<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
2019
薪酬网
人力资源外包
行业
薪酬调查报告
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报
告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最
直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调
研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬
调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力
资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以
来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水
平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流
失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源
群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立
自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2. 样本企业性质分布
1. 样本企业规模分布
3. 样本岗位学历分布
4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5. 毕业生薪酬增长率（连续3年)
4.关于薪酬网
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1. 毕业生起薪点--按学历分类
2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类
6. 毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
薪酬网
info@ 第 1 页
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
2. 样本企业性质分布
2000人及以上
9%
1000人及以上
16%
500人及以上
29%
500人以下
46%
样本企业规模分布
国有
8%
民营
42%
外资
25%
合资
25%
样本企业性质分布
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info@ 第 2 页
3. 样本岗位学历分布
4. 样本企业营业额分布
高中及以下
22%
专科
34%
本科
37%
硕士
4%
博士及以上
3%
样本岗位学历分布
30亿及以上
6%
10亿及以上
15%
5亿及以上
33%
5亿以
46%
样本企业营业额分布
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info@ 第 3 页
二、行业薪酬水平
以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
979,884 1,107,314 1,147,872 1,174,740 1,276,736
937,139 1,002,807 1,106,964 1,137,598 1,182,736
979,884
1,107,314 1,147,872
1,174,740
1,276,736
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
937,139
1,002,807
1,106,964 1,137,598
1,182,736
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
薪酬网
info@ 第 4 页
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
851,845 930,142 1,008,098 1,071,353 1,144,162
761,179 835,188 922,680 985,110 1,097,038
851,845
930,142
1,008,098
1,071,353
1,144,162
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
761,179
835,188
922,680
985,110
1,097,038
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
薪酬网
info@ 第 5 页
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
678,636 842,689 1,182,681 1,261,251 843,597
551,725 752,512 991,724 1,061,264 743,536
678,636
842,689
1,182,681
1,261,251
843,597
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
551,725
752,512
991,724
1,061,264
743,536
0
400,000
800,000
1,200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
薪酬网
info@ 第 6 页
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
334,863 490,467 593,109 667,054 498,291
415,299 665,468 837,086 922,638 663,257
334,863
490,467
593,109
667,054
498,291
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
415,299
665,468
837,086
922,638
663,257
0
400,000
800,000
1,200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
薪酬网
info@ 第 7 页
2）总监层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
590,581 627,090 697,117 770,773 855,841
504,678 582,875 656,324 700,597 780,194
590,581 627,090
697,117
770,773
855,841
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
504,678
582,875
656,324 700,597
780,194
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
薪酬网
info@ 第 8 页
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
436,304 491,174 572,231 652,348 713,226
421,923 443,418 502,731 559,900 628,409
436,304
491,174
572,231
652,348
713,226
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
421,923 443,418
502,731
559,900
628,409
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
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info@ 第 9 页
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
525,752 562,400 625,891 686,950 588,175
440,271 516,106 584,704 646,796 525,378
525,752
562,400
625,891
686,950
588,175
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
440,271
516,106
584,704
646,796
525,378
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
薪酬网
info@ 第 10 页
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
294,513 343,501 426,785 493,179 426,867
358,807 434,134 498,220 573,590 426,802
294,513
343,501
426,785
493,179
426,867
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
358,807
434,134
498,220
573,590
426,802
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
薪酬网
info@ 第 11 页
3）经理层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
397,192 436,345 455,812 476,377 490,478
388,759 396,170 435,363 443,904 488,636
397,192
436,345 455,812
476,377 490,478
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
388,759 396,170
435,363 443,904
488,636
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
薪酬网
info@ 第 12 页
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
354,066 379,513 411,148 430,577 452,296
338,588 353,392 380,655 401,659 431,089
354,066
379,513
411,148 430,577
452,296
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
338,588 353,392
380,655 401,659
431,089
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
薪酬网
info@ 第 13 页
3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
390,066 402,547 438,736 464,251 409,622
344,935 372,589 401,232 424,357 369,147
390,066 402,547
438,736 464,251
409,622
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
344,935
372,589
401,232 424,357
369,147
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
薪酬网
info@ 第 14 页
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
261,360 335,435 357,141 369,223 332,132
334,085 364,583 378,307 413,500 365,742
261,360
335,435
357,141 369,223
332,132
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
334,085
364,583 378,307
413,500
365,742
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
薪酬网
info@ 第 15 页
4）主管层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
190,111 213,249 215,863 230,452 253,518
176,314 192,933 201,624 226,466 249,301
190,111
213,249 215,863
230,452
253,518
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
176,314
192,933 201,624
226,466
249,301
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
薪酬网
info@ 第 16 页
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
159,341 173,496 189,455 202,275 230,372
135,275 158,135 177,530 180,533 196,980
159,341
173,496
189,455
202,275
230,372
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
135,275
158,135
177,530 180,533
196,980
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
薪酬网
info@ 第 17 页
4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
177,896 196,330 210,997 224,176 192,801
155,939 176,236 184,432 205,846 173,157
177,896
196,330
210,997
224,176
192,801
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
155,939
176,236 184,432
205,846
173,157
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
薪酬网
info@ 第 18 页
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
106,068 138,348 152,905 179,292 139,815
137,652 157,562 177,774 183,408 160,570
106,068
138,348
152,905
179,292
139,815
0
100,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
137,652
157,562
177,774 183,408
160,570
0
100,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
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info@ 第 19 页
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
117,391 134,397 144,217 158,808 171,672
106,477 121,558 133,098 145,762 153,253
117,391
134,397
144,217
158,808
171,672
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
106,477
121,558
133,098
145,762 153,253
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
薪酬网
info@ 第 20 页
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
92,559 106,462 124,241 133,965 142,994
85,927 97,336 109,396 123,247 137,636
92,559
106,462
124,241
133,965
142,994
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
85,927
97,336
109,396
123,247
137,636
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
薪酬网
info@ 第 21 页
5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
108,489 118,000 135,913 139,215 121,357
90,212 111,383 123,258 126,890 102,723
108,489
118,000
135,913 139,215
121,357
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
90,212
111,383
123,258 126,890
102,723
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
薪酬网
info@ 第 22 页
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
75,251 84,511 93,394 110,809 89,252
87,121 91,620 103,890 116,954 94,368
75,251
84,511
93,394
110,809
89,252
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
87,121 91,620
103,890
116,954
94,368
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
薪酬网
info@ 第 23 页
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
78,183 83,066 92,399 99,866 107,584
76,522 78,757 83,373 94,131 97,673
78,183 83,066
92,399
99,866
107,584
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
76,522 78,757
83,373
94,131 97,673
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
薪酬网
info@ 第 24 页
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
65,547 73,712 80,212 84,074 93,098
57,988 65,283 73,478 81,025 124,130
65,547
73,712
80,212
84,074
93,098
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
57,988
65,283
73,478
81,025
124,130
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
高中及以下/High School
薪酬网
info@ 第 25 页
6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
96,994 104,605 113,795 120,988 108,792
96,093 97,370 105,878 115,156 97,708
96,994
104,605
113,795
120,988
108,792
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
96,093 97,370
105,878
115,156
97,708
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
薪酬网
info@ 第 26 页
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
64,348 84,494 95,254 96,925 83,657
88,060 91,966 97,619 105,537 93,394
64,348
84,494
95,254 96,925
83,657
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
88,060 91,966
97,619
105,537
93,394
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
薪酬网
info@ 第 27 页
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
30,422 34,565 40,019 41,967 45,223
25,796 30,493 33,712 38,331 42,720
30,422
34,565
40,019 41,967
45,223
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
25,796
30,493
33,712
38,331
42,720
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
薪酬网
info@ 第 28 页
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
21,716 26,034 29,732 35,854 36,745
16,876 20,699 26,005 30,777 33,583
21,716
26,034
29,732
35,854 36,745
0
20,000
40,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
16,876
20,699
26,005
30,777
33,583
0
20,000
40,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
高中及以下/High School
薪酬网
info@ 第 29 页
7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
38,020 43,400 47,164 50,718 41,099
34,368 39,232 41,366 46,537 39,583
38,020
43,400
47,164
50,718
41,099
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
34,368
39,232 41,366
46,537
39,583
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
薪酬网
info@ 第 30 页
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25,493 30,598 35,733 39,538 30,107
30,533 34,147 40,125 40,844 33,838
25,493
30,598
35,733
39,538
30,107
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
30,533
34,147
40,125 40,844
33,838
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
薪酬网
info@ 第 31 页
2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 56% 4% 27% 13%
经理层 55% 6% 21% 18%
管理层 65% 5% 15% 15%
员工层 81% 7% 6% 6%
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
管理层
员工层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
年度变动收入总额
年度福利总额
薪酬网
info@ 第 32 页
三、行业薪酬增长率
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作
增长率 % % %
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
%
%
%
% %
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
增长率（部门职能）
%
% %
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
增长率(层级)
薪酬网
info@ 第 33 页
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌
大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 贵阳
济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
有关地区差异系数的使用方法
=900元
计算方式举例：
一， 如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平
=1000×
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际
购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位
的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。
这也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得
到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配
收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为
对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对
公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才
较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公
司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位
的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
*注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
薪酬网
info@ 第 34 页
五、行业各层级离职率
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
行业各层级离职率--按部门及层级分类
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
离职率(层级)
薪酬网
info@ 第 35 页
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,371 3,594 2,678 3,873 3,629
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度交通补贴比例
4371
3594
2678
3873
3629
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度交通补贴金额
薪酬网
info@ 第 36 页
年度膳食补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,364 3,668 2,579 3,766 3,594
% % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度膳食补贴比例
4364
3668
2579
3766 3594
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度膳食补贴金额
薪酬网
info@ 第 37 页
年度住房补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,223 5,002 3,035 8,038 5,574
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度住房补贴比例
6223
5002
3035
8038
5574
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度住房补贴金额
薪酬网
info@ 第 38 页
年度通讯补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2,051 2,054 2,084 2,298 2,122
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度通讯补贴比例
2051 2054
2084
2298
2122
1900
1950
2000
2050
2100
2150
2200
2250
2300
2350
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度通讯补贴金额
薪酬网
info@ 第 39 页
年度岗位津贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,215 5,525 3,424 7,579 5,686
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度岗位津贴比例
6215
5525
3424
7579
5686
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度岗位津贴金额
薪酬网
info@ 第 40 页
年度高温补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
560 445 233 353 398
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度高温补贴比例
560
445
233
353
398
0
100
200
300
400
500
600
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度高温补贴金额
薪酬网
info@ 第 41 页
年度节假日补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
910 957 381 1,005 813
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
节假日补贴比例
910 957
381
1005
813
0
200
400
600
800
1000
1200
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
节假日补贴金额
薪酬网
info@ 第 42 页
年度其它补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3,048 3,454 2,464 3,315 3,070
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其它补贴比例
3048
3454
2464
3315
3070
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他补贴金额
薪酬网
info@ 第 43 页
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充养老福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充住房福利
薪酬网
info@ 第 44 页
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充医疗福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度车辆福利
薪酬网
info@ 第 45 页
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度商业保险
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
薪酬网
info@ 第 46 页
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度人事外包
% %
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
薪酬网
info@ 第 47 页
八、行业毕业生薪酬水平
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
博士及以上/Doctor 5,385 7,368 6,740 5,782
硕士/Master 3,798 5,255 4,775 4,151
一、毕业生起薪点--按学历分类
5,385
7,368
6,740
5,782
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
博士及以上/Doctor
3,798
5,255
4,775
4,151
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
硕士/Master
薪酬网
info@ 第 48 页
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
本科/Bachelor 2,913 3,753 3,392 2,975
专科/College 2,798 3,194 2,894 2,406
2,913
3,753
3,392
2,975
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
本科/Bachelor
2,798
3,194
2,894
2,406
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
专科/College
薪酬网
info@ 第 49 页
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
高中及以下/High School 2,514 2,864 2,661 2,314
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 3,977 3,752 2,719
本科学历 5,232 4,416 3,273
硕士学历 6,836 5,963 4,493
博士及以上学历 8,541 7,682 5,532
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
2,514
2,864
2,661
2,314
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
高中及以下/High School
3,977
5,232
6,836
8,541
3,752
4,416
5,963
7,682
2,719
3,273
4,493
5,532
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
985院校
211院校
一般院校
薪酬网
info@ 第 50 页
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,942 4,572 6,377 8,449
医学类 3,737 4,425 6,160 8,291
3,942
4,572
6,377
8,449
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
土建类毕业生薪酬水平
3,737
4,425
6,160
8,291
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
薪酬网
info@ 第 51 页
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,665 4,403 5,965 7,881
财经类 3,637 4,126 5,614 7,683
3,665
4,403
5,965
7,881
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
外语类毕业生薪酬水平
3,637
4,126
5,614
7,683
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
财经类毕业生薪酬水平
薪酬网
info@ 第 52 页
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,560 4,045 5,457 7,273
工学类 3,310 4,080 5,193 7,031
3,560
4,045
5,457
7,273
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
机械类毕业生薪酬水平
3,310
4,080
5,193
7,031
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
工学类毕业生薪酬水平
薪酬网
info@ 第 53 页
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3,230 3,732 5,058 6,704
管理类 3,146 3,469 4,769 6,395
3,230
3,732
5,058
6,704
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
法学类毕业生薪酬水平
3,146
3,469
4,769
6,395
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
管理类毕业生薪酬水平
薪酬网
info@ 第 54 页
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,005 3,459 4,585 6,101
文学类 3,051 3,145 4,361 5,807
3,005
3,459
4,585
6,101
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
理学类毕业生薪酬水平
3,051 3,145
4,361
5,807
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
文学类毕业生薪酬水平
薪酬网
info@ 第 55 页
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2,810 2,900 3,919 5,437
哲学类 2,596 2,858 3,867 5,201
2,810 2,900
3,919
5,437
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
教育类毕业生薪酬水平
2,596
2,858
3,867
5,201
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
哲学类毕业生薪酬水平
薪酬网
info@ 第 56 页
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2,655 2,801 3,611 4,868
史学类 2,528 2,656 3,567 4,649
2,655 2,801
3,611
4,868
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
农学类毕业生薪酬水平
2,528 2,656
3,567
4,649
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
史学类毕业生薪酬水平
薪酬网
info@ 第 57 页
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3,126 3,311 4,104 5,708
财务部门/FA 3,014 3,158 3,926 5,936
3,126 3,311
4,104
5,708
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
人力资源部门/HR
3,014 3,158
3,926
5,936
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
财务部门/FA
薪酬网
info@ 第 58 页
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,486 2,717 3,880 5,249
技术部门/RD 3,456 3,842 4,605 7,091
2,486
2,717
3,880
5,249
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
销售部门/SA
3,456
3,842
4,605
7,091
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
技术部门/RD
薪酬网
info@ 第 59 页
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,596 3,808 5,003 8,358
物流部门/LO 3,057 3,219 4,038 5,832
3,596 3,808
5,003
8,358
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
管理部门/PD
3,057 3,219
4,038
5,832
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
物流部门/LO
薪酬网
info@ 第 60 页
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,576 2,963 3,652 5,284
市场部门/MK 3,252 3,423 4,265 6,165
2,576
2,963
3,652
5,284
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
行政部门/OA
3,252 3,423
4,265
6,165
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
薪酬网
info@ 第 61 页
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率
薪酬网
info@ 第 62 页
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率
薪酬网
info@ 第 63 页
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
六、毕业生离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
市场营销类离职率
薪酬网
info@ 第 64 页
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
运营管理类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
行政支持类离职率
薪酬网
info@ 第 65 页
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2018 年 01月 01 日至 2018 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
薪酬网
info@ 第 66 页
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
薪酬网
info@ 第 67 页
4 薪酬网简介
关于薪酬网
中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2007 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，
业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研
服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），
薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发
展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2007年
2008年
2009年
2010年
2001年
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
薪酬网
info@ 第 68 页
解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
薪酬网
info@ 第 69 页
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
薪酬网
info@ 第 70 页
员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR 软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
薪酬网
info@ 第 71 页
