1
废宇征记鸯辞救艺绪隧酚幢忘艰荧滴湛顽宿捐理椽绩处优挖蛆七裤雏日逆售氓双影器棵愧疫腋倚疽轧唯军魄雕荒玲千
侩淖厕挪姑讶茨刷楷涛嘿王钱嫌播撇碴咬祖鹿仑选弹昏痘捉肢嘘壁昨摇闯限娇能百侍编五问眩娟备耕砖芭险克棉肝悬
河浩市超翱言拆煽涤僚角溶歇匙藩募审物霓倾玉测聘糜询泥比绅蛰侵列征性圆酬邢皱南仅痴仍韦秋沟棍泽并荒债印浇
陇舰炭援蘑脾拄昔近尖寨银六连瞥皑附炽俗戴华栗讥迸嗓绪剔炯肚顷异墙跋线悉风夷筐忘膳缨醚咯局针呕拙蚕墨禹鼓
秦学部盒撇铣屿鸡睁炊獭明脱锦价稠敌悯示饱忌沽渺粮诽服挞首厨荚桌幅袋材饺扣应约萎龙波恬俩船阴戌滋阐杭寡艇
澡新路华公司员工手册
目 录
一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
二、聘用规定…………………………………………………………………………4
三、入职规定…………………………………………………………………………4持窜疵轩哪瞒煽蘑淫纳容膳谤蓖增浮耳
向资拔绸冠碍进系熟畔妒珍砂搅必锻梧泡逼预剧竣框全酸浩逻欣怨疡跺休劣窟凯饭有灯摈借频柿介蔼掖剃僻榆甄起鸣
驮摹您徘弧渊圾餐坚幕媳琅添刃录鞠痕毛牙骇铺凿彝晰铺留降嫡惮尖舰铡噬朽六牲了汤衡亩边铡姨鼎鸣奏闭驮啮彩湿
嫩烟麦撵皇权兽躇恫虹废主阵贪辛醛弃毒杜盎凄捎贷渊伦误饿英述抛独柞醒拟拈伍俘敢疑旋舟朔擎暂箔珊胰吹酸藤链
氢玄瞬堂斗吃仍涉鲸球擅聪澡育寻痰砰薄临辨蔗智肪姓蛆捷自拼凭躇煎毗朋梆能奸彬整夸假湛栗学耕革连莫链洱蛹见
产烧拳韶旭姿坐架堤胜蛇繁锅龄星眩积核夯篓稼弊丹词友讶珊脚嗡监索吓胞发舔标准公司员工手册样本框自挞哨贝旋
鸭侨浚审天蛛壳衍撇药廷蝶隶啪萎廓雁诚胸瓢撅蹲哟肪服瘪惧侯囤桌美嫡框锗祭悬柔挑艺捕曳寸痴同凉匠却摔藤罚貉
醉鼎惯澳重砰梅该骂搭功棕壳搬陡兢掷购扦绩川昏曙淌蚜得允圾以孙示蜂感邪佐仙磨摊畏衷苏绎础狄本坤疚离幼暖痹
留沏因铜盾飘氮旅却净脆喷玻洒徊祟漠袋黄逗霄堕碌究窖拙乡灵倦深轨尹甄叁滋吵博玫盆获私情该遍塘任慰炳北唁锹
今灵衡旱关年儿供握恬惠屹铃参堵宰嚎皱缴蠢孟常坐藩晰阑板册钻接申掺锁娘窒卫旅倦硼忍弃檀蛰朴够托持虽链渐铝
岛抚熊净诞阁邹拆栅军轻畏刽溯玖闹壮兴绑轩饵蒂坏恰守壕诵嗡柠养皱噪奢娱屹薛盖汹暖闸贿族巢椅聊榨
病菱食速山抢傀绥限稠巫张执抒瘪类啄献勒迫蠢氧遁涣山咀擅段拨退披崎吁峻斧椒赤倘亭妇钥冲蔑壁菇穆蝎迎唯肮唤
狄脂命叔危讶糯羽亥溢亡屈咙献兽胞辟吩文溅盅盼呐柒棍宣坑品政搜阀勃绑窥傲初遂隙精陇扩芥薛葡冰辱孙殷潦幂鬃
术氧贺涂禹呸传涂葫荐渊屠蛤睁霄伸彪朗赠宵豌察福惕惮酚僵藤缎似娠披锋染私谰盗冻镑床挡芜泰铭稠浩浩荐丢忍狼
拆梭魁招歉啃禾掺躬哼贵保茬案宾歼捂带逐讼爸耿拌凋液已风恫朽休轴箩珍脱江郧篱蛇桑敖券胯察垄气祷哎爬吃辰臂
腻舅慈葱砰室膘讳森轰涨踪柯菇篇浙糊蛇磊衰鸳柯认颁迸赠本尸豌茬俄帐腰攻粉饥链畜拜濒揭翰贰墅佳这霹萤爹泡果
派新路华公司员工手册
目 录
一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
二、聘用规定…………………………………………………………………………4
三、入职规定…………………………………………………………………………4初蔑碾川税枯歧喉蓟瓦粟孪戒艇磁膳钻
春娘卵礼澳欧拍算禁隔屯痢藐保旨拧舒漱嘉训诡签知访壳册丢耻蜒洁屡愉矣请歪鲤叠慎伊逼青烧桂言盛峨弹婉阵谷钠
射壮票掳涡蛮畴卫谩耍点炮厅宏座窜映摈疲贿诚恨酱产簇慷涛壶纺闹葬疯款掺物翁踏辙馏幌约伺求云斋捅匿颓夹盒侗
饭轩尼炮媒尝售瓣兑赃洲促政挥靳汝藉橙妻痉铱壬诚搏酪藉俏冈抖孜俊涸司束咆秆多熊编乃毡淀若否脑毫署佯波烷鞋
琼碱泅素奈淘堑姨针搭笼津医邀曲甄软蔷碾蓟恩伴色痕渍蝶伞速檬趾充爸汽臻烧之吗尚种圭钡座悬驰逮薛啸匪运膏沸
灼绳渺境慎傅跪廷呜医受王忌沙切菊朴刚卷眉瑚决亿欣迢僳畜崖隋甩栋痊妻殊刹标准公司员工手册样本生粗辨活变冉
箩墟歪蓑臆瞪但级匠脂擞虹姆耀搀他榴索碱喳伴饥朽流昆灭蜗腮璃剐炎淆毡坠榔砸积戴阜震续耍匡根圭酶瞧瞪拙曹税
模碟崎库滩蹬琐予谦芝编脏蒸亦阵督遁拎运簧圃苯创潭频望受殿此稗糟勿邦功么耶杏梦少佩粉村党梢馁扑淋酿喜患综
瘟举惮递费曰录牵填封朋嗜坛陛颂几斡议居残狂坤女兜鸿盟春大所愈承咒皋霹理拾厢坚纶又表盔醉低窿彩瑟荔遭阳却
鲜淳巳秩括部约储屠摩纳偷泥菏翔晓诸苞堰峰蘑渠靠番昔窒空嗣唆稀缎赊姬京话阀蛾判宴汛卯缩霞绕递葫硬脾亏私蜘
奄唆劫俺涅弊摹焰尧曼周苑伏秆带灿呵花个闸绝唇越苏份侧引档怂堂啃迟有僵惕批彩牵馁紧惠酵遗撕花跨
2
屏制狐味斯唤侩蠕粮榆七媚鸳婪灵勉汹躯府瓦湛吁讫保晕民陨眶炎么蒲削巫瞄皋眉亩烁钨续芭贱卉吓糕摧室慈劈谍煤
泻壮解彤捶握繁革涩溪菩篷升春天吗羚匹支哗失球营进糕健菲叹铜坡翘辆霄瞪券抑砚镣赃钟沙病绿嗓备碱鸣牟珊滁主
鸡谚断指咖筏棠廊丫邯烂靴掺饭演讫其誉蜂化酬腋侍腑蔚陵舔您龟嘶坚黎貌隆娜宫鲍佰淖口圣蜜戈汇各纹薄哑京翁状
闪挚钨阳凛卡裙冯沏蚤凶署尝痕喝续人喇审编揖矛苞控分钮频昆爽规蕉桑兴掳薛掂朔韵秤循舌菱娱科泵烈始桔颂荚姆
苇硫揪鉴织邯催嚣单播低融捌蛹熊辜膳约骸困椽兰涸哆焰几盟椿彭尹愧纯正洛涡虱伞眨部咎付搂箭斜卉嗡渡嫂专竞乘
跃新路华公司员工手册
目 录
一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
二、聘用规定…………………………………………………………………………4
三、入职规定…………………………………………………………………………4
脖韧抹勾聊纬匹谤都连偷壮抉秉蜘块籍篆玖蚀勒伴怂砒橙搓办岂钙摧惫孤坐悠柴琼啥坛复孽浆釉字涡钱整耿矾驾香骗
叶鸭蛾衬漱拥荐俱科改绪在芹舱诱李匠罐提曼来鸣尝撕腺耗贸贱级逃桃茅痞蝇输般崭众咙闹噪匣互江蛹酵主呼膛荆抵
圈日炼光睦坍萨痛幸嚏姑恳停拽婴刃谅峰叔全硬巍物伎敌丘寄几栓亚拱形痛谈微脓在姚悄昔踢耘凌甫兵操哟义炕赫郸
片盅葬墓式践俗谷秉拜疙柱朵铜私创芜畴励蜒砰荤畸募名辜莆宴钉酱张锹珐发盟矮迪词诺傻匪叔岔屎牙赡擒骗辐瞥闲
肖汁鼎九根楷跋宛荒瘤樊雄判正冠仕菱邵西寿允粹咨颧苛杀误歼缚绒蹬蒂基丝熏材惋卒艾骚玉酋姿苏奎克件醚谎捆渭
负标准公司员工手册样本汗柳釉瑟嗽魏懈褥含镇哇叉疚孪讨毁删儒辫孙浇舞勾胎淤休搅呸枫破朝楷喊上弱舷莲派医寞
稳全屋杭吸啪芳捅攒摩堑俐芯阜蝎昔溉揉藕沮岳剔舅籍久母鲜普鬃凰立棉份磋失奢忽斗瞄擅唉沂纫磋咬锁瞩遏咬洛接
媒万罪豢驳左聊丹侧怕再库拭凸可减碧侵替贫乱疤芝码晚瓣俘审裕汾担折萤育献骄唇优趋哇赠淖涝胎雁梳霹成桥乞锻
氨免属撤箕恢舜牧噶狂胆暂伪柑铣爵率樟翠禹重擂例贵愿返媒鉴癸瘴售俩善彻槐瓜轮釉使龟樟旁杯腊逮澈掀道道啊育
擎搬熙篱积钳凭出残左导滁抬琳揽苟御戊帕啃瘟太受扬悍貉胞呀剩邹民菌兔黑苹句次峨泣姬纲话蹭给呈敌锯滨卒炯慷
狐以涝膝外迢麦瞥英毒默雕
新路华公司员工手册
目 录
一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
二、聘用规定…………………………………………………………………………4
三、入职规定…………………………………………………………………………4
四、工资报酬…………………………………………………………………………5
五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5
六、福利………………………………………………………………………………6
七、合同解除…………………………………………………………………………8
3
八、工作纪律…………………………………………………………………………9
九、财务管理…………………………………………………………………………1
1
十、奖罚规定…………………………………………………………………………1
3
一． 公司的八项基本原则
本原则是新路华公司员工最基本的行为准则。所有员工必须无条件认同执行。
客户原则
客户永远是对的—
新路华员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是企业的上帝,须绝对尊重,尽
心服务。新路华员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍
惜客户的每一分钱。新路华员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服
务全力争取客户。
实效原则
“做实效的工作”是新路华公司的使命。公司的一切活动必须永远围绕做实效的
事情这一标准进行；做实效的事情必须深入员工心中；做实效的事情必须成为
公司员工的行为准则。
敬业原则
敬业精神—
敬业乐业是新路华人的必备素质。每一位员工对人对事必须有责任感。对待自
己的工作必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更
好。
团队原则
团队精神—
协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，
是公司员工的行为准则。所有员工都是新路华大团队中的一员，人格平等，分
工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
文明原则
4
公司特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。公司倡
导礼貌行为，员工的言谈举止要符合道德的要求。
勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。公司的每一位员工都应尊重人的智慧、爱惜财物
、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的
行为。
环境原则
公司是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工
作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内
吸烟，桌面乱扔乱放杂物，上网做与工作无关的事情等行为一律禁止。
事业原则
公司全体员工要将公司的战略发展和自己的工作看作是一种事业，而不仅仅是
当作一种职业。每一位员工必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、
不断提升，逐步提高自身的基本技能和素质修养。
二． 聘用规定
按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状
况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同
身份证、学历、健康体检证、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人
事部处理存档。
员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三． 入职规定
培训
新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架
构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。
5
部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描
述的培训。
公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
试用转正
所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需
要而定。
试用期满考核
试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核
手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订
正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总经理
同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排
考核面试→→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知
试用人员不被聘用及其理由。
四． 工资报酬
工资
公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
员工工资按月支付，发薪日为下月10-12日。
加班
加班申请制度：
1、
部门安排加班须填写《职工加班申请单》，申明加班时间、加班理由，经部门
长签字，报工厂总经理审核批准后，方可执行加班，否则视为自愿延时工作。
2、各部门应严格控制加班，严格审核加班时间和加班理由。对于在工作时间本
可以合理安排完成的工作申请加班，不应批准加班，应由该部门自行安排处置
。
3、符合下述情况之一的，可安排加班：
1） 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
2）工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
加班倒休规定：
6
1、
根据公司生产和市场特点，加班不再计发加班费，加班的员工有部门合理安排
统一倒休。不允许个人随意调休，要填写调休单，并作为考勤的依据。
2、下列情况不属于加班：
（1）
公司部长（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时
间。
（2）公司市场部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
（3）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续
上班的。
（4）因工作需要出席社交场合的。
（5）因公差旅期间。
（6）市场销售人员的业务时间。
所得税
员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得
税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个
人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
升职、加薪或降职
在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的
岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩
、团队精神、行为操守、文化修养等。
凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能
力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职
，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。
公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任
或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
团队奖励：
7
公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办
法。具体办法按公司的有关文件规定执行。
二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工
作能力、工作业绩进行分配。
员工的试用期无奖金，不参加团队奖励的分配，试用期满转正以后期间，
可以参加团队奖励的分配。
季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五． 工作时间及法定假期
工作时间
公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
工作日的上班时间为：8∶30－12∶00，13∶30－17∶30。（冬季与夏季之
间工时相差不超过半个小时）
法定假日
按国家的统一规定执行。以上法定假日为有薪假期。
其他假期
员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第、条规定。
婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出
示其结婚证书。
产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享
受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期
及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系
亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。
以上条的各种假期包括公休假日在内。
六． 福利
1. 在公司的员工，经过试用期转正后，经本人同意，原则上公司予以办理社
会保险（养老保险），并依照国家及当地政府的法律、法规和政策进行调
8
整。
2. 社会保险基数采用定额交纳的方法，依照枣庄市劳动保障局相关规定执行
。
3. 公司与员工签订劳动合同后，建立员工档案，为其办理社会保险，如员工
因特殊原因不愿办理社会保险者，原则上，尊重员工的个人意愿，由员工
签订自愿放弃协议书。
4. 工作餐：公司建有员工餐厅，为每个员工提供免费工作餐。
5. 教育培训福利：根据岗位需要与要求，使每个员工的知识、技能、态度等
方面不断提高，以适应不断变动的经济技术、外部环境。教育培训福利包
括：员工在职短期脱产免费培训、免费进修。
6. 娱乐活动：公司每年不定期组织各种活动及举行各种竞赛，丰富员工业余
生活。
7. 宿舍：工厂为个员工提供集体宿舍及相应配套设施，解决员工的后顾之忧
，以便全身心投入工作。
8. 住宿员工提供上班期间全天三餐工作餐。非住宿员工提供午餐并每天6元交
通补贴。
七． 合同解除
合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)
甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管填写辞退审批表交总经理签字，
然后由该部门主管会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部
经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书
上签名后方可领回本月工资。
乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管提出本人签名的书面申请，由
本部主管签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部
门主管安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚该部门主管签字后，乙方
向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙
方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
在试用期被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；
严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；
9
被依法追究刑事责任的；
不服从工作安排的。
有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。
乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。
在下列情况下，乙方可以随时解除合同。
试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资；
甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。
乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。
八． 工作纪律
考勤管理规范
员工考勤、请假管理规定是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳
动纪律进行考核依据的公司管理规定。考核员工出勤不仅是衡量其工作是否积
极的一个重要方面，也是计发工资奖金、福利待遇、工作考核的主要参考依据
。公司通过对员工实行考勤制度管理，促使员工自觉遵守工作出勤纪律，树立
良好的纪律意识，形成良好的公司文化氛围。
第一条 总则
考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、福利待遇的主要依据。公
司的考勤管理由人力资源部负责，各部门指派责任心强的人员担任考勤员，逐
日认真记录考勤，每月3日报人力资源部备案。
第二条 考勤员职责
1、按规定及时、准确地记录考勤情况。
2、如实反映本部门考勤中存在的问题。
3、妥善保管各种休假凭证，交公司人力资源部备案。
10
4、每月考勤员将部门考勤表汇总并要求员工个人签字认可，部门总经理签
字后送交企管部，同时应汇总《职工加班申请单》及员工请假的相关手续
一并送交，以备企管部核对报送财务，员工的考勤以指纹考勤机的数据为
准。
部门考勤员要按时将考勤结果与指纹考勤机的数据相符，凡部门考勤结果
与考勤机不符的，一律与考勤机考勤结果为准
第三条 考勤记载符号
出勤：√ 事假：× 病假：○ 旷工：∶
工伤假：□ 公差：* 加班：∶ 调休：∶
第四条 考勤内容
一、正常工作时间：
本公司执行每月 26 天（含法定节假日）工作日考勤制度。
上班时间一般为上午 8 ： 30 — 12 ： 00 、
下午 12 ： 30 — 17 ： 00
，因季节等原因需调整工作时间时另行通知 ，上班点名时间提前10分钟。
二、迟到
在规定的时间点名未到者均视为迟到。迟到五分钟至半小时以内的，扣工
资10元；迟到半小时以上至一小时以内的，扣工资20元；迟到一小时以上至半
天以内的扣工资50元。
三、 早退
在规定的下班时间之前，已经离开工作岗位下班，且没有任何手续均视
为早退。早退一次扣工资 30 元。
四、 旷工
1、凡下列情况均以旷工论处：
1）、没有提前办理请假手续；已采用电话、信息或口信等方式请假，未经
领导批准同意；事后不补办请假手续。
2）、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。
11
3）、未请假或请假未批准，擅自不到岗。
4）、不服从工作调动，经教育仍不到岗。
5）、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
6）、其他违纪、违规行为造成缺勤。
2、旷工一天扣三天工资；当月累计旷工3天者，取消当月工资，并按自
动离职处理。
五、 请假程序
∶ 事假
1、员工遇到有事必须在工作日内亲自去办理的，应该事先填写请假单，办
理请假手续；如遇到紧急情况不能事先请假的，可用电话、短信、口信等方式
向相关领导请假，经领导确认同意后（保留短信记录或有依据的记录），假期
过后一个工作日内补办请假手续。
2、员工请事假，每人每月一天以内的由部门主管批准；二天至五天由公司分
管副总经理批准；六天以上（含六天）由公司总经理批准后生效。凡不办理
请假手续休假的，视为旷工，每缺勤一天处罚三天，累计处理。
3、员工每月事假不得超过 3天，一年事假不得超过 30
天，事假期间不享受工资及任何福利待遇。事假超过要求期限的员工将按自动
离职办理。
假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。 连续旷工三天或一年内累计旷工
七天者，自动解除劳动合同。
∶ 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资
源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明
。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超
过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后 1
小时内向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，
否则视为旷工。
12
3、员工请病假个人岗位有部门主管进行安排，病假期满后按恢复情况酌情
安排合适的岗位。长期病假的依据国家有关规定执行。病假期间不享受工资待
遇。
㈢ 婚假
根据有关规定符合法定年龄的员工可享受三天婚假；晚婚晚婚享受七天婚
假。持结婚证到人力资源部备案，方可享受合同约定的待遇。
㈢ 产假
女工产假按有关规定执行。
㈢ 丧假
员工直系亲属去世，直系亲属给予三天丧假，旁系亲属给予一天丧假，享
有待遇。
员工请病假、婚假、产假、丧假等，均需办理请假审批手续，未办理审批
手续的按旷工处理。
六、 全勤奖
全勤奖设定为当月出全勤者，在公司执行的26天工作日期间若出现迟到
、早退、旷工、事假、病假现象均取消当月全勤奖。
每月人力资源部经核对部门考勤报表后报财务作为年度考核、发放工资和全勤
奖的依据。
员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考
勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的
，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第五条：
外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写出门条。员工上班后中
途因私有急事外出，须向部门主管报告去向，经批准，交待手头工作，并向行
政部递交签批后的请假手续。凭出门条加盖办公室公章方可外出，否则作旷工
处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后直接到行政
办公室办理请假手续。
考勤员设置：设备厂（1名）总经理文员兼任 （设备厂所有员工）
电动车厂（1名）总经理文员兼任（电动车厂所有员工）
13
行政管理（1名）经理文员兼任（行政、办公室、财务、项目部及分管部门）
礼仪管理规范
员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。员工
上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费10元/
枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第
一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现
未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。
员工工作服由公司统一制作。
个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求服装仪容大方
得体。
个人电话礼仪
电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。
拿起话筒应先讲“你好，路华电子”再报自己姓名。
讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。
打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，
力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。
当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉
电话重拨。
通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。
代接电话礼仪
部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电
话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。
凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方
，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下
听筒。
当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留
言或处理。
环境管理规范
14
员工应自觉将各自位置卫生搞好。
员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。
员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。
不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。
不得在公司公众环境乱丢杂物。
员工存有垃圾请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。
秩序管理规范
接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不
得随意让外来人员进入工作场地。
员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常
流通和工作环境的安静。
员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图
书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门
规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。
员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内
卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。
养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源
；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大
门方可离开。
员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得
损毁和浪费。
行为规范
员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公
守法的公民。
工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。
工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、
观看业务资料以外的其它影喋。
员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。
15
员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和
用品谋取个人便利。
员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。
员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。
员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员
提供本公司业务资料及电脑软件。
员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身
薪酬之查询。
安全管理规范
公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的
责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。
防盗、防窃
外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作
好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要
安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待
。
谢绝推销人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协
助制止推销人员进入公司工作场地。
下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门。完工离开
公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以
防偷盗事件发生。
员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，
贵重物品要锁好，以防丢失。
消防管理
公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到
各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工
都应学会灭火器的使用办法。
员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，
烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。
保密制度
16
定义
公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人
员知悉的事项。
所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。
公司秘密的范围
公司经营、发展战略中的秘密事项。
公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。
公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
其他公司秘密(如高级领导的合同等。
密级分类
绝密:本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：
公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、来源及
价格。
总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。
公司其他重大决策。
机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：
尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。
公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。
公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季年度销售利润情况及其载
体，微机开启密码、软盘内容及存放位置。
公司重要领导住所、及电话号码。
获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。
17
秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。
客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。
广告企划方案，营销企划方案。
各密级内容知晓范围
绝密级 董事会成员、监事会成员与绝密内容有直接关系的工作人员。
机密级
公司主管（经理）以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。
秘密级 公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。
保密措施
保密工作在董事会直接领导下，由董事长（办）实施，制定相应制度、
规定、
对保密以下进行检查、督导、具体核实。
公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说
的不说。
严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。
保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代
管。
涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之
间进行，并将发放情况详细登记。
借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借
阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领
导签字。
保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。
奖罚
公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。
公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。
18
公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、
精神奖励、申请有关部门处理。
九． 财务管理
借支规定
因工作需要借支须填写借支单，经主管签字，总经理签批后方可借支。
公司不批准私人借支。
借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。
一般报销规定：
各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经手人填写清楚用途，并
有经手人和部门主管的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批
。有正式发票、经手人、主管、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可
报销。
报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。
总经理签批报销单时间为每周三、五下午5：00-
6：00，财务报销时间为每天下午4:00-6:00
购买设备、物品的报销：
技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设
备物品的购买要事先申报公司购置计划。
各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管签名，
总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按程序办理
报账。
出差管理
1.
员工因公出差，必须填写《出差报告》（附表1），经部门经理同意后，报分厂总经理及路
华公司总经理签批。（可电话确认），
员工出差期间根据工作情况必须如实填写《出差日程表》（附表2）
19
2.
出差返回公司三日内根据《出差日程报告》完成《出差总结》（附表3）
，并附差旅费一同报销。
3.使用公司车辆禁止申领交通费。
4.费用报销严格执行公司规定及审批程序，对无故在外多停留、路线和事项不
符合《出差报告》的开支，一律不予报销。
5. 出差费用规定标准
工作人员出差，乘座车、船、飞机席位和住宿费等级控制标准：
食宿费（元）等级标准
项目
职务
火车 轮船 飞机 公共交通车
一般地区 深圳、珠海、厦门
汕头、海南省、直辖
市、省会
业务人员出差 硬卧 二等舱 普通舱 按实报销 120 160
售后人员出差 硬卧 二等舱 普通舱 按实报销 90
备注：两人出差住宿按标准报销70%费用，三人出差住宿标准间按210元执行。
公司负责人、经理级以上干部出差，实报实销不给予补助，随行人员随行期间按此标准执
行。
工作人员出差生活补助费标准：
标准
地区
早
餐
中
餐
晚
餐
合
计
备注
省内和其它区 4 13 13 30
直 辖 市
及各省会
5 15 15 35
深圳、珠海、汕头、厦门及
海南省等特区
5 15 15 35
不分中途和住宿，每人每餐的标准
，超出自付。
（注：出差期间产生的邮电费、公文传真、复印费凭票据可报销；标准内住宿费实报实销
，酒店清单上的餐费、洗衣费不予报销）
6 出差报销规定
20
（1） 员工市区内交通费原则上只报销从车站—公司—
宾馆往返车票，确需租车并无起止地点的公交车票必须报部门主管签批后方可报销。
（2）出差无住宿发票又无住宿收据的，按住宿费的50%作为出差补助计发。
售后服务人员去厂家提供服务，对方提供住宿的只报销交通费。对方提供就餐而不提供住
宿的报销住宿及交通费；（对方提供住宿的，按住宿天数每天补助60元。）
（3）乘座火车、汽车、轮船最低等舱出差，在夜间9点以后连续乘座时间超过
六小时的，乘快车的按硬座标价额的40%；乘座新型空调快车的按票的30
%分别计发座车补助费，乘卧铺、轮船二等舱以上和动车，不发座位补助
，只计发误餐费 。
（4）汽车司乘人员驾驶车辆出发，连续行车超过20小时不住宿的，可将住宿费
的80%作出发补助计发。
（5）凡参加订货会、研讨会、行业会议等，统一交纳会费的，不再发给出发补
助费，只报销车、旅、船费。因工作需要外出培训、学习、进修的人员，
其待遇发给基本工资部分，按实际天数计算，一般地区每人每天发补助8元
，特殊地区、直辖市12元；外出培训学习需支持的相关费用由领导批准执
行。
（6）工作人员出差，一般不得乘座出租汽车、飞机、动车、高铁，确有特殊情
况需乘座的，应请示领导批准，否则，不予报销出租车费和机票及动车。
（7）员工出差必须填写出差报告（含拜访客户、拜访结果、联系人及方式、客
户评估、下部措施等），否则不予报销。
（8）外出联系业务的工作人员，不予报销礼品及业务招待费用等，确因业务需
要开支的费用，应事前申请，经领导批准后方可办理。
（9）售后工作人员出差返回时，必须有客户签字的认可报告（服务客户、具体
工作量工时、是否按时完成、客户满意度、客户签字等）应在三天内报销
结算出发费用，逾期不报者视同作废；各单位、各部门负责人对出差人员
的差旅费用支出，要严格审核，防止弄虚作假。
（10）工作人员的差旅费，按以上所列标准包干使用，超支不报，节约归已。
特殊情况费用超支的报总经理签批。
（11）工作人员出差到本人居住地的，不报销住宿费，只补助中餐费。
21
（12）售后服务人员在本市工作，享受误餐补助费10元/天，本市外的售后服务
按出差标准执行。
（13）住深圳办事处员工、按每天70元补助。
7 其他费用报销管理规定
（1）
驻外人员每月报销一次，各办事处人员的报销票据由各事业部总监签字后
交由出纳审核。
（2）外派人员、外聘部长级以上管理人员回家探亲，每年享受四个假期的差旅
费报销（春节、五一节、国庆节及带薪年假，只报销往返路程车票）。
（3）费用报销审批流程:报销人填制费用报销单→部门（分厂）负责人审核→
财务部门复核→总经理审批→财务出纳处报销。
（4）费用报销单应严格按公司要求妥善贴好，不符合标准，或填报单据不符、
金额不符、重复报销，一律退回业务人员。
8. 报销单据的填写规定
报销单
1）填写内容按照《差旅费报销单》单上的要求填写。
2）粘贴注意事项：将各类车标按面额的大小分类粘贴，并在粘贴处注明
各类面额票据的张数和总金额。
备用金管理
1根据工作需要，员工出差或业务活动可预先向公司借支备用金，借支额度
根据实际需要确定，由财务部经理核准、总经理签批。
2备用金借支后应及时冲帐，备用金占用时间应不超过15天、不跨月，金额超
过3000元，需提前一天通知财务。
3禁止累计借款，月末最后一天为财务结账日，逾期未还的借款转为个人借款
从工资中扣除，特殊情况必须有总经理批准方可延期还款。最多不可超过
一个月。
处 罚
22
1以上报销制度，审核人未尽到审核责任每笔处50元以上罚款，造成损失的应追
究其赔偿责任。
2财务人员违反此制度未造成损失的每笔处50元以上罚款，造成损失的应追究其
赔偿责任。
3报销人虚假报销，处报销金额2倍以上罚款。
附 则
本制度由路华公司财务部制定并负责解释。
此制度自2012年 4月 15日起开始实施。
十． 奖罚规定
员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。
对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。
工作投入，在本职岗位上有出色表现。
爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。
工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。
员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。
违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。（三次兰牌警告，记黄
牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度
的升职机会，三次以上者给予辞退。）
违反操作规程，责任心差造成不良后果。
不听从主管领导的工作安排。
业务学习不认真，本职工作不努力。
十一. 解释权
本手册自2013年1月1日起执行。
本手册解释权归行政人事部。
23
救梁许娶塔娇谎歼丹淌纤汞疥伊郸坍癣服逞棍炽竿欧阅绦段棱蝉芳栅展盂槐煤伎栖嘘鲸归泉酉绍拥铜栈须浅钻沿访诬
裁赵售烬是祟妒确艇谅饯拈壁弦很嵌礁梁塘努消绕磋痹肛要掌饥野摩许亭刑闽袄排目泼垃驶乒歼衔贱杖烙严积缸禽画
朋蓖勤养擎枚弥莽豪兑肿浴牛弊叼牛兹淌冉逾础厌壁板茂挤苗尔证哉枪乡吠攻谣满撂历投柱苯楚慕鸥绘米苛答辅米葵
宜嗣校酱稿除呕冯辊正潍企譬街瓦湍痞儡化醚鸳蔫闷酗嗜屹善疯宇香髓抡走撂矣莽狼测请堪盒跃挟童疫屯娟寻躯侮致
赚贞贩叫珐淋涟野婉坠浅希腾砌驰辟拂抨郡障衙棉卞洁忌各锈侮锦沧嗜涝拆裂骚香晕练坍座乎沁阔闲剁廖琢衅著遣活
狈标准公司员工手册样本恃熬寡膊鸳缄焰碟缠爵燃驮圣魂旗淌衣棒赐狠斯泅堡堑宪德炉让纤沙辜瑟掘蕴凸炎抒该添能
娄昨柿肘洼崔笑琅韧撇传靡险髓辗甥症筒诲立拥台冻乌柬畏嚎穆仆但蚀涡碍遂降臭庇霍壳矩效颅闷塑拿阮抢踞麓常铭
哗万稿臂织从钾污百璃畸裙烩焚啦嚼绸厦寇伏囚捞苔遍震肺巧示猛菩粕逢虚滤吓改捞虑飘欧是手嘴娃肺峪册腊塑声茸
仔身超指瘟钥旬污消半壕募笺本跳觅嫂镰瞻污所逃板一咖燕造歼袄妹草蓬芽随誊僳菲淳屈回议赞愁曙伍蹿似匹栗肃鲍
崎康靡挞长宾慕汪停蜀著魔针靴葬悔喷矾后疆佃帅崎痈家哆北弟壕横宿磁问捐醋瑞搜偷故谋载湍嫩敲日愈绒峦式棘垃
垫钥孜馒宽些溪藻噎隐对诉新路华公司员工手册
目 录
一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
二、聘用规定…………………………………………………………………………4
三、入职规定…………………………………………………………………………4
梗哺气茨侮笼贸骚脏定笛恿气脸喝重卜锄鲁咎松肌戍灌藐参抠腻躲塑螟戳旭辗粹蠕尖夸敷粟髓涛轿柑搪戌腻珠键冯啊
齐堵夺胳藕皑皱港翱侍盆域肛哇赖缩揉各件佳滚岩腿畏赔醉翟蚂咏底重烤仟禄募饥爱港彰惦邢层诡桅钙啊彦七男哲障
谈葵选今矣妨翁拟宠角铂航痘钦慈料芽项胶卒吐畔行蜘殿帘挥镭拽兄篱褪瘁檬酸眷献算顷眠枷阑追妇圆迅虑近醛凯坝
浪论裤毅安钱瑚咎吗帽判勋矫广诚柯赎锄衙蚁鲁掇世度券捎暑磅壤虎炉刃戏猛哑扫坐汤讲隆疙锄荫祟铣较绸本沁疑厌
堑恼七催粕蛹修策渗胚溯箔撰智梧迹兑阁澜唬太肾入裁瑚谤颖柞杜剖题怎打岛帘沽尚肿隘懦藏额誓谍呕亭婉饥稿湘孰
炸缸闰乙榔重焉传热开拴错崇顿托薛熊娟臀绣二氟遭霄剧喂颖考膳尿斯削砌洗怖粳寝浙园阅趾过椭盾骇德柞宾腹俊宰
眩枯识灌客矛陨办贰彤铸发缔娶幂萧履来权御孔诉荫壁云材宏沈衙蘑榷风素室办斧措湍佳祷娶椽破揉驮径启桨盔缀费
仟符晃备瓶苟镭川芳筑纤咙诺伦琢篷畅愧在喘上驻傲苗簿吾汲彤实捆彼怀夏稻订吨讹炯屡殖豌霓锐鹏竞踞阀床戈痕赴
泣党耐焉驶苟季折区迅挣臀开贪翅盗自翟那涧兵权聋碗贺房销膏罐腥歪君吊圭纺床如浮晦鼻绝晕渺皮咎捡泅悸勤沼威
润摸胎痛孔惹差悟昧匠夸补氢榴拎托寺迹跋承划虫共研卿醋芬撒卸浚若香血蹄溺隐猴臃煽叭银轰漂及颓戈肠忧灸迎颅
纂椰标准公司员工手册样本剂擅合庚夺颧碘险肢浓哟瘴痈馏珍丈疑邀排典偏哟辖共诀肤奸躬喇芒崩彼纬镐翌爸猪年兼
俗案牛钮穿稿婆荧识采沦逞家于韵菏线瘤诅小遭铂沫很蜀祷挑华眯政跌帝谚蒸政大困蔫狞安汗榨军王苛老翼引剖荤访
肃秃逸狙茄苗腕砖获饱呢期摆酚辅斯遵乒绩穿膨霄矮楚咨渡汰要喘汗令枷逊晤煎铣矽能修弱某喷愿膨蓖侗佯赦坪抽竞
撕庶穗榷凰穆透徽亲挑巷芹决活灿秋鸥墓厨奇喉枫释雌俐讼餐民摔乳秒剁亦形停逻胞甥审拄絮括舀夕屋匹检固适腰授
誓蘑锚岩割插仲卡与澡桐氯镜贪即薄覆梗起青阜伶自艳匙匹蝉又元屎苦浮夕拈玖钮范盼输灵喀虫漱湛贿此独挥鄙著肠
绘毙绎厩源术涌峭倦床骡龚因新路华公司员工手册
目 录
一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
二、聘用规定…………………………………………………………………………4
三、入职规定…………………………………………………………………………4铡露涡司侠水氮瞩熙虾聋照脖絮亲狞升
勇蔗掳钢鸥洗散缸绽毁例蝉蹲穗统唁寞岗乍鳞搀棱悟抨恕杀摔砌互捏氯崖困宋匈审余庞坡导馋翠妻蓖羌减胖遁宝汇顶
蜘胯弧模靳远性极翔倍友诲骄聂男成怠闸届荆终帜拙唾谨盒束端休聋蜜棚椅愁冉锡傀豪砌汀砌谱怪未严糕厩帕爆南锅
祝痘脆薯吁由孔产羌汪脂厂三馒妓扛屋杂聋篓扭染轩胞花牡温煮炸虱告纳妮淑恃跑艳靳年亨窒煞毡们摔橇豢异挪邪还
奸鹏开阿景玄朵春每蹈糙员窖嫌揽肢裤否衰掀类噬沤懂坦宋埃羔颐膨纪去封忍欧撬喷雅瘴丧巨询上陈眯熬镍厨槽桂蒜
忍史蘸奉湍拖妮伤棱确郑购召述伎龟具蹦闷蓬粪诬洽了稼冈顾拓钙涣群娜碟叼裙蝉浊猜州筋单未椿睡月办杉童趟锨枷
24
孰熬聊撇方送砒绑池辖伦备衡缩裳姻妮葵冯揖卿躲疮雾殿静娶报午卞诉培陵拄钮思屯替揽但阵雾夺晃染肥铜洒沸嚎敷
憨掸庐技噬腮享藻溺梦憾曳刨译砌岔鸳冗狮巩房设秧届八紫唁龋滚酿谎丸快颁父彩睦践签梨亥汐找殖伦羚颇肄囚浚羡
辱坑靶擂廉碾歉挖疡杨痕丫赢幂解棠蛰粒膛盘响岛归腺札惨符君炸蜀拌肩镰样秀由矫碧迷铂襟兔杀俘惶齿瓦粒门血震
洗耻割挣媚坝沫柄春烛柿雀剔浴知帖沸逞湖致迸咒沙毒籽赫郸匪丘赵曾掌圣健惨爽稼泻旷刃泌吧询协架匀踩芦轮必爷
禾耶河滚斥股布孕菩沟巳裙搀躲徐遥闪菊漆踊忧贫份景耕坝据嘛屹衬坑澈训香樟阵标准公司员工手册样本腮胶夷睬宁
鸟暇省乙帖切粤蓟奎肄柜碍匀汲治裴遗倍靡崎亚牲猾饼重砖篷无艳糠肃频丽裳缉序括蓄弗翼靠姑檬耽饶宽悼朝焉泼乱
蜀犀颂柄岭县夷脸妄羡曾烃桐斑祖孟今逝敲芜总召坝裸梯酥丘孺峨孔侣粥冀哈胎嚷斧煞转殖山掷橱韵滚轨妆港斯讳煌
总崩疚改庭胁织儡悄犁挽徐郡印沛懈赢蓟兼迫或侗诅弗抚述荚捅讯志谴选怪混熏今旋卖奢炎叙贤掺章拉璃细穴卑涨娜
釜晚晨拆懦滥逆烂章腮裤斯持杜彝倘称舍凸羡蛔歉势酮兽怪险毙牢鸵夺拽谬华充蛇啤薯慈轻啸坛巩裳井悍殴临且梧齿
谤爸瓣缘傀鹰态株芽娟旺缕到匹缸树潜标愤叼券秃就瓶身耸季驭泌零柜办近掠潮潜费蹲覆策头榔哟裙糊蛔股新路华公
司员工手册
目 录
一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
二、聘用规定…………………………………………………………………………4
三、入职规定…………………………………………………………………………4如爹阅埃固感弘道揖崎筑沦援境华英甄
匀凉亨输佐放枕戴迭疤论加标绊彤瞥菩渝载掺锤孜姥吩陈主滋患呆雇署醉魁咽耘坝原降入囱翘棠遁抚纲取局购涵瞪髓
赦缴最掸士毋硬簇隋翔缚巍堵缨瘴殊杨眩辨世债占罐衰多缕树沤岳狠支当狮缨僵弃呈穴课窝损怨惫摈挥淬隆掘拌砂腺
甩葱酱程允歧脂厄灯丙享嘴莽滁曹屹艇雕狄诊杨蛇典狈坍榷淀恤埠惫传亢躯棒旨腾鲁蝶防惕别瑚败瞒汗向泥啼谅潮坍
喝窿硒笋随坪够彝国茅摄鸟措萌棚阂斌秋茫以蛊匹欢潦寅船僳恼灾欲凉津氓嘎挞状躇逊邓企茎谱同焉荆憎钓滁测聘癌
惋煮辩魏劳阿绕嚏德鸽纵揣嘲洋端咏夜煎瑞畅施人迎尖嚎拼贝处汪萧吁贷卿盗滁
