文件编号：
金航数码科技有限责任公司
招聘管理制度
编写 年 月 日
审核 年 月 日
批准 年 月 日
1. 目的
为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，
满足公司发展需要，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基
本程序、方法和规定要求。公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、
“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。
本制度适用于副总经理以下的所有员工。
3. 职责划分
各部门职责
a) 呈报年度和临时性招聘需求；
b) 配合人力资源部安排，对应聘者进行技术专业面试。
人力资源部职责
a) 汇总各部门人才需求，拟定公司年度招聘计划，提交分管领导
审批；
b) 审议部门提交的临时性招聘需求，并提交分管领导审批；
c) 联络招聘机构，发布招聘信息；
d) 按照职位需求筛选简历，协调安排笔试/面试；
e) 制定拟招人员名单呈报分管领导审批
f) 整理、归档被录用员工的简历、面试相关资料；
g) 汇总、归档有用的人才资料；
h) 制定、修改招聘管理制度。
公司经理办公会和分管领导的职责
a) 审批由人力资源部提交的年度、临时性招聘计划；
b) 审批由人力资源部提交的招聘制度。
4. 工作程序与要求
招聘需求申请
a) 公司各部门用人应该严格控制在一定编制范围内，把人员调
整、项目需求作为确定岗位招聘的基本依据。
b) 空缺岗位原则上首先在本公司内部进行调剂，如不能满足岗位
要求再进行社会招聘。
c) 结合公司培训开展情况及培训需求情况，各部门年初拟定填写
《部门招聘需求表》（附件 1），并提交人力资源部审议。
d) 发生突发临时性人才需求时，各部门经理需要填写《部门招聘
需求表》，报人力资源部审议。
e) 人力资源部根据各部门提出的招聘需求汇总，考量公司现有人
才资源，修订《招聘需求汇总表》，报主管领导审批。
招聘程序
a) 招聘需求通过主管领导审批通过后，人力资源部在 7个工作日
内，将初步筛选出符合岗位能力要求的应聘者简历提供给部门
经理。
b) 部门经理得到简历后，在 2个工作日内将选定的应聘者名单反
馈给人力资源部。
c) 项目经理以下级技术人员招聘流程：
1) 人力资源部负责安排笔试时间、地点、考卷以及监考人员；
2) 人力资源部通知应聘者参加笔试；
3) 笔试后，人力资源部进行初步综合面试；
4) 人力资源部汇总考卷提供相应技术主管进行筛选；
5) 结合答卷筛选结果和初步综合面试结果，选定符合要求的
应聘者；
6) 安排应聘者进行技术面试，由相关职位的主管部门经理面
试；
7) 安排通过技术面试的应聘者由公司副总进行复试；
8) 和人力资源主管面谈薪酬待遇相关问题，并最后确定签约
意向。
d) 非技术人员招聘流程：
1) 人力资源通知应聘者参加面试，进行人力综合面试和技术
面试；
2) 汇总初步人力综合面试结果和技术面试结果，选定符合要
求的应聘者；
3) 安排通过技术面试的应聘者由公司副总进行复试；
4) 和人力资源主管面谈薪酬待遇相关问题，并最后确定签约
意向。
e) 对于项目经理以上职位的应聘者，由技术总监或部门经理进行
业务面试。
f) 最终确定入职意向的应聘者须有人力资源部组织到定点医疗
机构心情入职前体检。检查合格的应聘者方能进入后面的入职
程序。
5.附则
a) 异地员工招聘，有京外服务中心自行按照招聘制度操作，总公
司人力资源部和总公司分管领导负责审批中京外服务中心提
交的招聘需求，并最终对京外服务中心拟录用的人员信息进行
审查和审批。
b) 本制度由人力资源部制订并负责解释，自正式下发之日起施
行，原相关制度同时废止。
6.附录
附录 A. 部门招聘需求表
附录 B. 总部员工招聘实施流程
附录 C. 面试通知信
附录 D. 员工录用通知书
附录 A
附录 B
总部员工招聘实施流程
附录 C
面试通知信
尊敬的 先生/女士：
收到您应聘我公司 职位的简历，请您于 年 月
日 点钟来我公司参加面试\笔试。请随行带来您的一份纸质
简历，相关各类证书的复印件。
面试地址：
行车路线：
联系人电话：
人力资源部 李 X
欢迎您届时准时来我公司参加面试。
金航数码科技有限责任公司 人力资源部
附录 D
员工录用通知书
尊敬的 先生/女士：
祝贺您顺利通过我公司的招聘甄选，欢迎您加入金航数码科技有
限责任公司，成为我们中的一员。现将《员工录用通知书》发送给
您，就有关事项进行约定并通知，请予以确认并遵照办理相关事宜。
1. 工作职位：您的工作职位为：
2. 入职时间： 年 月 日
3. 报到地点：
4. 薪 酬：您的薪酬为月薪 元 RMB/月
或您的薪酬为 元 RMB/年
5. 试用约定：按本公司的规定您的首次劳动合同期限为 年，其
中含试用期 个月。依据工作表现试用
期限可能缩短或者延长。
6. 报到事项：报到时请您携带以下资料或文件
（1）员工录用通知书；
（2）居民身份证原件和复印件；
（3）居民户口本复印件；
（4）学历、学位证书原件及复印件；
（5）资历、资格证书（或上岗证）原件及
复印件；
（6）2个月内的北京市二级以上医院体检
证明；
（7）与原单位解除或终止劳动关系证明；
（8）医疗保险蓝本。
(9) 招商银行一卡通账号作为工资卡号
7. 特别约定
1) 时效约定：本《员工录用通知书》自签发之日 10 日内有效，
如果在文件有效期内没有签名返回，则该
《员工录用通知书》自动失效。
2) 无效约：如果经证实在公司招聘甄选的过程中您提供了虚假
资料或信息，本《员工录用通知书》将是
无效的。
3) 保密约定：本《员工录用通知书》对公司外及公司内其他员
工是保密的，请不要对外展示。
对上述事项若有疑问或有其他问题，请与公司运营管理部联系。
电话：
联系人：李 X 邮箱：
签发人： 我同意上面有关事项的约定
(盖章) 签名：
日 期： 日 期：
1. 目的
2. 适用范围
3. 职责划分
各部门职责
人力资源部职责
公司经理办公会和分管领导的职责
4. 工作程序与要求
招聘需求申请
招聘程序
5.附则
6.附录
