员工学历造假，入职7年后还能解雇吗？
要认定劳动合同无效，必须符合两个要件：1、劳动者使用了欺诈手
段;2、企业因此违背了真实意思订立了劳动合同。从本案分析，公司在签
订劳动合同时，并未审查劳动者的学历原件，人事部相关人员未履行尽职
审查的义务，存在一定的瑕疵;同时刘先生应聘的岗位，公司要求的是大
专以上学历，本科学历非录取的必要条件，
用人单位做出录用的决定与劳动者伪造学历的行为没有因果关系，
因此不能认定劳动者构成欺诈。
在司法实践中，劳动者学历造假，审判人员会考量虚假的内容是否
足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否构成影响双方建立
劳动关系的关键因素。若该企业擅自依据学历造假而单方解除劳动合同的
话存在较大的法律风险。
劳动者通过提供虚假学历的方式与用人单位建立劳动关系，属于欺
诈行为。用人单位在处理劳动者时会发生“确认合同无效”与“违纪解除
”的竞合。既可以选择向仲裁、法院申请确认劳动合同无效，也可以根据
规章制度的内容以劳动者严重违纪解除劳动合同。如何选择决定权在用人
单位，用人单位可以根据实际情况进行选择。
如今频频发生劳动者通过伪造学历应聘的案例，不禁使我们对现今
的诚信制度感到惋惜。劳动者在还未进入用人单位时已经违背诚信原则，
怎能使人相信他今后会在工作中勤勤恳恳，兢兢业业呢?对于这类不诚信
的求职行为是否能够纳入社会征信系统呢?可以避免其他用人单位将来造
成损失。
从另一个方面看，越来越多的求职者学历造假是否也因为我们的用
人单位在设定岗位条件时过分要求高学历呢?比如办公室文员也需要硕士
以上学位。当然，设定岗位条件是每一个用人单位的用工自主权，只是我
们呼吁用人单位在设定岗位要求时还是要考虑该岗位的实际情况，不要过
分要求高学历。毕竟最适合的才是最好的。
