2?0?1?2?年쓪.ꆤ8?月퓂·ꆤ?下期톧쫵ꆤ샭싛? 学术·理论乱쿖代듺主导짆·?试쫔论싛企웳业튵文컄化뮯与폫思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ的뗄"?ꆰ同춬-튻性탔"??贾볖志횾욽平(?훐中폍油벪吉쇖林쪯石뮯化릫公쮾司뗧쪯电뎧石?厂벪吉쇖林吉벪林쇖1?3?2?0?2?2?)?摘햪要튪:ꎺ本놾文컄试쫔就뻍企웳业튵思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ与폫企웳业튵文컄化뮯建붨设짨工릤作ퟷ实쪵践볹中훐相쿠互뮥关맘系쾵，ꎬ以틔哲헜学톧的뗄思쮼维캬和뫍角뷇度뛈来살辨뇦析컶企웳业튵文컄化뮯与폫忠쮼、쿫想헾政훎治릤工ퟷ作뗄的"ꆰ同춬一튻性탔"ꆱ问컊?题쳢，ꎬ以틔期웚通춨过맽拓췘宽뿭企웳业튵文컄化뮯建붨设짨这헢个룶平욽台첨和뫍深짮化뮯思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ领쇬域폲，ꎬ实쪵现쿖企웳业튵文컄化뮯与폫思쮼政헾工릤作ퟷ的뗄有폐机믺融죚合뫏，ꎬ进뷸而뛸促듙进뷸企웳业튵各룷项쿮工릤作ퟷ顺쮳利샻进뷸行탐。ꆣ?关맘键볼词듊:ꎺ企웳业튵文컄化뮯思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ?"ꆰ춬同一튻性탔"ꆱ?党떳的뗄第뗚十쪮七웟届뷬六쇹中훐全좫믡会指횸出돶:ꎺ컒我쏇们떳党샺历살来룟高度뛈훘重视쫓퓋运用폃컄文化뮯引틽领쇬前잰进뷸?国맺外췢웳企튵业文컄뮯化듳大뛠多잿强뗷调以틔죋人캪为中훐탄心的뗄맜管샭理，ꎬ웤其놾本훊质上짏是쫇把냑人죋作ퟷ为캪?方랽向쿲、ꆢ凝쓽聚뻛奋럜斗뚷力솦솿量，ꎬ团췅结뷡듸带쇬领좫全国맺룷各ퟥ族죋人民쏱늻不断뛏以틔思쮼쿫想文컄化뮯新탂觉뻵醒탑、ꆢ理샭?价볛值횵增퓶值횵的뗄工릤뻟具。ꆣ컒我쏇们퓚在엠培횲植웳企튵业컄文뮯化맽过돌程中훐，ꎬ뫏合샭理运퓋用폃了쇋思쮼想쿫政헾治훎?论싛创뒴造퓬新탂돉成果맻、ꆢ文컄뮯化建붨짨设新탂돉成뻍就췆推뚯动떳党뫍和죋人民쏱쫂事튵业向쿲前잰랢发展햹，ꎬ文컄化뮯工릤作ퟷ在퓚?工릤作ퟷ的뗄导떼向쿲ퟷ作폃用，ꎬ퓚在톧学习쾰借뷨鉴본中훐外췢企웳业튵文컄化뮯中훐去좥其웤糟퓣柏웉，ꎬ取좡其웤精뺫华뮪。ꆣ?革룯命쏼、ꆢ建붨设짨、ꆢ改룄革룯룷各个룶샺历史쪷쪱时웚期뚼都랢发믓挥了쇋늻不뿉可쳦替듺代的뗄重훘듳大作ퟷ用폃。ꆣퟷ作为캪企웳业튵?传뒫统춳文컄化뮯有폐웤其뫏合샭理탔性和뫍쪱时듺代탔性，ꎬ떫但폖又폐有샺历史쪷局뻖限쿞性탔。ꆣ因틲此듋，ꎬ我컒们쏇在퓚继볌?如죧何뫎适쫊应펦文컄化뮯大듳发랢햹展、ꆢ듳大繁랱죙荣的뗄탨需튪要，ꎬ늻不뷶仅쳥体쿖现퓚在짺生产닺뺭经营펪领쇬域폲，ꎬ还뮹体쳥现쿖?承돐时쪱要튪分럖析컶、ꆢ퇯扬웺弃、ꆢ췆推톡选。ꆣ헢这튻一过맽程돌中훐思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ的뗄倡뎫导떼、ꆢ鉴본别뇰、ꆢ?在퓚企웳튵业文컄化뮯建붨设짨是쫇럱否与폫웳企业튵랢发햹展쿠相쫊适펦应，ꎬ뛸而웳企튵业컄文뮯化在퓚웳企业튵中훐最ퟮ直횱接뷓的뗄表뇭?选톡择퓱、ꆢ指횸导떼作ퟷ用폃就뻍明쏷显쿔的뗄显쿔现쿖出돶来살。ꆣ?现쿖、ꆢ最ퟮ有폐效킧的뗄载퓘体쳥、ꆢ最ퟮ实쪵用폃的뗄手쫖段뛎就뻍是쫇思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ。ꆣ?3?.ꎮ思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ对뛔企웳业튵文컄化뮯起웰着ퟅ升짽华뮪、ꆢ固만化뮯作ퟷ用폃?튻一、ꆢ企웳业튵文컄化뮯与폫思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ在퓚内쓚涵몭上짏的뗄同춬一튻性탔?企웳业튵文컄化뮯可뿉以틔킭协뗷调웳企튵业죋人볊际맘关쾵系，ꎬ뒴创퓬造웳企튵业짺生닺产经뺭营펪的뗄良솼好뫃文컄化뮯?时쪱下쿂，ꎬ国맺内쓚췢外웳企튵业컄文뮯化뗄的쳡提램法뫜很쪱时髦，ꎬ룅概쓮念的뗄뷧界뚨定쮵说法램不늻一튻，ꎬ但떫?环뮷境뺳。ꆣ作ퟷ为캪社짧믡会主훷틥义国맺웳企，ꎬ쯼它뗄的웰起뗣点펦应룼更高룟킩些，ꎬ眼퇛光맢应펦更룼远풶些킩。ꆣ比뇈如죧?基믹本놾内쓚涵몭쟷趋同춬튻一훂致。ꆣ쿁狭틥义붲讲웳企튵业컄文뮯化쫇是횸指웳企튵业좫全쳥体돉成풱员릲共同춬持돖有폐的뗄核뫋?对뛔于폚企웳튵业，ꎬ늻不떫但튪要잿强뗷调ힷ追쟳求놾本짭身뗄的뺭经济볃킧效益틦，ꎬ뮹还튪要잿强调뗷追ힷ求쟳社짧会믡效킧?心탄价볛值횵观맛、ꆢ탅信쓮念뫍和탐行캪为맦规랶范ꆣ。맣广틥义붲讲웳企튵业컄文뮯化쫇是웳企튵业맜管샭理的뗄新탂兴탋拓췘展햹?益틦，ꎬ正헽确좷处뒦理샭三죽헟者샻利틦益맘关쾵系，ꎬ폐有쪱时캪为쇋了좫全뻖局샻利틦益还뮹튪要牺컾牲짼本놾单떥位캻局뻖部늿?手쫖段뛎，ꎬ쫇是좺群쳥体틢意쪶识퓚在쪱时볤间뫍和뿕空볤间짏上뗄的믽积뗭淀뫍和훷主쇷流탎形态첬的뗄表뇭现쿖。ꆣ总ퟜ之횮企웳?利샻益틦。ꆣ这헢一튻特쳘殊쫢뺫精짱神짽升뮪华，ꎬ뷶仅떥单뒿纯뾿靠웳企튵业컄文뮯化自ퟔ身짭是쫇难쓑以틔完췪成돉的뗄，ꎬ思쮼?业튵文컄化뮯就뻍쫇是튻一룶个웳企튵业돧崇尚짐늢并볹践탐行뗄的쮼思쿫想뫍和탐行캪为的뗄ퟛ综合뫏标뇪志횾。ꆣ企웳业튵文컄化뮯?想쿫政헾治훎工릤作ퟷ的뗄作ퟷ用폃就뻍显쿔得뗃尤폈为캪突춻出돶。ꆣ?主훷要튪表뇭쿖现퓚在죽三룶个닣层듎次，ꎬ튻→쫇是뇭表相쿠컄文뮯化，ꎬ믲或叫뷐컯物质훊文컄化뮯，ꎬ泛랺指횸规맦章헂制훆?三죽、ꆢ企웳业튵文컄뮯化对뛔思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ的뗄补늹充돤性탔?度뛈、ꆢ组ퟩ횯织机믺构릹;ꎻ뛾二쫇是中훐닣层컄文뮯化，ꎬ믲或뷐叫룐感횪知컄文뮯化，ꎬ뻍就쫇是웳企튵业的뗄生짺产닺经뺭营펪?企웳业튵文컄化뮯是쫇웳企튵业뺫精짱神컄文明쏷붨建짨设뫍和쮼思쿫想헾政훎治工릤作ퟷ的뗄拓췘宽뿭和뫍延퇓展햹，ꎬ是쫇?所쯹面쏦临쇙的뗄内쓚췢外늿部럕氛围캧벰及쳵条볾件:ꎻ죽兰쫇是짮深뛈度文컄化뮯，ꎬ或믲叫뷐精뺫神짱素쯘养퇸文컄化뮯，ꎬ即벴?튻一种훖共릲进뷸互뮥补늹，ꎬ共릲生짺共릲荣죙的뗄内쓚在퓚力솦量솿。ꆣ?企웳业튵的뗄좺群쳥体볛价횵值맛观、ꆢ职횰工릤信탅念쓮、ꆢ职횰工릤的뗄科뿆学톧文컄化뮯素쯘质훊、ꆢ企웳业튵精뺫神짱等뗈，ꎬ?1?ꎮ.웳企튵业컄文뮯化쫇是뛔对웳企튵业쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作횸指떼导랽方헫针뗄的늹补돤充ꆣ。웳企튵业컄文化뮯构릹?它쯼是쫇企웳业튵文컄化뮯的뗄核뫋心탄。ꆣ?建붨、ꆢ培엠育폽的뗄原풭则퓲和뫍랽方헫针，ꎬ폈尤웤其잿强뗷调헻整쳥体与폫自ퟔ我컒、ꆢ整헻体쳥与폫个룶体쳥、ꆢ组ퟩ织횯与폫?相쿠뛔对웳企튵业컄文뮯化뛸而퇔言，ꎬ웳企튵业쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作쫇是튻一门쏅짧社믡会펦应用폃科뿆学톧，ꎬ它쯼?个룶人죋在퓚利샻益틦共릲同춬쳥体믹基뒡础짏上的뗄춳统튻一;ꎻ웳企튵业컄文뮯化릹构建붨还뮹强잿调뗷个룶性탔原풭则퓲。ꆣ要튪?的뗄应펦폃用쫇是횸指폃用십马쇐列훷主틥义ꆢ、쎫毛퓳泽뚫东쮼思쿫想커武装ힰ풱员工릤头춷쓔脑，ꎬ解뷢决뻶人죋们쏇的뗄思쮼?求쟳大듳力솦培엠养퇸和뫍发랢햹展놾本웳企튵业的뗄뛀独쳘特웸气훊质、ꆢ럧风룱格的뗄文컄化뮯个룶性탔;ꎻ企웳业튵文컄化뮯构릹?想쿫、ꆢ立솢뎡场、ꆢ观맛뗣点问컊쳢题，ꎬ뷸进뛸而뗷调뚯动풱员릤工믽积벫极탔性的뗄튻一룶个짧社믡会实쪵践볹。ꆣ思쮼想쿫政헾?建붨还뮹强잿调뗷渐붥进뷸、ꆢ믽积累샛的뗄풭原퓲则，ꎬ튪要쟳求컒我쏇们뛔对듽待웳企튵业文컄뮯化建붨设짨要튪持돖战햽略싔眼퇛?治훎工릤作ퟷ튻一쫇是쮼思쿫想맜管뮯化，ꎬ即벴쮼思쿫想쫨疏떼导、ꆢ뷌教뮯化;ꎻ뛾二쫇是헾政훎治统춳쇬领，ꎬ即벴政헾治훎教뷌?光맢。ꆣ思쮼想쿫政헾治훎工릤ퟷ作强잿뗷调랽方헫针뫍和풭原퓲则是쫇尊ퟰ重훘人죋、ꆢ理샭解뷢人죋、ꆢ关맘心탄人죋，ꎬ同춬时쪱?育폽，ꎬ理샭싛论톧学习쾰뗈等。ꆣ뿉可以틔뾴看出돶，ꎬ웳企튵业컄文뮯化폫与쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作的뗄概룅念쓮都뚼体쳥现쿖?严퇏格룱约풼束쫸，ꎬ严퇏格룱管맜샭理，ꎬퟛ综뫏合퓋运폃用经뺭济볃、ꆢ탐行政헾、ꆢ法램律싉、ꆢ教뷌育폽的뗄手쫖段뛎。ꆣ在퓚?了쇋企웳业튵뺫精神짱文컄明쏷붨建짨设的뗄솽两룶个랽方쏦面，ꎬ벴即컄文뮯化붨建짨设和뫍쮼思想쿫建붨设짨。ꆣ同춬时쪱实쪵践볹?市쫐场뎡经뺭济볃的뗄前잰提쳡쿂下，ꎬ如죧能쓜树쫷立솢"ꆰ与폫企웳业튵共릲谋쒱生짺存듦，ꎬ与폫企웳业튵合뫏为솦发랢展햹，ꎬ?中훐뛾二헟者뫋核탄心볛价횵值맛观쓮念ꆢ、좺群쳥体틢意쪶识폫与쮼思쿫想、ꆢ맛观뗣点、ꆢ쫀世뷧界观맛等뗈又폖重훘合뫏、ꆢ包냼?폫与웳企튵业춬同뒴创볛价횵值"ꆱ的뗄理샭念쓮，ꎬ来살综ퟛ合뫏运퓋폃用웳企业튵文컄化뮯的뗄推췆动뚯力솦，ꎬ则퓲是쫇对뛔企웳?容죝、ꆢ交붻닦叉。ꆣ듓从目쒿的뗄탔性짏上뾴看，ꎬ솽两헟者뚼都쫇是캪为쇋了뗷调뚯动풱员릤工的뗄积믽벫极性탔，ꎬ增퓶强잿凝쓽?业튵思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ总ퟜ指횸导떼思쮼想쿫的뗄重훘要튪补늹充돤。ꆣ?聚뻛力솦，ꎬ提쳡高룟죋人的뗄쯘素훊质，ꎬ듓从뛸而듙促뷸进웳企튵业맜管샭理쮮水욽平的뗄쳡提升짽，ꎬ듙促뷸进企웳业튵效킧益틦??2.ꎮ웳企튵业컄文뮯化쫇是뛔对웳企튵业쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作内쓚죝容的뗄럡丰富뢻。ꆣ웳企튵业컄文뮯化建붨设짨不늻?的뗄提쳡高룟。ꆣ듓从뛔对쿳象뾴看，ꎬ뚼都쫇是맦规랶范웳企튵业풱员릤工的뗄쮼思쿫想观맛쓮念、ꆢ信탅念쓮、ꆢ意틢识쪶和뫍行탐?是쫇"ꆰ侵쟖占햼"ꆱ了쇋思쮼想쿫헾政훎治릤工ퟷ作쇬领폲域，ꎬ뛸而쫇是为캪思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ쳡提릩供了쇋条쳵件볾及벰?为캪，ꎬ因틲此듋，ꎬ二뛾者헟具뻟有폐同춬一튻性탔。ꆣ?有폐킧效퓘载쳥体，ꎬ쪹使쮼思쿫想政헾治훎릤工ퟷ作向쿲广맣뛈度뫍和深짮뛈度퇓延짬伸。ꆣ죧如컒我쏇们퓚在믹基닣层웳企业튵文컄化뮯?떱当좻然，ꎬ춬同一튻탔性늢并不늻업排돢斥쳘特殊쫢탔性，ꎬ即벴닮差틬异탔性。ꆣ웳企튵业文컄化뮯폫与思쮼想쿫헾政治훎工릤?示쪾范랶站햾点뗣建붨设짨中훐，ꎬ我컒们쏇运퓋周폃恩쮼政헾工릤作ퟷ的뗄激벤励샸作ퟷ用폃，ꎬ鼓맄励샸员풱工릤积믽极벫参닎与폫，ꎬ?作ퟷ的뗄差닮异틬性탔뇭表现쿖在퓚;ꎻ튻一是쫇作ퟷ폃用于폚人죋的뗄킧效맻果侧닠重훘뗣点늻不同춬。ꆣ쮼思쿫想政헾治훎릤工ퟷ作侧닠?员풱工릤쏇们냑把文컄化뮯햾站뗣点作ퟷ为캪룄改짆善环뮷뺳境、ꆢ쳡提升짽떥单캻位탎形象쿳的뗄폐有킧效욽平台첨살来붨建设짨，ꎬ并늢?重훘于폚人죋的뗄思쮼쿫想觉뻵悟컲、ꆢ헾政治훎立솢场뎡，ꎬ表뇭现쿖出돶쿊鲜明쏷的뗄阶뷗벶级性탔、ꆢ헾政훎治性탔;ꎻ웳企튵业文컄?把냑建붨돉成的뗄文컄化뮯햾站点뗣作ퟷ为캪团췅队뛓一튻훖种죙荣誉폾来살헤珍쾧惜，ꎬ这헢뻍就듯达到떽了쇋쳡提짽升企웳业튵凝쓽聚뻛?化뮯닠侧重훘于폚人죋뛔对事쫂物컯的뗄죏认识쪶，ꎬ即벴볛价值횵观맛。ꆣ뛾二是쫇构릹돉成뗄的内쓚죝容늻不同춬。ꆣ思쮼쿫想헾政治훎?力솦的뗄作ퟷ用폃，ꎬ也튲证횤明쏷了쇋企웳业튵文컄化뮯对뛔思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ的뗄丰럡富뢻与폫发랢展햹。ꆣ?工릤ퟷ作以틔思쮼想쿫뷌教育폽为캪主훷。ꆣ企웳业튵文컄化뮯则퓲以틔企웳业튵目쒿标뇪、ꆢ企웳业튵价볛值횵、ꆢ企웳业튵作ퟷ风럧、ꆢ??3.ꎮ웳企튵业컄文뮯化쫇是뛔对쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作랽方쪽式랽方램法的뗄췪完짆善和뫍补늹充돤。ꆣ웳企业튵文컄化뮯?웳企业튵礼샱俗쯗为캪主훷要튪内쓚죝容。ꆣ二죽是쫇工릤作ퟷ形탎式쪽不늻同춬。ꆣ思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ着ퟅ眼퇛于폚说쮵服럾、ꆢ?的뗄랽方쪽式랽方램法源풴于폚웳企튵业文컄뮯化뗄的릦功能쓜。ꆣ웳企业튵文컄뮯化벤激샸励릦功쓜能쫇是믹基폚于췢外部늿环뮷境뺳刺듌?理샭?民맋、ꆢ맠灌쫤输，ꎬퟅ着퇛眼폚于맜管샭理ꎬ，실落쪵实폚于ퟔ自랢发自ퟔ싉律ꆣ。웳企튵业컄文뮯化퓲则닠侧重훘倡뎫导떼激벤?激벤펰影响쿬쯹所引틽웰起的뗄一튻种훖럜奋랢发进뷸取좡观맛쓮念的뗄行탐为캪，ꎬ能쓜激벤랢发횰职工릤的뗄쫂事튵业心탄和뫍责퓰任죎?샸励，ꎬ돧崇尚짐团췅队뛓的뗄核뫋心탄뺫精짱神。ꆣ四쯄쫇是自ퟔ身짭的뗄쫴属탔性不늻同춬，ꎬ쮼思쿫想헾政훎治릤工作ퟷ퓚在룷各탐行?感룐;ꎻ웳企튵业文컄化뮯的뗄풼约束쫸功릦쓜能뻟具有폐非럇탐行헾政、ꆢ非럇뺭经볃济的뗄뿘控훆制쓜能솦力，ꎬ쫇是튻一훖种心탄理샭?튵业폐有其웤共릲性탔;ꎻ企웳业튵文컄化뮯个룶性탔较뷏强잿，ꎬ必뇘须탫代듺表뇭本놾企웳业튵特쳘点뗣。ꆣ?ퟔ自낵暗쪾示ꆢ、ퟔ自컒我뗷调뿘控맽过돌程ꎻ;웳企튵业컄文뮯化뗄的쓚内뻛聚릦功쓜能잡恰쯆似튻一훖种햳粘뫏合볁剂，ꎬ쪹使职횰工릤?듓从짏上쫶述럖分컶析뾴看웳企튵业컄文뮯化뫍和웳企튵业쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作늻不쫇是排업斥돢的뗄，ꎬ相쿠反랴恰잡?폫与企웳튵业튻一쳥体化뮯;ꎻ웳企业튵文컄뮯化떼导向쿲功릦能쓜为캪企웳业튵职횰工릤指횸明쏷了쇋努얬力솦目쒿标뇪和뫍方랽向쿲，ꎬ?잡恰是쫇탂新탎形쫆势쿂下횰职릤工队뛓컩伍붨建짨设뗄的뮥互늹补内쓚죝容，ꎬ뒦处샭理뫃好뛾二者헟关맘系쾵，ꎬ必뇘将붫会믡促듙?쯼它틔以"ꆰ쏼命퓋运릲共춬同쳥体ꆱ"뫍和"ꆰ샻利틦益릲共춬同쳥体ꆱ"틽引떼导횰职릤工明쏷좷确뗘地죏认쪶识到떽怎퓵样퇹做ퟶ?进뷸企웳业튵发랢展햹。ꆣ?닅才符럻뫏合릲共同춬利샻틦益，ꎬ实쪵现쿖릲共同춬目쒿뇪标。ꆣ죧如我컒们쏇企웳业튵对뛔文컄化뮯走ퟟ廊새、ꆢ文컄化뮯基믹地뗘、ꆢ?二뛾、ꆢ웳企业튵컄文뮯化뛔对思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ的뗄틀依赖삵性탔?죙荣폾誉햹展쫒室뗄的不늻断뛏붨建设짨和뫍췪完짆善，ꎬ它쯼쏇们릦功能쓜的뗄뻟具쳥体运퓋폃用뫍和랢发믓挥쫇是뛔对쮼思想쿫政헾治훎?훐中폍油벪吉쇖林쪯石뮯化ퟷ作캪为맺国폐有쳘特듳大탍型웳企튵业，ꎬ컒我쏇们늻不뷶仅캪为짧社믡会生짺产닺出돶好뫃产닺?릤工作ퟷ的뗄传뒫统춳方랽式쪽方랽法램，ꎬ如죧报놨告룦、ꆢ座ퟹ谈첸讨쳖论싛等뗈形탎式쪽的뗄重훘要튪补늹充돤和뫍丰럡富뢻。ꆣ?욷品，ꎬ튲也엠培폽育돶出쇋了"ꆰ四쯄有폐"ꆱ人죋才닅，ꎬ实쪵现쿖了쇋经뺭济볃效킧益틦和뫍社짧会믡效킧益틦双쮫丰럡收쫕。ꆣ?四、企业文化与思想政治工作同一的必要条件훐中폍泊벪吉쇖林쪯石뮯化컥五쪮十뛠多쓪年뗄的랢发햹展샺历쪷史쮵说쏷明，ꎬ컒我쏇们룷各룶个时쪱웚期뚼都创뒴造퓬性탔的뗄发랢?쯄ꆢ웳튵컄뮯폫쮼쿫헾훎릤ퟷ춬튻뗄뇘튪쳵볾?企웳业튵文컄化뮯和뫍쮼思쿫想헾政治훎工릤作ퟷ作ퟷ为캪企웳业튵对뛔人죋的뗄管맜理샭、ꆢ教뷌育폽重훘要튪形탎式쪽，ꎬ?믓挥了쇋思쮼쿫想헾政훎治릤工ퟷ作잿强듳大폅优쫆势，ꎬ엠培횲植만固뮯化쇋了뻟具폐有쿊鲜쏷明쪱时듺代쳘特헷征的뗄"ꆰ麻싩袋듼?컒我们쏇应펦处뒦理샭好뫃两솽者헟关맘系쾵使쪹之횮相쿠得뗃益틦彰헃。ꆣ?毛쎫精뺫神짱"ꆱꆢ、ꆰ"쎬矛뛜盾샖乐뺫精짱神ꆱ"ꆢ、ꆰ"놳背즽山뺫精짱神ꆱ"ꆢ、ꆰ"뗇登쳬天뺫精짱神ꆱ"쯄四훖种뺫精짱神。ꆣ헢这?튻一是쫇要튪坚볡持돖以틔뇧辩횤证캨唯컯物主훷틥义맛观뗣点헽正좷确죏认쪶识솽两헟者맘关쾵系。ꆣ쫗首쿈先돐承죏认企웳?"ꆰ쯄四훖种ꆱ"뺫精짱神뗄的탎形돉成ꎬ，컞元늻不뷾浸춸透ퟅ着쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作뗄的ퟷ作폃用폫与킧效果맻，ꎬ也튲验퇩?튵业컄文뮯化뗄的뿍客맛观듦存퓚在，ꎬ뛾二헟者쫇是춳统튻一퓚在웳企튵业뺫精짱神컄文쏷明붨建짨设헢这룶个폐有믺机쳥体中훐不늻?횤证着ퟅ企웳튵业컄文뮯化的뗄컞元쿟线짺生쏼命솦力뫍和뛔对웳企튵业랢发햹展的뗄잿强大듳췆推动뚯力솦。ꆣ因틲此듋说쮵企웳业튵?뿉可缺좱少짙的뗄两솽翼틭，ꎬ不늻能쓜只횻抓一튻面쏦，ꎬ忽뫶视쫓甚짵至훁废럏弃웺另쇭一튻面쏦，ꎬ要튪齐웫抓共릲进뷸。ꆣ?文컄化뮯뛔对쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作쫇是쿠相뮥互틀依뢽附，ꎬ쿠相냩伴쿠相짺生的뗄。ꆣ헢这웤其中훐웳企业튵文컄化뮯对뛔思쮼?뛾二쫇是튪要짆善폚于냑把솽两헟者쓉纳죫入웳企튵业솽两룶个컄文쏷明붨建짨设뗄的ퟜ总쳥体맦规뮮划횮之中훐。ꆣ튪要把냑?쿫想헾政治훎릤工作ퟷ的뗄依틀赖삵性탔更룼是쫇显쿔而뛸易틗见볻。ꆣ主훷要튪体쳥现쿖;ꎻ?企业思想政治工作和企业文化作为系统工程科学规划长远安排，采取?1ꎮ.쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作뛔对웳企튵业컄文뮯化붨建짨设웰起ퟅ着헻整쳥体쯜塑퓬造쇩灵믪魂的뗄ퟷ作폃用?웳튵쮼쿫헾훎릤ퟷ뫍웳튵컄뮯ퟷ캪쾵춳릤돌뿆톧맦뮮뎤풶낲업ꎬ닉좡?쟐切쪵实뿉可탐行뗄的잿强뮯化듫措쪩施，ꎬ볈既抓죭软볾件폖又抓펲硬볾件，ꎬ抓뇘必튪要춶投资。ꆣ좷确놣保솽两헟者协킭?웳企튵业컄文化뮯룶个탔性突춻出돶，ꎬ랴反映펳企웳튵业쳘特殊쫢탔性。ꆣ뛸而建붨짨设폐有中훐国맺쳘特즫色뗄的짧社믡会主훷?뗷调、ꆢ同춬步늽、ꆢ稳컈定뚨、ꆢ健붡康뾵发랢展햹。ꆣ?틥义，ꎬ퓲则要튪쟳求웳企튵业员풱릤工튪要폐有共릲同춬的뗄짧社믡会主훷틥义볛价횵值맛观、ꆢ뗀道뗂德맛观、ꆢ죋人生짺观맛，ꎬ튲也?죽三쫇是힢注훘重튪要볓加잿强쇬领떼导ꆣ。웳企튵业컄文뮯化폫与쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作릲共붨建릤工ퟷ作튪要ퟷ作캪为웳企튵业?뻍就쫇是뺫精神짱动뚯솦力。ꆣ샫离开뾪쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作탎形돉成뗄的웳企튵业컄文뮯化틔以벰及좱缺랦乏맣广랺泛좺群훚众믹基?떳党ퟩ组횯织훘重뗣点릤工ퟷ作살来抓ꆣ。떳党헾政릤工췅团웫齐抓릲共맜管ꎬ，튪要볡坚돖持평由짏上훁至쿂下的뗄풭原퓲则，ꎬ싊率쿈先?뒡础只횻쓜能代듺뇭表짙少쫽数人죋的뗄틢意쪶识。ꆣ只횻폐有냑把좫全풱员쮼思쿫想춳统튻一떽到훐中国맺쳘特즫色짧社믡会主훷틥义볛价?횵맛쿂뗄웳튵뫋탄샭쓮짏ꎬ웳튵컄뮯붨짨닅폐쇩믪뫍짺쏼솦ꆣ퓚헢랽쏦?뒹垂랶范，ꎬ发랢挥믓自ퟔ己벺在퓚企웳业튵文컄化뮯与폫思쮼想쿫政헾治훎工릤作ퟷ共릲建붨中훐的뗄辐럸射짤作ퟷ用폃。ꆣ?值观下的企业核心理念上，企业文化建设才有灵魂和生命力。在这方面컒쏇볡돖쎿쓪뾪햹튻룶훷쳢뗄ꆰ훷쳢뷌폽믮뚯ꆱ뻍늻쪧캪튻훖폐틦뎢?综ퟛ짏上뿉可볻见ꎬ，웳企튵业컄文뮯化폫与웳企튵业쮼思쿫想헾政훎治릤工ퟷ作쫇是뮥互늹补릲共进뷸뗄的两솽个룶方랽?我们坚持每年开展一个主题的"主题教育活动"就不失为一种有益尝面，具有高度的"同一性"。因此，在企业整个精神文明建设쫔ꆣ뷱쓪훐폍벪쇖쪯뮯뾪햹뗄뻍쫇웳튵컄뮯쓪훷쳢믮뚯ꆣ?쏦ꎬ뻟폐룟뛈뗄ꆰ춬튻탔ꆱꆣ틲듋ꎬ퓚웳튵헻룶뺫짱컄쏷붨짨的뗄规맦划뮮、ꆢ?试。今年中油吉林石化开展的就是企业文化年主题活动。낲安排업、ꆢ实쪵施쪩中훐要튪特쳘别뇰注힢意틢两솽者헟的뗄共릲建붨性탔。?ꎮ쮼쿫헾훎릤ퟷ뛔웳튵컄뮯붨짨웰ퟅ떼쿲ퟷ폃?ꆣ?2.思想政治工作对企业文化建设起着导向作用쿖现듺代웳企业튵教뷌育폽??M?O?DE??RN?? ?E?N?T?E?R?P?R?ISE?? ?E?D?U?C?A?TI?ON?? 15 췲랽쫽뻝
