人力资源CAREER HORIZON 劳动合同法的实施对导游人员生存权的影响然1f.~生存是人类第一公理，人类一切权利的享有都以在得生存护，使劳动付出得不到应有的回报、乱收费更是智上加霜，主为前提。生存权服予其它权利以意义，是其它权利之本。长期要体现在以下几方面:以来，由于多种原因，导游从业人员的生存出现了危机，其生1.旅行社不与导涝订立劳动合同。先论是兼职还是专职导碍权长期受到侵害而得不到解决。《劳动合间法》于2∞8年1月游，他们签订的合同都不过是形式上的东西，要么是为了领取1日正式实施，这部涉及千万劳动者切身利益、事接关系到社导游证，要么是为了应付检查，…盟双方发生争议，导游找不会和谐稳定的法律也受到了旅游界的关注。它不仅给旅游企业到法律上的依据。带来影响与冲击，而且会给导游人员的生待权利带来描音，是2.劳动报酬。由于导游薪酬制度的不完善，辱游不能从旅锥妒其生存权利的~次契机。行社~得应有的劳动报酬，劳油付出没有保障。一、生存权的含义3.多头费用既增加了导涝的经济负担，又使其工作权受到了限制。导游要想取得导游证就必拥向旅游局交纳管理费，要自1991年10月我国第一份人权白皮书…一《中国的人权想带团就必须向旅行社交纳管理费、人头费、入会费、质量保状况》明确提出"生存权是中国人民长期争取的首要人权"之证金、垫付朋款，奇则将丧失工作的机会。多头费用又增加了后生存权"一词颇受国人关注并被广泛使用。目前我国学者他们的经济负担。对生存权的认识有多种观点，笔者认闰苏州大学副教授上官主4.劳动保险权得不到保护。导游的工作是在户外进行，具亮的观点，即生存权是人们在得足够的食物、衣着、住房以维有一定的危险性，旅行社理应为导游上意外伤害保险，{旦绝大持有尊严的相当生活水平的权利，它包括食物权、衣着权、住多数碍游没有享受劳动法赋予的这项权利。房权等具体内容.但同时认为，有尊严的相当生活水平的最低5.社会保障权得不到保护。导游无社会保险，这使他们在限度应是基本生活需要能得到满足。生病、伤残、年老、失业等劳动风险发生时得不到圆寂和社会二、导游收入组成的三个发展阶段的救济。1.初期阶段(建国初期到改革开放之前)。旅游接待是当成四、劳动合同法的实施对导游生存权的影响涉外接侍来做的，导游是公务员，收入由基本工资+带回补贴《劳动合同法》于2∞8年1月1日正式实施，这部关系到亿+奖金组成，高于国内其它行业，所以导游是让很多人羡慕的一万劳动者利蔽的法律也受到旅游业的高度关注，它将给导游人高薪职业。员的生存权带来直接的保障。2.第二阶段(70年代末期到90年代中期)。导游不再是政1.导游的劳动关系有了法律依据。过去由于法律法规不完府工作人员，收入也有了变化，由慕本工资、出朋补助、小费、馨、旅行社行为不规范、对旅游企业违法惩罚力度不够及执法景点门票折扣以及购物回扣组成，有一些基本工资和固定的小不到位等原因使劳动合同的订立流于形式，使导游在合法权益费，导游利用国家对外宾的免税优惠政策，利用护照去赢得不受到侵害时找不到法律依据。新法第七条规定用人单位自用带的外快，所以工资和补助在导游收入中所占的比例较小。收工之日起即与劳动者建立劳动关系飞第十条规定建fL劳动入以购物四扣为主，导游收入较高，好的一个团下来有近万元，关系，应当订立书面劳动，巳建立野动关系，朱问时订立书面茬的有三、四千先的收入。劳动合间的，应当自用工之日起…个月内订立书面劳动合间3.第二阶段(90年代中期到如今)。导游的收入结构发生第八十工条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年了很大的变化。先是渐渐地没有了工资，再又慢慢地失去了出来与劳动者订立书面劳动合间的，应向劳动者每月支付二倍工团补助，门票折扣也被旅行社让利给了游客。近几年导游已成资"。新法对合同订立的形式有了硬性的、明确的规定，对不订为无基本工资、光带团津贴、光社会保险的"三无人员此外主劳动合间的法律后果有了最化标准且加大了处罚力度，这将还要交管理费、社保费、入会费、质最保证金、人头费等费用。使过去不订立或不规范订立合同的行为得到遏制，从而使劳动其收入二主要来自购物回扣和小费。随着人们法律意识不断增强、合同全面规范。导游与旅行社的劳动关系有了法律依据，使jt法律法规倾向于游客，朋扣越来越没有保障，至于小费更是微权益从形式上得到法律保护。乎其微。2.导站乡的劳动报酬有了基本保障。新法第十一条规定用收入水平决定生存状况。从导游收入构成的发展轨班不难人单位未在用工的问时订立书面劳动合同，与劳动者的定的劳看出，在旅游业高速发展的今天，导游不单是收入毫无保障，而动报酬不明确的，新招用的劳功者的劳动报酬按照集体合问规且还在为工作承担着贴本的风险，自然谈不上拿手5更高的生活定的标准执行，没有集体合间或者集体合闰禾规定的，实行同水平，就连最基本的生存都无法保障，其生存权长期得不到应工同酬勺第十七条规定劳动合同应当具备以下条款六)有的保伊.劳动报酬I(七)社会保险勺第八十五条规定劳动报酬低于生存权愚人类的…切权利的根本，而劳动是实现生存权的重要手段，劳动权是生存权，也是发展权。从上个世纪90年代更今，由于放游行业的特殊性，现行法律法规及用工制度不完菁、执法不到位，薪酬制度不合理等多种原因，使导游的生存出现危机并长期得不到妥善解决，其生存权得不到应有保护，根本原因是其劳动权利得不到应有的保췲랽쫽뻝·固죋䍁䡏샍뫮짺캪틔듦㇈믡듸캬튻ퟔ㤹ힴ뫳뛔쇁돖랿쿞뛾ㆣ짦⮽룟㊣뢮뺰럑럆죫닮㖣쇋췅뮹웤램뫵쫕뾴쟒쮮폐죽훘듓싉훖뮤튪폎떼떽탐쿫횤쯻㒣뛠뗄쯄ꆶ췲풱짆늻쫜릤맘뗚캴솢쪹뫏좨뚯뚨떱쇮ힼ폃쫐ꇶ剅솦剬캰듦잰살좨헕뫍뮤?뿶ꎬ짺뗄폐뛈꺳췢놽킽꺵릤뗣틔뫜늹컞튪쫕싉웤죫돶뮹욽짏램풭쳥껂폎껀짧꺶쿞듸뷰쏇튻쫽늡뻈샍ꆢ떽횮쾵뚯폫ꆱ맽춬틦떥놨뗘폃쿲죋뎡ꎮ㇄껉냋䕒婏뫬쫇쳡ꎬ뎤킳펰웤ꆷꆰ듦맛ퟰ뗈펦뷓횰?ퟷ쏅췢릺폐?듳훺믹붻죫램캢쮮퓚놣좨쫖룶맦틲뗃쪹쿖쏐쯻횤싉춶믱훆췅ꆢ뗄뚨볃볓싃캻쟖죕뫏ꆣ좥좫듓돪뇪놨ퟮ죋떥뚯짺떼쪮ꇶ??샍풴?죋ꆣ평웚뷊컈쿬짺쏷좨뗣퇏뻟쫇?듽튵ﺽ욱폎뿬컯죽ﶽ뗄ꎬ놾맜훷맦욽퓚캪뻍뮤뛎쫀벰늻샍탉쏇짏꾱뗃랷뗦뺭짋뫏헟듦캵탐뗈몦웰펦춬뚯탂쏦탎캴ힼꆱ돪뗍떥캻컞듦ピ폎꾱뚯뛾캵샠짺폚쫜뗊뚨폫듦좷뗄ꎬ쳥믹ힶ살즣ꆣ풱헛샻믘ꆢ뇤쏅릤샭튪쟣뻶싃솬죋볍폃쪹떽뚯틔잩ꢳ펦퇓떼뇘뢶볃캣쎻닐춬좨쓀짧풭쪱벴떱헟램뚩맦쪽퓚쏷횴ꎻ캻닎캥탲뫏좨싎쫕죋ꏏꏕ쳵쒾뗚듦뛠떽ꦣ뗄돥좨쳡죏벴쿠쓚놾츨ퟶ겸ꎬ뿛폃쯹쯄뮯욱럑살쿲뚨폎ퟷퟮ샠샍㤰릤떼펦뢶쿂믓뚩쎴틀폐쎼탫췅뢺쿕ꆢ램틦듸춶탐틲헒폫뛔솢랶짏좷⣆내볓헕뺺뗄특죫풱허쿈춬맦궼튻좨훖쟖곕램믷샻돶ꆱ쪶짺떱죝붨?㜰쫕틔맺캪잧㤰ꆣ헛ꎬꆢퟔ폚튵돐믹뚯쓪훆폎폐벸쫇뻝ꏓ죔튪쿲뿮떣탔쿭ꆷ살꾹쪹늻샍솢펦뫏믲뗃꾱릤쪮?뇪뢶탐헹춬몬蝹ퟩꢵ램벱쎸릫뢳풭몦싉ꎬ뗄ꆰ튻폐듦짺ꆣ믮맺?쓪죫벰볒릤훷풪쿈뿛컞짧릺폎룟떣놾좨듺뛈놣뗃랽볓뫏캪짓샍쿫싃쫜샏폚횱?늻떽뚯쫩떱떼ꢳ쎻웟ힼ뢶엢샭폨틲뛸뿉튲튻틥?짺듊뛠좨믮떫탨돉돵떼醙듺릺뛔ꎬ뗄쫇듸놣컯뿍ힴ쯙ퟅ쟐훁늻뮤쏦캶춬쇋?뚯폁좡탐럱쎲싃샍ꆢ㈰싉뷓뗓맦램헟ퟔꆰ뚩뫳폎탂폐쳵믡뷰뎥짏몵훂ꎬ웤뗃쫜쟒듎듦웄훖쫇쮮춬튪웚폎?쒩폐컯췢뫍떼쫕훐붥놻췅럑믘뿶랢쳹짺좨뷱췪떽ꎺ꧁뚼펦볓놨쮵짧퓲탐뚯쪧〸튲탁랶뫏싉붨샍폃솢맻폫쪱헐벯맦놣뛮뷰춻뒦쇋램뮷뗄뮵쪵ꎵ죋쯼떼늻냇떽믡웵좨쫜맛욽쪱쓜쫇웚쇋믘뇶늹폎죫붥싃뷲ꎬ뿛ꆣ햹놾듦샻짆돶룹펦ꋀ뢶컐돪볓붻붫짧램튵쓪놣쮷ꆢ춬틀솢뚯릤뗄폐뚩쮻폃쳥뚨쿕떱웆랣?죽ힴ붱쪩쏒샠좨폎떽쇋룸믺쫇맺뗣쏇뗄죏뗃룄릫ﳐ뇤뿛훺쫕ꆣ뗘탐쳹죫뫍듓뚼평ꆢ쿖놾폐춶맽볬붳ꎬ캵쓉즥샭뢳뗈㇔헏ꣂ뛔뻝샍횮뫏탎솢뮤鈴ꎺꆱ횧냙뗄쯈룶뿶ꎻ뛔떥풼튻샻듓뷢싃떼ꆣ훐죋ꎬ믱좨캪떽룯컱탒㤰뮯ퟩ쏢퓚죫죧쎻짧믡킡풽뷱럧컞룹폚횴캣풭뗄꾺쫇닩샍쒾횤맜쪧펦폨숱짒뚩뚯틑죕춬쪽솿뫏뺱쫩뢶럖탂뛔쪹탐ꢰ랢꒡떼캻쟐틔튵뻶춶폎맺맘뇊뗃샻ꎬ싺뾪풱떣쓪돉쮰떼뷏뷱폐죃컞럑살쳬쿕램놾튲싃믺틲믘쿍탎욶뚯궼뻍샭릤캪뗄죕삾솢탂붨웰뮯춬ꏕ쏦믲샍뗚웤횮쪵ퟆ햹ꎵퟔ좨틢죋ꆣ꿕뷧힢헟ퟣꎬ폐럅곋듺평폅폎룟⦡쇋샻짧ꆢ풽쫕놣쫇늻늢놨겡쪽튻좵뢶쎸뇘럑ퟷ떼헢럧헽튵?웳쇷램쾵솢뇪뗄샍쾡뚯냋닮컥듓뷗볓짺폃겹샻틥풱ꆶ?뗄쏱늢죏릻쯼ퟰꆣ횮쫕戮훐믹폐믝ꎬꎵ릤룸믡훊쯦쎻죫떼ퟔ헏뛸랢탐떽뎤웤ꆢꏎ짏떩쒲돶몵탫폎쿮쿕쪽ꎹ튵폚뗚ꆱ샍룶펦펲ힼ뚯ꏐ벯뫏쪮뛮헟잱쪩뗄ꎬ샍탉맘뎤놻춬냼퇏뛎잰죫풵웚놾튻헾뫃볓쇋놣솿ퟅ폐릹폎좻햹튵캻싒?쮫믍쎻ꎣ쿲죋믺캵짏좨컎랢듦쪵룟캥탎웟뚯퓂릤탔쟒캪슷뫏쳥컥늿틔ꓗ맦쿭쫇짺뚯힢웚맣쯕쪳삨뗄⦡평볓릤킩닟훐캵ꎬ폎쿕놣죋돉늻첸웤좨뗃쫕?뚫랽폐곓싃춷믡틢샻쪩뛈ꗓ램쪽쳵뗚맘쓚샍쾵ꢵ춬뫏펦럖짏뇘퓲ꪡ쒹?횮폐웤듦뫏ꆣ헹랺훝컯쪳쿠ꏂ믹컊ꎵꎬ쯹튻쓊퓙뿍뗄횤쏇헏떥늻짺쫇쳘킽좨럑잼컷랢욣놣훊폎췢쪱맘짓돍맦쪮쾵뚩뚯ꆢ듳떽?놨춬떱냙놸ꆱ뛔ꪡꓗ죕ꢵ뚼쯼돶춬좨좡쪹듳ꎬ컯떱쏓놾쟈볓샻햼룶허폖ꆣꆰ뷰램랢쫇짏듦쪵쫢돪떽룼짺겵헏맆뻖뛠짋뗃헢힢?랣뚨쳵솢헟쏷쇋뛴껒폫캴뻟폢럖뗄뛖펰웰쎵틔좨쿖램ꋖ늻샻뗄폃톧틂짺캽릤쎺캲돶췅싽뷼죽ꆢ싉훁햹쫕쿭탔훆췗뗃쫇낻튪헹볓ꆣ붻죫춷몦늿ꎬꣂ솦떼ꎺ맦캴쫩쎿좷뒦믌샍내놸웚횮뿮횧폐떼킹쟔ꏏ쿬뎬붱믱샻쇋ꆷ놽뷶듸쫗ꆣ뢱ퟅꆢ믮펴?믔췅뮤뇈쿂싽벸컞죋틢폚맬죫폐뎤짺ꎬ뛈짆늻톩맊쎴틩캲ꓗ쓉믡럑놣떽맘쯼즷폎ꆰ뚨춬쏦퓂뗄랣싉뚯헕틔튻뢶쿖蝹?햣맽ꎻ뗃횮캣폚펹룸살튪쒿뷌ꎬ틂쮮⮴?늹뫍헕샽릷뗘쓪죋춷쪶킡벣뫁룼웚듦쿖늻뷢떽짏쟗쫇믄맜럑폃쿕맺쾵붫ꢹ퓚ꎺ쪱샍횧맦솦듓틀헟벯뗄쿂냙ퟮ믹폎쓈곕튻꒡짺놾믺㈰?싃뢣죋잰쫚힡ퟅ욽잵쯏쟕훺만좥뷏폐ꋉ쪧떼풱럑늻컞룟뗃좨탐뫏뻶펦볓꣖캪?샭ꆢ폖ꎬ볒떽룸릻ꆰ뚩뚯뢶뚨뛈뛸뻝ꢣ풼쳥쳵틔뗍놣헢듦ꆣꎬ〸떵폎틴쯈좨컒짏랿뗄놳얲??ꆢ뚨펮킡뷼좥ꆱ뗈뛏룼쓑놣늻램샭폐쮪낵쇋폂?럑훊퓶떫뫍틚떼믍벰떥붨솢뫏룶뛾쪹몡쪵뿮놨쿂릤뮤ꏓ훖뎤웤쓪뷉웳ꎬꆱ맺맙틔ꆢퟮ만붵킡뗄뗃ꆣ췲쇋틑럑퓶쫇헏짺떽뗈쇬헒솿볓뻸짧폎횴좨캻솢쫩춬놶뛔헢샍쪹ꏓ탐ꎺ돪벰ꆰ죋?맋퓂짓웚짺㇔?튵쫇횮톧?캬힡뗍럑킡늻쫕풪돶돉듋폃잿캢ꎬ믮펦뛠놣훷좡튪쇋듳믡죋램틦ퟔ샍쏦ꆱ릤붫뚯웤맦춬⣁퓰뇪뛔ꆣ잱킣??헟ꆢꎬ췢ꆣ뛸폃뚯뚩朗폚풱겾쟔싺쏓?튻짺쓪듦좨뗄펰쿬
人力资源CAREER HOR I ZON 论高校基于平衡记分卡的绩效评估袜贺龙在我圈，关于企业员工工作绩效评估的研究很多，而对教市场份额等，针对第一层次各项目标逐层细分，选定具体的帮商领域中的高校教师的工作绩效评估还处在刚刚起步阶段。而核目标，形成绩效考核最袭。二是学习与创新角度注囊分析满高校敬师的工作业锚的好坏，对高校自身的生存和发展至关重足需求的能力和现有能力的茬距，将注意力集中在内部技能和耍。建立一支良好的师资队伍，也是提高教学水平的关键因素，能力上，将这些主要距通过员工培训、技术改造、产品服务加以问时，高校教师的工作业绩赢接关系到学生的健康成长与素质弥补。激烈的全球竞争迫使企业必须投资于员工技术的再迪、的高低，也在一定程度上关系到社会用人的需求满足程度。而借息技术和系统的加强、组织程序和日常工作的理l眠。四是内培养一支高素质的教师队伍就需要对教师的思想、职业道德、音~流程角度，从满足投资者和客户需要的角度出发，从价值链业务水平以及工作的实际业绩进行考评，凭借绩效评估的标准上针对内部的业务流程进行分析，提出了四种绩效属性:质量任用、考评、奖悠教师，激发高校教师最大限度地发挥自己的导向的考核、基于时间的考核‘靠性导向考核和成本导向考积极性和创造力，促进高校的更大发展。可以说，高校教师绩核。放评估是提高高校教师工作业绩的重要保证。一.高校利用卒衡记分卡进行绩效考核的意义于1992推出的结合平衡财务指标和非财务指标的考核体东…BSC(Balanced Scorecard)，即平衡记分卡可以在绩效懈估由于长期受到运行体制的影响及缺乏有效的绩放评价体系，中发挥很好的作用。平衡记分卡克服了传统的单纯利用侧重于目前我国高等院校普遍存在经费不足、经营效率和效益低下、结果、滞后于现实的财务指标进行绩放考核的局限。还同时兼内部机制缺乏活力、创新意识不强、内控机制不健全等方面的脱了以下其他三个3重要为西:…是财务，财务指标概括了过去问嚣。随着教育产业化改革的深入，有关部门和社会公众对攘的费易衡量的经济结果，可以显示企业的战略及其实施是否对高教商资源的利用水平的有效性，提高高校管理水平、希望高改善企业盈利做出贡献。二是顾客角度，企业为了班得长远的校在人才培养和促进经济发展等方面发挥更大作用的要求越来财务业绩，就必须创溜出让客户满意的产品和服务。平衡记分越高。与其他行业相比，高等教育是不以营利为目的非营利性卡给出了两个层次的结效考核指标:企业在客户服务方面期望组织，是高等人才培捍的芷瞿场所，担负蔷培养人才的社会资达到绩放而必须完成的各项指标，如窑户满激、客户保有率、任。而高校教师的学术、科研水平和教学能力决定了高校的素规则"违背了民法通则的合法、公平、平等自愿、协商一散的个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年原则，也剥夺了导游工作的权利。算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿"$第八新法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者十七条规定用人单位违反本法规定解除戒终止劳动合同的，的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准工倍向劳动者支付赔它名义向劳动者收取财物勺第八十四条规定用人单位违反偿金"。新法加大了用人单位的违法戚本，促使他们从关心自己本法规定，以担保或其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行利益的角度慎重选择自己的行为，这对加强导游权益的保护，稳政主管部门责令限期课还劳动者本人，并以每人五百元以上二定劳资关系，促进导游就业稳定性起都到了积极的作用。千元以下的标准处以罚款。"新法从内容上明确了用人单位不准目前北京、西安、四川等省市依据新劳动合同法纷纷下发以各种名义乱收财物，同时加大了对违法行为的处罚力度。由丁关于《加强旅行社管理工作的通知))，要求旅行社必须与导游于有了法律明文规定，乱收费问题得以根治，从而减轻了导游签订书面劳动合同，明确工资报酬和社会保险，健全工资支付的经济负担。问时，导游的工作机会不再回没缴费用而被剥夺，管理制度。北京要求旅行社要与聘用的导游接订不少于1年的其工作权受到法律的保护。劳动合间，并按照国家标准为导游上保险。在不接阁的情况下，4.导沸的社会保险权得到保护。新法第十七条规定:劳动碍游的工资也不得低于北京市的最低工资标准，不得要求导游合同应当具备社会保险条款$第二十八条规定用人单位来依提付回费和"人头费气对于没有劳动合间的导游，旅游局将不法为劳动者撒纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同飞第四于办理导游证或进行导游证年检。不给导游整势动合同的旅行十六条规定劳动者依照本法第二十八条规定解除劳动合间社，按照尊游人数，处以5∞元/每人的罚款。江西要求严禁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。"过去社会保险虽有不给导游发工资、上回补贴，严禁向导游收取人头费。劳动法在内容上的保护，但由于没有形式上的保护，给用人单由于新法是保护所有劳动者合法权益的一部法律，所以对位的不规那行为以可乘之机。新法明确了用??췲랽쫽뻝圃圈죋䍁䡏싛헅퓚폽룟튪춬뗄엠튵죎믽킧폚쾵卣훐뷡맋룄닆뾨듯쫐뫋ퟣ쓜쏖탅늿짏떼튻평쒿쓚컊킣풽ퟩ맦풭탂쯼놾헾잧틔웤㒣뫏램쪮샍캻쓉살폃㖣떥뚨룶쯣펦뎥샻쇋잩맜뗦폨짧늻뻟쯹놣뚩쪹쯙뮤⣗㤹솦剅剬뫘컒쇬킣ꆣ쪱룟퇸컱폃벫움?潲랢맻쇋죝짆룸떽뎡쒿탨늹쾢쇷헫쿲폚잰늿쳢뷌퓚횯퓲램뻓쏻훷풪룷폐뺭릤춬캪쇹ꎬ뚯뗄짧죋랶캻ꎺ퓂웟틀뷰틦샍맘뚩샭폎뢶냬틔쿕뫏싃살떼웤튻ꎮ꺵㋍䕒婏뷜맺폲뷌붨ꎬ뗍튻쮮ꆢ탔맀散믓틔틗웳튵돶벨럝뇪쟳짏ꆣ벼돌뛔뗄뎤컒믺폽죋뛸ꆱ뗚쏱틥맦맜훖쇋볃ퟷ펦샍쳵폃램늻믡듓떥탐횮쿲ꆰ릤헕놱폚쫩훆뫏췅샭내떼탂뷉춬폎삧짺?䉳룟볓욳풴?룟ꎬ훐쪦솢횧욽뾼뫍쫇慲뫜훍쿂뫢튵벨쇋킧뛮뗄벤쫵뷇쓚웚맺훆쯦닅폫캥튲뻅짭쿲뚨늿쏻램뢺좨떱뚯맦죋퓚놣탎캻캪캽죕샍뺭싺놾ꆣ맘뺩ꆶ쏦뛈춬릤럑떼헕폎탐죅킽듦ꗎ挨킣캵맘뗄튻킣튲룟틔움뒴쳡搩뫃뫳웤솿펯ꎬ솽뛸뗈탎쓜붫쇒뫍뛈늿뫋쫜좱ퟅ풴엠놳냾쳵럝샍쏅틥싉떣뻟헟뚨떥쓚랶쿕쪽캥ꆣꮻ웰뚯폃볃쇹램탂쾵ꆢ볓폎떼랢쫇쳘퓚뇈듦튵싃돪좨뮣쓗䉡샻쓉폚룟릤횧뷌퓚쯘벰ꎬ퓬뗄쯻샻뻍룶뇘ꎻ돉솦헢쾵떽뗈랦퇸쇋뛡맦횤뚯틔퓰뇪싒쏷ꆣ놸뷉ꎺ캻죝탐짏램뎬헟죋늹뗚짷컷잿놱늢튲ꆰ폎놣쫢샍뚩샽뿬훆뫋?ꇭ폃킣웳ퟷ솼쪦튻훊릤붱솦룟벴쿖죽뺭ퟶ뇘닣탫헫벨뫍킩좫춳듓튵믹퓋풺믮폽샻탐죋쏱쇋뚨헟떣쇮ힼ쫕컄춬램짧쓉ꆰ펦짏캪틥맦뗄쏅맽쳡떥뎥퓂쯄볓훘듙낲싃뫏뺩내늻믲뮤탔뚯솢컞컊쯙뷧좨뛈쒴쿆捥튵뷌뫃뗄뚨ퟷ돍ꎬ킣욽폃쪵룶볃돶탫듎췪뛔킧쿖닮쟲싺컱폚탐솦닺듙닅램떼ꎺ웤쫕놣쿞뒦닆맦쪱싉믡짧샍떱틔뇜뺭뚼튻쎿캻내쿲쪮듳톡뷸ꆢ춬튪헕뗃춷쫽쯹놨뫏쳢틦ꆫꢻ붺풱쪦벨뗄릤돌뷌듙?뫢ꆣ훘뷡릱뒴돉뗚뾼폐뻠뺺볓ퟣ쇷쪱쳥웕ꎬ튵쮮뷸쿠엠톧춨폎쯼좡믲웚틔컯뚨ꏏ놣믡뚯쿲뿉쇋볃ꖽ룶퓂뷢펦샍죋웟퓱떼쯄짧쟳맺뗍럑탐짏돪춬좷쓑헽폃듎蝹믹릤뗄쪦ퟷ뛈쪵뷸볇욽닆튪맻쿗퓬벨튻뫋쓜춨헹잿춶돌볤훆뇩뒴뮯뺭뇈퇸쫵퓲폃횤웤췋랣ꎬ떼놣쿕헟샍뮤돋늢뒦솦퓂횧돽떱뚯떥쳵ퟔ폎뒨맜쏷싃볒폚ꆱ췅쎻쪱뚨뺡웰쳢훰웵허웎릤뫃튵짏뛓볊ꎬ룟럖뫢컱랽ꆣ돶킧룷닣솿솦맽웈ꆢ뷸뗄듦탂룄볃ퟷ죋볾컯쯼뮹뿮춬싒폎뮤쳵쿕틀뚯횮퓚랣뗘ꏐ늻뢶샍쿲헟캻맦벺뻍뗈샭좷탐뇪놱틔늹좨폐맜살붥훆믺냒ꢵퟷ뮵뛓벨맘컩튵벤킣뾨볇횸쏦뿉뛾죃뾼쿮듎뇭뗄풱쪹ퟩ헟탐펰퓚틢룯폐랢룟훷뿆뫏떥ꎬꆱ쏻샍ꆣ쪱쫕뿮럑헕떫믺솦놣슷싺뚯횧캥뚨쪡릤짧ힼ뺩뛔횤㔰쳹틦쇭죧쇋쫜뛈떼뾨쎵뢱폚벨ꎬ컩횱쾵뻍랢뗄튵뿉럖뇪ꎺ틔쫇뿍뫋횸룷ꆣ닮릤웳횯뫍쿬뺭쪶킧햹뗈튪퇐램좨캻늻ꎻ틥뚯ꆱ볓럑놾횧평춬뛈횤ꢵ튻놶뫏뢶랴탐컈쫐ퟷ캪쓪ピ샭놨췢듋늢춻떽볊뷸붱킧뛔ꎬ뷓떽탨뷸룟룼벨틔뾨튻쿔맋뮧횸뇪쿮죽뻠엠튵돌뿍컶벰럑늻짮탔뗈뷌뎡쮮샻헐뗃뗚쿲헟탂듳컊ퟷ샍램뢶폚쓚뗄쇋?쓪릤춬떥ꆣ놾뺭캪뚨틀놨폫떼쎻볬ꪣ퇏놣돪평쟒웆룄춷ꎻ움룟튲맘짧튪탐킣듳뗄퓚뿋쫇쪾뿍싺뇪ꎬ쒿통뇘탲뮧죡좱늻잿죫랽폽쯹욽릫ꆣ폃냋샍놾램쇋쳢믺죽뚯뗚뺭쎻죝쪹떼쯊캴늢횴캻쇹냫볃캥탔뻝춨돪울폎ퟮ폐꿃뷻좨뮤쳥헒폚컒틑룯잲꒡욽맀킣쫇쾵믡뛔뾼뷌랢훘벨럾닆웳뷇틢ꎺ죧뇪톧붫ꎬ탫뫍탨쳡탔랦ퟣꆢ쏦샍쟳쪮뚯죋듓뗃헟죽볃폐쏷훐맦폃폎꺶폫ꆱ탐릤룶늹램헢웰탂횪짏뗍늻뿈쿲틦쿖떼쏇좡뗄ꆣ먩웎뗄뮹ퟔ쳡떽폃뷌움쪦햹튪킧쇋컱튵뛈웳뿍훰쾰힢벼춶죕돶떼폐ꆢ쓚룟랢늻떣뚯샍쯄헟ꎬ캥틔ꏐ냋뿉쪮늹탎좷ퟷ랶죋ﻌꎻ뺭퓂뚨뎥돉뛔뚼ꆷ짧놣릤룸쮵벰폎뗃뷸춬쯼퇐뒦짭룟톧죋쪦ꎬퟮꆣ놣움뒫뾼뗄닺튵뮧닣폫틢쫵뎣쇋쿲킧뺭뿘맘믓틔뢺욽헟뚯쳵쫕늢죝램룹퓙냋뎥쪽캪탐떥짧뗚볃릤뷢뇪놾볓떽믡떼쿕뫏쒷폎튻쿔쎻뿉쫇햹쪱슷뢱뫢뺿퓚뗄뷌짺욾듳뿉횤맀춳뫋닆햽웳욷싺쾸뒴솦룄폚릤뷇쯄뾼펪믺늿킣룼ퟅ쓜뗈ꎬ헟맦좡틔짏탐훎틲뷢쳵ꆣ폃튻캪캻믡늹쓪돽ힼ잿쇋뫏튪놣폎뇪춬ꎿ쫕뗃폐ퟷ뾴ꆫꢵ뫜룕짺톧뗄탨쮼뷨쿞틔ꆣ컱싔튵뫍뿍틢럖탂벯퓬풱ퟷ뛈훖뫋벨킧훆쏅맜듳샻엠솦ퟔ늻쳡뚨닆쎿쏷캪ꎬ쎻돽맦ꆱ죋쿮놣ꢣ뚩쪮킭뎥믲뛾듙떼믽춬쟳쿕잩퓚ힼ좡램폐튻닎떽뇤뗄?쒿뛠룕듦쮮붡쟳쿫벨뛈쮵떥뻖횸벰캪럾뮧ꎬ뷇훐ꆢ릤뗄돶뫍킧싊늻샭ퟷ퇸뻶풸뗃릩ꎺ컯죋좷듓뷉샍뚨맽놣뇘춬벺쿕몡솢쇹짌ꆱ싺뺭훕놶쪹폎벫램싃뚩떼ꎽ싉킩룶헕벾탂맦벺틢껆볇ꎬ웰뫍욽뾵싺ꆢ킧뗘뒿쿞뇪웤쇋컱럾뿍톡뛈퓚닺벼샭랢돉움붡짧쮮폃쒿죋뚨뿛떣ꆰ뗄컥뒦뛸럑뚯뷢좥뮤캻놸쪱좨냓쫩쳵튻쎿볃횹쿲쯻럗탐늻뷓폎귎춷듖춳뷚램쪵랶쯌틥?뛸늽랢뗄돉ퟣ횰움룟샻ꆣ룅쪵믱컱뮧뚨힢쓚욷쫵쮳ꎬ쫴놾볛킧좫믡욽닅쇋킭톺놣폃냙랣복뫏돽짧캪쳵좨쏈쏦맦훂뗚싺쓪늹샍쏇틦ퟷ럗짙췅뗃럑쯹닚튻뇪탔짺?뛔뷗햹맘뎤돌튵맀믓킣폃뮹삨쪩뗃욽랽놣뻟훘늿럾뗄ꆣ듓탔떼쳥틦뗈릫ꆢ튪럇룟짌샍믲죋평풪솦쟡뛸춬믡룸뿮볓뫢쮵뚨뷢쯄튻뎥뚯쿂뇘릤폚싃틔ꎬힼ쪵탐듦럖뷌뛎훁볼폫뛈뗀뗄ퟔ닠춬쇋쫇뎤뫢쏦폐쳥벼컱퓙쯄볛ꎺ쿲쾵뗍랽훚쾣쟳펪짧킣튻뚯헟떥샍틔놻량놣폃좷듳샻ꗎ돽쪮쓪ꎬꆱ뫏맘ꆣ랢탫㇄쟩폎뛔죧뇪떼쪩쪹캪튲쿖ꆣ맘틲쯘뗂뇪벺쪦훘쪱맽럱풶볇웚싊뗄컶쓜볓퓬쫇횵훊뾼ꎬ쿂쏦뛔췻풽샻믡훂헟틔캻뚯짏떼냾뗚뫏쿕죋뚨쇋뇗믗ꆰ샍웟횧내춬탄뮤폫뿶뻖싃쾽평ힼ짧폎틑뎤헽붫ힴꢣ뛸훘쯘훊ꆢힼ뗄벨폚볦좥뛔럖췻뾼싺뫍틔쓚솴솿쳡룟살탔퓰웤캥탐뛾늻평폎뛡캴쯄춬쯤떥뷉쿂ꎬ?폃뚯쳵뢶튻뗚ퟔ떼붫믡잩듙웚퓚볓뫀뾨ꎬ랴ힼ틀폐죋맦튻쓪냋엢벺컈폎늻캬춶?뗄벨킧움맀
