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XX融资担保有限公司
薪酬福利方案实施细则
第一章 总 则
第一条
按照公司及劳动管理部门有关规定，结合公司实际情况，制定并执行本方案。工资标
准主要根据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及同
类公司收入水平制定。
第二条 公司领导收入，按公司相关规定执行。
第三条 本方案适用于本公司各类员工。
第二章 基本内容
第四条 工资体系构成：员工薪酬＝基本工资+奖金+通讯补贴+交通补贴
第五条 岗位划分与工资标准
岗位划分与工资标准
管 理 岗 位
岗 位
一档 二档 三档 四档 五档
总经理助理 4000 4800 6000 7000 8000
部 门 经 理 3500 4000 4500 5000 6000
部门副经理 3000 3500 4000 4500 5000
会 计 2000 2500 3000 4000 5000
出 纳 1600（实习） 2000 2500 3000 3500
行 政 1500（实习） 1800（转正） 2300 2800 3500
后 勤 800 1000 1200 1500 2000
风 控 岗 位
岗 位
一档 二档 三档 四档 五档
风控部经理 5000 6000 6500 7000 7500
风控部员工 3000 3500 4000 4500 5000
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业 务 岗 位
岗 位
一档 二档 三档 四档 五档
业 务 副 总 5000 6000 7000 8000 10000
部 门 经 理 4000 4500 5500 6000 7000
部门副经理 3500 4000 4500 5000 6000
高级客户经理 3000 3500 4000 4500 5000
中级客户经理 2500 3000 3500
客 户 经 理 2000 2300
业 务 员 1500（实习） 1800（转正）
第六条 奖金
1、业务部门
(1)业务奖金与效益挂钩，以超过保底保费收入的金额按比例提取奖金。具体经营
指标和计提比例，由各年度经济责任制确定。
(2)业务奖金自收到保费的当季兑现20%，当年末兑现40%，担保解除后兑现40%
。
(3)部门奖金由部门主管分配，需按工作实绩拉开分配档次。
2、管理岗位的奖金视公司总体经营情况核发。
3、新招聘的综合部员工在试用期3个月内不享受奖金。
第七条 岗位定级及晋级办法：
一、工资分为五档，根据个人能力及实际工作业绩，进行考核晋级；
二、一般员工，入职时以岗位核发工资，入职后可根据工作业绩及工作年限（月
对月计算）确定档次。
1、工作未满3年的，原则上定为一档；
2、工作满3年以上且考核合格的，横向进一档；之后每满3年再进一档；五档封
顶。
三、员工根据工作业绩、工作年限、考核情况确定档次。考核优秀的，视具体情
况可横向、纵向晋级。若表现优异，可不受工龄限制，直接晋级。
四、新招聘人员试用期为三至六个月，试用期间表现突出可提前转正。试用期结
束，考核合格后按照以上相应规定执行。试用期工资按应聘岗位第一档工资的70%计
发。
五、新参加工作的毕业生，可按学历不同适当分开档次定岗。
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第八条 考核办法
本方案仅制定考核的主要原则。公司将根据业务部门和综合部门的实际情况，另
外制定全面的、量化的考核办法。每年进行一次全面的考核，日常进行动态管理。
第三章 薪酬的日常管理规定
第九条
工资的发放时间。每月5日为工资发放时间，若本月5日为休假日，可提前一天或二天
。
第十条 日工资标准。日工资＝月岗位工资÷21天，依考勤造工资表。
第十一条 特殊情况下的工资发放规定。
1、病假一周以内(含非因公负伤)，病假期间发放本人休假前上月日工资的70%；
2、病假一周至一个月(含非因公负伤)，发放本人休假前上月日工资的60%；
3、病假一个月以上(含非因公负伤)，视病情状况及个人对公司贡献情况，可按支
付最低生活费、停发工资、劝退等方式处理。
员工因病或非因公负伤停工期间，不得从事有报酬的活动；若有违者，公司有权
停发其工资和其它各种待遇。
4、工伤假。职工因公负伤在医疗期间，岗位工资照发，
奖金停发。其它待遇按工伤保险有关规定执行。
5、事假。按事假天数扣发岗位工资。奖金按比例扣发。
6、婚假、丧假，岗位工资照发，奖金按比例扣发。
7、享受伊斯兰教三大节日(古尔邦节、圣节、开斋节)的回族职工，其休假期间岗
位工资照发，奖金按比例扣发。
8、旷工：
旷工1天，扣发当日工资，取消当月奖金；
旷工2天，扣发当月工资，个人补交当月应由公司上缴的各类养老待遇和医疗保
险；扣发季度奖金；
旷工3天以上5天以内，扣发当月工资，个人补交当月应由公司上缴的各类养老待
遇和医疗保险；扣发全年奖金，取消公司的其它形式的福利待遇，并给予行政处分；
旷工5天以上，解除劳动合同。
第四章 社保福利制度
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第十二条
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系
的重要组成部分。
第十三条
按照国家政策和规定，参加社会统筹的保险有：养老保险、基本医疗保险、失业保险
、工伤保险及生育保险。员工在职满一年且考核合格，公司可为员工购买社会保险，
由财务部统一缴纳，缴纳比例按国家规定，个人应缴纳部分在工资中扣除，员工承担
由个人缴纳的部分。
第十四条 休假福利：
1、婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚
假10天；
2、产假：女员工产假90天，男员工护产假5天。
3、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。
4、工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工
伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报综合部备案。凡
员工因违反操作规程、公司有关规定以及国家各项法律法规而导致受伤的，其后果由
个人自负。
第十五条
教育培训福利：公司根据考核结果，由综合部制定培训计划，并组织实施，以使员工
的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利
包括：员工在职或短期脱产免费培训等。
第十六条 交通、通讯补贴：详见《交通、通讯补贴制度》。
第十七条
其他福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项
目，包括组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况而定。
第五章 附 则
第十八条
本方案由综合部负责解释。未尽事宜，由综合部向公司领导汇报决定。本方案从20X
X年10月1日起执行。
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