SA8000 ???
Social Accountability 8000 internatioal
Standard 简称为: SA 8000
是一种基于国际劳工组织宪章 ( ILO
宪章) 联合国际儿童权利公约,世界人
权宣言而制定的以保护劳动环境和条件,
劳工权利等为主要内容的管理标准体系
1人力资源部
SA8000标准的产生
20世纪60年代欧美国家的企业社会责任
活动
全球通用社会责任标准的需求
经济优先权认可委员会（CEPAA）1997
年10月制定颁布SA8000社会责任标准
国际社会责任（SAI）修订颁布SA8000：
2001
2人力资源部
为何要进行SA8000
劳工问题是全球经济的焦点问题之
一
全球经济一体化
贸易活动中的“劳动力倾销论”
人们对企业社会责任的关注
3人力资源部
SA8000的主要特点
劳工标准与订单挂钩
对资本权力的制约
标榜仁义、道德旗号
产品出口壁垒
4人力资源部
SA8000SA8000标准提出了标准提出了99个方面的社会责任要求个方面的社会责任要求
1、童工
2、强迫劳动
3、健康和安全
4、结社自由和集体谈判权
5、歧视；
6、惩戒性措施
7、工作时间
8、薪酬
9、管理系统
5人力资源部
6人力资源部
什么是社会责任
1. 指公司对于整个社会肩
负起应有的责任,以遵从及尊重
国家规定的一些关于人权、平
等机会、生活基本需要、合理
的劳动待遇、健康与安全等法
规或条例。
7人力资源部
2.相关方：关注公司的社
会责任表现或受公司的社
会责任表现影响的个人或
团体
3. 供应商:提供货物和/或
服务的实体，它所提供的
货物和/或服务构成公司生
产的货物和/或服务的一部
分，或被用来生产公司的
货物和/或服务的一部分，
或被用来生产公司的货物
和/或服务。
8人力资源部
4. 童工：指未满16周岁，与单位或个人发生
劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳
动的少年、儿童。
5. 未成年工：已满16周岁不满18周岁
的就业人员。
6. 加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为
了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地
劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季
和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律
规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班
时间。
9人力资源部
7. 最低工资保障：是指劳动
者在法定的工作时间内提供了正常劳
动的前提下，其所在企业支付的最低
劳动报酬。
8. 正常劳动：是指劳动者按劳
动合同的约定，在法定的时间内从事
的劳动，劳动者依照法律规定的休假、
探亲及参加社会活动等，应视为提供
了正常劳动。
10人力资源部
9.职工事故：是指职工在
劳动过程中发生的人身伤
害、急性中毒事故，即职
工在本工作岗位上劳动或
虽不在劳动岗位但由企业
的设备或设施不全，劳动
条件或作业环境不良，管
理不善或被企业管理人员
指派到企业外从事本企业
活动所发生的人身伤害和
急性中毒事故。
11人力资源部
10. 健康安全：企业须提
供安全健康的工作环境，
对事故伤害的防护，健康
安全教育，卫生清洁维持
设备和常备饮用水。
11.联合的自由和集体谈判
权：企业尊重全体人员组
成和参加所选工会并集体
谈判的权利。
12人力资源部
12. 差别待遇：企业不得因种族、
社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾
向、会员资格或政治派系等原因存在歧
视。
13.惩罚措施：不允许物质
惩罚、精神和肉体上的压
制和言词辱骂。14. 工作
时间：企业必须遵守相应
法规，雇员一周工作时间
不得超过60小时，加班必
须是自愿的，雇员一周至
少有一天的假期。
13人力资源部
15.报酬：工资必须达到法
定和行业规定的最低限额，
并在满足基本要求外有任
意收入。雇主须提供津贴、
处理和除额，不得以虚假
的培训计划规避劳工法。
14人力资源部
SA8000标准认证的现状
1、全球企业认证情况截至2002年8月26
日，全世界共有27个国家的150家组织获
得了SA8000认证证书。这150家组织涉及
28个行业，主要包括服装、纺织、玩具、
化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些
组织中既有生产型企业、专业的贸易公司，
也有提供咨询服务的机构以及政府部门。
从企业的经营范围看，包括设计、研发、
生产、加工、销售、安装、服务等各个方
面。 15人力资源部
从获证组织的洲际分布看：亚洲
最多，有14个国家的92个组织，
占总量的%；欧洲有11个国家
的43个组织，占%;南美洲有
12个组织(均在巴西),占8%；北
美洲有2个（均在美国），占%
；非洲仅南非有1个，占%。
16人力资源部
从获证组织的国别分布看，中国最
多，10个行业的34个组织获得认证，
占总数的%；其次是意大利，14
个行业的 25家组织获得认证，占
%；印度位居第三，6个行业的14
家组织获得认证，占%。值得注意
的是，欧美等在劳工标准方面呼声最
高的发达国家获得认证的组织并不多，
而中国、印度、巴西等发展中国家获
得此项认证的组织占绝大多数比例。
17人力资源部
SA8000认证的发展趋势
世界上越来越多的国家和组织
开始关注SA8000的认证
获证组织每年成倍增加
SA8000认证会有更迅速的发展
18人力资源部
截至2003年8月，全世界共有259家企业组织获
得了SA8000认证证书。这259家组织涉及35个行
业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用
器皿、化工、食品等。
截至2003年8月，全国通过SA8000认证的40多
家企业组织中，珠三角就占了30多家。这说明珠
三角实施SA8000方面比长三角要好。实际上，从
珠三角出口产品结构和出
截至2006年8月，全世界共354家企业组织获得
认证，其中我国54家企业组织获得认证。
19人力资源部
SA8000标准所涉及的规范要求
实施SA8000标准的公司应遵守国
家和其他适用的法律、公司签署
的其他规章和SA8000标准。国家
和其他适用的法律、公司签署的
其他规章和SA8000标准所涉及的
相同问题，采用其中最严格的要
求。
20人力资源部
公司也应考虑下列国际契约的原则：
国际劳工公约第29号和105号（强迫性和奴役性劳动）
国际劳工公约第87号（组织工会的自由）
国际劳工公约第98号（集体谈判的权利）
国际劳工公约第100号和111号（男女同工同酬；歧视）
国际劳工公约第153号（工人代表公约）
国际劳工公约第138号和建议书146号（最低年龄和建议）
国际劳工公约第155号和建议书164号（职业健康和安全）
国际劳工公约第159号（职业训练与雇用/伤残人士）
国际劳工公约第177号（家庭工作）
国际劳工公约第182号（最恶劣童工）
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
21人力资源部
1.童工
公司不可雇用童工或支持雇用童工的行
为。
公司应建立、保持形成文件的方针和程
序，用于拯救工作状态下的儿童，并有效地
传达这些方针和程序给员工和其他相关方，
并且应该提供足够的支持来促使童工接受学
校教育，直到他们超过童工年龄为止。
22人力资源部
公司应该建立、保持形成文件的方针和程序，
以促进ILO建议书146号所涉及的儿童教育和符合
当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的未成
年工教育，并将其向员工及其他相关方有效传达。
方针和程序还应包括一些具体措施来保证在上课
时间内不雇用儿童或未成年工，而且儿童和未成
年工的每日交通（来回工作地点和学校）、上学
和工作时间加起来不得超过10小时。
无论工作地点内外，公司不可置儿童或未成
年工于危险、不安全或不健康的环境中。
23人力资源部
2. 强迫劳动
公司不得使用或支持使
用强制性劳动，也不可要
求员工在受雇之时交纳“
押金”或存放身份证于公
司。
24人力资源部
3. 健康与安全
公司应该考虑到产业中普遍认知的
危险和任何特定的危险，而提供一个
健康与安全的工作环境，并应采取适
当的措施，在可能条件下最大限度地
降低工作环境中的危害，以避免在工
作中或由于工作发生或与工作有关的
事故及对健康的伤害
25人力资源部
公司应该指定一个高级管理代
表，来负责所有员工的健康与安
全，并且负责实施本标准中有关
健康与安全的规定。
公司应该保证所有的员工都接
受定期和有记录的健康与安全训
练，并为新进的和转岗的员工重
新进行培训。
26人力资源部
公司应该建立系统来探查、防范或响
应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。
公司应该为所有员工提供干净的厕所、
可饮用的水，在适当的情况下，为员工提
供储藏食物的卫生设施。
如果公司提供员工宿舍的话，应该保
证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的
基本需求。
27人力资源部
4. 结社自由与集体谈判权
公司应该尊重所有员工自由成立和
参加工会，以及集体谈判的权利。
当结社自由和集体谈判的权利受到
法律限制的时候，公司应该协助员工
采用类似的方法来达到独立、自由结
社和谈判的权利。
公司应该保证工会代表不受歧视，
并且在工作场所能够接触工会的会员。
28人力资源部
5. 歧视
在涉及聘用、 薪酬、培训机会、
升迁、 解职或退休等事务上，公
司不得从事或支持任何基于种族、
社会等级、 国籍、 宗教、 残疾、
性别、 性取向、工会会员、政治
归属或年龄上的歧视。
29人力资源部
公司不可干涉员工遵奉信仰和风
俗的权利，和满足涉及种族、 社会
等级、 国籍、宗教、残疾、性别、
性取向、工会会员、政治需要的权
利。
公司不能允许性别上的强迫、
威胁、 凌辱或剥削行为，包括姿势、
语言和身体的接触。
30人力资源部
6. 惩戒性措施
公司不得从事或支持肉体
上的惩罚、精神或肉体胁迫
以及言语凌辱。
31人力资源部
7. 工作时间
公司应该遵守适用法律及行业标
准有关工作时间的规定；标准工作
周应根据法律规定，通常不得超过
48小时。员工在每个七天之内至少
有一天的休息时间。所有超时工作
应付额外报酬。在任何情况下每个
员工每周加班不得超过12个小时。
32人力资源部
除非符合条（见下款），所有
加班必须是自愿性质。
若公司与代表众多所属员工的工
人组织（依据ILO定义）通过自由谈
判达成集体协商协议，公司可以根
据协议要求工人加班以满足短期业
务需要。任何此类协议应符合条
有关规定（见上面规定）。
33人力资源部
8. 薪酬
公司应该保证它所给付的标准
工作周的工资至少能够达到法律
或行业规定的最低工资标准,而且
能够满足员工的基本需求，以及
提供一些可自由支配的收入。
34人力资源部
公司应该保证不会为了惩戒的目的而
扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列
明工资、福利的构成;公司还应该保证工
资、福利完全合乎所有适用的法律,而且
薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必
须合乎方便工人的原则。
公司不可采用纯劳务性质的合约安排
或虚假的见习期（学徒工制度）办法,来
逃避劳动法和社会保险法规中明定的公司
对员工应尽的义务。
35人力资源部
与SA8000相关的中国劳动法规
36人力资源部
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳
动关系有密切联系的其他社会关系
的法律。一般包括：劳动合同法、
促进就业法、工作时间法、工资法、
职业健康安全法、女职工劳动保护
法、未成年工劳动保护法、社会保
险法、职工生活福利法、工会法、
劳动争议处理法等。
37人力资源部
劳动法的表现形式
我国劳动法表现形式按其
立法主体、法律效力不同，可
分为宪法、劳动法律、劳动行
政法规、劳动规章。经我国批
准生效的国际劳工公约也是构
成劳动法的一种表现形式。
38人力资源部
童工的禁止使用
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：“禁止用人单
位招用未满十六周岁的未成年
人。文艺、体育和特种工艺单
位招用未满十六周岁的未成年
人，必须依照国家有关规定，
履行审批手续，并保障其接受
义务教育的权利。”
39人力资源部
1991年9月颁布《中华人民共和
国未成年人保护法》
2002年10月国务院颁布《禁止
使用童工规定》
40人力资源部
未成年工劳动保护
《中华人民共和国劳动法》
第六十四条规定：“不得安排未成
年工从事矿山井下、有毒有害、国
家规定的第四级体力劳动强度的劳
动和其他禁忌从事的劳动。”第六
十五条规定：“用人单位应当对未
成年工定期进行健康检查。”
41人力资源部
1991年9月颁布《中华人民共和
国未成年人保护法》
1994年12月原劳动部颁布《未
成年工特殊保护规定》
42人力资源部
强迫劳动
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条规定：“有下列情
形之一的，劳动者可以随时通
知用人单位解除劳动合同
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁
或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合
同约定支付劳动报酬或者提供
劳动条件的。”
43人力资源部
第九十六条规定：
“用人单位有下列行为之一，由公安机关
对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或
者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追
究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自
由的手段强迫劳动的；
（二）欺侮、体罚、殴打、非法搜查和拘
禁劳动者的。”
44人力资源部
《中华人民共和国刑法》第二百四
十四条规定：
“用人单位违反劳动管理法规，以限
制人身自由的方法强迫职工劳动，情
节严重的，对直接责任人员，处三年
以下有期徒刑或者拘役，并处或者单
处罚金。”
45人力资源部
•原劳动部1995年颁布《关于贯彻执行〈劳动法〉若干
问题的意见》
•原劳动部、公安部、全国总工会1994年颁布《关于加
强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工
合法权益的通知》
•原劳动部办公厅1994年颁布《对“关于国有企业集体
所有制企业能否参照执行劳总发[1994]118号文件中有
关规定的请示”的复函》
•原劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年颁布《对
“关于用人单位要求在职职工交纳抵押钱款或者股金
的做法应否制止的请示”的复函》
•国务院1991年颁布《关于重申禁止劳改产品出口的规
定》
46人力资源部
职业健康安全法规
是调整劳动关系中规范
劳动者健康安全的法律规范
的总称，是劳动法律部门的
重要组成部分。
47人力资源部
我国的职业健康安全法规
表现形式
按其立法主体、法律效力不
同，可分为宪法、职业健康安全法
律、职业健康安全行政法规、地方
性职业健康安全法、职业健康安全
规章。经我国批准生效的有关职业
健康安全方面的国际劳工公约也是
职业健康安全法的一种形式。
48人力资源部
职业健康安全标准
是围绕如何消除、限制
或预防劳动过程中的危险
和有害因素，保护职工安
全与健康，保障设备、生
产正常运行而制定的统一
规定。
49人力资源部
我国职业健康安全的基本
法律基础
《中华人民共和国宪法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国安全生产法
》
《中华人民共和国职业病防治
法》
50人力资源部
我国职业健康安全法规的
主要内容
事故预防（人员，设施、设备
和物品，作业环境，管理）；
事故处理；
法律责任。
51人力资源部
事故预防人员方面法规
要求
劳动者的职业健康安全教育及
职业资格
劳动防护用品和健康监护
童工的禁止使用和女工、未成
年工的保护
工作时间和休假
劳动者的权利和义务
52人力资源部
劳动者的职业健康安全教育
及职业资格
《中华人民共和国劳动法》第五
十二条规定：“用人单位必须……
对劳动者进行劳动安全卫生教育，
防止劳动过程中的事故，减少职业
危害。”第五十五条规定：“从事
特种作业的劳动者必须经过专门培
训并取得特种作业资格。”
53人力资源部
职业健康安全教育的基本内
容
意识教育；
职业健康安全技术知识教育；
典型事故教育。
54人力资源部
1．电工作业；2．金属焊接切割作业；3．起重机
械（含电梯）作业；4．企业内机动车辆架驶；5
．登高架设作业；6．锅炉作业（含水质化验）；
7．压力容器操作；8．制冷作业 ；9．爆破作业；
10、矿山通风作业（含瓦斯检验）；11．矿山排水
作业（含尾矿坝作业）；12、矿山安全检查作业；
13、矿山提升运输作业；14、采掘（剥）作业；
15、矿山救护作业；16、危险物品作业；17、经国
家安全生产监督管理局批准的其它的作业。
特种作业的种类
55人力资源部
特种作业人员安全技术考核与发证工作，
由特种作业人员所在单位负责组织申报，地
市级安全生产行政部门负责实施。安全技术
考核包括安全技术理论考试与实际操作技能
考核两部门，以实际操作技能考核为主。考
核内容应严格按照《特种作业人员安全技术
培训考核大纲》进行。经考核成绩合格者，
发给《特种作业人员操作证》；不合格者，
允许补考一次。补考仍不合格者，应重新进
行培训。
特种作业人员的考核
56人力资源部
劳动防护用品和健康监
护
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条规定：“用人单位
必须为劳动者提供符合国家规
定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动防护用品，对从事有职
业危害作业的劳动者应当定期
进行健康检查。”
57人力资源部
女职工“四期”保护
经 期
孕 期
产 期
哺 乳 期
58人力资源部
工作时间和休假
《中华人民共和国劳动法》在第四
章对工作时间和休息休假做出了规
定。
1991年6月发布《中共中央、国务
院关于职工休假问题的通知》。
1995年3月发布国务院关于修改
《国务院关于职工工作时间的规定
》的决定。
59人力资源部
五项制度
安全生产责任制；
安全技术措施计划；
安全生产教育；
安全生产的定期检查；
伤亡事故的调查和处理。
60人力资源部
活 动 社会责任因素 社会责任影响
招 工
不查验工人年龄 可能误招童工
收取押金 违反法规，强迫劳动
歧视女工 可能违反法规，性别
工作时间
安排
不安排休息天 违反劳动法规
超 时 加 班 违反劳动法规
强 迫工人加班 违反劳动法规
离 职
立即开除，没有补偿 违反劳动法规
拖 欠 工 资 违反劳动法规
扣 押 违反劳动法规
61人力资源部
要素 社会责任因素 社会责任影响
自由结社
和集体谈
判
限制工人结社 违反工会法
限制工人代表活动 违反工会法
歧视工人代表 违反工会法
歧 视
种族歧视 违反法规
性别歧视 违反法规
宗教歧视 违反法规
工资报酬
工资低于最低工资 违反最低工资法规
没有加班工资 违反劳动法规
法定假期不支付工资 违反劳动法规
62人力资源部
63人力资源部
首次会议
*审核员介绍
*确认验厂的目的与范围
*说明/解释验厂程序/路线
*说明解释与5-10个工人的谈话规则。该谈话将会私下
进行。
*确认公司员工
*确认验厂的机密性
*确认可拍照，复印文件
*工厂情况介绍，提问
64人力资源部
现场审核
*查证年龄 *计薪 *加班自愿性原则
*辞职程序 *每年健康检查 *罚款制度
*法定假期 *工作时间控制
*膳食、住宿扣减制度 *健康和安全制度
*社保 *C-TPAT体系审查
*产品安全审查
65人力资源部
总结会
*明确现场审核时实际发现的情况，
与工厂核对
*提出修改建议
*工厂签字确认
*结束
66人力资源部
如果工厂验厂通过，BEST
BUY会付验厂费，否则，工
厂须支付验厂费用。(1000 美
金)
验厂其间要拍照，复印文件，
与工厂员工谈话，如不可以，
请立即告知SGS。
67人力资源部
68人力资源部
1、工厂是否在工人完成入职程序后
扣留其身份证明原件？（如身份证，
户口本，毕业证， 技术等级证等）
答：工人入职时不需扣留身份证原
件，只留下相关证件复印件以备存档
69人力资源部
2、工厂是否在工人入职时是否收
取招聘费？（如厂服费，押金等）
答：入职时不用收取招聘费用
(但需要先交80元的预备消费金,主
要由于饭堂用餐消费/工鞋/工衣的
费用,工作满一年或辞职时可全额
退还 )
70人力资源部
3、工人是否允许在下班后自由
进出厂区， 如晚上，中午？
答：工人下班后可凭厂牌自由
进出厂区
4、不愿加班的工人是否会被解
雇或纪律处罚？
答：不会，公司有设置员工意见
调查箱并安排专人负责对员工意
见进行调查与处理
71人力资源部
5、工人按劳动法规定的正常程序
辞职，是否得到批准? (特别是在
工厂旺季时)
答：可以得到批准（包括工厂旺
季）
6、工厂招收最低年龄的工人是多
少岁？
答：18岁
72人力资源部
7、工厂在招聘新工人时， 采取哪
些步骤验证工人的年龄？
答：身份证以及采取询问的方式
辩认身份证的真假
8、 工厂保留了哪些工人的年龄记
录？
答：身份证复印件以及《人员资
料表》
73人力资源部
9、工厂用那种考勤系统记录工人的工作时
间？ 电子考勤系统， 纸卡， 手工记录？
答：根据不同的工种分为电子考勤系统和手
工记录两种 ( 间接人员用电子考勤/直接人员
用手工记录 )
10、最近六个月，工人每周工作多少天？工
人每周工作多少小时？
答：前3个月六天制，每日八小时，后3个月
根据生产的需要并取的员工同意进行 每月28
天 /每天10小时的工作安排.
74人力资源部
11、对于工作时间， 工厂是否有内部的控制
手段去预防过度加班？如有， 请描述是如何
控制？
答：有，工厂有PMC部，根据生产产能
及客户订单合理安排生产
12、工厂是如何平衡工作时间与产品出货的
压力， 特别是在生产旺季？
答：1）工厂在接单前有安排订单评审 ，对
交期、物料、工艺要求等进行评定，以确保
产品按质按量按期完成
2）工厂会在伙食、员工士气、奖励等各
方面采取激励措施
75人力资源部
13、当地的每小时最低工资是多少？请提
供当地劳动局的热线电话或官方网站。
答：当地的最低底薪为690元/月，
TEL：0757-22831091
14、 工人的工资有哪些组成部分？请
提供一个工人的工资单供参考。
答：应得工资=基本工资+浮动工资+津
贴，工资单请见后附文件〈工资单〉
76人力资源部
工厂15、是如何支付工人的加班工资？请详细描
述周一到周五，周六周日和法定假日加班工资
支付方式？
答：分计件和计时两种，周一至周五加班
为倍,周六周日按3倍计算,法定假日不加班
16、每月28号之前是否支付完工人所有的
工资？如果没有，请给出原因。
答：每月28号前可支付完工人所有的工资
17、工人的工资支付是以现金的方式还是通
过银行转账？
答：通过银行转帐的形式
77人力资源部
18、女工是否要求有怀孕测试，法律要求的除外
？
答：无
19、当工人证明如有怀孕, 乙肝携带者等，是否被
拒绝接受工作申请或被解雇。
答：工人怀孕公司有产假安排，乙肝携带者需
要求其停薪留职进行医治
20、工厂是否制定有专人全职监控消防安全， 机
械安全， 电力安全， 化学品处理等
答：工厂有设置安全小组进行监控,另,工厂有
定期对消防、化学品泄露等进行定期演习
78人力资源部
相关资料介绍
a/ 工厂自评问卷.doc
b/ C-TPAT Supply Chain Security
c/ Factory Audit Notice for Best Buy
79人力资源部
%E5%B7%A5%E5%8E%82%E8%87%AA%E8%AF%84%E9%97%AE%E5%8D%
%E5%B7%A5%E5%8E%82%E8%87%AA%E8%AF%84%E9%97%AE%E5%8D%
%E5%B7%A5%E5%8E%82%E8%87%AA%E8%AF%84%E9%97%AE%E5%8D%
C-TPAT Supply Chain Security
C-TPAT Supply Chain Security
Factory Audit Notice for Best Buy
Factory Audit Notice for Best Buy
