浙江八环轴承有限公司 员工绩效合同
发约人：戴雪梅 受约人：冲床操作工
发约人职位：车间主任 受约人职位：操作工
发约人部门：车间 受约人部门：磨装二车间
审核人： 审核人部门：
生效日期：2004年1月1日 合同期限：2004年1月1日－2004年12月31日
职位：冲床
月份：
管理项目 权重 目标值
部
门
目
标
产量
2%
150万套 160万套 170万套 185万套 195万套 210万套 225万套
对应系数 0 1
在制品资金占用
2%
对应系数 0 1
万元产值物耗
2%
15 13 12 10 9
对应系数 0 1
岗
位
目
标
任务完成率
25%
90% 92% 95% 98% 100% 120% 150%
对应系数
0 1
一次交接合格率
20%
90% 95% 98% %
对应系数
0 1
返工率(次数)
8%
4 3 2 1 0
对应系数
0 1
工艺执行率(违规次数)
8%
3
2 1 0
对应系数
0
1
设备保养(不合格次数)
3%
4
3 2 1 0
对应系数
0
1
安全生产事故
5%
3 2 1 0
对应系数
0 1
“6S”管理（不合格次
数）
3%
5 4 3 2 1 0
对应系数
0 1
产品标识(不规范次数)
5%
4 3 2 1 0
对应系数
0 1
交接班及质量记录完整
性(不合格次数)
5%
4 3 2 1 0
对应系数
0 1
领导交办的临时完成率
2%
75% 85% 90% 95% 100%
对应系数
0 1
对应系数
行
为
指
标
工作态度
5%
缺乏主动性敷
衍了事无责任
心，即使交待
事项也难完成;
态度傲慢，常
违反沟通原则
，影响工作达
成
很少采取主动
交付工作需督
促方能完成;很
少主动与人沟
通，工作结果
不理想
偶尔采取主
动，有责任
心；能就工
作需要与他
人沟通，完
成分内工作
经常采取
主动，工
作努力，
主动与人
沟通，分
内工作非
常完善
对应系数 0~
1
团队合作
5%
与别人互动合
作意向差
总是只根据职
责的份内事才
与人合作
肯应别人要
求帮助别人
爱护团队
常主动帮
助别人
对应系数 0~
1
备注：行为指标考核部分，各部门平时需对相关行为进行记录，并及时向员工进行反馈。
系数=
绩效好于工作标准的方面:
列出事由：
绩效弱于工作标准的方面:
列出事由
改善意见:
被考核人对绩效回馈的意见:
直接考核人： 被考核人：
审定人:
5%
实际完成
加权平均值B1
加权平均值B2
主动且投
入任劳任
怨竭尽所
能达成任
务;积极沟
通，工作
非常完善
加权平均值B3
与人协调
无间，为
工作顺利
完成尽最
大努力
浙江八环轴承有限公司 员工绩效合同
受约人：冲床操作工
受约人职位：操作工
受约人部门：磨装二车间
审核人部门：
合同期限：2004年1月1日－2004年12月31日
目标值
