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zS科技发展有限公司薪酬制度
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zS科技发展有限公司薪酬制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
zS科技发展有限公司薪酬制度
第一节 薪 酬 规 定
第一条 制订目的
本公司员工薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水
平、公司支付能力、物价指数变化等因素的基础上，结合
员工本人实际情况及在公司中所担负的工作而制定的。
目的是期望公司的薪酬政策无论在总体水平上还是机
制上，都能体现每个员工的贡献与价值，使之吸引、激
励、留住优秀的人才，以满足公司发展的需要。
第二条 制订原则
1、公司薪酬相关政策的制订与实施，将遵循以下原
则：
体现公司内部公平性的原则;
具有一定灵活性的原则;
体现员工岗位与级别差异性的原则;
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工资水平与员工绩效挂钩的原则;
考核工资比例与职务高低成正比的原则;
2、根据上述原则，公司在岗位评估的基础上，确定每
个职位在整个企业中的价值，同时会结合公司各时期的管
理目标，建立相适应的薪酬调整方案，使薪酬分配的公平
性和竞争性得以实现。
第三条 适用范围
本规定适用于担任公司总裁职务以下的全部正式或试
用员工。
第四条 薪酬定义
是指公司为员工已完成和将要完成的工作或已提供和
将要提供的服务，根据双方签订的劳动合同或国家法律、
法规的规定，用货币的形式支付给员工的报酬或收入。
第五条 分配方式
本公司薪酬分配采取约定年薪制和结构工资制两种方
式。
高管人员采用年薪制，年薪为高管人员担任不同公司
职务而分别领取的收入的总和;
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高管以下人员采用结构工资制。
第六条 薪酬调整
为了更好的吸引、激励、留住人才，公司将于每年的
年底进行薪酬调查，定出能代表每一层级的基准职位，与
本地区、同行业和相近职位的薪酬水平进行比较;在选择薪
酬比较的对象时,会按相近行业和相近职位的原则选择一些
可比较的公司。并以此为依据，制订公司整体薪酬的年度
调整方案，呈董事会决定。
薪酬调整的比例由董事会根据调整方案建议、年度业
绩、下年度经营计划和通货膨胀指数确定。若董事会批准
薪酬方案，人力资源部需按照方案落实每位员工新的薪酬
基准，进行调整。
第七条 薪酬确定
一、试用及转正薪酬的确定
员工试用期间的薪酬，原则上按正式任职薪酬总额的
70%左右执行;具体数额由用人部门负责人及人力资源部根
据应聘人的应聘职位、学历、资历、能力、公司薪酬标准
以及其他特殊情况拟订，按照人员任用核准权限审批确
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定。
员工经考核转正后，双方无异议，按审批标准执行转
正薪酬，无须另行报批。并按当月实际工作日计发转正后
确认之薪酬。
二、加减基本工资的确定
员工工作岗位调整、考核奖惩、突出贡献或严重失误
均可以作为调整基本工资的时机，但任何调整都必须经过
部门总经理、人力资源总监、副总裁或总裁的批准。
三、对于缺少必要审批手续的薪酬调整，人力资源部
有权拒做工资。
第八条 薪酬发放
一、本公司薪酬采取下发月薪制。
二、员工薪酬的计算期间为每月的 1日至月末，并于
次月 10日支付;遇发薪日为节假日的，在节前支付。
三、公司因不可抗拒等因素不得不延缓支付时，应提
前 1日通知员工并确定延缓支付日期。
四、员工的薪酬以银行工资卡或现金的形式支付。
五、年薪制员工的薪酬由财务总监计算，经总裁批准
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后发放;其他员工的薪酬由人力资源部计算，财务部复核，
总裁批准后，由财务部发放。
第二节薪酬项目及标准
第九条 薪酬构成
月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资
其中：基本固定月薪=基本工资+岗位工资+司龄工资
浮动月薪=绩效工资
高管人员年薪总额=月薪×12+绩效工资
其中：
基本工资：是由公司综合考虑员工能力、资历、学
识、年龄、任职情况等因素，确定职级及相应基本工资。
岗位工资：按照员工岗位系列分为管理类、技术类、
职能类岗位工资。每位员工根据其岗位只能享受其中一
种。
1、管理类 凡具有公司管理职务正式任命文件的员
工，按照级别享受管理类岗位工资;
2、技术类 无管理职务的技术人员根据其所从事岗位
的难易程度核发技术类岗位工资;
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3、职能类 既无管理职务，又无研发职责的职位根据
其所从事岗位的职责、素质、能力要求核发职能类岗位工
资。
岗位类别与具体岗位的划分见《附件》。
绩效工资：即浮动工资，是根据员工的绩效考核成绩
浮动的。
司龄工资：员工在本公司服务每满一年，将加薪 50元
作为司龄工资。
第十条 薪酬标准(见附件)
第三节 薪 酬 的 计 算
第十一条 薪酬的扣减
一、迟到、早退∶
1、10分钟以上，30分钟以内的迟到、早退，高管人
员每次罚款 100元，其他人员每次罚款 20元;
2、迟到、早退 30分钟以上，1小时以内按半日事假处
理;
3、迟到、早退 1小时以上，按一日事假处理。
4、当月迟到、早退自第 4次起，每迟到早退一次，按
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事假一日处理，但不再同时做罚款处理。
二、旷工：每旷工 1日扣发 2日薪酬。
三、事假：扣发全部事假时间的薪酬(用加班充抵的除
外)。
四、病假：
1、员工享有每月 1日有薪病假，但应事先经上级主管
批准;
2、当月发生 1日以上，一个月以内，且持有医院证明
的病假，按日扣发岗位工资;
3、连续病假超过一个月，不满三个月的，只享受基本
工资;连续病假跨月的，在销假月发薪时按实际休假时间结
算;
4、连续病假超过三个月，按当地最低工资标准发放生
活费，直至规定的医疗期或合同期内病愈。
5、遇有特殊情况，可请示总裁批办。
五、产假：产假薪酬=基本工资+司龄工资。
第十二条 应发薪酬计算
应发薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资+加
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班薪酬
第十三条 实发薪酬计算
实发薪酬=应发薪酬-缺勤扣薪-违反公司规定的罚款-
社会保险个人应缴纳部分-个人所得税
第十四条 日薪计算
日薪=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工
资]÷
第十五条 凡符合下列规定的员工的月薪，按日计算
1、新聘员工;2、离职员工;3、停职和复职者;4、其
他。
第十六条 异动薪酬的计算
在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动等影响薪酬
的情况，按照调整异动的批准日分别计算薪酬。
属正常调动(平调)的，按现有工资级别相对应的工资
标准在调入单位发放;晋升的员工，需经过 3个月试用，试
用期内工资不变;降级员工按照降级后工资标准发放;
属总部招聘的员工，因工作需要到分公司工作的，将
本着不降低其工资收入为标准，根据实际情况给予合理的
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调整。
第十七条 加班薪酬计算
加班薪酬=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工
资]÷÷8×加班时间×150%(延时加班)
=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷÷8×
加班时间×200%(公休假日)
=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷÷8×
加班时间×300%(法定假日)
第十八条 尾数的处理
薪酬计算时，总额如有未达到元的尾数产生，一律将
其四舍五入。
第四节 奖 金
第十九条 公司根据年度经营业绩、盈利和公司现金情
况，由人力资源总监、财务总监共同提交年度奖金方案，
报总裁审核，经董事会批准后执行。
第二十条 奖金是员工薪酬之外的奖励，不作为薪酬的
一部分。
第二十一条 年终奖金的计算期间为该年度的 1月 1日
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至 12月 31日，并于次年 1月发放。
第二十二条 执行年薪制员工及高管人员的奖金额度，
由总裁提议，报董事会批准后发放。
第二十三条 其他员工的奖金必须与绩效及年终考评成
绩挂钩，奖金额度原则上不低于员工该年度月平均工资。
第五节 附 则
第二十四条 本制度自二零二一年 月 日起实施，此前
关于薪酬管理的有关规定同时废止。
第二十五条 本制度解释权、修改权归人力资源部。
人力资源部
2021 年 月
篇 2：XX集团股份有限公司薪酬制度
XX集团股份有限公司薪酬制度
第一章 总则
第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业
自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动
报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，
体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
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第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励
先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选
拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争
性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全
国有竞争力;
第四条本制度适用于 XX公司所有正式员工，但不适用
于以下人员：
∶公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
本制度适用人员分类如下：
∶职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合
事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门
主要负责人;
∶职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列
员工外的所有普通员工;
∶业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房
地产营销策划部的部门负责人和房地产项目部的主要负责
人;
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∶业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地
产营销策划部;各房地产项目部中的普通员工由各房地产项
目部组织考核;
∶勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、
文印岗位员工;
∶派出管理人员类：指由 XX集团总部向各控股公司、
房地产合作公司中派出的主要管理人员;
∶控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司
中的财务负责人;
∶派出普通人员类：指由 XX集团总部向各控股公司、
房地产合作公司中派出的所有普通人员。
第二章 薪酬结构
第五条员工薪酬由四大部分构成：
∶固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工
资和资历工资;
∶绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、项目奖、总
裁特别奖、以及其它单项奖金;
∶附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津
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贴、午餐补贴等;
∶保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、
基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补
充养老保险、人身意外伤害险等;
第六条不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详
见附件一《各类人员薪酬组成表》。
第三章 固定工资
第一节 基本工资
第七条基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资
标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。
第八条根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时
间或其它原因，每月发放当地最低生活费。
第二节 司龄工资
第九条司龄从员工正式进入福建 XX集团股份有限公司
之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 30元/月。
第十条司龄工资实行累进计算，累计 10年后不再增
加。
第三节 岗位工资
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第十一条岗位工资级别共分 30级，划分为四个序列：
管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。
第十二条管理序列分为五类，由低到高依次为办事员
(30级—26级)、主办(25级—18级)、部门助理(17级—12
级)、部门主管(11级—5级)、总裁助理(5级——1级)。
第十三条技术序列分为三类，由低到高依次为主办师
(21级—17级)、副主任师(17级—13级)、主任师(13级—
8级)。
第十四条任务序列分为四类，由低到高依次为专务(21
级—17级)、专责(17级—13级)、专员(12级—8级)、高
级专员(7级—4级)。
第十五条勤务序列由低到高共分 8级(30级—23级)。
第十六条岗位系数与岗位工资相对应，共分 30级，最
低为 1，最高为 10。
第四节 资历工资
第十七条资历工资根据员工的学历和职称确定，具体
标准如下：
∶大学本科毕业，300元/月;
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∶硕士研究生毕业，双学士毕业 3年并取得中级职
称，大学本科毕业 5年以上并取得中级职称，大专毕业 7
年以上并取得中级职称，中专毕业 15以上取得中级职称，
500元/月;
∶国家注册师类视同中级职称(本岗位相关专业，由人
力资源部确认);
∶高级技术职称，800元/月;
∶博士研究生毕业，正教授级职称，20xx元/月;
∶国家院士，5000元/月
第十八条学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国
家承认且公司聘用的职称为准。
第四章 绩效薪酬
第一节 季度奖金
第十九条职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基
数是个人的岗位工资，公式参见《XX集团股份有限公司绩
效考核手册》。
第二节 年度奖金
第二十条职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基
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数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定，公式参
见《XX集团股份有限公司绩效考核手册》。
第三节 项目奖金
第二十一条业务系列员工的季度奖和年度奖与项目直
接挂钩，采取预发形式，具体办法详见《集团业务人员效
益奖金管理办法》。
第四节 总裁特别奖
第二十二条具体办法详见公司关于总裁特别奖的有关
规定。
第五节 其它奖金
第二十三条其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见
公司有关规章制度。
第五章 附加薪酬
第一节 加班工资
第二十四条员工加班工资按以下规定执行：
∶延长工作日时间加班工资按下列公式计算：
∶法定公休时间加班工资按下列公式计算：
∶法定节日时间加班工资按下列公式计算：
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第二十五条为保障职工正当权益，员工加班时数应严
格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员
工月岗位工资的 50%。确因工作需要，且经员工本人同意，
超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
第二十六条公司中层管理人员以及相应级别的技术序
列和任务序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资
外，其余时间加班不计加班工资。
第二十七条公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加
班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。
加班时间精确到小时，一天不超过 8小时，全月加班工资
不超过岗位工资的 50%。
第二节 行车津贴
第二十八条公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员
实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为 300元。
第二十九条公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津
贴，每月行车里程超过 20xx公里的部分，津贴标准
元/公里(辆)。
第三十条行车里程由行政主管每月核查一次，按月结
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算行车津贴。
第三节 午餐补贴
第三十一条员工午餐补贴为 100元/月，请假、旷工及
其它未上班的职员，应按下面的公式扣减补贴金额：
第四节 驻外津贴
第三十二条详细规定见公司有关规章制度。
第六章 保健薪酬
第三十三条派出人员的大项福利按公司总部有关规定
统一执行，具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医
疗保险、失业保险、工伤保险等;其它小项福利按所在项目
公司(或项目部或对外投资企业)的规定执行。
第三十四条住房公积金按基本工资与岗位工资之和的
16%提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按福州市有关规
定执行，详见公司有关规章制度 。
第三十五条其它详细规定见公司有关规章制度。
第七章 试用期薪酬
第三十六条公司新招员工试用期一般为三个月，特殊
情况下最多可以延伸到六个月。
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第三十七条试用期工资一般为试用岗位固定工资部分
的 70%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。
第三十八条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相
应的福利，包括午餐补贴等。
第三十九条其它情况参见公司有关规定。
第八章 兼职特约人员薪酬
第四十条兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作
关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。
第四十一条薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工
资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配
方式，或几种方式的不同组合。
第九章 工资级别确定
第四十二条各类人员工资级别确定方法如下：
∶总部职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议
为辅;
∶总部业务部门人员：以个人协议为主，以聘用套用
为辅;
∶派出人员：参照总部相应级别。
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第四十三条大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从
第 25级(1190元/月)起定薪，进入管理序列。
第十章 薪酬调整
第四十四条薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第四十五条整体调整：指公司根据国家政策和物价水
平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发
展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括
薪酬水平调整和薪酬结构调整。
第四十六条个别调整主要指工资级别的调整，分为定
期调整与不定期调整。
第四十七条工资级别定期调整：指公司在年底根据年
度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情
况参见《XX集团股份有限公司绩效考核手册》。
第四十八条工资级别不定期调整：指公司在年中由于
职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工
资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容的调整。
第四十九条员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资
级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，
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则不再调整。
第五十条若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪
幅中与原级别最相近的岗位工资级别。
第五十一条各岗位员工工资级别调整由公司总裁或总
裁办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案
由人力资源部执行。
第五十二条调整后工资级别，一般从执行日期所在月
初计算。
第十一章 工资的支付
第五十三条员工工资实行月薪制。工资支付时间为每
月 10日，以法定货币(人民币)支付，若遇支薪日为休假日
时，则提前至最近工作日支付。
第五十四条下列各款项须直接从工资中扣除：
∶职员个人工资所得税;
∶应由员工个人承担的住房公积金;
∶应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用;
∶与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;
∶法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工
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资中扣除的款项;
∶司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
第五十五条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的
计算公式如下：
第五十六条员工有下列情形有由员工本人向公司人力
资源部提出书面申请，经批准后 15天内一次性结清工资。
∶依法解除或终止劳动合同时;
∶公司认可的其他事由。
第十二章 薪酬组织与发放
第五十七条公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人
力资源部部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结
束后组织薪酬调整工作会议。
第五十八条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别
调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励
的问题。
第五十九条各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放
由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。
第六十条人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报
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总裁审批通过后送达财务部执行。
第十三章 附则
第六十一条根据《劳动法》第四十七条的规定：公司
在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有
权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准;有权
决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。
第六十二条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准
应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调
整。
第六十三条本规定是公司人力资源管理制度的组成部
分，由人力资源部门负责解释。
第六十四条本规定从 20xx年 1月 1日起开始实行，自
本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使
用。
第六十五条如有其他制度与本制度相抵触，以总裁办
公会裁定结果为准。
附表一：各类人员薪酬组成表
人员分类 基本工资 司龄工资 岗位工资 学历/职称工
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资 奖金 加班工资 津贴/补贴 福利
季奖 年奖 项目奖 总裁特别奖 其它单项奖 驻外津贴
行车津贴 午餐补贴 其它 主要福利 其它
正式员工 总部
人员 部门负责人 职能系列 ● ● ● ● ● ● ●
● ● ● ● ●
业务系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
普通员工 职能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
● ● ●
业务系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
勤务系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
派出人员 财务人员 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
班子成员 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
普通员工 ● ● ● ● ● ● ● ●
非正式员工 试用期员工 ● ● ● ●
兼职特约人员 ● ● ●
注： “● ”表示全额发放;
“ ”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人
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员，或者是部分时间。
附表二：职务序列工资等级表
篇 3：FJs集团股份有限公司薪酬制度
FJs集团股份有限公司薪酬制度
第一章 总则
第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业
自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动
报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，
体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励
先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选
拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争
性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全
国有竞争力;
第四条本制度适用于 ss公司所有正式员工，但不适用
于以下人员：
∶公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
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本制度适用人员分类如下：
∶职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合
事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门
主要负责人;
∶职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列
员工外的所有普通员工;
∶业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房
地产营销策划部的部门负责人和房地产项目部的主要负责
人;
∶业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地
产营销策划部;各房地产项目部中的普通员工由各房地产项
目部组织考核;
∶勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、
文印岗位员工;
∶派出管理人员类：指由 ss集团总部向各控股公司、
房地产合作公司中派出的主要管理人员;
∶控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司
中的财务负责人;
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∶派出普通人员类：指由 ss集团总部向各控股公司、
房地产合作公司中派出的所有普通人员。
第二章 薪酬结构
第五条员工薪酬由四大部分构成：
∶固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工
资和资历工资;
∶绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、项目奖、总
裁特别奖、以及其它单项奖金;
∶附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津
贴、午餐补贴等;
∶保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、
基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补
充养老保险、人身意外伤害险等;
第六条不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详
见附件一《各类人员薪酬组成表》。
第三章 固定工资
第一节 基本工资
第七条基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资
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标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。
第八条根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时
间或其它原因，每月发放当地最低生活费。
第二节 司龄工资
第九条司龄从员工正式进入 FJss集团股份有限公司之
日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 30元/月。
第十条司龄工资实行累进计算，累计 10年后不再增
加。
第三节 岗位工资
第十一条岗位工资级别共分 30级，划分为四个序列：
管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。
第十二条管理序列分为五类，由低到高依次为办事员
(30级—26级)、主办(25级—18级)、部门助理(17级—12
级)、部门主管(11级—5级)、总裁助理(5级——1级)。
第十三条技术序列分为三类，由低到高依次为主办师
(21级—17级)、副主任师(17级—13级)、主任师(13级—
8级)。
第十四条任务序列分为四类，由低到高依次为专务(21
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级—17级)、专责(17级—13级)、专员(12级—8级)、高
级专员(7级—4级)。
第十五条勤务序列由低到高共分 8级(30级—23级)。
第十六条岗位系数与岗位工资相对应，共分 30级，最
低为 1，最高为 10。
第四节 资历工资
第十七条资历工资根据员工的学历和职称确定，具体
标准如下：
∶大学本科毕业，300元/月;
∶硕士研究生毕业，双学士毕业 3年并取得中级职
称，大学本科毕业 5年以上并取得中级职称，大专毕业 7
年以上并取得中级职称，中专毕业 15以上取得中级职称，
500元/月;
∶国家注册师类视同中级职称(本岗位相关专业，由人
力资源部确认);
∶高级技术职称，800元/月;
∶博士研究生毕业，正教授级职称，20xx元/月;
∶国家院士，5000元/月
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第十八条学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国
家承认且公司聘用的职称为准。
第四章 绩效薪酬
第一节 季度奖金
第十九条职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基
数是个人的岗位工资，公式参见《ss集团股份有限公司绩
效考核手册》。
第二节 年度奖金
第二十条职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基
数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定，公式参
见《ss集团股份有限公司绩效考核手册》。
第三节 项目奖金
第二十一条业务系列员工的季度奖和年度奖与项目直
接挂钩，采取预发形式，具体办法详见《集团业务人员效
益奖金管理办法》。
第四节 总裁特别奖
第二十二条具体办法详见公司关于总裁特别奖的有关
规定。
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第五节 其它奖金
第二十三条其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见
公司有关规章制度。
第五章 附加薪酬
第一节 加班工资
第二十四条员工加班工资按以下规定执行：
∶延长工作日时间加班工资按下列公式计算：
∶法定公休时间加班工资按下列公式计算：
∶法定节日时间加班工资按下列公式计算：
第二十五条为保障职工正当权益，员工加班时数应严
格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员
工月岗位工资的 50%。确因工作需要，且经员工本人同意，
超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
第二十六条公司中层管理人员以及相应级别的技术序
列和任务序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资
外，其余时间加班不计加班工资。
第二十七条公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加
班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。
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加班时间精确到小时，一天不超过 8小时，全月加班工资
不超过岗位工资的 50%。
第二节 行车津贴
第二十八条公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员
实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为 300元。
第二十九条公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津
贴，每月行车里程超过 20xx公里的部分，津贴标准
元/公里(辆)。
第三十条行车里程由行政主管每月核查一次，按月结
算行车津贴。
第三节 午餐补贴
第三十一条员工午餐补贴为 100元/月，请假、旷工及
其它未上班的职员，应按下面的公式扣减补贴金额：
第四节 驻外津贴
第三十二条详细规定见公司有关规章制度。
第六章 保健薪酬
第三十三条派出人员的大项福利按公司总部有关规定
统一执行，具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医
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疗保险、失业保险、工伤保险等;其它小项福利按所在项目
公司(或项目部或对外投资企业)的规定执行。
第三十四条住房公积金按基本工资与岗位工资之和的
16%提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按福州市有关规
定执行，详见公司有关规章制度 。
第三十五条其它详细规定见公司有关规章制度。
第七章 试用期薪酬
第三十六条公司新招员工试用期一般为三个月，特殊
情况下最多可以延伸到六个月。
第三十七条试用期工资一般为试用岗位固定工资部分
的 70%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。
第三十八条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相
应的福利，包括午餐补贴等。
第三十九条其它情况参见公司有关规定。
第八章 兼职特约人员薪酬
第四十条兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作
关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。
第四十一条薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工
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资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配
方式，或几种方式的不同组合。
第九章 工资级别确定
第四十二条各类人员工资级别确定方法如下：
∶总部职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议
为辅;
∶总部业务部门人员：以个人协议为主，以聘用套用
为辅;
∶派出人员：参照总部相应级别。
第四十三条大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从
第 25级(1190元/月)起定薪，进入管理序列。
第十章 薪酬调整
第四十四条薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第四十五条整体调整：指公司根据国家政策和物价水
平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发
展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括
薪酬水平调整和薪酬结构调整。
第四十六条个别调整主要指工资级别的调整，分为定
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期调整与不定期调整。
第四十七条工资级别定期调整：指公司在年底根据年
度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情
况参见《ss集团股份有限公司绩效考核手册》。
第四十八条工资级别不定期调整：指公司在年中由于
职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工
资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容的调整。
第四十九条员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资
级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，
则不再调整。
第五十条若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪
幅中与原级别最相近的岗位工资级别。
第五十一条各岗位员工工资级别调整由公司总裁或总
裁办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案
由人力资源部执行。
第五十二条调整后工资级别，一般从执行日期所在月
初计算。
第十一章 工资的支付
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第五十三条员工工资实行月薪制。工资支付时间为每
月 10日，以法定货币(人民币)支付，若遇支薪日为休假日
时，则提前至最近工作日支付。
第五十四条下列各款项须直接从工资中扣除：
∶职员个人工资所得税;
∶应由员工个人承担的住房公积金;
∶应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用;
∶与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;
∶法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工
资中扣除的款项;
∶司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
第五十五条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的
计算公式如下：
第五十六条员工有下列情形有由员工本人向公司人力
资源部提出书面申请，经批准后 15天内一次性结清工资。
∶依法解除或终止劳动合同时;
∶公司认可的其他事由。
第十二章 薪酬组织与发放
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第五十七条公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人
力资源部部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结
束后组织薪酬调整工作会议。
第五十八条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别
调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励
的问题。
第五十九条各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放
由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。
第六十条人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报
总裁审批通过后送达财务部执行。
第十三章 附则
第六十一条根据《劳动法》第四十七条的规定：公司
在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有
权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准;有权
决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。
第六十二条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准
应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调
整。
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第六十三条本规定是公司人力资源管理制度的组成部
分，由人力资源部门负责解释。
第六十四条本规定从 20xx年 1月 1日起开始实行，自
本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使
用。
第六十五条如有其他制度与本制度相抵触，以总裁办
公会裁定结果为准。
附表一：各类人员薪酬组成表
人员分类 基本工资 司龄工资 岗位工资 学历/职称工
资 奖金 加班工资 津贴/补贴 福利
季奖 年奖 项目奖 总裁特别奖 其它单项奖 驻外津贴
行车津贴 午餐补贴 其它 主要福利 其它
正式员工 总部
人员 部门负责人 职能系列 ● ● ● ● ● ● ●
● ● ● ● ●
业务系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
普通员工 职能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
● ● ●
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业务系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
勤务系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
派出人员 财务人员 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
班子成员 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
普通员工 ● ● ● ● ● ● ● ●
非正式员工 试用期员工 ● ● ● ●
兼职特约人员 ● ● ●
注： “● ”表示全额发放;
“ ”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人
员，或者是部分时间。
附表二：职务序列工资等级表
