企业商业年龄及其测定方法初探
刁兆峰 ，黎志成
(华中科技大学 管理学院，湖北 武汉 430074)
摘 要：综合应用企业仿生学和企业经营管理理论 ．提 出并界定了企业 自然年龄、要素年龄、机理年龄、心理年龄及
其测定商数 ，并在 此基础上提 出了企业商业年龄 综合商数和企 业商业年龄的测 定方法。
关键 词 ：企业年龄 ；企业年龄 商数 ；企 业商业年龄 ；测定方法
中图分类号 ：F270 文献标 识码 ：A 文章编 号 ：1001—7348(2003)09-0137-02
1 企业年龄的涵义
年龄是表示生命体在生命周期中所处位置及状态的测度。企业
作为生命体与自然界中的有机生命体一样，可以用年龄来描述其从
诞生到死亡所走过的生命历程。对于人一般有 自然年龄、表象年龄、
生理年龄和心理年龄 4种年龄。
人的自然年龄显然是人 自出生之 日起所经历的时间。主要表明
人生在世的时间长短。显然 。人的自然年龄是客观存在的；人的表象
年龄主要指从人的表象特征(如体型 、体态 、容貌、声音等)显示的年
龄，这一定程度上反映了人的健康程度和生命力状态。现实中，人的
表象年龄与其 自然年龄往往是不一致的，如有些年轻人看起来很“老
相”。有些年长的人看起来却显得很年轻。
人的生理年龄则是指人的身体机能所处的年龄状态 ．包括人的
听力 、视 力 、记忆 能力 、反应能力 、运动能 力 、心跳 、血压 、肝功 消化 能
力等等。它反映了人的身体机能的高低和好坏。一般规律是随着人的
自然年龄增长，人的生理年龄也在 同步增长 ，但现实中也不尽然。
人的心理年龄是 指人的心态 、思想 、意识所处 的年 龄阶段 。包括一
人的好奇心、上进心、求知欲、创造欲、表现欲等等。
显然 ，人的心理年龄与自然年龄经常也是不一致的，尤其是人成
年 以后 。
象人具有 自然年龄 、表象年龄、生理年龄和心理年龄一样 ．企业
作为一个复合生命系统也具有自然年龄、要素年龄、机理年龄和心理
(理念 )年龄 。
企业 的 自然年 龄是指企业 自诞 生之 日起所经历 的时间 ，主要 表
明企业存在时间的长短；企业要素年龄类似于人的表象年龄，表现为
企业职工、设备、技术、装备的年龄特征 ；企业机理年龄是指企业生命
体的内在活力和功能状态，表现为企业的运行效率、发展速度、管理
效能等方面；企业的心理年龄则是指企业及企业的理念、意识 、文化
等内在心理素质。我们进一步定义由企业表象年龄、机理年龄、心理
年龄所综合反映的企业活力和生命状态为企业商业年龄。一般来讲。
收稿日期：20o3-J05-30
企业自然年龄是客观存在的，具有不可逆性。而企业的商业年龄。则
与企业存在的时间长短无直接关系，它是企业经营业绩和运行状态
的函数，不随时间的推移必然增加，且具有可逆性和波动性。因而历
史悠久 、有传统有活力的百年企业(如欧洲的西门子公司、壳牌公司，
美国的杜邦公司、通用公司。日本的索尼公司、佳能公司，中国的同仁
堂等企业)的商业年龄不一定大 ，成立时间较短的企业(如中国的某
些国有企业)的商业年龄不一定小。日本的一些研究成果表明，各行
业的一些年富力强的优秀企业的商业年龄普遍小于其 自然年龄。
2 企业不同年龄指数及其测定方法
为了直观了解判断企业的经营状况和生命活力状态，科学测定
企业商业年龄就显得非常必要。本文提出一种相对简便的企业年龄
测定方法。该方法的第一步是首先测定前文提出的各种企业年龄的
商数。
2．1 企业裹象年龄商数一 企业智商
企业表象年龄商数 ，反映了企业的。智商”。其测算分 3步完成。
第 l步。计算下列 3项指标 ：
．
al‘A
(1)职工平均年龄(岁) 可 酮 (一1)
其中 =l，2，⋯，，1)为不 同年龄段年龄 ，A 为相应年龄段职工人
数。
(2)设备平均年龄(岁)= ×(一1)
其中 b,q--1，2，⋯， 为不同类型设备役龄，马为相应役龄设备数。
(3)固定资产新度系数=盖莲
式中乘以(一1)是使员工平均年龄、设备平均年龄越大的企业的
指数值越小。
第 2步 ，指标标准化：
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指标标准化值= 指标值一样本企业指标的平均值
当一指标超出±3倍样本企业指标偏差值时 ，取值为平均值±3
倍标准偏差 。
第 3步 。计算三项指标的综合值——企业智商 ：
．哆企 业智商--0．4×职工平均年龄标准化值+0．4xN：备平均年龄标准
值 0．2×固定资产新度系数标准化值
式中系数为各指标权重。
2．2 企业机理年龄商数—— 企业情商
企业机理年龄商数 ，反映了企业的“情商”，其测定仍需分 3步完
成 。 ’
第 1步。计算下列各项指标 ：
(1)近 5年销售额平均增长率 ，反映企业发展速度(成长能力)，
其计算公式为：
近5年销售额平均增长率：( 墨 一1)×100％
(2)总资产周转率 ，反映企业运行效率 (运行能力 )其计算公式
为 ：
总资产周转率= ×1
(3)成本费用利润率 ，反映企业转换效能(消化吸收能力)，其计
算公式为：
成本费用利润率= ×lO0％
第 2步，计算各项指标的标准化值(方法同上)。
第 3步，计算 3项指标的综合值——企业情商 ：
企业情商--0Ax近 5年销售额平均增长率的标准化值+o．3×总资
产周转率的标准化值+0-3×成本费用利润率的标准化值
式中系数为各指标权重。
23 企业心理 年龄商数— — 企业意商
企业心理年龄指数，反映了企业的“意商”，即企业的意志力和文
化力。其测定很难用定量指标进行测定，故选取了以下 3项相关指标
作为测定意商的根据。其测定仍按 3步进行。
第 1步 ，计算下列 3项指标 ：
(1)新产品研发率，反映企业的创新意识和开拓精神。其计算公
式 为 ：
新产品研发率= 譬案薯謦 摹 赛 墅塑 塑×100％
(2)职工平均受教育年限(包括在职培训时问)，一定程度上反映
企业的学习意识和求知欲望。其计算公式为：
职工平均受教育年限= 在岗人员受教育年限总和
212
(3)社会贡献率，间接反映企业的社会意识和“长寿理念”。其计
算公式为：
社会贡献率= 擎篱
第 2步 ，计算各项指标的标准化值(方法同上)。
第 3步 ，计算三项指标的综合值——企业意商：
企业意商--0．2+0．3x新产品研发率的标准化值+0．3×职工平均受
教育年限的标准化值+0．2×社会贡献率的标准化值
其中常数 0．2为不可知因素决定的较正参数 ，其它系数为各指
标权 重。
3 企业商业年龄的测定方法
企业商业年龄是上述 3种年龄的综合反映。为了综合测定企业
的商业年龄，首先在上述 3种年龄商数的基础上 ，计算企业商业年龄
综合值——企业综合商数。各项指标和商数的关系如附图所示 。
企业综合商数
企业智商
I ：
企业情商
总
产
转
标
化
I
企业意商
o．3 l0．3
产品
研发
率标
准化
值
职 工
平 均
受教
育年
限标
准化
值
l旦：三
不可测因素
附圈 企业综合育冀结构
企业商业年龄的测算分 4步完成：
第 1步 ，选取样本企业 ，获取样本数据 ，一般应选取成立时间较
长的企业(最好是上市公司)，自然年龄在 4o岁以上为宜 ，样本企业
数应大于 20家为宜。
第 2步，按前文所述方法计算各样本企业的各项商数。
第 3步 ，计算企业商业年龄综合商数 ：
企业商业年龄综合商数=0．2+0．3x企业智商+0．3×企业情商+0．2×
企业意商
其中，常数 o．2为不可测因素决定的校正参数，其它系数为各指
标权 重。
第 4步，把综合商数转化为企业商业年龄：
当某企业的综合商数大于样本企业综合商数的平均值时：
企业商业年龄 o- 综合商敷—样本企受综合商敷平均值 岁
当某企业的综合商数小于样本企业综合商数的平均值时：
企业商业年 样本企业综合商数的平均值—综合商数
这样计算出的企业商业年龄应在 20--80岁之间。
参考文献：
x4O岁
[1】韩福荣，徐艳梅．企业仿生学[M】．北京：企业管理 出版社．2OO2．
[2】李堆安等．现代企业活力理论与评价[M】．北京：中固财政经济出版社。20o2．
[3】顾力喇等．企业寿命剖析[J1．北京工业大学学报，2002。(4)．
(责任编辑 ：慧 超)
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