岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04016
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岗位说明书系列
房地产公司行政人事部经
理职责工作职权
（标准、完整、实用、可修改）
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房地产公司行政人事部经理职责工
作职权
Real estate company's managerial personnel department
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有
章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
房地产公司行政人事部经理工作职权
直接上司:公司总经理。
直接下级行政人事助理、总经理秘书。
工作职权、责任与范围说明书
对总经理负责，负责行政人事部(总经理办公室)的各项
管理工作。有权对本部门员工进行指派、工作安排、奖罚监
督。
负责公司办公环境与工作纪律、工作进展情况的检查、
监督。
有权对违反公司规则、规范与制度及《员工手册》的员
工进行处罚。
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负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管
理费用，并对其各项审批结果的准确性、合理性负责。
负责会议组织安排主持，会议纪要缮写与决议实施、检
查、汇报，对工作检查的真实性负责，对会议纪要缮写的准
确性负责。
负责人事招聘组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的
常规审核。负责部门所管辖印鉴审核、实施，对印鉴使用的
合法性、安全性及责任其后果负责;负责驾驶员、车辆的日常
管理及车辆维修、保险、油料额度审定、年度检车等事务。
负责组织人事培训及人力资源储备工作，并参加培训评
估。
负责组织员工工作绩效考核评估，并参加考核评估。
负责公司行政人事事务的内外部综合协调、沟通、公共
关系处理与综合管理。
负责拟订公司各类行政人事管理制度、规范、标准以及
公司日常行文，并有权监督、检查。负责公司的安全及监察
管理工作。
负责公司总务事务、外事事务的安排、审核与管理。负
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责公司业余文化活动组织与企业文化、理念等教育培训。
负责公司总经理交办的其他工作。
工作标准
行政工作的准确、高效、规范;人事与监察工作公证、公
平与严谨;总务事务的合理化，企业文化活动的丰富性;文书、
档案工作规范化、标准化、专业化。
岗位、职位综合素质
技能要求思维敏捷、知识丰富，具有较强的语言表达、
公文写作水平;具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、公
共关系能力、事务处理能力，三年以上同职位工作经验;具有
创新精神、团队意识、文化修养，能廉洁自律，以身作则;
具备良好的教育背景和职业经验:行政或管理相关专业
大学本科以上学历或中级职称以上，熟练使用一门外语，年
龄在 38 周岁以下。
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