集团DISC性格测试表(词汇版)
姓名： 竞聘岗位1： 填写日期： .
该测试表将作为岗位分配之参考，性格本身没有好坏，不同性格的人都可以成功，但切忌把自己
扮演成另外一个人。以下共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一
印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最
熟悉的人对你的评价来从中选择。
序号 A B C D
1
□富于冒险 □活泼生动 □适应性强 □善于分析
2
□善于说服 □喜好娱乐 □平和 □坚持不懈
3
□意志坚定 □善于社交 □较少争辩 □自我牺牲
4
□喜竞争性 □使人认同 □自控性好 □体贴
5
□善于应变 □使人振作 □含蓄 □令人尊敬
6 □自立 □生机勃勃
□满足 □敏感
7
□积极 □推动者 □耐性 □计划者
8 □肯定
□无拘无束 □羞涩 □实践性
9 □坦率
□乐观 □迁就 □井井有条
10
□强迫性 □有趣 □友善 □忠诚
11 □勇敢
□可爱 □外交手腕 □注意细节
12 □自信
□让人高兴 □贯彻始终 □文化修养
13
□独立 □富激励性 □无攻击性 □理想主义
14
□果断 □感情外露 □淡然幽默 □深沉
15
□发起者 □喜交朋友 □调解者 □音乐性
16
□执着 □多言 □容忍 □考虑周到
17
□领导者 □活力充沛 □聆听者 □忠心
18
□首领 □让人喜爱 □知足 □制图者
19
□勤劳 □受欢迎 □和气 □完美主义者
20
□无畏 □跳跃型 □平衡 □规范型
优点合计
21
□专横 □露骨 □忸怩 □乏味
22 □缺乏同情心 □散漫
□缺乏热情 □不宽恕
23 □逆反
□唠叨 □保留 □怨恨
24 □率直 □健忘
□胆小 □挑剔
25
□没耐性 □好插嘴 □无安全感 □优柔寡断
26
□直截了当 □难预测 □不参与 □过于严肃
27
□固执 □即兴 □犹豫不决 □难于取悦
28
□自负 □放任 □平淡 □悲观
29
□好争吵 □易怒 □无目标 □孤芳自赏
30
□鲁莽 □天真 □冷漠 □消极
31 □工作狂
□喜获认同 □担忧 □不善交际
32
□不圆滑老练 □喋喋不休 □胆怯 □过分敏感
33 □跋扈
□杂乱无章 □腼腆 □抑郁
34 □不容忍 □缺乏毅力
□无异议 □内向
35
□喜操纵 □零乱 □喃喃自语 □情绪化
36
□顽固 □好表现 □缓慢 □有戒心
37
□统治欲 □大嗓门 □懒惰 □孤僻
38 □易怒
□不专注 □拖延 □多疑
39
□轻率 □烦躁 □勉强 □报复型
40 □狡猾
□善变 □妥协 □好批评
缺点合计
总计
备注：
集团DISC性格测试表(词汇版)
以下共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想
生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选
择。
序号 测评得分
一
D
S
I
C
二
C
I
D
S
三
S
C
I
D
四
C
S
D
I
五
I
S
C
D
六
S
C
D
I
七
C
S
D
I
八
D
I
C
S
九
C
S
D
I
十
C
S
I
D
十一
D
I
S
C
十二
I
S
C
D
十三
C
D
S
I
十四
I
D
S
C
十五
S
C
D
I
十六
C
D
I
S
十七
S
C
D
I
十八
S
D
C
I
十九
C
S
D
I
二十
I
D
S
C
二十一
S
C
I
D
二十二
I
D
S
C
二十三
D
S
C
I
二十四
S
C
I
D
二十五
I
D
S
C
二十六
D
S
C
I
二十七
S
C
I
D
二十八
C
D
I
S
二十九
S
C
D
I
三十
S
D
C
I
三十一
C
D
I
S
三十二
S
C
D
I
三十三
S
D
C
I
三十四
C
S
D
I
三十五
I
C
S
D
三十六
S
C
D
I
三十七
I
D
S
C
三十八
D
S
C
I
三十九
S
C
I
D
四十
S
C
D
I
总计
备注说明
选项
□1．对新事物下决心做好。
□2．轻松自如融入环境。
□3．表情多动多手势。
□4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。
□1．完成一件事后才接手新事。
□2．充满乐趣与幽默感。
□3．用逻辑与事实服人。
□4．在任何冲突中不受干扰，保持冷静 。
□1．接受他人的观点，不坚持己见。
□2．为他人利益愿意放弃个人意见。
□3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。
□4．决心用自己的方式做事。
□1．关心别人的感觉与需要。
□2．控制自己的情感，极少流露。
□3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。
□4．因个人魅力或性格使人信服。
□1．给旁人清新振奋的刺激。
□2．对人诚实尊重。S
□3．自我约束情绪与热忱。 C
□4．对任何情况都能很快做出有效的反映。
□1．容易接受任何情况和环境。
□2．对周围的人事十分在乎
□3、独立性强，机智，凭自己的能力判断
□4、充满动力与兴奋
□1．事前做详尽计划，依计划进行工作
□2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大
□3．相信自己有转危为安的能力
□4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与
□1．自信，极少犹豫
□2．不喜欢预先计划，或受计划牵制
□3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰
□4．安静，不易开启话匣子的人
□1．有系统、有条理安排事情
□2．愿改变，很快与人协调配合
□3．毫不保留，坦率发言
□4．自信任何事都会好转
□1．不主动交谈，经常是被动的回答者
□2．保持可靠、忠心、稳定
□3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事
□4．发号施令者，别人不敢造次反抗
□1．敢于冒险，下决心做好
□2．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处
□3．待人得体有耐心
□4．做事秩序井然，记忆清新
□1．始终精神愉快，并把快乐推广到周围
□2．情绪稳定，反应永远能让人预料到
□3．对学术、艺术特别爱好
□4．自我肯定个人能力与成功
□1．以自己完善的标准来设想衡量事情
□2．自给自足，自我支持，无需他人帮忙
□3．从不说或做引起他人不满与反对的事
□4．游戏般地鼓励别人参与
集团DISC性格测试表(词汇版)
以下共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想
生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选
择。
□1．忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人
□2．有很快做出判断与结论的能力
□3．直接的幽默近乎讽刺
□4．认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好
□1．避免冲突，经常居中调和不同的意思
□2．爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演
□3．闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导
□4．喜好周旋于宴会中，结交朋友
□1．善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人
□2．不达目的誓不罢休
□3．不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人
□4．易接受别人的想法和方法，不愿与人相左
□1．愿意听别人想说的
□2．对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实
□3．天生的带领者，不相信别人的能力如自己
□4．充满生机，精力充沛
□1．满足自己拥有的，甚少羡慕人
□2．要求领导地位及别人跟随
□3．用图表数字来组织生活，解决问题
□4．讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心
□1．对己对人高标准，一切事情有秩序
□2．易相处，易说话，易让人接近
□3．不停地工作，不愿休息
□4．聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客
□1．充满活力和生气的性格
□2．大无畏，不怕冒险
□3．时时保持自己举止合乎认同的道德规范
□4．稳定，走中间路线
□1．面上极少流露表情或情绪
□2．躲避别人的注意力
□3．好表现，华而不实，声音大
□4．命令支配，有时略傲慢
□1．生活任性无秩序
□2．不易理解别人的问题与麻烦
□3．不易兴奋，经常感到好事难成
□4．不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒
□1．抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见
□2．不愿意参予，尤其当事物复杂时
□3．把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中
□4．反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话
□1．经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚
□2．坚持做琐碎事情，要求注意细节
□3．由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事
□4．直言不讳，不介意把自己的看法直说
□1．滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话
□2． 难以忍受等待别人
□3．很难下定决心
□4．感到担心且无信心
□1．很难用语言或肢体当众表达感情
□2．无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活
□3．由于强烈要求完美，而拒人千里之外
□4．时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现
□1．犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与
□2．标准太高，很难满意
□3．不依照方法做事
□4．坚持依自己的意见行事
□1．尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处
□2．自我评价高，认为自己是最好的人选
□3．容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己
□4．中间性格，无高低情绪，很少表露感情
□1．不喜欢目标，也无意订目标
□2．容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处
□3．易与人争吵，永远觉得自己是正确的
□4．有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了
□1．不关心，得过且过，以不变应万变
□2．充满自信，坚忍不拔，但常不适当
□3．往往看到事物的反面，而少有积极的态度
□4．孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义
□1．感到需要大量时间独处
□2．为回报或成就感，不断工作，耻于休息
□3．需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受
□4．时时感到不确定、焦虑、心烦
□1．遇到困难退缩
□2．被人误解时感到冒犯
□3．常用冒犯或未斟酌的方式表达自己
□4．难以自控，滔滔不绝，不是好听众
□1．事事不确定，又对事缺乏信心
□2．冲动地控制事情或别人，指挥他人
□3．很多时候情绪低落
□4．缺乏组织生活秩序的能力
□1．思想兴趣放在内心，活在自己的世界里
□2．对多数事情均漠不关心
□3．不接受他人的态度、观点、做事方法
□4．善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑
□1．生活无秩序，经常找不到东西
□2．情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落
□3．低声说话，不在乎说不清楚
□4．精明处事，影响事物，使自己得利
□1．行动思想均比较慢，通常是懒于行动
□2．不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机
□3．决心依自己的意愿行事，不易被说服
□4．要吸引人，要做注意力的集中点
□1．说话声与笑声总是令全场震惊
□2．毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力
□3．总是先估量每件事要耗费多少精力
□4．需大量时间独处，喜避开人群
□1．当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒
□2．凡事起步慢，需要推动力
□3．凡事情怀疑，不相信别人
□4．无法专心或集中注意力
□1．不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入
□2．情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人
□3．因无耐性，不经思考，草率行动
□4．喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事
□1．为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场
□2．不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见
□3．精明，总是有办法达到目的
□4．像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊
D: I: S: C:
各性格组合特征及录用参考标准
得分最高的两项组合：
D 角色 专业能力 DI DS DC
支配型
（力量型
）
老板型/指挥
者
行政能力
治理、教导、领袖、
帮助人的
治理、辅导、帮助人
的、领袖、做事型的
治理、教导、策略、
开拓新的工作
I ID IS IC
影响型
（活波型
）
互动型/社交
者
说服能力
演说、治理、教导、
感染力
小组长、关怀、怜悯
人
教室、演说、媒体人
、创意式专业
S SD SI SC
稳健型
（和平型
）
支持型/支持
者
协作能力
关怀、治理、服务、
劝慰、帮助人
关怀、小组长、劝慰
、演说
关怀、教师、财务、
辅导
C CD CS CI
服从型
（完美型
）
修正型/思考
者
解决问题能
力
教导、策略、治理、
专业人士
教师、财务、劝慰、
辅导
教室、演说、创意式
专业
招聘录用参考意见：
性格组合 优势性格组合 录用参考标准
自然组合 I:活泼型/D:力量型 C:完美型/S:和平型 录用少于总人数的1/3
互补组合 D:力量型/C:完美型 I:活泼型/S:和平型 S:和平型/D:力量型 录用大约总人数的2/3
矛盾组合 I:活泼型/C:完美型 D:力量型/S:和平型
录用少于总人数的1/2
0
突出缺点 D/I/S/C任何单项缺点合计≥10，则为性格缺陷的机率较大。 风险较大，建议不录
用。
说明：
管理类岗位培养潜质
职能事务类岗位工作
工艺技术类岗位工作
创意创作类岗位工作
Dominance－
支配型/控制
者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十
足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不
会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 在 工作方面，D型人是
一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对
声中成长。但是，因为过于强 调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特
点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能
够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控
制别人，不会说对不起。
描述性词语：
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence－
活泼型/社交
者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I 型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会
的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情 诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容
易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱 怨，大嗓门，不
成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工
作。可是，I型 人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，
做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常 害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内
容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness－
稳定型/支持
者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而
安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在 工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于
避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕
承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S
型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance－
完美型/服从
者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽
，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离
群索居，有忧郁症倾向。
在 工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解
决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信
息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑 剔
别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮
助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不
喜欢别人的反对。
描述性词语：
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
DISC性格测试表
姓名：
部门： 岗位： 填写日期： 年 月 日
【测试说明】在下列24组词汇中，每组选出一个“最是”和“最不是”，每组只可选一个“最是”，一个“最不是”，请勿漏做题。
选项 最是 最不是 选项 最是 最不是 选项 最是 最不是 选项 最是 最不是
1
温和友
善
7
易感烦
恼
13
敢为进
取
19
礼貌尊
重说服力
强
尊敬顺
从
外向活
跃
开拓进
取谦逊恭
敬
不易征
服
和蔼亲
切
乐观向
上独具创
见
嬉戏有
趣
恐惧担
忧
通融迁
就
2
引人注
目
8
勇敢无
畏
14
小心谨
慎
20
争论好
辩内省反
思
鼓舞激
励
坚定果
断
适应力
强顽固执
拗
顺从被
动
令人信
服
漠不关
心
可爱清
纯
胆小羞
怯
性情善
良
快活无
忧
3
易被带
动
9
交际应
酬
15
甘心乐
意
21
轻易信
赖
大胆进
取
耐心忍
耐
热切渴
求
知足满
意
忠诚忠
心
自持独
立
惬意随
和
主动积
极风采迷
人
言辞柔
和
充满生
气
平静平
和
4
思想开
通
10
冒险敢
为
16
自信把
握
22
善于调
和
守诺助
人
善于接
纳
体恤同
情
文雅修
养
意志坚
定
诚恳热
心
宽容忍
受
精力充
沛
愉悦高
兴
中庸稳
健
独断强
硬
宽容仁
慈
5
风趣快
活
11
能言善
道
17
严守记
录
23
交际交
往严谨精
确
自我克
制
慷慨大
方
力求准
确紧张不
安
循规蹈
矩
活泼愉
快
坦率直
言
性情平
和
明确坚
定
持久坚
韧
拘谨约
束
6
具竞争
力
12
优雅休
养
18
令人钦
佩
24
烦躁不
安为人着
想
敢作敢
为
亲切仁
慈
友善睦
邻欢欣快
乐
交际老
练
顺从屈
服
深受欢
迎
和谐和
睦
满意满
足
性格刚
烈
虔诚恭
敬
最是
最不
是
差异 图一 最是 图二 最不是 图三 差异
# 0 0 0 别人期望下的行为 在压力下的自然反应 自我观感
D 0 0 0 D I S C D I S C D I S C
I 0 0 0 28 27 28 26 24 28 1 0 0 0 28 27 28 26 24
S 0 0 0 27 27 2 1 27 14 18
C 0 0 0 26 12 12 14 12 26 3 1 1 2 26 9 9
参考 0 0 24 25 11 11 13 11 25 4 2 3 25 6 8 12 6
24 10 10 12 10 24 5 3 4 24 5 7 11 5
23 9 9 23 23 3 10 4
22 8 9 22 6 2 22 2 6 3
21 11 8 21 7 5 21 1 9
20 7 8 20 8 4 3 6 20 -1 5 8 2
19 6 10 7 19 19 -2 4 7
18 18 9 18 -3 1
17 9 17 17 -4 3 6 0
16 5 7 6 16 5 7 16 -5 -1
15 6 8 15 4 15 -6 2 5 -2
14 4 14 10 14 -7 1 4
13 7 5 13 8 13 3
12 3 5 12 11 6 5 12 -8 0 2 -3
11 6 11 12 9 11 -9 -1 1 -4
10 4 10 7 10 -10 0 -5
9 2 4 5 9 13 6 9 -11 -2
8 8 8 -12 -3 -1 -6
7 4 3 7 14 8 7 10 7 -13 -4 -2 -7
6 1 3 6 15 8 6 -14 -5 -3
5 5 11 5 -4 -8
4 2 3 2 4 16 9 9 12 4 -15 -6 -5 -9
3 0 2 3 17 10 13 3 -16 -8 -7 -11
2 1 1 1 2 10 2
1 0 0 0 1 27 26 27 26 1 -27 -26 27 -26
7
6
5
4
3
2
1
集团结构面试问题-简要版本
1. 工作兴趣
• 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
• 你为什么想做这份工作？
• 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
• 你对待遇有什么要求？
• 你怎么知道我们公司的？
2. 目前的工作状况
• 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
• 你的工作单位是？工作职务？
3. 工作经历
• 目前或最后一个工作的职务（名称）
• 你的工作职责是什么？
• 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
• 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
• 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？
• 你为什么要辞去那份工作？
4. 教育背景
• 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
• 对你受过的所有正规教育进行说明
5. 工作以外的活动（业余活动）
• 工作以外你做些什么？
6. 个人问题
• 你愿意出差吗？是否愿意常驻国外
• 你最大限度的出差时间可以保证多少？
• 你能加班吗？
• 你周末可以上班吗？
• 是否结婚，是否有小孩子
• 家里的父母及爱人是否支持你国外工作
7. 自我评估
• 你认为你最大优点是什么？
• 你认为你最大的缺点是什么？
8. 你希望的薪水是多少？
9. 你为什么要换工作？
10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？
12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16. 介绍一下你的家庭情况
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？
18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？
集团校园招聘8个核心问题：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
集团8大胜任力问题
与工作经历有关的问题：
1．请简单介绍一下你的工作经历。
2．你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好？举例说明。
3．在你目前的工作中．你与顾客之间是什么类型的联系？联系很多吗？
4．你喜欢目前的工作吗？为什么想换工作？你应聘这一职位的原因是什么？
与教育程度及所受培训有关的问题：
1．谈一谈你所接受的正规教育以及你所接受的任何与从事该工作有关的培训。
2．你最喜欢的学习方式是怎样的？
3．能否描述一下你曾经教别人做某事的经历，你是怎么教的？
与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题：
1.描述一下你的工作方法。换句话说，你喜欢监督多一些还是少一些？你喜欢独立一个人工作还是在团队
中工作？你喜欢在一段时间内只完成一件事，还是同时做几件事？
2.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度？
3.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作？
4.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难，你是如何克服它的？
其他问题：
1.对于该工作的职责和绩效期望，你有什么问题吗？
2.我能否同你以前的企业主取得联系？你能否给我提供3位职业证明人？
3.如果你被录用，什么时候可以开始上班？
客户服务意识的问题：
1．在你这个职位上，你的服务对象是什么职位？
2．在与客户交往时，你一般注重哪些地方？
3．当客户对你抱怨时，你是怎么处理的？
4．你与客户的交流中，有没有发掘出客户的其他需求？
5．你作为一名业务人员，你是如何鉴别和挖掘客户需求的？
6．当前台将某个外部客户电话转给你，客户问你某个问题，而这个问题当时解答不了，你会如何处理？
7．你是否将（内外部）客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的？
具体考核指标是怎么分解、计算该指标的？
团队合作意识的问题：
1．请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。
2．你和同事怎样合作？
3．你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构？你愿意在其中担当什么角色？
4．你认为比较理想的领导（同事、下属、合作者、工作环境等）是怎样的？
5．请描述你所认识得最易相处的人（最难相处的人）
6．在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境，你做了哪些以打开局面？
主动性方面的问题：
1．如果暂时没有分配给你明确的任务，你会去做什么？
2．你在以往的工作中，有没有遇到过部门工作出现疏漏的情况？你是怎样处理
的？
3．就你看，你目前工作部门中最主要的问题（缺陷）在哪里？从你自身角度，有
没有考虑过改进它，你是怎么做的？
4．你写的文件交给上级领导已经两天，但他没有反馈意见，这时你会怎么办？
承受压力能力的问题：
1．从你的介绍中看，你过去的工作内容相对比较单纯，但是我们需要能够承担更多责任的人。
2．当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对？
3．假如你刚到一个工作单位，要学习的东西会很多，但领导不会因为你是一个新手，
就对你降低要求，这时你会怎么做？
4．你过去平均每天加班大约多长时间？这种加班有没有对你的生活带来影响，你是如何看待的？
5．什么样的情形会让你感到沮丧？
6．从你的简历中，似乎你在每一个公司待的时间都不长，如果我们聘用你，你会待多久？
从你自身来看，你认为你存在的问题主要有哪些？
7．我们对你的书面材料比较满意，所以才请你来面试，但是说实话，
你在面试中的表现却令我们很失望你能解释一下原因吗？
