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（员工福利待遇）企业自主
福利项目开发方案设计表
企业自主福利项目开发方案设计表
开发自主福利项目的条件 企业状况
◆企业的运营状况较好：
◆同行业同地区,效益水平平均之上
◆企业发展势头比较好,有长远的发展前景
◆企业规模较大,需要有较强的凝聚力
◆企业的运营状况不好，但本行业本地区人才竞争
激烈,福利待遇的竞争已成为保留人才的手段
人力资源管理基础较好：薪资管理、人才配置激励、
员工绩效管理基本到位
所有基础的社会统筹福利和福利制度政策已经建
立实施
有开发实施的合适的人手和技术条件,资金条件
步骤壹：准
备
有比较好的业务契机：薪资福利预算刚启动、企业
改制、新的运营层上任
步骤二：方
案设计
指导思想：
(1)最能反应员工的需要
(2)市场上证实受欢迎——现代企业的普遍做法
(3)资金投入和福利效益和本企业运营效益水平相
当
使用说明
检查你的企业是否具备选择开发自主的福利项目的条件。如果必要，为你的企业制定壹个福
利项目开发方案。
