内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
职工带薪休假条例
（标准、完整、实用、可修改）
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职工带薪休假条例
Paid vacation regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极
性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享
受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年
休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
入。
第三条职工累计工作已满 1 年不满 XX 年的，年休假 5
天;已满 XX 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年
休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
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的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的;
(三)累计工作满 1 年不满 XX 年的职工，请病假累计 2 个
月以上的;
(四)累计工作满 XX 年不满 20 年的职工，请病假累计 3
个月以上的;
(五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以
上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本
人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休
假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休
假工资报酬。
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第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门
应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门
或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，
除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休
假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工
资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员
所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员
依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门
或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关
法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，
分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自 XX 年 1 月 1 日起施行。
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