2010 秋学期《管理学基础》第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 综摄法又称（ ）、隐喻法、分合法，是由美国麻省理工大学教授 W•J•戈登（W•J•Gordon）于 1944 年提出的一种利用外部事物启发思考、开发创造潜力的方法。
A. 类比思考法
B. 智力激励法
C. 归纳法
满分：4 分
2. 组织文化是一个多层次的复合体，一般来说，基本信念、组织精神和管理哲学属于
A. 现象层
B. 规范层
C. 本质层
满分：4 分
3. 根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施
A. 此人会要求增加报酬
B. 此人继续努力工作
C. 此人会增加工作积极性
满分：4 分
4. 分权的主要优点在于（ ）
A. 可以使上级领导有更多的时间处理对外关系
B. 可以让下级来参与上级的决策
C. 可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题
满分：4 分
5. 下面不属于创新方法的是
A. 隐喻法
B. 智力激励法
C. 归纳法
满分：4 分
6. 在大型组织中，最有可能来负责人力资源战略开发的人是
A. 人力资源总监
B. 高级行政管理人员
C. 助理
满分：4 分
7. 下面选项中哪一个是软管理的做法
A. 不论何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金
B. 树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习
C. 达到生产目标者，奖；未达到生产目标者，罚
满分：4 分
8. 不是"学习型组织"一个特征的是
A. 创造学习的机会
B. 消除个人之间以及部门之间的障碍
C. 对犯错误的接受程度
满分：4 分
9. 与传统硬性管理相对应的现代管理理论是.
A. 人本管理理论
B. 软性管理理论
C. “Y”理论
满分：4 分
10. 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是
A. 经济人假设
B. 双因素理论
C. 泰勒的科学管理理论
满分：4 分
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2010 秋学期《管理学基础》第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
判断题
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些 ；相反亦然。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。
A. 错误
<assessment Resul t ><cont ext ><ses
B. 正确
满分：2 分
3. 美国心理学家斯金纳在《有机体的行为》一书中将强化理论用在人的身上 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 评估面谈一般被认为是整个绩效评估过程中最重要的一部分。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 控制原则是控制的最基本的原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 美国学者特赖特和詹德在他们的《团体动力学》一书中提出了领导行为理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 亚当•斯密在《企业中的人性方面》一书中将“经济人”假设概括为 X 理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 任何激励行为都具有目的性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 在各职能部门中，作业控制和战术控制是最重要的控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 在现实的管理活动中，人们更多地把直接控制理解为利用经济杠杆进行的控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 参谋人员本身不享有军事指挥权 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 《美国主管人员训练协会》一书把沟通解释为“人们进行的思想或情况的交流，以取得彼此的了解、信任及良好的人际关系”。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. “需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 美国管理学大师德鲁克曾说：在这个世界上，没有别的东西比文化更难以捉摸。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 横向沟通往往具有协商性和主动性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. 在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 1979 年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取的教训》一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 外部审计一般由企业聘请的外部专家来进行，以保证某些敏感领域得到客观的评价。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 自治性组织是建立在相互自愿权力基础之上的组织 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
26. 组织文化理论认为，管理不仅是一门科学和技术，还是一种文化和艺术。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
27. 团队内外部出现的问题
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
28. 按照组织系统，沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
29. 工作丰富化等同于工作内容的扩大。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
30. 一个组织是不是老化并不在于它存在了多少年，主要在于它在弹性和控制之间是不是找到了一个很好的平衡。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
