西子联合控股有限公司 Xizi United Holding Corporation Class:
类别 Policy
政策 西子联合控股 Number:
编号
HR-2008-002 Source:
来源 UHC 西子联合控股公司人力资源部
Page:
页数 1/2 Subject:
主题
Issued:
发布日期
2008-1-1
Approved:
批准:
Subject:
主题
Issued:
发布日期
新员工入职流程 Number:
编号
Page:
页数
HR-2008-002
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目的
为进一步规范公司新员工入职制度，特制定此政策规范。
适用范围
控股公司总部各部门、西子金融员工。西子联合控股所属子公司可依据公司实际情况，参照执行。
管理办法
入职报到的条件：
由用人部门出具经批准的「录用签核表」；
由新员工出具与原单位解除劳动合同的证明。
报到
新员工正式报到日之前，由人力资源部通知用人部门，安排新员工的工作位置、电话、电脑及办公桌椅等办公设施。
新员工在报到当日缴纳资料：
若为本地户口，须缴纳以下资料：
---原单位离职证明原件，须盖有原单位公司公章（离职时间一个月之内）
---失业证原件（离职时间超过一个月）
---身份证原件出示，留复印件
---学历证书原件出示，留复印件
---资格证书原件出示，留复印件
---一寸彩照四张
---劳动保险手册
---公积金转移单
---入职体检报告
若为外地户口，须缴纳以下资料：
---原单位离职证明（须盖有原单位公司公章）
---身份证原件出示，留复印件
---学历证书原件出示，留复复印件
---资格证书原件出示，留复复印件
---一寸彩照四张
---劳动保险手册
---公积金转移单
---入职体检报告
新员工需填写《员工登记表》，如果员工的住址、电话、婚姻状况或其他个人资料有变更，应立即通知人力资源部，以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息。
新员工报到当日人力资源部须与其签订劳动合同，一份交于员工，一份留于公司存档。
人力资源部人员向新员工讲解公司作息时间及基本的工作信息，并带领该员工与用人部门经理见面，接受工作安排。
用人部门经理可指定专人带领新员工认识同事，领取办公文具用品，介绍本部门职能、人员状况，并讲解本职工作职责及要求。
入职培训
每一位新员工必须参加入职培训，以便尽快熟悉企业文化，融入到公司环境中。若有特殊情况，可与人力资源部协商，延迟至下一期培训。
培训日程和课程内容由人力资源部统一安排，并及时通知新员工。
入职培训课程可根据公司状况介绍公司的企业文化、组织架构、业务内容、管理体系、规章制度、行为规范、安全生产等。
本规定由西子联合控股有限公司人力资源部负责解释。
本规定自公布之日起执行。
附件 《员工登记表》
Prepared by:
编制
王碧霞 Reviewed by :
检 查 吴华 Supersedes:
更换 第2次
2008-01-01
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2008-01-01
