七个秘诀
适用于使用营销
人员手册的招聘
人员
招聘人员 营销人员
RES
UM
E
七个秘诀助您像营销人员一样思考。
正如营销人员需要吸引客户一样，招聘人员同样
需要吸引公司所需要的专业员工。为此，招聘人
员必须成为营销人员。
招聘人员和营销人员必须：
• 针对市场进行调研
• 建立和培养所需关系
• 打造和提升公司品牌
招聘人员需要像营销人员
一样思考。
像对待客户一样对待候选人，提供方便、简
单、个性化的移动式招聘体验。
您会发现付出是值得的：优先考虑候选人体验
的公司，通常可以将每年的雇佣成本降低两倍
以上1。
忽略流程和文书工作。
关注 。
秘诀 #1
体验
对于营销人员来讲，产品不是一切，买方才是一切。
对于您而言，重要的不是职位本身，而是候选人。
尽早识别顶端人才，在开始找工作之前就锁定他们，
与其进行密切有效的沟通。
不要想着快速搞定。建立长
期关系才是重要的。
秘诀 #2
您是否了解：
• 40% 的近期已雇佣员工，招聘人员不会再次招
聘他们。然而：
• 仅有 7% 的公司借助分析学进行源头预测，并
对这些问题采取预防性措施2。
将数字化洞察引入招聘工作。决定雇佣人才 ，
预测他们的绩效及契合度，这样您才不会后悔。
切忌盲目，把时间浪费
在猜想上。
利用分析学，制定正确
决策。
秘诀 #3
之前
与客户一样，这些候选人会在社交媒体上就应
聘经历进行谈论。积极的社交媒体倾听项目可
以让您快速识别并参与到社交讨论当中，以便
对话进行的方向进行控制。
避免措手不及：采用社交
倾听。
秘诀 #4
64%
的申请人都会在社交媒
体上分享他们的体验。
公司品牌曾经被认为是市场营销部门的专属。其实
员工才是公司最好的品牌大使。
精明的招聘人员能够理解建立与候选人之间的关
系，以及打造应聘体验的重要性。
这样做的重要性
• 69% 的求职者认为他们更可能选择在申请过程
中给予他们尊重的公司3。
公司品牌至关重要。您的职
责是打造它。
秘诀 #5
内容创作是营销最强大的工具之一，但如今它也不
再仅仅是营销人员的专利。
• 将自己定位为首选的雇主和合作伙伴，通过创
作有针对性的幻灯片演示、网络研讨会、视频
和更多内容，与您最重视的受众进行分享。
• 职场博文非常有效，可以让您的公司成为思想
领导者，然而世界五百强公司中只有 9% 的公
司拥有职场博文4。
人人都有创造力。
创作内容和分享内容。
秘诀 #6
候选人就像准备进行大宗采购一样，会花费数周
甚至数月的时间对公司进行广泛调研。
然而，超过 60% 的公司均采用被动招聘，即只有
在职位空缺时才进行招聘5。
持续搜索人才并与优秀人才建立关系，可以储备
令人难以置信的人才资源库，根据您的需求为您
提供帮助。
不要守株待兔。
时刻搜寻新的人才。
秘诀 #7
被动招聘
