性格密码：性格测试与解析
知己知彼 百战不殆
课 程 大 纲
一、我是什么性格呢？—《性格测试》
二、各种性格有什么特点？
三、如何与不同性格的人沟通？
四、性格你-我-他
我是什么性格类型的么 ？
求解密！
性格测试
认知自己比什么都重要！
问卷答题方法
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
温馨提示：
——回答问题时不是依据
别人眼中的你来判断，
而是你认为你本质上
是不是这样的 .
看你是老虎型、孔雀型、
考拉型、猫头鹰型还是
变色龙型？
null
开始测试吧
计算你的类型分数
如何判断自己的性格类型？
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合
假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
二、各种性格有什么特点？
美国行为学家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。
SCMP
PDP
FPA
DISC
力量 黄色 D 支配
活泼 红色 I 影响
和平 绿色 S 稳健
完美 蓝色 C 思考
老虎 力量 黄色 D支配
个性特点： “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
代表人物：中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。
老虎 力量 黄色 D 支配
优点：
善于控制局面并能果断地做出决定的能力，
用这一类型工作方式的人成就非凡。
风险：
当感到压力时，这类人就会太重视迅速地完成工作，
就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的感情。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为
工作狂。
行动者. 乐观
情感方面：天生领导者、活力充沛及主动、急迫需要改变、不容有错、意志坚决果断、非情绪化、不易气馁、充满自信、能运作一切
对待工作：目标主导、纵观全局 善于管理、寻求实际的解决方案行动迅速 、委派工作、坚持生产、设定目标、越挫越奋
作为父母：行使领导权、设定目标、促动家人行动、知道正确答案、管理家务
作为朋友：不大需要朋友、会为集体而工作、会领导及组织
他们的天赋
行动迅速
目标导向
不感情用事
坚持不懈
孔雀 活泼 红色 I 影响
“孔雀”外向型，热情洋溢、好交朋友、、口才流畅、个性乐观、表现欲强。喜欢发号施令。他们喜欢交际和游玩，行事冲动不受条文约束，冒险是他们的挚爱，。
代表性人物：孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫
都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
孔雀 活泼 红色 I影响
个性特点：很热心、够乐观、热情洋溢、口才流畅、好交朋友、风度翩翩、诚恳热心、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋、他们高效地工作、善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
风险：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
多言.乐观
情感方面：予人以好感、健谈、派对的灵魂、幽默感、性情善变、自如地控制听众、情绪化及感情外露、诚挚、好表现、好奇、舞台上人才、孩子气、天真无邪
作为父母：给家庭带来欢乐、像马戏团团长、被孩子的朋友喜爱
对待工作：工作主动、找寻新事物、注重表面、富有创造性、充满干劲、积极、闪电式开始、鼓励他人参与、吸引他人工作
作为朋友：容易交朋友、热爱别人、喜欢赞扬、看似兴奋、令人羡慕、不怀恨、很快道歉 、喜欢即兴的活动
他们的优势
积极乐观
真诚主动
善于表达
富有感染力
猫头鹰 完美 蓝色 思考
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，专注过 程、讲究逻辑、不善交际、追求完美、喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，他们往往出现在技术部门。
“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。
代表性人物：古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。
猫头鹰 完美 蓝色 思考
个性特点：很传统、注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律、保守、分析力强、精准度高、喜欢把细节条例化、个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事前真相的习性、因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出出乎逻辑的解决办法。
风险：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠、在压力下有时为了避免做出结论、他们会分析过度。
思考者.悲观
情感方面：内向、思考者、较悲观、严肃、得体、有礼貌 矛盾、怕别人太在意、又怕别人不太在意、最具才能者 情感起伏大、周期特别长
作为父母：最严格、要求随时井井有条、希望一切最完美
对待工作：预行做计划、完美主义、高标准、在乎细节 善始善终、有条理有组织、善用图表、数据、讲求经济效益、分析问题
作为朋友：交友谨慎 、甘愿留在幕后、避免引起注意、忠诚可靠、聆听抱怨解决问题、关心他人、情感丰富、易受感动、寻求理想伴侣
考拉 和平 绿色 稳健
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，愿意听取别人的建议，从不固执己见、他们可以用好脾气的考拉来代表。性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
代表性人物：印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
考拉 和平型 绿色 稳健型
个性特点：很稳定、够敦厚、温和规律、不好冲突、行事稳健、强调平实、有过人的耐力、温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
风险：很坚持自己的观点和迅速做出决定，一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
思考者.悲观
情感方面：性格低调、易相处、轻松、耐心、易适应 平静、谨慎、泰然、一成不变的生活 面面俱圆、仁慈善良、隐藏内心的情绪
乐天知命
作为父母：好父母、为孩子花时间、不急躁、宽容、不易生气
对待工作：熟悉可靠、平和无异议、有行政能力、调解问题、避免冲突 、善于面对压力、寻求容易的解决方案
作为朋友：容易相处、开心愉快、无攻击性、好的聆听者、尖刻的幽默、喜欢旁观、有很多朋友、同情、关心
各种天赋
机会
危机
社交家
关系
任务
思考者
协调者
指挥者
HR关系
开创
配合
客户开发
人
事
生产制造
客户服务
项目研发
工作理念
开创
配合
明天会更好
人
事
凡是预则立，不预则废
工作好才是真的好
只有想不到的
没有做不到的
在意的是
开创
配合
人际与认可，你爱我么？
人
事
稳定与计划，
你讲道理么？
安全与和平，
你懂我么？
权利与尊重，
你尊重我么？
关于赞美
开创
配合
有点乱赞美
人
事
不值得赞美
不知如何赞美
不怎么去赞美
第一印象
开创
配合
交朋友快
人
事
做事面面俱到
做人面面俱到
做事快
最不喜欢
开创
配合
缺乏弹性
墨守陈规
人
事
朝令夕改
行动鲁莽
出其不意
强其所难
没有效率
拖拖拉拉
决策来源
开创
配合
随兴所至，
感觉决定一切
人
事
仔细推敲演练
长时间的思考和多方的询问
清楚果断
经验直觉
压力来源
开创
配合
人情
人
事
自己
家庭
工作
三、如何与不同性格的人沟通
先了解下各种不同性格的常见问题吧
老虎 力量 黄色 支配
常会被抱怨— 死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒
老虎们的常见问题：
问题1：老虎是强迫性的工作者
解决方法1：学会放松
解决方法2：降低对别人的压力
解决方法3：安排娱乐活动
问题2：老虎必须取得控制
解决方法1：响应他人号召
解决方法2：不要小看跟随者
解决方法3：停止支配他人
停止支配他人，不要把别人当成傻瓜
问题3：老虎不知如何处理人事
解决方法1：耐心
解决方法2：保留观点，不问不言
解决方法3：尝试用较低调的方法处理事情
解决方法3：停止争论，别惹麻烦
没有人喜欢无耐心，专横的捣蛋鬼
问题4：老虎是对的但不受欢迎
解决方法1：让他人对吧
解决方法2：学会道歉
解决方法3：承认你有些缺点
解决方法4：停止争论，别惹麻烦
只要老虎敞开胸怀，检查缺点，承认缺点，将会成为一个完美的人
如何与老虎沟通？
1、信息要直接与简洁
2、针对结果来解决问题
3、重点要放在目标及胜利
孔雀 活泼 红色 影响
天生缺陷— 情绪波动大起大落、开玩笑不分场合、疏于兑现承诺、这山望着那山高
孔雀们的常见问题：
问题1：孔雀说话太多
解决方法1：注意沉闷的信号
解决方法2：压缩你的谈话
解决方法3：切忌言过其实
问题2：孔雀以自我为中心
解决方法1：关注他人的兴趣
解决方法2：学会聆听
记住：关心别人，听听他们要说什么
问题3：孔雀不注意记忆
解决方法1：注意名字
解决方法2：将东西写下来
解决方法3：别忘了孩子
记住：即使你能合理地理解为何你的记忆力很差，也没人愿意听，多注意别人的名字，把东西写下来，特别留意；要多关心关心孩子。
问题4：孔雀是变化无常和容易忘记的朋友
解决方法1：多主动联系朋友
解决方法2：将他人的需要放在首位
记住：不要为已有的一些观众而满足，要成为一个朋友
问题5：孔雀打断别人的谈话，并为别人回答问题
解决方法1：别以为你能填补所有的空隙
记住：打断别人，帮别人回答问题是不礼貌、不体贴的表现，最终只会让你不受欢迎
问题6：孔雀无条理、不成熟
解决方法1：控制自己切实做事
解决方法2：要成长
记住：孔雀需要改善的，是要管住自己的舌头，控制住自己的表现欲望，对自己的评价不要过高，培养记忆力，多关心别人。
如何与孔雀沟通？
1、给予表达的机会并鼓励
2、不要深究细节的准确性
3、他知道明确的结果吗？
考拉 和平 绿色 稳健
天生缺陷— 拒绝改变、胆小被动、没有主见、缺乏创意
考拉们的常见问题：
问题1：考拉看似懒惰
解决方法1：学会接受生活的责任
解决方法2：不要得过切过，今日的事情今日做
解决方法3：激发你自己
记住：如果作为和平的你不能承担责任，需要接受监督
问题2：考拉有一股沉默的坚强意志
解决方法1：学会说出你的感受
解决方法2：大胆表达你的想法
记住：不要隐藏自己的意见和感受
问题3：考拉做事马虎不随便
解决方法1：要有主见
解决方法2：学会拒绝
记住：学会拒绝，要有主见，从零开始，按部就班
如何与考拉沟通？
1、给予时间和机会来处理改变
2、先就时间和主题达成共识
3、要给予一致、明确、
清晰的指令和指示
猫头鹰 完美 蓝色 思考
天生缺陷— 天生脆弱、喜欢批判与挑剔、不主动与人沟通、患得患失
猫头鹰们的常见问题：
问题1：猫头鹰容易忧愁
解决方法1：没有人喜欢阴沉的人
解决方法2：别这么容易受伤害
解决方法3：从正面去看事物
解决方法4：别自找麻烦
记住：强调正面观点，抛弃负面看法
问题2：猫头鹰自惭形愧
解决方法1：找出你没有安全感的原因
解决方法2：留言听听“假谦虚”说话
记住：猫头鹰有最大的潜力取得成功，别成为自己最大的敌人
问题3：猫头鹰拖拖拉拉
解决方法1：开始工作找出必要的元素
解决方法2：不要花太多时间计划
记住：完美型的人不花在计划上，就会毫无准备地工作，事后又去花时间补救
问题3：猫头鹰对别人的要求不切实际
解决方法1：放宽标准
解决方法2：对于能了解自己的性格心怀感激
记住：事事难以尽善尽美，放松些
如何与猫头鹰沟通？
1、已经验证的程序和系统
2、尊重的文字、语言及语调
3、使用书面说明
“变色龙”-----中庸而不极端，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，所以“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。 前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。
工作风格：
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
工作风格的主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
性格特点：具有高度的应变能力。擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世，他们性格善变，处事极具弹性，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。同事，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙
四、性格你-我-他
猜猜我是什么性格吧？
