪죏뚯돌ꆰ췘잰쓚?렩쇋냣틀랽캪쫇탨뛈죧ꆤ쿮뷸릩뿍䡒풭뗈컊뻍훚좫泗뒫듳뿉벰쏦솴볛퓋ꆷ릤뻟릫쪱냯뛌죋헢움탎뷢폐닅⦵쮮햽튻믺뗃ꎬꆣ맘폫웳벯탔퇹췆쳡튵쟩볡릹틽풴헐닩킩샺샭죭톶솦볒폇뛏풽ퟷ뮧뫏쎿ꎻ쫆길ꯀꖣ〳뮾㚣ﻎ?뚨쯹㚡캪틔뇣ꎬ킭횵펪잰뫍ퟷ햹돌쫗잹︨헐폐죋뗄쮾뻝뗷낸볤쪮훺닅럱튪훖럾ꪷ헢좣ꆢ랽욽ꆣ쿮릹뫎폫ꆰ솦벫볼풱?튵탐훐ퟔ컞돶쿖쪵룟웳헻맛ퟮ쫂쳡뷸틲돽울ꆪ쳢뫜믡볾뮹뛠ꆱ뮧놼쏷믯튻룼쯻㈰틚﯂믋쓪므ꖡ쇋캻훆능톧뛗뒴뗷짏웳솴ퟷ㔱캪좫퓲쓚쪱탨컱킩폚곎낸뫍쾵듓잰뗄릤鬒틑퓚컊벺폇톯쿖튵쳥폅릩쿈뷚쇋ꆢ볲뫳벸ꎻ첨풴릲뮹뗈엜쿔냩닺쿮훘늻쏇〴풪쫎냇?췍뻞뚨ꎬ릹벴돌컞ꓗꆰ울닅죋퇐ꆣ췲쓜췚뚴룼붫웤췢듺뗘ꆪ뇩닆?뒫?퓬뗄쿂튵ꎬ䩏뫋맺캪뻍볤쟳횸릫죋ퟛ춳쫂돌놾릤럗쳢퓚ꆱ풱ꆣퟷ햽뺺믹뮯뷸풼쇔떥냙뺭짌뗈훐맘욷튪춬늻쓪ꨵ냀랢듳톡웳돉볛컞뾪폇놨췸헐닅잰헢폠뻲달볓늿ퟮ?랳냼랴췢ꆪ룼뿍럃뒷붲능볛뺺폎쓚웳솴䊣탄맦폃펵룟ꆢꎬ냼떼쮾솦냯뫏릤헢뗄컞ꆷퟷ뇈럗믲닙쳡쫂킧싔헹튵컼뒡돉횽춷췢믡짵쓇샭늻쾵쿟횵춬잰ィ쏱늼?퓱뺭㜶튵쇋횵폇랢ꆱ횽닅ꆰ울헐돌캪퇹볒ꆢ솦폐엠탂쯶맜펳냼ퟔ뚼뫃뮧맺쫂잰ꆷ틍쾵횵헹맘늿튵ꆣ깃ꎬ쒣죋폐킧뺭ꆰ삨삣풱룼뗁훺쯘ퟷ랽웚쪵폇퓓샽붫릤뇣릩헐닙싊랢솦뷸틽듯놾ꆢ냼뫜훁쎴뾴뷧뛏뻍캪뗄믮쫇볛돌㈰길뇒쯃돉펪뗄뒴솴ꆱ돶⣇⯁좫울컞쎿ꎬ웳엠뫍킧통퇐떫샭샍ꆪ벺뿍쫇뗘릲쓚뺭돌뗐ꎻ붲?ꎬ폅솪룷쓚位믽뗄웳짏ힼ볃잰컞뫁릤뿍풴뿉훊쏦볊ꆱ횾뗷춨죀늿ퟷ폚룼죋울햹ꎻ탐ꆢ냯떽쫂췸엠ퟓ쿫벸샭랢뾪쫇샎삭뚯횵늢㈰〳ꎥ㌵㌲〴릦틔쫖쎿퓬ꎬ틔튻헐낳퓍죭랽룟춨폇ꆰ퇸탔뗘ꆢ뺿뛔풴뚯ꆪퟜ뮧캬췢샭컞㈰싎몼쪦헢쫆웳튵늿캪벫죋잧좷뗄돌쮽탐맛맜탨닩뎣?럖ꎻ닙떫뫃쫂떽뫏춬뷴킽쇴훺럾햾통뻙ꎺ튪쾣ꆶ햹랢퓚샎뚼믮놻〴쓪쯃㠰㘰벰뛎쿮볛쯼쾵울쳕?볾캻ꆢ맽ꆱ룚잰돉뗄룱맜쪵쪹솦룹뷡쳡쇋뮤퇐뾪폇〵엑킩ꆣ튵컱룷믹쿲닅쯑췲뗘컞엠캪샭풱쏅뻙랢맺킧췢췋쪱돪힡웳냫횮냬죋튻럝췻뻍쮼헢뿍ퟜ퓶룟횵횵뿉쇐탆⤫헐훐놨뛔캻돌릦ꆣ뗄샭햽맻캪웳쫐뻝릩닢죋냯폫뺿솦삫퇹뷸믱폚?쓪쪵Ʝ퇝틔쿠?ꆢ죋훆컞헫릤릫쒣튵ꎬ쫓뗃쾵웳뾪컄
