名
称
行政人事类考核/文书档案管理考核/考核方法
编码
版本
页次
1/3
修改状态
1．行政部考核分值表
考核对象：行政部 考核时间：
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
（1）文件收发管理情况
5
（2）文印审批情况
5
（3）文印成本控制情况
5
（4）文档保密控制情况
5
（5）职权范围内文件下发情况
5
（6）公司内部文件核稿情况
（7）文件传阅控制情况
5
（8）档案立卷检查与保管控制情况
5
（9）文件督办与检查情况
定量
指标
（1）文件遗失率
20
（2）文件传阅错误率
20
（3）文件督办成功率
20
合计
100
参考评分方法
（1）定性指标。
1）“文件收发管理情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
2）“文印审批情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
3）“文印成本控制情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
4）“文档保密控制情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
5）“职权范围内文件下发情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
6）“公司内部文件核稿情况”：优秀分，良好分，一般分，差0分。
7)“文件传阅控制情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
8）“档案立卷检查与保管控制情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
9）“文件督办与检查情况”：优秀分，良好分，一般分，差0分。
（2）定量指标。
1）“文件遗失率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给15分；每低于历史最低水平1%则在15分基础上加1分，20分为上限；每高于历史最低水平1%则扣1分，扣完为止。
2）“文件传阅错误率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给15分；每低于历史最低水平1%则
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编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
(续)
名
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行政人事类考核/文书档案管理考核/考核方法
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在15分基础上加1分，20分为上限；每高于历史最低水平1%则扣1分，扣完为止。
3）“文件督办成功率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给15分；每低于历史最低水平1%则在15分基础上加1分，20分为上限；每高于历史最低水平1%则扣1分，扣完为止。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
(续)
名
称
行政人事类考核/文书档案管理考核/考核方法
编码
版本
页次
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2．其他部门考核分值表
考核对象：其他部门 考核时间：
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
（1）部门范围内文档收集及归档情况
10
（2）部门档案员工作质量情况
10
（3）接受行政部对档案管理的检查的配合程度
5
（4）部门员工借阅档案的审批、催还情况
5
（5）部门文件的审批核稿情况
10
定量
指标
部门离职员工档案归还率
60
合计
100
参考评分方法
（1）定性指标。
1）“部门范围内文档收集及归档情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。
2）“部门档案员工作质量情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。
3）“接受行政部对档案管理的检查的配合程度”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
4）“部门员工借阅档案的审批、催还情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。
5）“部门文件的审批核稿情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。
（2）定量指标。“部门离职员工档案归还率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给50分；每超过历史最佳水平1%则在50分基础上加1分，60分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。
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批准人员
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审核日期
批准日期
1
