女工岗位成才途径初探
随着时代的进步和发展，女工在企业中的作用越来越重要。就我们 xxxx工厂而言，女工
占职工总数的４７．３４％一线生产岗位女工占８３％以上。如何充分发挥好女工的作
用，使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，笔者认
为，应做好以下六个方面的工作
１、加强有关政策的学习和宣传。党和国家为了保障女工的政治地位和合法权益，在《婚
姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律条文中都规定了女工享有的权益和特殊
利益。各级党政组织和领导干部要注重学习、宣传和贯彻落实这些法律法规，切实转变思
想观念，维护女工的合法权益。与此同时，还要加强女职工对这些法律法规的学习，增强
她们依法维护自身合法权益的法制观念。２００１年，我们购买《中华人民共和国婚姻法
实用手册》１００本，发至各班组的女工手中，组织全厂职工参加了河南省总工会开展的
婚姻法答题；并以宣传《婚姻法》、《劳动法》等内容为专题，出黑板报２期共３２块；
厂工会还聘请法律事务所律师进行婚姻法现场咨询解答；我厂在局女工部开展的学习《婚
姻法》活动中，获得二等奖。通过对《婚姻法》等法律的学习，广大职工特别是女职工的
法律保护意识大大增强
２、解放思想，大胆培养使用女工。随着社会文明程度的不断提高，科学技术的不断发
展，“男女平等”的口号不能仅停留在口头上，而要实实在在落实到行动上。领导干部作
为企业的领头人，对下属的培养不应以性别论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领
导干部要心胸坦荡，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、提干、奖励等方面，不但不能
歧视女工，在同等条件下，还应优先考虑女工。在２００１年天然气化工厂组建后的干部
队伍配备中，我们从大胆培养使用女干部的观点出发，聘任了一名女科级领导干部，两名
女党支部书记。目前，我厂担任班长的女工有４１人，占班组长总数的 57％；有女党员
34名，占党员总数的 ％；女干部７６名，占干部总数的 ％。实践证明，重视对
女工的培养和重用，更便于对女工的管理，利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工
的工作热情
３、为女工成才创造良好的条件。女工在生产岗位上做出成绩并不难，关键是要注重发挥
好她们的特长，针对女工特点多开展一些有益的劳动竞赛活动，如目前油田大力开展的争
创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，“精一招、会两招、学三招”岗位能手
比赛以及“学技术、练硬功、创效益、比贡献”等活动，还可以因地制宜地开展一些男女
对手技术比武擂台赛、“女杰杯”（或“巾帼杯”等）知识竞赛等活动，给女工展示技
能、提高技能创造良好的条件，达到发现人才、挖掘人才、培养人才的目的
４、注重帮助女工提高自身素质。在市场经济大潮中，企业的竞争不仅仅是产品的竞争，
更重要的是人才的竞争。女工要想在企业立于不败之地，成就一番事业，就必须不断提高
自身素质。由于企业的公平竞争机制还不完善，加之传统观念和女工生理特点的影响，女
工相对于男职工而言在企业中仍属于弱势群体。所以，女工要抓住有利时机，加强管理技
能、文化知识和业务技术的学习，通过读书自学活动或报考各种函大提高思想文化素质，
通过积极参加单位组织的技能培训、岗位练兵等活动，提高自身业务技术素质。只有成为
工作中的强者，才能成为竞争中的胜者。在这方面，我们一是鼓励女工自学成才，二是通
过女工组织统筹安排。2001年，我们开办了周末女工家庭学校，邀请有关专家授课，从心
理学、女性自我修饰、家庭烹饪等方面培养女工广泛的兴趣和能力，增强女工自信心
５、教育引导女工彻底摆脱旧的传统观念枷锁。虽然女性的地位在不断提高，但由于封建
思想和旧的传统观念的影响，女性往往要承受更大的生活和工作压力。这就需要我们的各
级党组织和工会组织，要针对女职工的特点，经常做深入细致的思想政治工作，帮助她们
树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，在不懈
追求中实现自己的人生价值
６、妥善处理好家庭方面的影响。家庭因素的影响，在女工岗位成才的过程中起着相当大
的作用，特别是已成家的女性，往往在家庭与事业中处于两难的选择。要教育女工正确处
理好事业与家庭的关系，搞好角色的迅速转换。进入工作岗位就要全身心地投入到工作当
中，决不把家庭的问题带到岗位上去想，更不能把岗位当成忙完家务后的休整点。要深化
思想道德教育，不但注重职业道德教育，还要开展家庭美德教育，使夫妻双方事业上相互
支持，相互帮助，家务事共同承担，使夫妻双方都能做到家庭事业两不误。对家庭有困难
的女工，组织上应伸出援助之手予以解决。2001年，我们厂女工组织牵线搭桥，成立了３
个姐妹帮扶组，每组帮扶一名特困女工，平时常探望，节日必慰问，为困难女工送去了关
怀和温暖，激发了她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情
