|础;第影棚须要注辑综眼~~~~:豆豆|lE黯由四黯圃圃'跚跚!中国的"经理革命"对中国企业家人力资本与物质资本冲突的分析焦斌龙(认，西财兹大学童在济学系，太原030006){摘要)"经魂革命"从本质上讲是企业家人力资本与物质资本冲突的产物，是企业家凭借其人力资本要求取得对物质资本文配权的运动。中国的"经理革命"起园子计划体制下物质资本对企业家人力资本的压制。企业家人力资本以其特殊品质对物质资本的反抗，带来了国家的政策调整和体制改革，但由于体制改革的不配套和不到位，使中国的"经理革命"变形，以"内部人控制"形式表现出来，带来了诸多不良效应。因此，应该适应这一趋势，建立有利于企业家人力资本的企业治理盟结构。{提键调】经穰革命;企业家人力资本;物质资本{中朋分提号文献标识码lA文掌编号11004--2768(2001)01--0036 04 物质资本与人力资本是社会皮底的两大支柱，工者在共同置。由于企业仅仅被视为一个行政的附属物，它几乎没有任何作用推动社会进步的同时，却始终存在着持久的冲突。@即是自主权。生产什么，为谁生产，怎样生产这些本应由企业作出的"物质资本雇佣人力资本"(义称"资本廊佣劳动")还是"人力资决策，全部由国家及其相应的行政机掏来做出。企业类似于国本廊佣物质资本"(又称"劳动嫌佣资本")1在物质资本与人力家这个大工厂中的一个生产车间，仅负责究成国家下边的生产资本冲突发展的过程中，企业家人力资本以其特有的品质率先任务。因此，企业的厂长对企业几乎没有任何控制权，更不用说对物质资本发起挑战，提出分享企业所有权，占有生产剩余的姿对剩余的索取权了，国家掌握了企业全部的控制权和索取权。求，引发了世人\t'知的西方"经理革命"，使分事制在西方成为与另一方面，企业家入力资本的载体一一厂长们被视为国家的行传统的支薪制并驾齐驱的一种企业制度(翁君奕，1996)。与这政官员，并享受相应级别的行政待遇，如住房、配公车等。他们一潮流相适应，在中国也爆发了一场中阔式的"经理革命"。对由国家任命，并被纳入国家的官位升迁体制中。如果生产任务中国的"经现革命"进行深入分析，有利于理清中国企业家人力完成得好，他们可以到规模宽大、行政级别茧高的企业任职，也资本与物质资本的关系，对于企业改革和经济体制改革具有重可以到国家的正式行政机关担任职务，从而构成了对他们的直要意义。接激励。同时，国家还从精神方面激励厂长。通过组织各种规模和级别的评奖、评优活动，给予他们各种先进工作者、劳模称一、中国"经理革命"的起因:计划经济对企业藏人号，或者让他们成为各级政府的入大代表等等，提高他们的社会力资本的行政配置地位和精神享受。当然，激励与约束是并存的。对厂长们的约 中国企业京人力资本的行政配置束3::要体现为行政约束、计划约束、道德约束和法律约束。行政传统的计划经济体制可以概括为以下三方面内容:1、扭曲约束体现在厂长们必须服从上级部门的指挥和领导i计划约束的宏观经济环境。即.取消市场，人为服低利率、汇率、能辉和服表现为必须完成国家下达的计划任务;道德约束体现在厂长必材料价格、工资和生活必需品价格，以便降低童工业发展的成筑维护人民公仆的光荣和纯活的形象;法律约束指必须依法经丰;1、高度集中的资糠计划配置制度。即取消市场配置资源的营者，不得违背国家的法律和法规。在企业家人力资本流动方面，作时，将全社会资惊，包括物质资本和人力资本统…由国家通过也纯金由国家根据全国的情况决定，厂长们由于组织、人事、户计划集中配置，以保证重工业发展的需要;3、无自主权的微观经籍等制度的严重制的，不可能自主决定，只能接受国家的安排。营机制。即剥夺微观经营克体的自主权，尤其是产品的销售权、 行政配置下中国企业京人力资本与物质资本的关系利润分配权利产品经营权，实行统购蜿销体制，以保证控制企业从人力资本与物质资本关系角度看中阁企业家人力资本在和居民的剩余流向靠工业。(林毅犬，蔡防、李周，1994)。传统体制下的行政配置，我们会发现，中国企业家人力资本完金在传统的计划经济体制下，对企业家人力资本实行行政配【收稿日期12000叩08呻24①在人力资本概念出现之前，这个冲突俗称劳动"与"资本"的冲突，资本指物质资本，劳动指人力资本，这一说法至今仍在理论界沿用。I作者简介}焦斌龙(1972-)，穷，山w省阳城县人，现任教于山西财经大学经济学系，经济学博士。主要研究方向:企业理论、企业家理论、人为资本理论和制度经济学。36 ??췲랽쫽뻝
受制于物质资本。为此，并非是物质资本廊佣企业家人力资本，配置效率进一步下降;最后，企业家人力资本所有者还采取退出而是物质资本完全强制支配企业家人力资本。企业家人力资本方式抵制物质资本。部分企业家人力贺本所有者干脆不进入企在物质资本面前显得无能为力，只能听任物威资本的支配，这与业经营，隐瞒其人力资本价值，不参与或降低层次参与物质资本传统体制有紧密的联系。具体而言:①由于在当时的生产力发生产，这样使大量的企业家人力资本未能与物质资本充分结合，展水平下，物质资本极其短缺，直接威胁到人的生存(在当时曾带来了效率损失。总之.由予行政配置下物质资本对企业家人经发生过多起饿死人的事件).而人力资本必须以活的人体为载力资本的强制性支配，损害了人力资本产权，企业家人力资本以体，这就决定了人力贺本必然受制于物质资本。@中国历来是强制的方式与物质资本对抗，引起了生产效率的下降，具体表现一个人口大园，在当时的条件下，人口资据等同于人力资本，因为:计划体制下的中国企业效率下降，普遍出现亏损。企业效率此，人力资糠相对于物质资本而霄，显然是大大过剩了。③由于的下降，直接降低了国家可支配的、服务予重工业发展战略的资生产力水平低下，百废待兴，经济的发展更依赖于物质资本，对琼，国家被迫进行体制改革，从而拉开了中闹"经理革命"的帷人力资本，尤其是企业家人力资本的需求不足，可以说，只要稍幕。有才能的人都可完成生产任务。@传统体制也迫使企业家人力二、转轨时期的中国"经理革命"资本必须服从物质资本的支配。企业家人力资本必须借助于物 转轨时期的政策调整和体制改革质资本，并与其相结合才能发挥作用。在传统的计划经济体制在物质资本与企业家人力资本的博弈巾，即在物质资本所下，不存在市场，国家控制了接个社会的物质资本，企业家人力有者一一国家与企业家人力资本所有者一一广长代表的产权主资本要想和物质资本结合，必2页接受国家的行政配置，进入到其体博弈中，只有当新兴产权的力量强大到足以影响国家的利益官位升迁机制中，才能够拥有支配物质资本权力的可能，而一旦时，国家才会作出让步。企业家人力资本消极的、甚茧破坏性的进入，则很难冲破国家为其设计的激励机制，否则，国家会剥夺抵制，使国家重工业优先发展战略的微观基础受到动摇。企业其支配物质资本的权利。进一步讲，即使进入到相应的职忧，也的生产任务窍不成，导致物资供应览加紧张;回家的投资效摄下米必能够览分发挥企业家人力资本对物质资本的支配。因为，降，直接影响物质资本的循环;企业生产剩余锐减，则使本来就国家仍控制着物威资本的供应，企业家人力资本只能在国家为很紧张的财政雪上加霜等等。面对这种状况，国家被迫作出政其设定的有限锻阔内，实现与物质资本的结合。@由于传统体策调黠，进而进行了体制改革。制将全社会的资摞，包括物质资本和人力资本统一集中在行政事实上，国家的政策调整或改革早在1958年就已开始，计划配置内，人们从出生到死亡的全过程都由国家管理。企业1918年开始进行的经济体制改革则将政策调接制度化了。从家人力资本的形成从…开始就掌握在国家予中，深层次地看，是企业家人力资本配置角度肴，政策调整和体制改革主要体现在由物质资本决定的。因而，企业家人力资本受物质资本强制性以下几个方商:支配也成为必然。1、行政性分权。行政性分权始于1958年，主要体现为:国 中自企业京人力资本行政配置的效*分析家将对企业的控制权逐步下放给地方，由地方控制企业家人力囱上文分析可知，在行政配置下，中国企业家人力资本宪全资本的配置。行政性分权的结果，带来了一个新的博弈主体受制于物质资本，几乎没有任何自主权可霄，并且缺走企业家人……地方政府，使国家与企业家人力资本所有者的两方博弈变力资本价值实现的空间和有效途径。但是，企业家人力资本并为国家、地方政府、企业家人力资本所有者的五方博弈，也带来非毫无能动性可亩，企业家人力资本的特性使它面对强大的物了中国企业家人力资本所有者与地方政府合谋对抗国家的可质资本可以采取另一种方式与物质资本相抗衡，使行政配置效能。也正是这种可能性带来了中国企业家人力资本的巨大发惠较低。首先，它产权的完整性使物质资本必须尊熏企业家人展。力资本。企业家人力资本完~由其所有者一一企业家自由支2、开放市场，允许、进而粮动市场发样配直资源的基础性作配，只有当所有权得到充分尊重和回报的前提下，企业家人力资用。市场开放之后，企业家人力资本对物质资本的依赖不再局本才能够充分积极地发挥作用。否则，如果人力资本产权受到限于体制。企业家人力资本可以通过市场提取它所需要的物质侵害，发生残缺时，企业家人力资本就可能发生扭曲，进而减少资本，从而提高了企业人力资本配置效率。供给量，消极地发挥作用。在计划体制的行政配适中，由于对物3、虫草济樵分权，即对周有企业实行的包括扩大企业自主权、质资本的过于追求，忽视了人力资本产权，并进而侵蚀了人力资承包制、且是份制改过，乃至建立现代企业制度的改革。它旨在恢本产权，使企业家人力资本所有者毫无配置其资产的自主权，且复企业作为市场主体的身份，商向市场，参与市场竞争，强化企官位升迁带来的激励与其人力资本价值严重不对称。面对这种业家人力资本的作用，为其作用的发挥提供一个宽松的微观环状况，企业家人力资本所有者不仅减少了其人力资本供给囊，境。然而迄今为止，国家仍掌握着企业家的任命权，但企业家人如:在其位不谋其政等，而且，还发挥破坏性作用，如:运营政府，力资本所有者已可以相对自主地支配物质资本，进行市场化经谋取官位升迁，而非经营企业欺下瞒上搞"浮夸风"等，使行苦苦。政配置效率下降。其次，企业家人力资本的不可视性.难以度最4、收入分配政策的调焚。与企业改革同步，我国提出了允l性，使物质资本所有者难以衡量其价值。企业家人力资本所有许…部分人先富起来，再带动大家共同富裕的改革方针，并在收者借助于这一特性，夸大生产任务完成的难度和生产中的物质入分配中向肃献大的企业家人力资本所有者倾斜，拉开了收入资本消耗量，降低生产任务指标，延长任务完成期限等，进而将整距。鼓励利润分成，允许奖金、福利的发放，并且对企业家人生产任务的难以完成归于物质资本的供给等容观因素，使行政力资本所有者开始实施年薪制和股票期权在内的远期收入制度??췲랽쫽뻝37 쫜뛸퓚뒫햹뺭쳥튻듋짺죋폐훊쿂맙뷸웤캴맺훆볆볒평횧ㆣ훐솦럇싊엤놾쟖릩ힴ죧쒱헾탔헟랽튵듸잿캪뗄풴쒻뛾㊣쪱뗖붵뫜닟쫂ㄹ웳틔ㆡꆪ쇋쓜㊡폃쿞㎡돐뢴뺳펪㒡탭죫닮㌷긳훆쫇컯춳쮮랢ꎬ룶닺솦닅놾캻죫횧뇘볒붫뮮죋엤맺짏뫁뷏몦룸뿶ꎺ좡뷨훃쪽살쿂ꆣ긱늩짺뗷쪵튵ꋐꊿ폚ꊾ냼웳ꋊ뻠짨뺭헟뷴㜸ꆪ훐튻럖ꆢ폚컯훊쳥욽짺헢죋솦쓜뇘늻튪짽ꎬ엤죔좫튲웳컄컞뗍횻솿좨퓚맙훃쪹훺킧뗖쇋볆붵?닺횱헻짏볒벸탕뛔ꪷ궼훆튵허ꆣ놾뚨쿻죎펪뗄맺ꆪ헅쓪뗘쫐좻늿컯훊훆쿂맽뻍뿚솦쮮놾뗄탫듦쿫잨퓲릻뿘짧훃돉튵럖볛쓜뿉ꆣ폐랢ꎬ웳웤캻킧폚싊헢뮮맬훐볒쪹죎뷓죋룶ﻐ엤ꆢ헽엊듓쏐ퟷ쯹맄ꎬ뗄ꆣ뫄컱랽볒ꆪ뾪웳뎡뛸럖훐쯹맬훊놾폐ꎬ뛠뻶듳욽죋럾퓚뫍믺뫜돤훆믡쓚캪볒컶횵뚯틔쫗떱짺쿻맽쪹듸튵캻짽싊헢뷸컯퇹잿쳥횱쪱닅맺컱펰솦랽풷훃뗘쫇킳ꆣ뛸막훅샸늢폐웳솿뗄틾쪽놻놾맺닆쪼헾튵뾪웹죋쿲놾쏦뷴컯웰뚨맺풴뗍폈뚼듓쫐훆쓑럖ퟅ뗄ꎬ뻶뇘죋뿉쪵탔닉쿈쯹닐벫폚웳살볒늻잨쿂튻훊쪹쯰뷓웚횻믡췪쿬뛸훈ꆣ랽헢쳡럝헟샻쪱폫쿞튵쓑싷웈볒헾뢮럅뷱쿈릱헟놾췪잰쏜훊뛶쇋ꎬ쿠쿂웤뿉컯뎡훐돥랢죋탎뚨좻솦횪쿖좡폐믽좱뗘ힷ뗄쒱붵쳘늽듳쪧탔ퟷ훘늻뷸ꎺꢡ뿘탐훖곔룟ꢣ훆틑ﺲ죳웚웤랶볒붵틔컯뷸웳폫톩횮캪뢻쿗뾪ꆣ좫쿔뗄쯀죋퓚뛔ꎬ쫇췪훊웆믓풴쏇돉퇔쇭쯼좨벫쪱랢쟳벤솦뛸쯹탔쿂놾솿횧뗍헾떱돶릤탐엤ꏐ훆뢮뿉쫐쇋겼룄훷ퟷ?럖캪잿뗃솪놾죋솦떱폚냙웳돉쿠맺닅좨캧ꎬ듓ꆣ퓚벸뿕튻닺뗘믓샸헾럇웤폐뗍췪붵뗄ퟜ엤훊훐쇋탐닟튵탂죃짏훃탕탔쪹ꆢ쓜뫳뒶퓬쳥폃횹틔쒵웰듳쪼듋훆컞쾵벫뗄쪱컯럏튵짺놾볒쓜샻냼돶튻틲탐뫵볤웳훖좨떽랢ퟷ뫶폫뗈뺭듎헟뿤ꎻ늿횮ꎬ맺훐뗷탋늽폅떼뷇ﻐ훰럖탔ꊽ풹쿠뷡쓚솦돉쳥볓살쪵ꎬ횧쓜ꆣ웤쫂놾뗄훊듽볒닺뿘릻캪삨짺뾪뛸헾쎻뫍튵랽돤믓폃쫓쯹펪쓑듳ퟮ럖쯰웳헻쿈훂뛈풷늽좨듸䀘쓋짭뛔ﮡ퓊뫏맩훆맺죋쮪볃쪩늢엤캪뻟뛌볾뇘쳵탋죋죎횧훆ꎬ펵웤뷸릩컯떽쪼폐볒쪽췪럖ퟷꆣ쇋놾뛸웳틔짺뫳평몦튵뿉뫍좨랢톭룄믲뾴훈쿂뗄살솦탆훁럝ퟔꏓ탭닅쪵놾죎폚뛔룄솦죋뗈쳥폫쯹튵볒퓙쓪ꆰ럇웳솦쳥좱⦣좻볾놾ꎬ컱엤쇋뇘폐짨튻펦훊쯀뻍훃죎킧죋폫헻ퟰ폃퓚쯹헟쟒튵뫢닺ꆣ폚횧뗄햹뮷룯룄럅뷡욶뿉붨ퟷ훷붱쓜쿖췪컱컯볛뾹룯솦뗈훆웳폐볒죔듸킽쫇튵ꎬ뛸겶쫜쿂뺭ꆣ헻탫횧볆늽췶헆뗄뫎춾솦컯탔훘폐늻ꎻ볒솿죎웳탐죋싊엤훆햽릩룯헾볓룸맻훐꿊틔놾뗊솢쏦폃뗘뷰랢폫좫횸횵ꆣ헆뚯컯볒횻퇔횱훆ꎬ볃놾ꋜ웳룶뷓엤뗄붲컕킧ퟔ뺶훊쪹뫍럱뮮헟뷶뮹ꆰ죋웤컱튵헾솦쿂룄솿싔펦퓧닟?뗘맺킳춨뗐쿖쿲횧떸ꆢ샭믓평뇪틽듓쏦폫컕듳훊죋쓜ꎺ뷓쯁폚ꎬ뗄뒫튵짧쫜컯벤ꆣ뛔뫍좫퓚싊훐훷놾믘퓲쳥뫁볛복랢웛솦췪볒엤붵ꆢ룯잿룼뗷㤵랽듸웳ꆷ맽훃킵듺쫐쒸뢣룯솦쳽ꋙ췾ꛗ컯뿚쿔랢탨춳볒ퟷ믡맺훊샸벴죋맽럖좨떫뗄놾웤놨ꎬ뻍훆닺컞횵짙믓쿂돉늻캴훃웰럾뛸늩쯹듳캢볓짺뛔ㄹ퓲헻㣄ꆣ살뗘튵ꊻ쫐킧쒰웳뎡ퟅ샻막쏼놾죎평킲쪱훊좻햹쟳쳥죋뗄볒믺쪹솦돌컶웳뿉쫇쳘쿠죧좨엤퇏쇋웆싷ꆣ쓜쿂닺웕컱떽맛뷴㔸뫍폅뎡싊ﳀ튵ꎬ쳡겲폃쯹퇓닎삭?폐헢붫랽릲욱맍놾컯폚떽뺱풴쫇룼늻훆솦뗄뷸뚼쫖튵퇔ꎬ탔뾹잰맻쓜탐훃훘웤뮵짏웳쓑쯹좨뇩ꆱퟣ쿻믹헅쪣쓪쳥곖뗘튻죋믱ꣀ닎붣랢ꆣ폐뎤릩폫짺뾪훐헟훖헾뛔춬웚펶ꆣ훊퓚죋?놾뗈듳틀ퟣ튲탐좨ꎬ죫평훐쫜볒웳쪹뫢뇘쳡랢헾늢웤늻탔ꆱ튵뛈폐컯돶훘틔벫뒡ꎻ폠뻍훆랽룶뗄솦쏗좡ꦴ폫튻곎럅퓚뗄헟죎룸믲닺쇋ꎬꆪힴ닟놾뢮컯볒뢻폐좨웳떱뗄ꆣ춬듳삵ꎬ웈놾헾솦럱떽춳맺컯죋늢튵쯼탫쿂짺엤뷸뛔ퟷ뿉볒뫍쯹헟훊쿖릤펰쫜죱틑룄뿘탂죽쫔쫐룶특뒫뷡ꆪ컱뗈붵킧훐벴뿶뗷쯹뫏훊뗄풣헟퓚튵놾쪱짺풻ꋚ폚맽뿉쪹뇘엤뗄퓲쿠횧횻튻볒짮훊솦쟒쏦ퟰꎬ얤훃뛸닺돆폃룣쫓죋폐룉뿷쿬ꆢ떽복뾪룯훆랽뒵쯹룄뎡뿭뷸頻늢춳뫏ꆪ췪뿍뗍싊맺퓚뎧헻폐쒱죎쟣쓚볒뗄듦훐죋쪣컯틔웳탫ꎬ훃뿉펦엤쓜벯맜닣좱뛔탐훘놾쟺쟖ꆣꆰ탔솦닺헟든쯰랢짵뚯쪼훷훎늩쒻탨뗗룯뺺쯉쟒뗄돉맛닣ꆰ컯뎤훆헟뛔쏼룄킱죋횧짺⣔쓈맺솦쇋훊쮵튵뷨웳ꎬ쓜ꆣ퓚훐샭듎놾랦잿헾닺쪴ퟔ쏦릩죧뢡ꎮ뮹늻돤햹볒훁튡춶퓲튪ꪣ?뻞領퓖헹쫐솦엤닺?쯌샺ꆣ볒훺볆튵뷸ꎬ횰틲맺ꋝ퓚뗘잿췪웳듳좨평쇋훷뛔룸ꎺ뿤쓑놾뗄웚닉듎럖쿂햽뺭훊듺웆쪹뛈쳥몹뾹ꇐ쯼캢뎡쯔룯풶ꎬ솦뇊살놾ꋛ횻죋폚볒죫뛸믡캻캪탐웳뾴훆좫튵뗄훃쫜좨헢솿퓋럧틔쯹컯좡뷡싔샻뮵킧쿖?쳥튲랢퓗ꢡ횼잿맛뮮평쿞쯘닎붵샭뇭놻뮯솽맺틀랽삭웚놾헢랢뇔쫇ꆣ평ꎬ튪솦컯죋떽튻냾캪헾튵탔볒늢킧복뛔훖펪ꆱ뛈폐훊췋웳뫏뗄틦살퓚듸?뮯뮷뺭폚ퟔ뗈폫룯웈쇋랽삵떫헫뾪쫕ꆣ폫?틲폚뛔짔솦웤떩뛡튲쫇죋짙컯쟒헾뗈솿돶ꎬ틔싊뗄쿂뻍살믖웳볃뒫평ꆣ쪹컯뻟쏼쯹닺ퟷ늩뗄늻웳ꎬ쇋죫뢮ꎬ쳥춳횧뷸탐훊ꆱ좨돶듓?뿉퓙튵늢쫕훆ꎬ쪹훆쳥뛸헾뇭뗄훷뇤뻖볒퓚죫뛈탐붫놾쿖죋쫕
等，从而为企业家人力资本作用的发挥提供正面激励和动力。强。φ5、所有制改革。由允许非公有制经济成份存在烹十五大大阔有企业家人力资本对物质资本的挑战及其"经理革命力鼓励非公有制经济的发展，以及公有制实现形式的改革，大大主要要通过以下方式进行:拓览了企业家人力资本形成和配置的空间。国有企业家人力资1、国有企业家人力资本在与物质资本所有者一…幡国家与地本不再受计划体制的强约束和对国有物质资本的依赖，他们可方的博突中，取得对物质资本的事实控制权。国家被迫作出的以到非公有制经济中实现自身价值。同时…大批民营企业家兴政策调整和主动发起的经济体制改革，一方面塑造了地方政府起，增加了企业家人力资本的社会总供给。这一新的博爽主体，使固有企业由国家控制转变为地方控制，阔6、法律制度改革。与经济改革相对肢，法律制度也进行了有企业与国家的博弈部分转变为国有企业与地方政府的博弈;与企业家人力资本相适脏的改革。{宪法〉的几次修改，(公司另一方面，体制改革的推进和国家对地方激励的改变，引发了地法〉、〈合同法}、〈个人独资企业法〉等法律的出台，为企11':家人力方之间的竞争。各地为争取在中央更强的谈判地位，纷纷采取资本提供了法律保障，并且降低了企业家人力资本配置物质资与国有企业合谋方式，顺应固有企业家人力资本文配固有物质本的壁垒。资本的要求，推动各地经济的民营化和形成地方经济的竞争力 中因"经理革命"中企业人力资本配置方式的我化(张维册，1997)，结果导致了固有企业家人力资本对物质资本的国家迫于企业家人力资本压力所进行的政策调赞和体制改事实控制。同时，国家对固有企业改革中，不断地向企业下放更革.1室接带来了中国企业家人力资本配最方式的变化，即由正在一多的自::t权，以期用这些权利的下放换取固有经济效率的提高。的行政配置转变为市场配置与行政配置并存，并引发了中国的这样，中国的固有企业家人力资本逐步获得了在国有企业中对"经理革命"。国有物质资本的事实控制权。但是，这种事实上的控制权是缺首先，国家的政策调接与体制改革带来丁中阁氏劳企lk家乏法律保隙和与收入的分配不一致的，因此，它又是非正式的和人刀资本的市场化配J..强制取得的。早在1958年和1970年进行的行政性分权改谶中丑小企2、固有企业家人力资本通过组织转型，在取对物质资本的业"的兴趣就使民营企业家们最先冲破物质资本的束缚，①实现控制权。尽管国家的改革措施已使固有企业家人力资本获取了了人力资本与物质资本较有效的结合。在1978年开始的经济对固有物质资本的事实控制权，但这种控制权是非正式的，经常体制改革中，由于市场的开放和国家管制的放松，民营企业家人要受到国家的行政干预。为了从组织上取得保障，固有企业家力资本拥有了发挥作用的空间和所需婆的物质资本。并且随着人力资本通过组织转础摆脱阁家的行政干预。即把现有企业拆改革的推进，民营企业家人力资本的作用费间和作用权利被制散，组建"工级法人"(附属企业);将优质物质资本与国外资本合度化了，从而推动了民营企业家人力资本的市场配置。然而，民资组建合资企业，有限责任公词、股份有限公司等。经过几轮的禽企业家完成其创业阶段之后，他们逐步演变为古典式的企业转型，国有企业的经理人员就取得了对下属企业的事实上的控家，即资本家与企业家二身合…。由于自身人力资本的限制，迫制权，这也是中国固有企业热衷于合资与股份制改造的重要原切需要实现资本家与企业家的分离，由外来的企业家主持企业因。经营，支配自己的物质资本。中阔的民营企业正在经历着一场3、固有企业家人力资本通过在职消费和关联性交易等方式类似于西方"经理革命"的阵痛。许多企业不能够完成这一转强制实现控制收益。国有企业家人力资本取得对物质资本的事变，相反，利用物质资本驱逐企业家人力资本。如张树新与满海实控制权并不是其目的，目的在于通过这种控制权实现自身价威，段永平与小霸王，五选与方正等;与此相反，在中国出现了值。虽然国家通过出让企业控制权形成的企业内部激励是较成"知本家"现象，即以知识和人力资本为资本就取收益的人，这一功的，但对企业家人力资本的激励却是失败的。国家仍紧紧抓现象受国家政策的鼓励正越演越烈。从中国民营企业家人力资着固有企业经营者的任命权和对其的收入限制，使固有企业家本配置来看，市场配置娃其唯一方式，随经济发展水平的提高，人力资本尽管可以较有效地实现与国有物质资本的结合，{且其民营企业的"经理革命"终将全面爆发。无法合法地取得回报，他们的收入与其贡献极不成比例。这时，其次，国有企业家人11资本的强制性、非总式配置固有企业家人力资本充分运用其控制权来强制地实现收入与贡国家的政策调整与体制改革，虽然削弱了固有企业家人力献的对等，主要采取的方式包括在职消费和关联性交易等。在资本的行政配置，为市场配置提供了基础。但是，由于改革的滞职消费是指固有企业经营者利用其在职时拥有对物质资本的事后和因家始终强调对国有企业经营者的控制，使国有企业家人实控制权，为自己配备豪华轿车、高档的办公设施、奢侈的个人力资本的市场配置难以推行。相反，市场化配置是由企业家人生活以及公款吃喝等等。通过在职消费，固有企业经营者获得力资本以强制的、非正式的方式来推动的。也正是从此意义上物腻的和精神的享受;关联性交易指利用控制权利经营的情息讲，固有企业家人力资本引发了中国国有企业的"经理萃命"，其不对称，策划…系列相关交易，变固有物质资本为个人财产。在对物质资本束缚的突破程度要比民营企业的"经理革命"要①在当时，地方拥有物资分配权，而地方政府有很强的动力发展地方工业，剧而只要民箭企业家提出物质资本常求，地方均可满足，主动权在人力资本，物质资本对人力资本的束缚被冲破丁。②原因可能在于:民售物质资本产权是清晰的，而且数量有限，因而物质资本对企业人力资本约束更强;而国有资本产权交体虚位和数量的庞大，使物质资本的约束相对较弱，企业家人力资本更易于在企业中突破。38 ??췲랽쫽뻝
职消费和关联性交易在中国国有企业中普遍存在，且有愈演愈于接个国家经济的繁荣。因而不是弱化了政府，而是强化了政烈之势，它是企业家人力资本强制实现其价值的一种方式，也是府。当然，中国的"内部人控制"也带来…些负作用，如固有物质国有企业经营者年妃尚轻，还有较长时间可以保持对企业的控资本的流失等，也正是这些负商影响，需要进行改革，需要顺应制权时，主要采取的方式。当l临近国家规定的退休年龄时，他们"经理革命"的潮流，建立起一套市场经济的企业家人力资本配拥有的控制权将随离职而失去，而国家并未有一套保证其离职置制度。后生活的制度。他们采取了另一种更为激烈的方式一一贪污与二、IJ、结:中国"经理革命"的影响及启示收受贿赂，尽可能地在取更多的物质财富，以保证其离职后的生人力资本与物质资本的冲突作为一个世界性的话题，在不活，从而爆发中国特有的"五九现象"。阔的国家有不同的表现和演变历程。企业家人力资本以其最高总之，固有企业家人力资本拥有对物质资本的事实控制权，居次人力资本的品质和在经济发展中不可替代性的作用，天然极大地触动了中国对企业家人力资本的行政配置，为企业家人地成为人力资本的代表，领导着人力资本展开了一场与物质资力资本价值实现梅造了一个微观环境，从一定程度上实现了市本争夺控制权的斗争。在西方，这场斗争以"经理革命"的形式场化配置。但是，由于国家仍掌握着对固有企业经营者的任命爆发，企业家人力资本取得最终的胜利，企业家获得了对企业权，从而在总体上辛苦，中国固有企业家人力资本的配置呈现出了(公司)的控制权一…"泛股制"、"分享制"广泛推行。在中国，与行政配置与市场配置共存的格局。市场化改革并行.:iE爆发着一场中国式的"经理革命飞民营企 ..内部人控制"..中回经理革命"的阶段性成果业家人力资本不再满足于被物质资本雇佣，在取得高收入的局企业家人力资本以其特有的品质和在经济发展中不可替代面下，纷纷提出了分事企业所有权的要求，企业家人力资本与物的作用，迫使国家作出政策调黯和发动经济体制改革，从而引发质资本的冲突变得异常激烈。但由于企业家人力资本相对于物了一场中国的"经理革命飞当前，中国的"经理革命"正处于不质资本而窑，他们的力量仍显薄弱。面对强大的物质资本，一大断深化之中。作为一个阶段性的成果，在中国形成了"内部人控批民营企业家被迫离开照物质资本，组建自己的企业，从而使中制"的格局。国的民营企业仍整体上处于古典企业阶段，不能够完成组织转"内部人控制"是以日本学者青木爵彦为首的一批学者在分型，充分发挥企业家人力资本的作用，影响了民吉普企业的竞争析前苏联和东欧的激进式改革时提出的一个命题。它说的是在力。与民臂企业家人力资本相反，中国的国有企业家人力资本国有企业私有化过程中，多数或相当数嚣的股权由企业内部入由于缺乏流动的自主性与市场化配置机制，从而受到物质资本持有，从而在企业的靠大战略决策中内部人的利益得到有力的的束缚，只能够接受国家的行政配置。但是，固有企业家人力资强调。或者简单地说，内部人控制指的是从前的固有企业经理本却以另一种方式进行着"经理革命飞他们通过降低固有物质和职工在企此公司化的过程中获得相当一部分控制权的现象。资本的效率迫使国家向他们放权，并利用改革的契机，通过组织从"内部人控制"的命跑出发，可以推出"内部人控制"的几个特转型和非正式的私有化来取得对物质资本的事实措制权，形成征:①经现人员获得控制权是与职工合谋完成的;φ与"内部人了"内部人控制"这一非法的、非正式的企业制度安排。他们急控制"相对应的是"弱政府-';@"内部人控制"的后果是企业内部需获得政府的认可，将这种非法的制度安排合法化。也正是由人牺牲物质资本所有者的利撬为代价追求自己的利就;@"内部于改革措施的滞后，使中国的"经理革命"并未取得西方"经理革人控制"的对策就是要控制内部人，以解决"所有者缺位"。φ命"那样的成效，虽然它也的确带动了中国经济的增长。与前亦联和东欧的"内部人控制"不同，中国的"内部人报从中国的"经理革命"可以看出，中国"经理革命"已经吹响制"是中国企业家人力资本发动的"经理革命"的一个阶段性产了企业家人力资本向物质资本挑战的号角。企业家人力资本，物。它具有自身的一些特征:①中国企业家人力资本取得的控乃更全部人力资本将必然会取得对物质资本的支配权，这一发制权并不是通过与职工合谋来完成的，而是通过与国有物质资展趋势是不可逆转的。中国"经理革命"效率不高的重要原因在本的对抗，寻l坦企业效益的下降，迫使国家作出让步，进行政策于:人们还没有意识到这一趋势，还在各方丽对此趋势进行熙调黯和体制改革而取得的。即是通过与国家和地方政府的博弈挠。阂有企业家人力资本虽然吁以凭借其品质取得对物质资本取得的。从一定程度上讲，不是与职工合谋，而是与地方政府合的事实控制权，但没有合法的剩余索取权，因有企业家人力资本谋采取得的。φ中国企.lik家人力资本商对的并非一个"弱政府"只能用非法的手段取得控制权收益;而民营企业家则不得不使而是一个"强政府"。中国的经济体制改革从开始乃茧全过程都自己既成为企业家人力资本所有者，又成为物质资本所有者，才是由国家控制的。迄今为止，国家虽然日出让了企业的部分控能够真正发挥自己的价债。解决这一问题的根本途径在于:建制权，但仍掌握着"牛鼻子"一一厂长、经理的任命权，而且，企业立包括以企业家人力资本为核心的企业治理结构和外部制度，家人力资本取得的控制权现仍处于非法状态，并米得到国家的以及与政策环境在内的新现企业家人力资本配置制度。认可，这使其控制权非常不稳定。cr>"内部人控制"并没有使资[参考文献}本的效益下降，相反，通过"内部人控制"使资本实现了增殖。部[1J张维迎，梁树和.地区间竞争与中国固有企业的民营化.经济研究，分国有资本流出国有领域却提高了资本的效菇，是对国有资本1998(12) . 低效率的一种修正，是…种卡尔多改进。④"内部人控制"分解[2J焦斌龙.国家和所有权:乡镇企业组织成长研究.生产力研究.1999 了政府职能，使政府可以集中精力从事其应该从事的事业，有利(4).责任编辑:X校对:G)①杨瑞龙、周业安:(重新解释"内部人控制")、{中国资产新闻机1998年3月2日。??췲랽쫽뻝39
