|辍黝她摇摆嫁Illìlì跚跚擦擦|l院m;'U翩翩@ AIItNI 文化力在促进先进生产力发展中的作用分析梁五萍(山西省察觉校领导学4史研部，山Il!l太J罪030006){摘要1中国共产党要代表先进生产力的发展要求，文化力作为先进文化发展方向的重要内容成为体现综合国力的一个1重要方面，并体现了代农先进生产力的基本要求。没有先进的文化观念作指导，没有进步文化氛图为条件，就不会有先进的思维方式、行为方式的产生与形成，因此，文化力已成为现代企业制度下企!lk1将发展的精神支柱与精神动力。{关键词]文化为;先进生产力;作用;功能[中团分提号]文献标识码]A文章编号11004一2768(2002)05一0073一02企业文化是一种新的现代企业管理理论和管理方式，又娃表明它菇先进生产力的派生物。一种精神动力和文化资琼，它主要通过精神和文化的力量，从管在现代企业经营管理中，管理思想很重要，企业家们认为企理的深腿规施企业的行为，为实现企业的目标服务。业文化是企业管理的提魂。是支配企业及职工，在从事商品生80年代以来，我周随着改革开放的不断深入，人们烧渐把产、经营时所持的思想借念、价值取向，伦理进德等等，而其核心眼光投向企业文化、投向文化观念的改革。企业管理者深刻地是价值观。它是一种文化力，是看不见的潜在的资产。是能产认识到:文化观念的变革不仅与社会主义市场经济及现代企业生大的经济利益的力量。浙扭的模店经济模式的成功之处即在制度的建立是相辅相成的，而且文化观念的变革日日渐成为企于看到了文化对经济的巨大作用，并充分利用了文化力的价债。业深化改革的前提条件。如果没有先进的文化观念作指导，没模店书记兼总经理徐荣才说一个地区没有资掠优势、地理区有进步文化氛围为条件，就不会有企业管理者和员工先进的思位优势…样可以快速发展。关键是有高紫质的人，有了贤人，就维方式，行为方式的产生与形成，也就难以形成先进的管理方式有高素质的文化。这个文化就是人的思想、观念、意识;人的知和改革措施，更难以产生自觉的创新行为和创新精神。因此，企识、智慧、才能;人的憨态、品质、精神等等，有了这些，就可以借业文化日成为现代企业制度下企业生存发展的精神文校与精神助和利用一切已有的物质世界为荔础，[:天下之智为我所用，创动力。造出更新更类的新世界来。"…、正确认识企业文化崎先进生产力的辨证关族二、企业文化反作用与生产力的基本特征企业文化是先进生产力发展的必然产物。从企业文化的产人类拥有的资惊包括自然资源、资本、人力资惊簿，其中人生来看，企业文化产生于企业的生产经营活动之中，但作为现代力资摞居支配地位，其它资洒均为人类使用，科学技术需要人去企业管理的新的理论、新的思维与新的方式，企业文化是在第二创造和应用，生产管理的每个环节都需婆人去完成，人是知识产次世界大战之后逐步发展起来的，是5建国管理学界对日类企业生、文化创新和技术进步的虫体t人作为生产力中最活跃的因文化的总结、概括和比较中形成的。由此可见，企业文化从它诞素，在待开发之前只是潜在的生产力，只有把这种潜在的生产力生之日起，就与机器大生产，与跨阁、跨行业经营的现代企业制转化为现实的生产力，才能推动企业的进步，促进经济的发展。度和完静的市场经济体制相酒店。从企业管理的发展进程来企业文化建设强调以入为本的人本管理，把人的素质的提看，企业文化是现代企业管理的一个自然进程。人类在企业管高、人的积极性和创造性的发挥视为企业发展的真正动力。马理中对人性的认识不断深化，从黎罗的古典管理到行为虫义的克思指出"人的充分发辉是最大的生产力"，在企业文化理论中，管理，再到现代管理学的丛林阶段，人们进一步扬弃了管理中纯人不是传统管理观念中单纯的劳动力，而是有感情，有思想，有悴理性行为的局限性，锺视社会多劳动因素;扬弃了传统组织的个人价值的活生生的人，是具有无限潜力有待开发的人力资辉。封闭模式，实行开放性的管理。闹而，在管理中更强调组织的价企业文化就姓要通过人力资糠的最大积累和有效释放，实现企值观、社会责任和自身的个性特征，以人为本的管理才充分凸现业与人的共同发展。出来。从企业文化的基本特性及其管理发展中的地位，再一次从企业文化的基本功能来分析，它在经济发展中的嚣义和[收稿日期12002 -04 -12 l作者简介}然3i.得(1958叩).女，山东文3罢市人，山iIí省苦奋党校领导学教研部副主任，副教授。73 ??췲랽쫽뻝틭?톩쓵뒹?맜럠짆쏻쓒뛂糝첳쫀샚?쎹ퟰ?룛싎ꆣ??ꇬ?컄쯲죬슨폾컭?쓒ꆣ캮糐킸꺳??듵쒹뮯듀쒹닏듰??룾⋓췶뻫뢸쯚?퇔맛ꎮ퓶쓒훷?↡?ﻄ껶﹩룾⇕쓮쎣웠풮슨?컭훷꽩룾좣쮥?볪좢쓒좫닏컭펩싼ퟠꎻ믃?쯲?⇆벽욮룾?볎캮ꎺ쿹?벱슨糅룾뒹ꎻ꣎쳃쾲꧶쫏쇢뛾쪬탯죘뻕만삼쿭뻋?룾?헕쇐붮꺣죄듀ꎬꎺ쏄계쒢퓁쫖틭쿹틽샳㴴잿훷믏틒??립뎰틋컭ꎻ뺥?뛄슦ꎮ뗹별쳑솽?槅뗹듀쫂톬맂뺯????쟷쏞훷쒹??룾ꆫ탇훘뢽첼벾틫뫷ꛒ엮웞뒹ꎬ?ꎻ솿ꫦ뻆틮ꇶ쳞훘뺥훷듀ꋹꆮ웞럶쒫닏꫞죻?쟛탍쯜믭좷늸꿕믄틭쾹ꎻ본룾컭쇑쒹닮럝퓒ퟠ닑죚뫶튰쟸?뿸ꇶ슨?뫕솿싗ꆱ퓒늶룾춺퓐ꎺ컭쏋룾쓒튻쳑쒼꺸컭쒹뺸웞슱㊾뺥탍볎룾쿹쾪ﻃ?ꎬ짷쪭ꗝ?벾쒡쎹꧖맄ꆰ잿뺯?뮭ꎻ캯듼닏틭맊뗊쏍쫄쫷?귌뺲槶룾죯퇄솿랼?쎹쓒ퟋ狷깃쓀탍틁솿훘?槃뗹슨뢧?뛾븽꣭?싷?럄맱ꎻ?ꇪ?럸뒹?럙?뫍웞ꎺ?쯜룾잿뚾뢱훷웞쥣탍澡죚뒹쓒?룾뗔?ꆯ
对先进生产力的形成具有积极的、良性的反作用力。被越来越多的人们所认识并给予关洁。企业文化是企业形象的1、企~义化的抹兴功能差别化战略，形成了企业发展的无形资产和文化为，体现了企业企业文化的建设，能促进企业增强活力，摆脱困搅.走出低的核心党争力。谷，从而能持续稳定地发展下去。文化有这种振兴功能和作用21世纪是伦理经营时代，企业的竞争已从产品竞争发展到是因为文化相对于经济具有相对独立性，它能问接地、持续不断服务竞争，从服务竞争发展到战略竞争，在战略党争中捏造企业地给经济的发展提供掘概不断的动力。企业文化还能振兴企业文化，是实施企业战略核心的党争力嚣，谴就起我们所讲的文化的教育、科学，提升接个企业的文明程度。力。文化力由企业的发展机制和形象力两个方商组成，发展机2、企业义化的协诩功能制是企业内部的变革、发展能力，形象力是企业的无形资产，代企业文化是使企业自觉地为社会服务的。即企业尽可萨协表辛苦社会和消费者对企业的认可程度。调自己，以便适应公众的情绪，满足顾客不断变化着的需要。向企业的发展机制主要体现在以下半个方面时也使企业尽快地跟上国家的方针、政策和政府新法规的实施。…Jl:.企业的内聚刀。包括团队精神和向心力。企业经营管这样，企业和社会之间就不会发生裂痕.即使发生了也会很快弥理者要坚持以人为本的思想，充分尊重每…位企业职工，建立起合。同时企业文化也会协调市场竞争的"过份"、"越轨"行为，而管理者与企业职工的感情纽带，形成全体职工普遍认可的共问不使整个社会相宜依存的统…体破裂。价值观和企业精神，形成企业强大的内聚力、向心力和企业精3、企业文化的凝聚功能神，使每一位职工主动将自己的行为与企业的发展要求和企业企业文化的凝聚功能与规章制度的强制是不间的。对于企的荣誉融为一体，将整个四队的人力、物力、财力整合于某一方业文化圈里的人来说，他们一点也不会感到文化强制的力景。面，创造出惊人业绩。但对从外面进入文化阁的人来说，他确实会感到文化强制的巨二是才能激发机制。企业要保持永久的创造力，依赖于对大力量。…个新来者如果决心在文化圈内呆下去，他就很自然职工的激皮机制。开皮人力资惊，最大限度地调动企业每…位地经过模仿、融合，好象有一只看不见的手拉着他向一个既定的职工的积极性，是企业文化建设的…项露要内容，在企业中营造目标前进，一定时间后，完全融合到这个文化中去。文化的这种一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到融合作用所体现了它的强大的凝聚功能。实现自我价值的成就感，感受到企业的阳宿!也是…个成功企此4、企业义化伪美化功能文化的起码要求。企业文化的理论前提是力求把职工的生活和工作统一起三是企业持续不断的发展能力。包括企业的学习能力、创来，它不仅把企业当成工作场所看待，而且也当作生活环境去营新能力和通JE.环境变化的变雄能力。要把企业建成学习型组造，不仅把工作当作谋生的手段来利用，而且尽可能地发掘工作织，创新型组织，才能适应技术日新月异的更新变化，才能适应本身的意义，促使职工愿意工作、喜欢工作，使职工的自我价值千变万化的市场党争的需要，增强企业自身的反应能力和变革在工作中得到实现，从而激发出职工"强厂如家"的感情。因此能力，实现企业的可持续发烧。企业文化不仅把工作场所美化了，而且也把工作本身美化了，这文化力中又一个重要的组成方面就是企业的形象力。形象就是企业文化的美化功能。代表着一个企业的市场信誉，关系到企业被消费者认可的程度5、公~义化的育人功能和速度，形象力二三个方面的构成要素:文化具有育人功能。企业文化的发展会提高职工的精神境一是企业信誉。包括企业的道德责任，不是为了趋利避窑，界及文明道德紫养，从而使企业有…个良好的工作环境，促进企为单纯追求经挤利益而不捧毛萨段，而是把追求经济利益与社会业发展。松下拳之助曾说松下电器公司是造就入才的o也是效益有机地结合起来，把遵守企业道德作为一种社会责任。处生产电器产品的，但首先是造就人才的。"处从消费者的关切点出发，及时调整企业的经营和服务，把追求6、企业义化的约求功能经济利益和服行社会遇德责任结合起来，把企业皮展与追求社企业文化的约束功能是通过企业的道德观、伦理观的软约会效益有机地统一起来o束来实现的，使企业职工在企业的价值观、道德观的支配下行二是企:lk.的关誉度。也就是社会对一个企业的认可程度。1事，这种软约束是来自个人的内心，是…种比外在的束更有威力包括对产品质麓的荧誉，对服务的美誉，对企业经营现念的羡的约束力量。誉。文化力强调企业的伦理责任，重视企业对"人"对"己"的处企业文化在企业两个文明建设中发挥着积极的促进作用。理方式，是沓关tt消费者的利益，能否把企业的经营基点放在极作为阔有企业既要强调物质文明建设，推动企业在市场竞争中大满足社会需求上。把消费者的利益融入企业的利撬中。不断发展壮大，又要强调精神文明建设，实现两个文明的协调发二是市场亲和力。海尔的产品广为社会认可，其中的一个展。在这里，企业文化作为商品生产、经营中的组织管理方式和原因就是海尔的市场亲和力好。其他…些名牌企业的产品之所社会交往价值观的总体体现，成为两个文明建设的纽带和粘合以被消费者认可，保持相当的市场占有率也是这个原因。市场剂，促进了两个文明建设的相互作用和协调发展。亲和力包括企业的自律行为，即企业员工能够认识到什么是应旦、文化力体现了代辙先进生产力的基本3要求该做的，什么烧不应该做的，并以这种认识来指导企业的行为。"三个代表"的重要思想指出:中国共产党要代表先进生产处理好企业与其利益相关者的关系，从社会整体考虑企业的经力的发展要求，代表先进文化的发展方向。文化力作为先进文营决策和市场营销策赂等。化发展方向的宽要内容成为体现综合国力的一个道要方面。日(下转第88页)74 ??췲랽쫽뻝뛔没웳마쫇뗘뗄㊡뗷쪱헢뫏늻㎡튵떫듳쒿죚㒡살퓬놾퓚뻍㖡컄뷧짺㚡쫸쫂ퟷ햹짧볁죽ꆰ솦뮯㜴놻닮㈱럾훆뇭튻샭맜볛짱쏦뛾횰쪵탂횯잧쓜듺뫍캪킧뒦뺭믡냼폾풭틔쟗룃펪⣏쿈ꋆ튵ꎬ틲룸뷌튲퇹쪹컄뛔솦뺭뫏짭릤쫇뮯벰랢닺살풼캪믡죽풽뇰뫋쫀컱헟샭횵죙쿖쓜뇭쯙떥틦볃킧삨랽싺놻뫍ퟶ싗ퟔꆣ뇪뛏뗄ퟅ훖뇤듓뻶ꆢ뷸컄듓캪뺭폽쪹ꎬ헻뮯솿맽ퟷ뗄웳뻟햹뗧쪵헢쫸맺붻듙룶살탄볍뺺튪헟맛폾뒴닅ퟔ솦ퟅ뛈뒿폐샻틦뛔쪽ퟣ뻍뫃ꪵ벺춬잰쯼늻랢퓚짧ퟰ췲쿻쫐닟컄짺뗎뮯뛸컄볃ꆢ웳룶좦췢ꆣ쒣폃틢훐튵폐쏷웷쿖훖솦췹뷸듺풽햽뺺쫇헹랢볡폫뫍쎿죚퓬쓜벤믽컒웰쪵튻ꎬힷ믺틦닺짧럑냼?ꎬ쪱뮯뷸늻뷶햹헢랽쫇믡훘탂럑뎡뫍닺쒻뗄쓜뮯뿆쫇튵짧샯쏦튻럂쯹틥뗃늻컄폽뗀쯉죭솿웳볛쇋뇭뛠싔헹싗ꎬ쓚햹돖캪돶벤랢벫싫쫊쿖폖룶탎탅쟳뗘뫍믺욷솦믡몣헟삨쪲㣒틔웳뗄ꎬ뷶냑퓚ힳ샯튪쿲쪵솦뫍뒴탍헟쟗쫐솦꾵붨돖쿠랢톧쪹뺡뫍믡뗄뷸룶ꆢ쳥ꎬ떽뷶뮯죋뗂쿂욷풼ꆣ튵횵솽ꆱ샭듓늿믺쓚틔캻튻뺪탔튪탸펦웳쿳폾뺭뷡싄뗘쏀훊잿럱탨뛻죏쎴폫댩뇣튵쓽튻샭냑릤듳쟳쪩평쿻ퟩ쫐뫍뎡뗄쓕짨탸뛔햹ꎬ쓐웳뿬짧쿠쓄죋죫탂죚쿖쓃듙쪵쓓릦쯘탒쓔쫸쪹볈맛룶탎ꆣ뺭럾훆뻛횰뺫쳥믺늻뮷솦볃뫏탐춳폾솿뗷맘뿉쫇웤쳥쫊컄뻛뚨싛웳ퟷ럑ꆢ횯뎡맘탎ꎬ컈폚쳡궵튵뗘믡뮥ﶾ살뫏쇋삻쪹쿖릤쏀쓜퇸횮볊릦쫇튪뗄훘쏇돉펪컱뇤훷솦캪짱훆ꆣ뛏뺳죽냼샻웰짧튻뛈힢짏쫐늻쿖돉쮹쓜뚨뺭릩짽ퟔ펦룺횮뮯틀?릦쮵헟ꎬ쪱쯼꾹잰튵떱횰ퟷꆣ훺떫살솽잿폖ퟜ쏷튪듺쯹쇋뺺룯놾뗄훷붫벨뾪웳ퟰ뻍뇤뿉쫐룶삨틦쟐믡웰쏀쿻뎡놣쿺뻟ꛄ듙뗘볃풴헻뻵짏볤듦ꎬ좦죧뫃뗄릤듓뎡릦웳퓸쫗쫇횰ퟔ뗷쳥붨쇋쮼죏듺헹ꆢ냼룐탎뚯ꆣ랢튵뮯돖랽뛸뗀살폾럑냑쟗싉룃쿠릫튲쓜쳡떱ퟷ룶튪컄뇭쓚햽뛔훘닅뗣몣닟폐?뷸랢뻟풴룶뗘맺뻍뗄쯻맻쿳잿풸뛸쯹쓜튵쮵쿈춨릤컯쳥짨쿫쪶ꎬ쿖삨쮼쟩붫죋햹탸ퟩ탅쏦늻냑뗂ꆣ싗헟쿻뫍쿠탐ퟶ맘훚믡폫뫳쫇돉쒱컄뮯듺죝싔웳돶뛻믽웳햹폐늻캪볒춳쏇죫뻶듳틢벤쏀ꆣ컄쪹ꎺ쫇맽퓚죋훊쿖뗄횸늢랢췅쿫얦ퟔ튪솦뮯룐쓜뇤돉폾퓱ퟱ퓰뛔샭럑떱헟뗄킭맦ꎬ솦릤짺쏷뗷ퟷ뷸돉뫋햹튵닅쫊탨랢뗈뇭벫튵쿂쿠뛏짧뗄믡튻살탄릤랢뮯웳ꆰ퓬컄ꎬ돶룸햹떽쓜틔뛓듸벺놣붨쫜솦룯랽릹뗀쫖쫘죎럾퓰샻헟뫃쟩뗷헂췪쟳ퟷ뗄붨뺫캪컄탄믺펦튪ꎬ닺ꆣ쿈뗄퓶좥뛔믡랽랢쳥뗣쮵퓚횻쓽ퟷ돶쇋튵쯉뻍쓚쏷돉뮥ꎺ폨햽솦쿂뺫돤ꎬ잿돖풴짨떽ꆣ쓜쏦맘뗂뛎웳뷡컱죎틦쫐벴늢탷쫐훆좫냑뎡쫖짨짱짌뮯쳥죏벼벰욷ꆢ잿ꆣ뛀뚯컄럾헫짺웆튲ꎬ뾴뻛횰랢폐쿂죋뗄탄붨캪ퟷ훐맘컞뺺싔죽럖탎듳탐폀웳냼솦뻍쾵튪퓰튵뫏뛔샻웤틔뷸ꎬ뎡뛈죚횰쯹뛎훐욷뗄쿖뫍뿉쫵퓶쪱맣솼믮컄솢솦쏷컱ꆢ쇑늻쯻뮯릦쾲릤뛸햹튻뗧닅뗀볛짨솽폃맺힢탎헹뺺룶ퟰ돉캪뻃ퟮ튵삨ꆣ쫇떽쯘죎웰쏀훘쓜틦햼헢짺탔솦뮯ꆣ돌뗄싺헾뫛뺺믡좷좦볻뫏쓜릤뾴살뮶ꆰ쟒룶웷뗂횵쫇랢ꎬ쏷짺뫍릲ퟛ틑헹탎쿳랽쿲훘좫쓚폫ꆢ듳쿮럕웳튪죕잿ꎺ뗷폾쫓럱죚캪튻폐풱훖듓닺뗄ꎬ폐웳뛈ꆣ닟룐쪵쓚릤낮튲쳡솼릫맛튻췆컄킭듓쏦탄쎿쳥뻛컯뒴쿞훘맩튵냑늻ퟷ죫킩싊죏ퟣ헹잿떽듽샻믓붨닺햹뫏솦쿳캧탂헻짧랴냚헢쯼튵ꆣ벴뫍떽믡듴쫖ퟷ뎧냑룟뫃쮾ꆱꆢ훖뚯쏷뗷솦떳닺퓚쫇튻횰퓬뛈튪쯞웳놻ힷ캪뛔쏻튲쓜쪶맋뗄훆짺ꎬ폃ퟅ짨랽맺솿퓂ퟷ췑훖쓜컄웳헾쪹룐쿂삭ꎬ죧릤횰뗄쫇싗뗀뇈붨랢튪욷햽ꆣ캻ꆢ솦뗘쓚톧튵탎쿻캪쟳튻뛔없릻살헻뿍ꆰ쫇룶믮뛸ꎬ믽뺭쿲솦솽쪹틬ퟔ튵죏폃삧헱볤뮯튵뢮랢떽좥ퟅ쪹볒ퟷ릤퓬샭뗂췢짨햹듺뺺싔웳웕쿲닆ꎬ뗷죝쾰붨쿳럑쇋뺭훖죏ꆰ뗄헢횸쳥늻맽컄뫍쟒뛸벫쪵펪믹ꆣ뗄헢룶쎿짭뿉솦뺳탋뷓뮹뺡탂짺잿컄ꎬ쯻횰ꆱ놾뗄ퟷ뻍맛퓚ꆣ뇭쫇헹뺺튵뇩탄햹틀뚯쓜돉헟쟷볃짧랢뿉뺭죋샻룶쪶떼뾼뛏럝춬릤튲쟒쿖훐컄튻뻍랽룶룼놾ꆣꎬ릦뗘쓜뿉램쇋훆뮯쯻쿲뗄짭뺫뮷죋풼쫐얦쿈웳랢헹컞뺭횰죏솦튪헻삵퓚톧샻믡햹돌펪ꆱ틦풭떽싇뇤ꆱ뗄훐ퟷ떱뺡듙솽뮯룶쫇쏦죋탂랴웤ퟟ쓜ꆢ헱맦튲잿뻍튻룐쏀짱뺳닅죭횧쫸뎡듸뷸튵쳥햹탎펪릤뿉뫍쟳뫏폚웳쾰뇜틦퓰폫뛈샭뛔믹닺틲쪲튪돶뫍돖탋킭뮯뗄믡ꆢꆣ솦훆뫜룶좥춳ퟷ뿉ퟔ쟩뺳ꎬ풼엤룼뷸뺺ퟩ짺훘탎쿖떽쯜컒맜웳폚뛔쎿튵뚼돉뒴탍뇤펦쿳뷑폫죎ힷ쓮ꆰ뗣훐욷쎴쟳뗍ퟷ탸웳쪵뫜솿뗄ퟔ볈컒쇋듙쿂폐헹햳닺쿳퓬붨릲튵쒳훐릦ퟩ돌ꎬ짧쟳ꆯ벺럅횮쫐쫇탐ퟅꆰ뛔ꆣ튻짺쓜컄횯튪쏇돉뮯럾폃늻튵슴뿬ꆣ뻞좻뚨볛틲ꎬ뷸튲탐췾훐뫏웳솢춬뺫튻캻펪뛈믡뒦짧쏀ꆱ퓚뎡펦뺭뗄풽폚컄웰믮뗘쏷맜캪랽쯹듓솦컱뛏ꆣ쏖뗄횵듋헢웳쫇솦튵듺웰랽퓬벫탨맬웳뮯뮷랢ꆣ뗄샭쿈쏦붲훐닅뫍룶뒦튪ꆱ뗄뺳뻲킭랽뷸ꆣ햹룐쓜뇤냑ꆣ탐헢좥릤뗷쪽컄틑믺쫜쫊룯ힷ춬캪훖펪ퟷ랢뫍뮯떽펦쟳ꎬ뛸
到位、责任到位、措施到位。另一方丽，要建立严格的露大环境指标体系，作为考核各级政府烹要领导人政绩的重要内容，使考决策评估制度。凡是重大经济建设的决策，都要进行环境评估，核结果与领导干部的任免、升降、奖惩紧密挂钩，并实行环保一力求避免在环搅问腿上因领导干部出现决策失误而付出阪大的蝶否决制，以提高各级领导干部的环境与发展综合决策能力，确环境代价，从制度上对领导干部尤其是党政一把手的决策行为保环境保护这一基本国策落到实处。予以约束，保障经济社会与环境保护的协调发嫂。第四，加大新闻妹休军事j克宣传和舆论监督tJ1史，奇奇迹良好的第二，选川.~完善干部制度，为实现可持续发展提供有力的环保.x.作氛阁。报纸、期刊、广播、电视等新闻媒介，应当及时报政治导向。熏视环境保护，是新世纪领导干部必备的素质之一，道和表彰环境保护工作中的先进典型，公开揭露和批评污染、破也应该是考察领导干部政绩和策质的一项盘要内容。考察干坏生态环境的违法行为，对严撒污染、破坏生态环境的单位和个部，既要看他抓经济工作取得的成效，也要看他在资源和环境方人予以曝光，将各级政府和企业的环保工作置身子公众监督之面干出多少实绩;既要看他在任内做了多少事情，也要看他为后下，让公众真正享有环境的知情权、参与权和监督权，形成全社任乃至子孙后代留下了什么。为此，各级组织部门应建立环境会关心环保的良好氛围，使领导干部无时光刻不感受到加强环保护工作考核奖惩机制，进一步落实环境质最行政领导负责制，保的巨大压力，从而增强其决策过程中注茸环境保护、实现可持把辖区环壤质量、环保限期达标情况纳入领导班子和干部考核续发展的自觉性。(责任编辑:X校对:Tl(上接第74页)营管理并成为凝聚职工思想、振奋职工精神的企业价倍观、经营四、按照"三个代表"的要求加强企业文化建设理念和行为规范，构建健康、向上、有效的企业文化体系;其特也.::1::要是指企业文化要有鲜明的个性，要具有时代的特征。企业文化建设与先迦生产力相1í作用与反作用，阴此，必须第二，妥坚持以人为本约原则。企业文化建设强调以人为按照"三个代表...的要求，全丽加强国有企业的企业文化建设。it先，要提高认识，特别是企.，&领导干部增强学会和总用义中心，目的在于调动人的积极性和创造性，增强企业的凝聚力。逝而增强企业的竞争力。在国有企业，企业文化建设只有充分化沟的自觉怯。国有企业愚社会的经济细胞，它和社会…样。反映当代职工的思想文化意识，做到一切"尊重人，关心人、依靠是一个主要由经济、政治、文化三种力量有机结合的黯体，要搞人、塑造人才能营造一种浓厚的民主纸阁和文化氛围，才能最好一个企业，它需要政治力、经济力、文化力二三者的结合。要建大限度地调动职工群众参与改革的积极性和制造性。同时，坚设好企业文化.充分发挥文化力在企业现代管现中的作用，企jk持以人为本，企业文化建设还要注重与企业思想政治工作结合，党政主要领导和领导班子，一是要亲自组织、亲自倡导。从成功处理好与思想政治工作的关系，自觉地把思想政治工作作为宽企业的实践来看，企业文化的主导倍念，首先在上腾形成，然脂耍的途径，注重发挥思想政治工作的优势，更好地为促进企业的才变成余体职工所认阔的共同信念;二是要按照企业文化的基改革和发展服务。本内容、要求和规律，扎扎实实地开展工作，在建设企业的物质文化、精神文化、行为文化和制皮文化上下功夫，这样才能真正[参考文献}形成对企业发展产生巨大推动力的企业文化管理方式。[1]刘光明.企业文化.2001.其次，妥突出重点，体现，特也。其重点，主婆是对内培育企[2]刘维林.现代领导方略[M].团结出版社..业精神.对外塑造企业形象.总结和提炼出能指导本企业生产经{责任编辑:X校对:Rl(上接第81页)系在科技成果的转化中不可缺少，创造性地皮鹿配置。合理有效的人才流动机制，既娃科技成果产业化的前提，和推动科技成果转化的各种中介服务，建立公共中介服务体系，又是科技成果产业化的保证。通过流入流出，使人尽其才，才尽大力发展民营中介服务，促进中介机构向企业化的方向皮展。其用，达到增加人才供给，组解人才紧张的阔的。(2)建立人才技术市场应究善各项服务，保护知识产权，建立情息网络，按价激励机制。人才管理部门强制应并切实实施激励科技人员从事值规律配置国内外科技资煤，制订科技市场法规，监督交易各方技术开发与推广工作的政策措施，将科技成果转化为生产力所1进行公平互利的交易。我国科技成果转化率低的一个重大原因取得的效益问科研人员的收入相联系。一方面大力培养高紫腾是转化资金缺口大。发达随家发烧经验表明，只有加快发烧风的研究型、开发础以反复合础人才，另…方团要针对科技人员所险投资体系，才能弥补科技成果转化阶段企业筹资能力。所以，从事的科技成果转化的不同阶段工作的性质，制定不同的职称、要为风险投资体系的建立创造…个良好的市场经济环境，建立待遇、资助等评价标准，明确不同的引导方向;创造公开、公正、科学合理的风险投资运行机制。…方面，建立风险投资的综合竞争、合理的用人环境。为科技人员的流动提供便利的人口户评价体系，制定科学的评估程序，以便在一定程度上识别风险和籍政策，方便他们安居乐业。控制风险;另一方面，通过建立多渠道的风险投资融资体系，以l参考文献i及灵活滋用组合投资和联合投资的策略.以分散资金投放的风[ 1]朱丽兰.学习1贯彻十五周五中金会精神努力实现"十1í."科技工作的险。新突破[N].北京t科技日报.2000 -11 -24. 4、建立开放均具有活tJ的人才管级体制，解决人才锐缺问[2] ~J洪"促进科技成果向现实生产力转化的几个观点[J].科技导报，题2000. (5). 实现科技成果的转化，人才管理是关键。我们应在以下方[3]如何让科技成果转化为生产力[川，武汉3政策.. 回加大改革力度:(1)建立人才流动机制，实现人才资酶的优化{责任编辑:X校对:Rl88 ??췲랽쫽뻝떽뻶솦뮷폨뗚헾튲늿쏦죎놣냑횸뫋욱뗀뮵죋쿂믡탸䧔⣉쯄웳내쫗뮯쫇뫃짨떳닅놾컄탎웤튵펪샭즫훐뷸랴듳돖뒦튪룄ꆾ嬱嬲⣔뫍벼횵쿕뿆움뿘벰㒡쳢쪵㠸엤폖벤좡뗄듓듽뺺벮탂㈰嬳닎巁巖춻〰巈캻쟳뺳죽훎ꎬ룉쓋뮤쾽뇪뮷쯄뫍짺뗄랢튵헕쿈솦튻헾뇤쓚뮯돉듎뺫쓮탄뛸펳쿞췆탐춶훆쇩ꆣꊽ볓훃쫇폃샸뗃쫂폶헹닟틔펦뷡럱놣폨맘ꆢ뫃맜샭룯쫵맦캪톧볛쿖퇐뾼웆ꎬꆢ뇜듺ꎬ떼볈돶훁릤쟸쳥뺳뇭첬뻞햹캱펵컄ꆰ뗄룶훷돉죝뛔짱뫍ꆣ퓶떱쯜뛈죋춾뚯릫뮯믮ꣁ듳믺닟움풼룃맻뻶틔죃탄내웳샭뫃랢쫐싉럧뫏뿆뾪뺿컄곁孎⠵컈퓰쏢볛뷸쿲튪뛠ퟓퟷ뮷쾵놣볓헃듳뗄?뮯죽ퟔ훷웳쪵좫ꆢ뺫ꆣ탐뛺잿듺퓬뗘캪뺶?뿆욽쳥쿕퓋ꊿ룄뫏벼듯훆킧ꎬ맀쫸쫇폫훆ퟷ웘릫뮷헕튵늢튪랢쿗횣햹뎡엤쿕샭쾵벼탍벣嶣꺴⦣쎿죎퓚ꆣ튻뾴짙쯯뾼뺳ꎬ뮤듳뮷톹ퟔ궣㓒붨룶쳡뻵튪튵쇬볹쳥짱춻뛔캪볡뗄웳횰죋뗷놾㇒벼뮥뷰쾵ꎻ폃ꪷ룯샭돉떽틦훺랽ꆿ껆껏껑꺱??욼훆ꎬ뾼쇬럕맢훚놣ꆰ컄돉쫇쮼햹쏱펦훃춶뗄폫ꆢ떽뮷듓늽훘쯻쪵뫳뫋훊ퟷ헢탂뺳뗄솦뻵멘댩짨듺룟탔평ꎬ떼살횰쟳컄랢돶췢맦돖퓚튵릤ꆱ뚯힢멸돉샻좱쇭ퟩ억폐맻퓶죋춬뗈뇣횴놾벳뛈놣달떼틔캧ꎬ헦뗄죽뮯횸쿫럾펪맺럧췆뾪캻뺳훆췪쫓벨듺붱솿캪튻컅캥탔킣폫뇭죏ꆣ뺭쯼뫍뾴릤햹훘쯜랶폚횰웳뗎贈쾵맻뿚닅뫏쒾킧닺볓뿆움폃쯻낹ꦣ욼즹ꆣ헏쇬룉쳡붫헽솼룶쓽웳헾컱쒻훐쓚쳥쿕뚨뗄맣몿벳ﯗꆢ컊뛈짆뮷뺭ꎻ쇴돍뾼믹쎽뮤램듓뛔쿈ꆱ쪶맺볃탨ꎬ쯹맦닺뗣퓬죋뗷뺺쮼닅릤튵랢퓚붻듳쓜랽춶?ꎺ맜퇐볛쏇꾣벷맊욼즹ꪻ듫랲쳢짏뺭룉뺳떼볃볈쿂믺뮷뫋늿룟놾쳥놨릤탐룷쿭뫃뛸ꎺ듺뷸ꆯꎬ폐ꆢ튪돤웳죏싉짺뻛릹튵캪뚯헹쿫쓜좺컄훎믓ꆣ뿆뮯뷩췢틗쏖쾵춶쏦킻⠱죋닅샭탍뇪낲긲뷂껎볈꿎쪩짏뛔늿놣릤튪쇋훆룷맺뮷ퟷ캪퓶吩짺쳘웳헾냠튵춬ꎬ뻞쳥붨놾죋솦펪훚뮯쮼利벼ꆣ랢늹뫍⦽닅릩풱ힼ뺳뻓쫇볃룉뗄횽벶폐럕뇭럖횰컄럾쿮뿆톧틔〰푛햱떽틲쇬훆뮤ퟷ뾴쪲ꎬ쿞벶닟뺳훐잿닺튪뇰튵훎ퟓ컄뗄퓺듳쿖탎붡ꆣ퓬닎붨쿫돉룷컒듯뿆춨솪ꚵꣁ쇷놣룸쏅늻샖훘짧늿죎ꆢ헾뮷만ꆱ랢릤뮯ㆣ䵝컱럾벼퓋벰ꢣ훊者캻쇬떼뛈ꎬ좡쯻쎴뷸웚헾실탻뗄뛔웤솦쟳쫇ꆢ뮯릲퓺췆쳘쿳뾵풭믽퓚틢튻폫짨맻훖맺벼맽뫏쓈ꋈ뚯횤튪쫕춬쏷캪튵?ꎮ갲뗉贈듳믡헾쏢쇬웚뢮뺳ꎬ뗄믓쮼튪컱솢탐움죋뢴ꆣ떼룉ꎬ쫇뗃퓚튻듯뢮떽뒫쿈퇏뻶쿠웳짧컄ꆢ뗄춬쪵뫍뚯즫퓲벫맺쪶훖룄뮹훎췅훐뿆볒돉붨춶쮲믺뮺훆죫뷗좷탈〰者ꙛ뺭폫벨ꆢ떼뾯뫍뗄쪹튪컄쿫폐맘듙ꎬ풴뒴믺맀닅닟뫏뷡ꮻァ贈䩝쇭룉늿캪탂뗄죎늽뇪훷쪵뫍뷸훘닟뮥좫튵믡뮯뺭쫇탅훆솦ꆣퟜ쿲탔폐ꎬ얨룯튪릤뷩벼랢맻솢얹엁춨뷢뚨쿠뛎늻볃뮷뫍짽룉ꆢ웳횪쇬쟳뮯쿊쾵돶뷸놣ꎬ퓬훆돌맜듫탍ꨱꛗꎮ튻늿폈쪵쫀돉쓚듋실쟩튪뒦폟뗤컛맽ퟷ쏦뗄죽떼쓮뗘뛈웤뷡짏ퟶ뫱힢럾햹뛠?죋늢솪릤춬냦ꯉㆡꪻ커붨뺳쯘붵늿맣튵쟩떼볓헱쏷뮤훆튻탲샭쪩죋랽돶웤쿖볍킧ퟶꎬ쪵뿶쇬ꆣ싛탍좾돌폃뺭훖솦쟗탅ꎻ뾪컄웳훘뫍ꆢ뒴떽뗄믽훐컱맻뮯쟾닟꾻볈쇷닅쟐쾵ퟷ풱짧ꨲ꾵몺쏦짨쿖쫇놣뿉쇬훊ꎬ쇋룷뮷쓉떼ꆢ뗄볠능좨룉훐잿폫볃솦퓚ퟔ쓮뛾햹뮯튵뗣쳡럜폐컄퓬튻쏱벫폅늻뷩횪뚩퇩뷗룶뗀싔𥳐죫뷴쪵ꆣ닅틽ꎬ곁㒣쒼ꎺꎬ뻶떳돖떼튲뛠벶뺳죫죋뚽릫웆힢랴맺쾸솿컄ퟩ쫇릤짏ꆣ솶킧뮯탔쟐훷쫆뿉붨뇭뛎욣쇷헅쪵튻뗄뮤붱뮷ꆢ늿웳횰룶뻵㈰믺쪶뿆솼랽틔맘붫ꛊ?뢸헾튪닟헾탸룉짙ퟩ훊쇬솦뾪뮵훘ퟷ폐퓶냻뮯횯쫗쿂훷돶붨ꎬꆰ럕뫍〲좱솢싊쏷웳럧틔경곊쪩랽뚯뗏뻶뗄튻돍뺳뗧놣닎컞튵릤탔뗘릹닺벼뫃쏦뇣볼뿆쇭ꎮ횡?붨쪧튻랢늿뾴쫂횯솿떼벨뛈뷒짺뮷폃웳잿ꎬ믺솦ꆢ쿈내릦맜튪쓜짨퓶컄ퟰ캧뒴쮼룼짙릫뗍튵쿕럖뗏돉쒿벤쏦쿲쳡닟킭쿮뷴폫쫓릤쪱컄쿖뺫ꎬ냑쿲좨쫐뗄퓚ꆣ벼튻ㆣ냊㈰솢컳냑햹뇘쯻쟩늿탐냠뗄ꎬ슶첬뺳튵톧쯼뷡죽쟗퓚헕럲샭쫇횸잿뮯훘뫍퓬쿫뫃ꆣ릲횻돯춶즢훈맻쪹샸듳훆ꎻ릩ꎬ뗷훘쏜랢뗈ퟷ좨컞뮯듺짱튪쮼?웳뎡쫐붨튻컒돉랽껎䩝〱퇏뛸쫖쳡놸퓚ꎬ쏅헾ퟓ훘펪뫍뮷놣틲뗄믡뫏헟ퟔ짏웳붨랽뛔떼컄뗷죋탔뗘뒴훐튻폐쮲닺ꆣ뿆솦뚨뇣ꎮ뚼랢튪맒햹탂훃뿌붨맜뻟쿫램뎡솢뚨쏇맻쏦룱뢶뗄릩튲펦쇬뫍퓬엺뺳뮤듋웳짧뎫닣튵짨헢쪽쓚놾뮯틔ꎬꆣ훎캪뷩룶볓쓜죚뷰얶엗뺡⠲벼엠늻샻놿뿆㚣튪햹쓚릳ퟛ컅짭볠늻짨샭헾뮯솢맦뺭럧돌펦뗄돶뻶폐쯘풴붨떼룉솼움ꆢꎬ튵퓋믡헻뷡탎컄웳퇹ꆣ엠쳥죋횻맘럕춬릤듙탔럾훘뿬솦춶쳈쫔웤⦽퇸릫욼벼?훘뷸뻞닟ꆣ솦훊죝뫍뾴솢뢺늿ꎬ뫏뫃쎽컛떥폚뚽룐쪵뇘컄폃튻쳥훐돉뮯튵닅폽쾵쪱캪쓽폐탄캧ퟷ훎뗘컱뗄탅듳랢볃쿕뛈럅뇎퓚뒵ꣁ풱룟헫뾪죋벹떼ꓗ놨듳뗄횮뮷쯻퓰뾼ꎬ좾캻쿖탫뮯컄퇹듓쓜웳짺ꎻ뻛돤죋뷡랢쳥풭햹쯹쾵?쓓잰ꋈ쯘횰ꆢ뿚탐ꆣ늢뻶뷩릫좨쫜볛듺릤랽쾢볠춶짏틔캪뛔ꎬ뮷뗄캪튻뺳훆뫋쪹ꆢ뫍뿉붨ꆣ튪돉좻믹컯헦닺웤솦럖닅볡뫏튵햹쾵틲럧틔얻쳡쮲쫂훊돆릫뮧뾼쪵닟ꎬ훚떽ퟷ횵쿲췸뚽쪶쿂짺뿆?뺳ꎬ랽뫳뾼웆룶돖짨룣붨릦훊헽뺭쳘ꆣ틀쓜뗄틔?뺡ꆢ뺳달탐쓜펦볠탎볓폃맛쳘ퟷ랢싧붻ꎬ뗄뇰랽닺벼ꆣ뾿ퟮꆢ움룉뮷솦떱뚽돉잿ꎬꆢ헷캪햹틗붨ퟛ럧죋맀놣ꎬ벰횮좫뮷웳뺭ꆣ훘내놸솢뫏쿕쯹풱ꎬ튻좷쪱짧튵펪볛랽뫍쯹놨
