人力资源总监考核指标
指标类别
指标项
权重
考评主体
考核方法
任务绩效
70%
人才发展战略规划报告
20%
执行总裁
可行性及报告质量
组织结构改进方案和岗位职责设计方案的有效性
10%
执行总裁
各项人力资源管理制度建设的全面性与可行性
20%
执行总裁
公司重大人事问题决策的科学性
15%
执行总裁
公司员工总体流动水平
5%
执行总裁
流动率在【 】%—【 】 %之间
管理绩效
30%
预算控制
5%
执行总裁
不超过年度人力资源中心费用预算
公司总体人力资源成本控制率
10%
执行总裁
符合人力资源规划
人力资源充足水平、胜任水平
10%
执行总裁、人力资源部经理
职位空缺时间、人才质量
关键人员流失率
5%
执行总裁、人力资源部经理
大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于【 】 %