캬웕톶 잳컶??ꎺ죋ꇛ人?力资源浅析·张巧玲李文雅솦??人力资本与人力资本投资的特性풴?的潜力，合理配置和使用人力资源。继舒尔茨等人的开拓性研究之人죋솦力资놾本作ퟷ캪为一튻훖种体쳥쿖现퓚在人죋身짭上짏的뗄特쳘殊쫢资本놾，ꎬ是쫇一튻种훖主훷体쳥性탔?뗄?资풴源，ꎬ폫与컯物훊质资놾本쿠相比뇈，ꎬ뻟具폐有웤其ퟔ自짭身뗄的쳘特쫢后，经济理论界对人力资源开发和人力资本投资理论进行了深入殊性탔zꎺ其웤一튻，ꎬ죋人솦力资놾本具뻟有폐?뫳?훷主动뚯性탔。ꆣ人죋力솦资本놾是쫇"ꆰ活믮"ꆱ的뗄、ꆢ훷主뚯动탔性资本놾，ꆣ쫇是뺭经볃济发랢展햹的뗄"ꆰ뗚的研究，构建起比较完整的理论体系。比如在教育经济方面，把教第二튻资?뗄?本놾"ꆱꆣ育投资作为生产性投资，来研究其分配和经济收益的获得，再如，。폫与웤其쯻他뺭经볃济资놾本늻不춬同，ꎬ죋人솦力资놾本뻟具폐有目쒿的뗄탔性、ꆢ훷主맛观쓜能뚯动탔性뫍和经뺭?폽?济볃主훷体쳥所쯹拥펵有폐的뗄创뒴造퓬能쓜力솦。ꆣ根룹据뻝马십克뿋思쮼劳샍动뚯价볛值횵论싛，ꎬ헢这닅才是쫇짧社会믡财닆?퓚在?家庭经济方面，提出了家庭生产函数概念，把家庭看作是如同厂뢻富和뫍닺产品욷볛价值횵탎形成돉的뗄룹根놾本풭原因틲，ꎬ뛸而웤其他쯻컯物质훊资本놾只횻不늻过맽是쫇被놻动뚯地뗘?商짌?-样的生产单位，主张在安排家庭经济悟动方面也需要遵循一般经济法则，在面向市场提供家庭产品一一劳动力、人力资源时，作ퟷ为캪条쳵볾件랢发挥믓ퟷ作用폃뗄的췢外퓚在因?쯘素?。马십克뿋思쮼指횸出돶"ꎺꆰ我컒们쏇把냑劳샍动뚯力솦和뫍劳샍?냣?动뚯能쓜力솦理샭뷢解为캪죋人的뗄짭身体쳥即벴活뮰的뗄人죋体쳥存듦在퓚的뗄，ꎬ每쎿当떱人죋生짺产닺某쒳种훖使쪹用폃?평由?于现代高技术条件下的就业竞争使得家庭必须做出强化人力资볛횵쪱뻍퓋폃뗄쳥솦뫍훇솦뗄ퟜ뫍ꆣ?헢샯뗄ퟜ뫍늢늻쫇쳥솦폫훇?놾?价值时就运用的体力和智力的总和。"这里的总和并不是体力与智本投资的地择。솦뗄믺킵쿠볓ꎬ뛸쫇뛔쯼쏇뗄튻훖폐믺ퟩ뫏ꆣ퓚짧믡뺭볃믮뚯훐ꎬ?죋짺죋뗄닅튪탔튵죋훆뢮벼헟퓘뗄훊죫솦뎤놾컊뷏춶짺훆탨탔뿉릦붨춶탔?力的机械相加，而是对它们的一种有机组合。在社会经济活动中，人力资本投资与物质资本投资相比，其特殊性表现在:第二，죋人力솦资本놾总ퟜ是쫇处뒦于폚主훷导떼地뗘位캻，ꎬ是쫇一튻种훖最ퟮ积믽极벫、ꆢ最活믮跃풾的뗄生짺产닺要튪素쯘。ꆣ?人力资本投资客体的复杂性。人力资本投资的对象或客体不是非人죋力솦资本놾킧效能쓜뗄的发랢믓挥쫜受죋人力솦资本놾载퓘体쳥本놾人죋的뗄主훷观맛能쓜动뚯性탔及벰积믽极벫性탔?生命的物体，而是具有一定的智力、体力、精力和生命的人。所以，经济技术协作信息的뗄影펰响쿬。ꆣ웤其二뛾，ꎬ죋人솦力资놾本뻟具폐有뇟边볊际쫕收틦益뗝递퓶增탔性?。죋人솦力资本놾ퟷ作为캪-튻种훖?人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响，而且更重要뺭?资本놾춶投죫入짧社믡会뺭经볃济믮活뚯动，ꆣ웤其쯹所뻟具有폐的뗄递뗝增퓶收쫕益틦쳘特性탔与폫专业튵化뮯加볓速쯙?的是取决于个人的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的困素，볃?积믽累샛知횪识쪶、ꆢ벼技쓜能的뗄作ퟷ用폃有폐关맘。ꆣ近뷼年쓪来살，ꎬ西컷方랽"ꆰ탂新퓶增长뎤理샭论싛"ꆱ뗄的믹墓놾本贡릱?벼?才能最终实现其预期投资目标。因此，人力资本产权投资评估中需献쿗就뻍是쫇，ꆣ샻利폃用룷各훖种ퟜ总솿量쒣模탍型，ꎬ싛论횤证쇋了专튵业뮯化횪知쪶识뫍和죋人솦力资놾本积믽累샛可뿉?쫵?要考察的因素就显得更为复杂。第二，人力资本投资主体的多元以틔춨通맽过웤其췢外늿部ퟷ作폃用쳘特탔性닺产짺生递뗝퓶增收쫕益틦并늢使쪹웤其他쯻投춶入죫要튪素쯘从듓总ퟜ的뗄规맦?킭?性。人力资本投资取向受诸如社会经济体制、个人及家庭收入、企ퟷ?模쒣收쫕益틦递뗝增퓶，ꎬ在퓚理샭论싛上짏解뷢释쫍了쇋人죋力솦资本놾作ퟷ为캪增퓶长뎤的뗄发랢动뚯机믺的主뗄在믹本놾?业管理右式等多种因素的影响。在传统计划经济体制下，我国形成탅?풭原理샭和뫍国맺际볊经뺭济볃发랢展햹的뗄튻J系쾵列쇐新탂情쟩况뿶和뫍新탂问컊题쳢。ꆣ其웤二죽，ꎬ죋人솦力资本놾具뻟?人力资本的基础途径-一-教育的投资者主要是政府:计划经济体쾢?폐FH-FHVU\\有再퓙生짺性탔。ꆣ죋人솦力资놾本的뗄可뿉再퓙生짺性탔，ꎬ훷主튪要뇭表쿖现퓚在웤其ퟷ作캪为짧社会믡탔性资源풴的뗄?制向市场经济体制转轨后，高等教育的投资者开始转向个人，但政ퟜ总体쳥，ꎬ뻟具폐有잿强쇒烈뗄的샺历쪷史죋人컄文뒫传춳统뫍和长뎤期웚累샛积믽或믲继볌承돐性탔特쳘征헷。ꆣ人죋力솦资?죽?府还继续承担义务教育的投资:同时，人力资本再投资，诸如;在职本놾总ퟜ体쳥帘훐룷各个룶룶个体쳥뺭经过맽复뢴杂퓓的뗄社짧会믡文컄化뮯、ꆢ历샺史쪷传뒫统춳困틲素쯘的뗄作ퟷ用폃和뫍?죽?技能和专业培训等，其投资主体由企业担当。所以，人力资本投资ꆢꆢ?喝司司·影펰响쿬，ꎬ늻不뛏断뗃得떽到쳦替换뮻、ꆢ룼更탂新뫍和믖恢뢴复。ꆣ쯹所캽谓죋人솦力资本놾"ꆰ뿉可컞无쿞限뾪开랢发气ꆱꎬ是쫇?者包括个人、企业和政府等，是多元的。第三，人力资本投资者与投指횸在퓚人죋力솦资本놾훊质量솿的뗄开뾪发랢利샻用폃具뻟有폐近뷼乎뫵无컞穷쟮的뗄潜잱力솦，ꎬ只횻要튪剌듌激벤和뫍??资对象的交叉性。人力资本载体自己是天然的投资者，即人力资本。畔。卢约풼束쫸믺机훆制폐有效킧，ꎬ죋人솦力资놾本的뗄잱潜퓚在能쓜솿量可뿉以틔在퓚很뫜大듳伸짬缩쯵空뿕间볤内쓚被놻开뾪?솿?载体自身要投入智力、财力、体力‘精力、时间等，同时又是被投资랢发利샻用폃:ꎻ좫全쏦面쾵系춳统뗘地뾪开发랢和뫍利샻用폃人죋力솦资本놾，ꎬ能쓜充돤分럖发랢挥믓其웤积믽极벫性탔、ꆢ?ꆤ?的对象，所以，投资者与投资对象集中于承载者一身，这一点与物。훷뚯탔뫍뒴퓬탔ꎬ듳쿞뛈뗘듙뷸뺭볃좫쏦랢햹ꎬ믱뗃ퟮ병헻쳥킧?퇬C?B·主动性和创造性，最大限度地促进经济全面发展，获得最佳整体效质资本投资有着显著的区别。第四，人力资本投资还包含时间投。口益틦。ꆣ퓚在듋此믹基뒡础짏上，ꎬ맘关볼键탔性뗄的릤工ퟷ作퓚在폚于죧如뫎何쳡提룟高죋人力솦资놾本工릤作ퟷ能쓜力솦的뗄?入。人力资本是(种时间密集型的资本，所以时间也就自然成为人ꇬ?发랢挥믓程돌度뛈，ꎬ쪹使뗃得죋人뺡尽웤其才닅eꆣ人죋力솦资本놾的뗄使쪹用폃是쫇人죋力솦资本놾投춶资效킧益틦的뗄?力资本投资的投入资源。对于大多数人力资本投资来说，都需要很体쳥쿖现，ꆣ튲也쫇是죋人솦力资풴源랢发햹展뗄的캨唯튻一쫖手뛎段。ꆣ죋人솦力资놾本춶投资뫍和使쪹폃用的뗄有폐效킧?长时间，有些投资需要几年，甚至十几年或几十年的时间.人力资配엤合뫏，ꎬ훷主튪要쫇是춨通맽过폅优化뮯配엤置훃、ꆢ폐有킧效쪹使폃用、ꆢ뫏合샭理쇷流뚯动뗈等랽方쪽式쪹使人죫力솦资?本投资的时间成本受时期和地域的影响，时期不同，地点不同，时本놾个룶体쳥的뗄知횪识쪶、ꆢ벼技쓜能돤充럖分랢发믓挥出돶来살，ꎬ틔以듯达떽到죋人솦力资놾本춶投资쯹所设짨定뚨的뗄?间成本也不同。部分人力资本投资，如迁移与流动，其时间成本就目쒿뇪标ꆣ。웤其쯄四，ꎬ죋人솦力资놾本탎形돉成뻟具폐有뎤长웚期탔性ꆣ。죋人솦力资놾本뗄的탎形돉成쫇是一튻个룶长뎤?较少，除此之外，绝大多数的时间投资成本都较高。第五，人力资本期웚累샛积믽的뗄过맽程돌，ꆣ폈尤웤其쫇是作ퟷ为캪人죋力솦资本놾主훷要튪构릹成돉要튪素쯘的뗄知횪识쪶、经ꆢ뺭验퇩、ꆢ?投资收益的长期性。人力资本投资活动需要伴随二个人的成长及技벼能쓜等뗈，ꎬ탨需튪要뎤长쪱时볤间뗄的춶投资，ꎬ탨需튪要죋人솦力资놾本돐承퓘载헟者놾本죋人不늻断뛏地뗘学톧习쾰?生命过程来进行。-般而言，因人本身的身心凶素和社会环攘的限和뫍投춶入죫。ꆣ웤其丑컥，ꎬ죫入솦力资놾本릹构돉成内쓚容죝具뻟有폐复뢴杂퓓性탔。ꆣ按내照헕舒쫦尔뛻茨듄"ꆰ죋入力솦资?制，入力资本投资具有后继性，投资收益具有滞后性，投资的收益놾本"ꆱ뗄的룅概쓮念ꎬ，죋人솦力资놾本튻一냣般냼包삨括体쳥现쿖在퓚劳샍动뚯者헟身짭上짏的뗄智훇力솦、ꆢ知횪识쪶、ꆢ经뺭?需要一段时间才能产生、回收和增加。第六，人力资本投资的风险验퇩、ꆢ벼技쓜能뫍和붡健뾵康状ힴ况뿶等뗈。ꆣ헢这些킩内쓚容죝有폐些킩可뿉以틔移틆植횲、ꆢ传뒫授쫚，ꎬ죧如웤其훐中的뗄知횪?性。在投资决策时，由于决策受水平和各种未来回素的限制，投资识쪶、ꆢ뺭经퇩验ꆢ、벼技쓜能ꎬ，폐有킩些횻只쓜能틀依뢽附폚于죋人솦力资本놾承돐载퓘者헟本놾人죋，ꎬ如죧智훇力솦、ꆢ健붡?可能难以回收t在实施过程中，人才可能流失或突然伤亡而造成投康뾵状ힴ况뿶。ꆣ?资损失。从人力资本的形成过程看，福利性投资(国家投资)通常为入죫力솦资本놾水쮮平욽如죧何뫎，ꎬ맘关볼键퓚在폚于죋人솦力资놾本投춶资。ꆣ죫人솦力资本놾춶投资是쫇?功利性投资{企业和个人投资〉奠定了重要的暴础，功利性投资是指횸国맺家볒、ꆢ个룶人죋或믲웳企业튵춨通过맽二튻系쾵列쇐有폐目쒿的뗄、ꆢ育폐计볆划뮮的뗄教뷌育폽培엠训통等뗈活믮?建立在福利性投资莘础之上的，没育福利性投资也就没有功利性뚯动，ꎬ뛔对特쳘寇뚨范랶围캧内쓚的뗄人죋力솦资源풴进뷸行탐→튻定뚨的뗄投춶入죫(?货믵币뇒、ꆢ资本놾或믲实쪵?投资。先期的福利性投资演变为后期的功利性投资，进而形成专用物컯)?.ꎬ늢并뺭经맽过폫与뾪开랢发뛔对쿳象뗄的폐有믺机뷡结合뫏，ꎬ쪹使죋人솦力资풴源훊质솿量벰及쫽数量솿指횸标뇪?性人力资本，人力资本承载者就具有了普遍性和专用性人力资本.均뻹有폐所쯹改룄善짆，ꆣ并늢且쟒这헢훖种改룄善짆最终훕反랴映펳퓚在劳샍动뚯产닺出돶的뗄增퓶加볓上짏的뗄卢ꆭ种훖?投춶资行탐为캪。ꆣ人죫力솦资本놾投춶资的뗄幕쒡本놾内쓚容죝，ꎬ就뻍是쫇提쳡高룟人죫的뗄素쯘质훊，ꎬ췚挖掘뻲人죫?(1乍看单位z哈尔滇市华能集申供热有限公司〉
