캬웕톶 主훷动뚯进뷸탐行퓙再教뷌폽育的뗄员풱工릤具뻟有폐更룼高룟的뗄?웳튵뗄죋솦놾춶뫍풱릤쇷뚯?쇷流动뚯倾쟣向쿲，ꎬ풱员릤工ퟔ自벺己돶出资닎参与폫퓙再教뷌育폽?企业的人力资本投资和员工流动뿉可쓜能是쫇员풱릤工对뛔当떱잰前雇맍佣펶关맘系쾵不늻满싺意틢?的뗄탅信号뫅，ꎬ늢并캪为벴即붫将떽到살来뗄的릤工ퟷ作转뮻换ퟶ做?王췵双쮫?准ힼ备놸。ꆣ?二、企业人力资本投资对企业离(?놱北뺩京쇖林튵业大듳学톧，ꎬ놱北京뺩1??∞??08?3?)?뛾ꆢ웳튵죋솦놾춶뛔웳튵샫?职횰率싊的뗄决뻶定뚨效킧应펦?实쪵证횤分럖析컶结뷡果맻显쿔示쪾，ꎬ죧如맻果웳企业튵建붨?企웳业튵죋人力솦资本놾投춶资对뛔员풱工릤流쇷动뚯?他쯻们쏇通춨过맽培엠训통能쓜获믱得뗃市쫐场뎡承돐认죏的뗄技벼?立솢了쇋正헽确좷的뗄培엠训통制훆度뛈，ꎬ쓇那么쎴웳企业튵的뗄离샫?뗄的킧效应펦不늻뷶仅믡会影펰响쿬떥单个룶企웳业튵在퓚员풱工릤?能쓜证횤书쫩。ꆣ因틲此듋，ꎬ풱员릤工닎参폫与웳企业튵提쳡供릩的뗄?职횰率싊将붫降붵低뗍2?.ꎮ?6ꎥ%0ꆣ因틲듋此，ꎬ헽正맦规的뗄培엠?培엠训통上짏的뗄投춶入죫，ꎬ뛸而쟒且믡会펰影쿬响整헻个룶짧社믡会?再퓙教뷌育폽、ꆢ횰职业튵培엠训통、ꆢ룟高킣校培엠训통和뫍咨询톯?训통制훆度뛈能쓜抑틖制훆员풱工릤的뗄过맽分럖流쇷动뚯。ꆣ从듓总ퟜ?的뗄人죋力솦资本놾形탎成돉和뫍技벼能쓜供릩给룸。ꆣ因틲此듋，ꎬ?公릫司쮾培엠训통获믱得뗃的뗄技벼能쓜可뿉以틔认죏为캪是쫇具뻟?培엠训통닎参与폫率싊뛔对企웳业튵离샫职횰率싊的뗄决뻶定뚨效킧?企웳业튵죋人力솦资本놾投춶资对뛔풱员工릤流쇷动뚯的뗄效킧?有폐劳샍动뚯力솦市쫐场뎡通춨用폃价볛횵值的뗄一튻般냣性탔技벼?应펦可뿉以틔看뾴出돶，ꎬ죧如맻果웳企튵业向쿲풱员릤工쳡提供릩全좫?펦应，ꎬ뻟具폐有쪮十럖分훘重튪要뗄的틢意틥义。ꆣ놾本文컄试쫔图춼?能쓜，ꎬ뛸而풱员릤工닎参폫与웳企튵业内쓚늿部培엠训통获믱得뗃的뗄?面쏦的뗄培엠训통，ꎬ쓇那쎴么웳企튵业뗄的샫离횰职率싊将붫降붵뗍低?利샻用폃最ퟮ近뷼的뗄调뗷查닩数쫽据뻝，ꎬ듓从풱员릤工和뫍웳企业튵?技벼能쓜可뿉以틔认죏为캪是쫇企웳业튵专用폃性탔技벼能쓜。ꆣ但떫?5?ꎮ.?3ꎥ%。ꆣ룷各훖种엠培통训닎参폫与率싊在퓚不늻同춬程돌度뛈?两솽个룶닣层面쏦来살分럖析컶企웳业튵죋人力솦资本놾投춶资?本놾文컄的뗄估맀计볆结뷡果맻与폫专用폃性탔人죋力솦资本놾?上짏降붵低뗍了쇋企웳业튵离샫职횰率싊，ꎬ떫但횻只有폐再퓙教뷌育폽?뛔对员풱工릤流쇷动뚯的뗄效킧应펦，ꎬ틔以웚期듓从탂新的뗄뷇角度뛈?샭理论싛并늢不늻相쿠符럻，ꎬ该룃理샭论싛认죏为캪，ꎬ풱员工릤的뗄?닎参与폫在퓚统춳计볆上짏显쿔示쪾了쇋显쿔著훸性탔。ꆣ上짏쫶述估맀?뛔对问컊题쳢做ퟶ进뷸一튻步늽探첽讨쳖。ꆣ?专用폃性탔죋人力솦资本놾积믽累샛可뿉以틔增퓶加볓员풱工릤?볆计뷡结果맻对뛔企웳业튵制훆定뚨培엠训통政헾策닟的뗄重훘要튪?튻一、ꆢ웳企튵业죋人솦力资놾本춶投资뛔对员풱工릤离샫?与폫企웳业튵之횮间볤的뗄依틀附뢽关맘系쾵，ꎬ降붵뗍低员풱工릤的뗄?意틢틥义在퓚于폚:ꎺ企웳业튵붨建立솢正헽规맦的뗄、ꆢ全좫面쏦的뗄?횰职倾쟣向쿲的뗄决뻶定뚨效킧应펦?离샫职횰率싊和뫍企웳业튵的뗄解뷢雇맍率싊。ꆣ퓚在当떱前잰短뛌期웚?엠培训통制훆度뛈能쓜抑틖制훆员풱工릤离샫职횰倾쟣向쿲，ꎬ企웳业튵?模쒣型탍显쿔示쪾，ꎬ풱员릤工뗄的쓪年쇤龄쿔显훸著地뗘影펰?샍뚯뫏춬쪢탐뗄샍뚯솦쫐뎡훐ꎬ풱릤?헽正式쪽的뗄培엠训통制훆度뛈可뿉以틔认죏为캪是쫇实쪵现쿖企劳动合同盛行的劳动力市场中，员工웳?쿬响其웤离샫职횰쟣倾向쿲，ꎬ随쯦着ퟅ年쓪龄쇤的뗄不늻断뛏增퓶?并늢不늻乐샖意틢接뷓受쫜企웳业튵提쳡供릩的뗄专用폃性탔培엠?튵业和뫍员풱工릤共릲同춬发랢展햹的뗄有폐力솦保놣证횤。ꆣ?加볓，ꎬ풱员릤工뗄的샫离횰职쟣倾쿲向퓚在늻不뛏断붵降뗍低。ꆣ技벼?训통，ꎬ틲因캪为헢这컞元훺助폚于쳡提룟高쯻他쏇们的뗄市쫐场뎡价볛?三죽、ꆢ웳企튵业릤工资헾政닟策뗄的펰影响쿬?쓜能等뗈级벶与폫풱员工릤的뗄离샫职횰倾쟣向쿲保놣持돖显쿔著훸?횵뫍릤ퟷ뮻쓜솦ꎬ튲늻쓜놣횤쯻쏇?在퓚不늻完췪全좫竞뺺争헹的뗄劳샍动뚯力솦市쫐场뎡中훐，值和工作转换能力，也不能保证他们ꎬ?뗄的负뢺相쿠关맘关맘系쾵。ꆣ뷌教폽育돌程뛈度쫇是뻶决定뚨雇맍佣펶?믱获得뗃一튻条쳵递뗝增퓶的뗄工릤资曲쟺线쿟。ꆣ뛸而쟒且调뗷查닩?企웳튵业之횮所쯹以틔有폐激벤励샸投춶资员풱工릤的뗄一튻般냣?关맘系쾵不늻稳컈定뚨的뗄一튻个룶活믮跃풾因틲素쯘，ꎬ教뷌育폽程돌?还뮹显쿔示쪾，ꎬ웳企튵业뗄的专폃用탔位培엠통训뫜很可뿉能쓜招헐?性탔技벼能쓜，ꎬ웤其훷主튪要풭原틲因퓚在폚于늻不췪完全좫竞뺺争헹?度뛈越풽高룟的뗄员풱工릤，ꎬ离샫职횰쟣倾向쿲越풽高룟，ꎬ这헢反랴?致훂员풱工릤的뗄反랴感룐，ꎬ可뿉见볻，ꎬ퓚在当떱잰前不늻稳컈定뚨?劳샍动뚯솦力市쫐场뎡导떼致훂了쇋雇맍佣펶关맘系쾵租ퟢ金뷰的뗄?펳映了쇋目쒿前잰企웳业튵普웕遍뇩存듦在퓚的뗄高룟学톧历샺员풱?的뗄맍雇佣펶关맘系쾵下쿂，ꎬ풱员릤工뿉可能쓜룼更쾣希望췻获믱得뗃?存듦在퓚，ꎬ쪹使웳企튵业풱员릤工횧支뢶付뗄的工릤资水쮮平욽和뫍?工릤雇맍佣펶关맘系쾵不늻稳컈定뚨的뗄现쿖象쿳。ꆣ估맀计볆结뷡果맻?在퓚劳샍动뚯力솦市쫐뎡场有폐通춨用폃价볛值횵的뗄-튻般냣性탔?边뇟际볊产닺品욷之횮间컊存듦在퓚缺좱口뿚，ꎬ웳企业튵可뿉以틔通춨?还뮹显쿔示쪾，ꎬ횰职캻位뗈等벶级뗄的쳡提짽升쿔显著훸地뗘抑틖制훆?培엠训통，ꎬ뛸而풱员릤工专폃用탔性죋人솦力资本놾的뗄主훷要튪?过맽这헢个룶缺좱口뿚逐훰步늽回믘收쫕投춶资成돉本놾。ꆣ?쇋了풱员工릤的뗄离샫职횰倾쟣向쿲，ꎬ횰职캻位뗈等级벶越풽高룟的뗄?形탎成돉过맽程돌是쫇指횸员풱工릤长뎤期웚自ퟔ发랢地뗘、ꆢ潜잱移틆?基믹于폚上짏述쫶原풭理샭，ꎬ웳企튵业늻不쓜能任죎意틢地뗘?员풱工릤更룼加볓不늻会믡轻쟡易틗放럅弃웺已틑经뺭占햼据뻝的뗄?默쒬化뮯地뗘不늻断뛏积믽累샛的뗄过맽程돌，ꎬ뛸而不늻仅뷶仅뷶指횸?压톹低뗍受쫜过맽培엠训통员풱工릤的뗄工릤资水쮮平욽，ꎬ一튻旦떩?职횰캻位。ꆣ而뛸且쟒，ꎬ죧如맻果풱员릤工뛔对웳企튵业붨建立솢的뗄?参닎与폫企웳业튵的뗄内쓚部늿培엠训통。ꆣ?这헢些킩员풱工릤发랢现쿖自ퟔ己벺的뗄技벼能쓜在퓚劳샍动뚯力솦市쫐?맍雇佣펶关맘系쾵越풽满싺意틢，ꎬ쯻他쏇们뻍就풽越不늻愿풸意틢离샫?那쓇么쎴，ꎬ춬同퇹样쫴属폚于튻-냣般탔性엠培통训的뗄퓙再?场뎡中훐的뗄价볛值횵超뎬出돶企웳业튵支횧付뢶的뗄工릤资时쪱，ꎬ쯻他?职횰，ꎬ맍雇펶佣맘关쾵系싺满틢意돌程뛈度폫与샫离횰职쟣倾向쿲之횮?教뷌育폽、ꆢ횰职튵业엠培训통、ꆢ룟高킣校엠培통训和뫍咨询톯公릫?们쏇会믡选톡择퓱工릤作ퟷ转换뮻，ꎬ웳企튵业쳡提릩供뗄的培엠训통폐有?间볤有폐显쿔著훸的뗄负뢺相쿠关맘关맘系쾵。ꆣ?司쮾培엠통训，ꎬ캪为뫎何뛔对샫离횰职쟣倾向쿲产닺生짺了쇋不늻同춬?可뿉쓜能믡会듙促뷸进员풱릤工的뗄实쪵际볊流쇷动뚯。ꆣ因틲此듋可뿉?ퟜ总体쳥上짏，ꎬ웳企튵业뛔对풱员릤工뗄的죋人솦力资本놾?程돌度뛈的뗄影펰响쿬?헢这웤其中훐뿉可쓜能涉짦及벰培엠训통内쓚?틔以죏认为캪，ꎬ웳企튵业엠培통训쪵实볹践뛔对풱员工릤쪵实际볊流쇷?投춶资显쿔著훸地뗘降붵低뗍了쇋员풱工릤的뗄离샫职횰倾쟣?죝容的뗄差닮异틬。ꆣ풱员릤工춨通맽过퓙再뷌教폽育获믱뗃得的뗄学톧?动뚯탐行为캪的뗄决뻶定뚨效킧应펦，ꎬ펦应룃该뷡结뫏合릤工资政헾?向쿲。ꆣ模쒣型탍也튲显쿔示쪾，ꎬ풱员릤工닎参폫与웳企튵业쳡提供릩?샺历和뫍学톧位캻在퓚劳샍动뚯力솦市쫐场뎡中훐是쫇被놻普웕遍뇩?닟策和뫍工릤资增퓶长뎤一튻起웰来살考뾼察달。ꆣ?뗄的培엠训통实쪵践볹，ꎬ쿔显훸著뗘地붵降뗍低了쇋풱员릤工的뗄离샫?承돐죏认的뗄，ꎬ믱获뗃得뗄的죋人솦力资놾本뿉可以틔죏认为캪是쫇?本놾文컄的뗄分럖析컶表뇭明쏷，ꎬ웳企튵业的뗄죋人力솦资?职횰倾쟣向쿲。ꆣ可뿉见볻，ꎬ웳企튵业뛔对풱员릤工뗄的죋人力솦资?最ퟮ具뻟代듺表뇭性탔的뗄一튻般냣性탔人죋力솦资本놾，ꎬ而뛸且쟒?놾本춶投资对뛔员풱工릤的뗄离샫职횰倾쟣向쿲产닺生짺了쇋权믽?本놾投춶资增퓶强잿了쇋双쮫方랽的뗄依틀附뢽关맘系쾵，ꎬ提쳡高룟?当떱잰前뗄的劳샍动뚯솦力市쫐场뎡又폖十쪮分럖注힢重훘员풱工릤?벫极的뗄抑틖制훆作ퟷ用폃，ꎬ웳企튵业쳡提릩供的뗄늿部럖分一튻般냣?了쇋雇맍佣펶맘关系쾵的뗄稳컈定뚨性탔。ꆣ쒣模탍型还뮹显쿔示쪾了쇋?的뗄톧学샺历，ꎬ돖持뻃久늻不쮥衰뗄的돉成죋人뷌教폽育죈热돤充分럖?탔性培엠训통显쿔著훸地뗘提쳡升짽了쇋员풱工릤的뗄忠훒诚돏感룐，ꎬ?员풱工릤参닎与폫各룷种훖培엠训통实쪵践볹对뛔离샫职횰倾쟣向쿲?表뇭明쏷了쇋员풱工릤对뛔再퓙教뷌育폽的뗄巨뻞大듳需탨求쟳，ꎬ企웳?促듙进뷸了쇋雇맍佣펶关맘系쾵的뗄稳컈定뚨，ꎬ뛸而웳企튵业提쳡供릩?的뗄影펰响쿬。ꆣ쯤虽然좻?5种훖人죋力솦资本놾춶投资탎形式쪽?业튵提쳡供릩再퓙教뷌育폽机믺会믡正헽好뫃满싺足ퟣ了쇋员풱工릤?的뗄专用폃性탔培엠训통并늢没쎻有폐显쿔著훸地뗘影펰响쿬员풱?뚼都与폫离샫职횰倾쟣向쿲保놣持돖了쇋负뢺相쿠关맘关맘系쾵，ꎬ但떫?的뗄헢这一튻需탨求쟳，ꎬ쳡提짽升了쇋맍雇펶佣맘关系쾵的뗄稳컈定뚨?릤工的뗄离샫职횰倾쟣向쿲。ꆣ在퓚企웳业튵层닣面쏦上짏，ꎬ企웳业튵?쫇是有폐再퓙教뷌育폽和뫍咨询톯公릫司쮾培엠训통表뇭现쿖出돶?性탔。ꆣ?正헽쪽式的뗄培엠训통制훆度뛈和뫍广맣泛랺的뗄实쪵践볹可뿉以틔?显쿔著훸性탔。ꆣ调뗷查닩显쿔示쪾，ꎬ쫜受到떽퓙再뷌教育폽的뗄员풱?上짏쫶述分럖析컶쳖讨论싛了쇋企웳业튵提쳡供릩的뗄各룷?显쿔著훸降붵低뗍员풱工릤的뗄离샫职횰率싊。ꆣ因틲此듋，ꎬ没쎻有폐?工릤1??0?0ꎥ%认죏为캪他쯻쏇们能쓜获믱得뗃有폐劳샍动뚯力솦?种훖培엠训통对뛔员풱工릤离샫职횰倾쟣向쿲的뗄效킧应펦，ꎬ那쓇么쎴?证횤据뻝表뇭明쏷，ꎬ웳企튵业뛔对풱员릤工뗄的엠培통训投춶资믡会?쫐市场뎡价볛值횵的뗄证횤书쫩，ꎬ뛸而닎参폫与웳企튵业内쓚늿部엠培?员풱工릤自ퟔ己벺出돶资参닎与폫的뗄人죋力솦资本놾投춶资?助훺长뎤员풱工릤的뗄流쇷动뚯意틢愿풸。ꆣ놾本컄文的뗄뷡结论싛不늻?训통的뗄员풱工릤有폐9??7ꎮ.?7ꎥ%认죏为캪他쯻们쏇不늻能쓜获믱?与폫쯻他쏇们的뗄离샫职횰倾쟣向쿲之횮间볤是쫇否럱存듦在퓚某쒳?仅뷶对뛔웳企튵业加볓大듳뛔对员풱工릤的뗄人죋力솦资本놾投춶?得뗃有폐市쫐场뎡价볛횵值的뗄证횤书쫩，ꎬ参닎与폫职횰业튵培엠?种훖关맘系쾵?本놾文컄通춨过맽分럖析컶发랢现쿖，ꎬ员풱工릤自ퟔ?资有폐积믽极벫意틢义틥，ꎬ뛸而쟒且뛔对헾政뢮府췆推뚯动웳企业튵?训통、ꆢ룟高킣校엠培통训뫍和咨톯询릫公司쮾뗄的풱员릤工分럖别뇰?己벺돶出资进뷸行탐죋人力솦资本놾投춶资有폐为캪工릤作ퟷ?加볓듳大죋人力솦资本놾投춶资力솦度뛈有폐积믽极벫意틢?有폐?7?3ꎮ.?9ꎥ%、ꆢ7?7?.ꎮ9?ꎥ%和뫍?51?.ꎮ2?ꎥ%的뗄认죏为캪?转换뮻做ퟶ准ힼ备놸的뗄意틢图춼。ꆣ这헢意틢味캶着ퟅ，ꎬ那쓇些킩?义틥。ꆣ口뿚??(뇠编벭辑/ꎯ쓂穆杨퇮)?5??4삨活力솦2?∞?6.ꎮ6?
