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员工 360 度绩效考核表
单位名称： 填表时间：
被评价者姓名： 部门： 职务：
评价者姓名： 部门： 职务：
评价区间： 年 月—— 年 月
评价尺度及分数
杰出(4 分) 优秀（3 分） 良好 （2 分） 一般 （1 分） 较差（0 分） 极差（－1 分）
评价得分
评价项目
上级评价
同级
评价
下级
评价
自我
评价
权重 备注
品德修养 ％
个人仪表仪容 ％
坚持真理，实事求是 ％
意志坚定，不骄不躁 ％
个人素质
（20 分）
谦虚谨慎，勤奋好学 ％
热情度 ％
信用度 ％
责任感 ％
纪律性 ％
工作态度
（20 分）
团队协作精神 ％
专业业务知识 ％
相关专业知识 ％
外语知识 ％
计算机应用知识 ％
专业知识
（20 分）
获取新知识 ％
文字表达能力 ％
逻辑思维能力 ％
指导辅导能力 ％
人际交往能力 ％
工作能力
（20 分）
组织、管理与协调能力 ％
工作成果 工作目标的达成 ％
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工作效率 ％
工作质量 ％
工作创新效能 ％
（20 分）
工作成本控制 ％
分数合计 100％
工作表现综合评价
优势分析
优势及劣势项目分析
劣势分析
有待提高技能
项目的建议与训练
参加培训项目
明年目标
工作预期
预期表现
