您的本次作业分数为：100 分 单选题
1.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：
A 犹豫不决、优柔寡断
B 情感肤浅，易受暗示
C 缺乏自我控制能力
D 人际关系不良
正确答案:C
单选题
2.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）：
A 间接理解
B 直接理解
C 迁移理解
D 雷同理解
正确答案:B
单选题
3.行政人员的测评内容以（ ）为主：
A 科学职能
B 专业能力与社会职能
87313 87313
87291 87291
87243 87243
C 品德素质和心理素质
D 社会智能与心理素质
正确答案:D
单选题
4.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）：
A 人格测验主观性太强
B 人格测验没有对错之分
C 人格测验不受文化因素制约
D 人格测验计分解释客观
正确答案:B
单选题
5.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）：
A 偏执型
B 表演型
C 悖德型
D 冲动型
正确答案:A
单选题
87305 87305
87304 87304
87316 87316
6.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）：
A 累加法
B 平均综合法
C 加权综合法
D 连乘综合法
正确答案:A
单选题
7.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）：
A 保持题意本身是或非的单义性
B 尽量使用“特加限制定词”
C 不以安排试题的顺序来简化评分
D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B
单选题
8.评价中心的最大特点在于它的（ ）：
A 动态性
B 综合性
C 互动性
D 情景模拟性
87281 87281
87272 87272
正确答案:D
单选题
9.社交型职业能力以（ ）能力为核心：
A 操作
B 人际关系协调
C 想象
D 决策
正确答案:B
单选题
10.被认为是“文化公平”测验的是（ ）：
A 陆军测验
B 智力测验
C 瑞文推理测验
D 认知能力测验
正确答案:C
单选题
11.卡特尔 16 人格因素测验完成时间一般为（ ）：
A 一个小时
87298 87298
87307 87307
87314 87314
B 30 分钟
C 一个半小时
D 45 分钟
正确答案:D
单选题
12.智力的最高表现为（ ）：
A 决策力
B 执行力
C 想象力
D 创造力
正确答案:D
单选题
13.人员测评的对象是（ ）：
A 素质
B 任职者
C 管理人员
D 能力
正确答案:A
单选题
87300 87300
87231 87231
87310 87310
14.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：
A 省时省力
B 客观和系统
C 便于操作
D 不受文化和教育背景限制
正确答案:B
单选题
15.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）：
A 比奈职业兴趣量表
B 西蒙职业兴趣量表
C 推孟职业兴趣量表
D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D
单选题
16.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）：
A 20 世纪 20 年代
B 20 世纪 30 年代
C 20 世纪 40 年代
D 20 世纪 50 年代
87303 87303
87299 87299
正确答案:A
单选题
17.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）：
A 专业知识
B 政治知识
C 基础知识
D 学科知识
正确答案:C
单选题
18.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）：
A 数据分析
B 数据整理
C 数据综合
D 数据统计
正确答案:C
单选题
年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室：
A 冯特
87276 87276
87321 87321
87026 87026
B 泰勒
C 比奈
D 韦克斯
正确答案:A
单选题
20.最早被用于人力资源测评的是（ ）：
A 知识技能测评
B 能力测评
C 个性测评
D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
21.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：
A 多对一面试
B 小组面试
C 集体面试
D 压力面试
正确答案:B
单选题
87232 87232
87265 87265
87286 87286
22.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）：
A 基础知识测评
B 综合知识测评
C 考核知识测评
D 深度知识测评
正确答案:B
单选题
23.评价中心技术起源于（ ）：
A 美国
B 英国
C 德国
D 日本
正确答案:C
单选题
24.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜：
A 15-30
B 30-60
C 60-80
D 80-120
87273 87273
87282 87282
正确答案:B
单选题
25.最常见的一种集体面试法是（ ）：
A 有领导小组讨论
B 多对一面试
C 多对多面试
D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
26.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：
A 测评内容
B 测评目标
C 测评目的
D 测评指标
正确答案:A
单选题
27.测评要素设计的起点是（ ）：
A 招聘
87261 87261
87245 87245
87240 87240
B 绩效考核
C 培训与开发
D 工作分析
正确答案:D
单选题
28.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）：
A 泰勒
B 叶克斯、推孟
C 默里
D 摩根
正确答案:B
单选题
29.人员测评存在的客观基础是（ ）：
A 岗位差异
B 个体素质差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:B
单选题
87252 87252
87230 87230
87256 87256
30.投射法起源于（ ）：
A 临床心理学和精神病治疗案例
B 社会心理学
C 犯罪心理学
D 管理心理学
正确答案:A
单选题
31.面试地点可以选择（ ）：
A 小型会议室
B 办公场地
C 前台
D 大型会议室
正确答案:A
单选题
32.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订：
A 萧敏政
B 陈仲庚
C 蔡圣刚
D 刘葵
87260 87260
87311 87311
正确答案:B
单选题
33.人员测评产生的前提条件是（ ）：
A 岗位差异
B 个体差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:A
单选题
34.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：
A 面试
B 角色扮演
C 评价技术中心
D 管理游戏
正确答案:C
单选题
35.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）：
A 公文处理
87228 87228
87229 87229
87271 87271
B 无领导小组讨论
C 管理游戏
D 角色扮演
正确答案:A
单选题
36.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：
A 评价中心技术
B 面试
C 心理测验
D 笔试
正确答案:D
单选题
37.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：
A 测评标准
B 测评对象
C 测评目的
D 测评形式
正确答案:C
单选题
87233 87233
87242 87242
87287 87287
38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）：
A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
B 注意答案的复合性
C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过 2 个
D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
39.一般能力测评一般是对（ ）的测评：
A 沟通能力
B 认知能力
C 管理能力
D 机械能力
正确答案:B
单选题
40.搞好问卷调查的关键是（ ）：
A 挑选好实施人员
B 明确调查对象
C 设计好问卷
D 确定统计方法
87290 87290
87249 87249
正确答案:C
单选题
41.卡特尔 16 人格因素测验已于（ ）年引入我国：
A 1979
B 1980
C 1981
D 1982
正确答案:A
单选题
42.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：
A 图形投射
B 语言投射
C 墨迹投射
D 动作投射
正确答案:C
单选题
43.面试活动操作的蓝图指的是（ ）：
A 面试问题
87315 87315
87255 87255
87267 87267
B 面试提纲
C 面试答案
D 面试官
正确答案:B
单选题
44.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：
A 泰勒
B 伍德沃斯
C 希波克拉底
D 高尔顿
正确答案:B
单选题
45.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）：
A 比奈——西蒙智力量表
B 自陈量表
C 主题统觉测验
D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
单选题
87027 87027
87251 87251
87266 87266
46.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：
A 导入阶段
B 确认阶段
C 核心阶段
D 结束阶段
正确答案:C
单选题
47.下列不属于卡特尔 16 人格因素的是（ ）：
A 懒惰性
B 兴奋性
C 世故性
D 敢为性
正确答案:A
单选题
48.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若
干倍后再累加的一种方法指（ ）：
A 累加法
B 平均综合法
C 加权综合法
87312 87312
87324 87324
D 连乘综合法
正确答案:C
单选题
49.心理测验的实质是（ ）：
A 所有行为的客观化和标准化的测量
B 行为样本的客观化和标准化的测量
C 行为样本的主观化和标准化的测量
D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
50.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）：
A 技能
B 知识
C 能力
D 素质
正确答案:C
单选题
51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：
87259 87259
87294 87294
87275 87275
A 结构考试
B 综合考试
C 广度考试
D 深度考试
正确答案:A
单选题
52.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表
征的描述与规定的是（ ）：
A 标度
B 标准
C 标示
D 标记
正确答案:B
单选题
53.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动：
A 管理者素质
B 技术人员素质
C 领导者素质
D 员工素质
87241 87241
87277 87277
正确答案:A
单选题
54.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起：
A 20 世纪 80 年代
B 20 世纪 90 年代
C 21 世纪
D 20 世纪 70 年代
正确答案:A
单选题
55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：
A 卡特尔 16 人格因素测验
B 艾森克人格问卷
C 主题统觉测验
D 明尼苏达多相人格测验
正确答案:D
单选题
56.最常用的主观性题目类型是（ ）：
A 选择型试题
87293 87293
87306 87306
87285 87285
B 判断型试题
C 论文型试题
D 综合性试题
正确答案:C
多选题
57.面试小组可以由（ ）构成：
A 人事助理
B 用人部门的业务主管
C 面试专家
D 总经理
E 副总经理
正确答案:ABCDE
多选题
58.美术能力包括（ ）：
A 绘画能力
B 艺术鉴赏能力
C 创造能力
D 设计能力
E 鉴别能力
正确答案:BC
87270 87270
87308 87308
多选题
59.人格测评最常用的方法有（ ）：
A 问卷
B 心理测验
C 面试
D 访谈
E 投射技术
正确答案:AE
多选题
60.人员测评量化的主要形式有（ ）
A 一次量化与二次量化
B 类别量化与模糊量化
C 顺序量化
D 等距量化与比例量化
E 当量量化
正确答案:ABCDE
多选题
61.职业能力主要分为（ ）：
A 操作型职业能力
B 艺术型职业能力
87323 87323
87235 87235
87309 87309
C 科研型职业能力
D 社交型职业能力
E 经营型职业能力
正确答案:ABCDE
多选题
62.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ ）：
A 应给考生提供发散性思维
B 有充分作答时间
C 注意编写程序
D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:ABCDE
多选题
63.人格障碍有（ ）：
A 偏执型
B 分裂型
C 冲动型
D 强迫型
E 表演型
正确答案:ABCDE
87292 87292
87320 87320
多选题
64.差异情况分析的变量有（ ）：
A 两极差
B 平均差
C 方差
D 标准差
E 差异系数
正确答案:ABCDE
多选题
65.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）：
A 整体分布分析
B 总体水平分析
C 差异情况分析
D 频率分析
E 频次分析
正确答案:ABC
多选题
66.知识测评的种类有（ ）：
A 基础
B 广度考试
87322 87322
87317 87317
87296 87296
C 专业考试
D 结构考试
E 深度考试
正确答案:BDE
多选题
67.人事行政的四环节包含（ ）
A 选才
B 取才
C 用才
D 育才
E 留才
正确答案:BCDE
多选题
68.面试中倾听的技巧有（ ）：
A 多听少说
B 善于提取要点
C 善于阶段性总结
D 表现出对谈话的兴趣
E 注意思考
正确答案:ABCDE
87234 87234
87268 87268
多选题
69.心理测验由（ ）组成：
A 测试题目
B 施测方法
C 记分方法
D 技术指标
E 结果解释
正确答案:ABCDE
多选题
70.人员测评的功能有（ ）
A 预测
B 鉴定
C 导向
D 诊断反馈
E 激励
正确答案:ABCDE
多选题
71.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ）
A 投射测验
B 标准化测验
87254 87254
87237 87237
87236 87236
C 心理测验
D 评价中心技术
E 面试
正确答案:CDE
多选题
72.无领导小组讨论的测验维度有（ ）：
A 管理维度
B 人际技能维度
C 能力维度
D 个性维度
E 性格维度
正确答案:BCD
多选题
73.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征：
A 活动强度
B 均衡性
C 灵活性
D 活动敏感性
E 适应性
正确答案:ABC
87278 87278
87302 87302
多选题
74.公文处理的测验维度包含（ ）：
A 工作条理性
B 计划能力
C 预测能力
D 决策能力
E 沟通能力
正确答案:ABCDE
多选题
75.数据综合常见的方法有（ ）：
A 累加法
B 平均综合法
C 加权综合法
D 连乘综合法
E 指数连乘法
正确答案:ABCDE
多选题
76.希波克拉特把气质分为（ ）：
A 神经质
B 胆汁质
87279 87279
87325 87325
87319 87319
C 多血质
D 粘液质
E 抑郁质
正确答案:BCDE
多选题
77.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）：
A 结构化面试
B 情景性面试
C 压力式面试
D 半结构化面试
E 非结构化面试
正确答案:ADE
多选题
78.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）：
A 联系工作内容
B 知识高度综合
C 难度适中
D 无固定答案
E 具有一定的冲突性
正确答案:ACE
87269 87269
87274 87274
多选题
79.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）：
A 无情境性讨论
B 情境性讨论
C 有领导小组讨论
D 无领导小组讨论
E 专题讨论
正确答案:AB
多选题
80.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维：
A 逆向
B 正向
C 聚合
D 发散
E 逻辑
正确答案:CD
多选题
81.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成：
A 结构性要素
B 内容性要素
87283 87283
87301 87301
87250 87250
C 行为环境要素
D 工作绩效要素
E 客观环境要素
正确答案:ACD
多选题
82.能力测验可以划分为（ ）：
A 人格测验
B 智力测验
C 能力倾向测验
D 成就测验
E 品德测验
正确答案:BC
多选题
83.人员测评的类型有（ ）
A 选拔性测评
B 诊断性测评
C 配置性测评
D 鉴定性测评
E 开发性测评
正确答案:ABCDE
87263 87263
87238 87238
多选题
84.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成：
A 测评目的
B 测评内容
C 测评目标
D 测评项目
E 测评指标
正确答案:BCE
多选题
85.知识测评常用的题型有（ ）：
A 供答型
B 抢答型
C 选答型
D 综合型
E 填答型
正确答案:ACD
多选题
86.下列属于供答型的是（ ）：
A 改错题
B 列举题
87248 87248
87297 87297
87289 87289
C 填空题
D 名词解释
E 论文题
正确答案:CDE
多选题
87.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）：
A 条件
B 过程
C 结果
D 前提
E 行为
正确答案:ABC
多选题
88.无领导小组讨论的任务类型有（ ）：
A 开放问题式任务
B 两难问题式任务
C 多项选择性任务
D 合作操作性任务
E 资源争夺性任务
正确答案:ABCDE
87244 87244
87280 87280
多选题
89.知识测评一般包括（ ）：
A 记忆
B 理解
C 应用
D 分析
E 综合
正确答案:ABCDE
多选题
90.试卷组织的程序主要有（ ）：
A 依据试卷蓝图审题
B 编排试题
C 准备标准答案
D 审查试卷
E 密封试卷
正确答案:ABCD
多选题
91.评价中心技术的主要形式有（ ）：
A 公文处理
B 管理游戏
87295 87295
87288 87288
87284 87284
C 小组讨论
D 角色扮演
E 心理测验
正确答案:ABCD
多选题
92.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）：
A 图形投射
B 语言投射
C 墨迹投射
D 动作投射
E 主题统觉投射
正确答案:ABD
多选题
93.技术人员测评内容重点有（ ）：
A 智力水平
B 思维能力
C 创造力
D 与专业有关的特殊能力
E 成就动机、意志、毅力
正确答案:ABCDE
87264 87264
87246 87246
多选题
94.心理测评中的人员培训包括（ ）：
A 人事专员
B 测评对象
C 测评员
D 管理人员
E 高级管理人员
正确答案:BCD
多选题
95.人员测评的概念包括（ ）
A 测量
B 评定
C 分析
D 综合
E 评价
正确答案:AB
多选题
96.心理测验中的注意事项有（ ）：
A 心理测验的文化差异
B 信度和效度
87257 87257
87239 87239
87253 87253
C 标准化
D 对实施测验人员进行培训
E 测验方法的选择
正确答案:ABCD
多选题
97.问卷的结构通常包含（ ）：
A 标题
B 指导语
C 提示
D 结束语
E 问题
正确答案:BE
多选题
98.测评标准体系的类型有（ ）：
A 效果参照性标准体系
B 效率参照性标准体系
C 效标参照性标准体系
D 模板参照性标准体系
E 常模参照性标准体系
正确答案:CE
87258 87258
87247 87247
多选题
99.数据综合后，结果报告的形式有（ ）：
A 分数报告
B 文字报告
C 等级报告
D 评语报告
E 图表报告
正确答案:ACD
多选题
100.企业人员测评最常用的方式是（ ）：
A 面试
B 笔试
C 心理测试
D 投射测试
E 评价中心技术
正确答案:AB
87318 87318
87262 87262
