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保险制度
养老保险
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保
险统筹。养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：
（1） 企业缴纳的部分
（2） 个人缴纳的部分
员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转
正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）
由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员
工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，
则无须转移养老保险。
对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直
至其档案调入。员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执
行国家有关政策。
养老保险有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策的变更而
变更。
大病统筹
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医
疗统筹。每位员工会得到《医疗保险卡》。遇大病需住院治疗时，凭
此卡到指定医院就诊。大病统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分。大
病医疗统筹基金由企业发工资时在税前代扣代缴。
北京市大病医疗统筹医院：中日友好医院、北京市朝阳中医医院。
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大病医疗统筹范围：一次性医疗费用或者 1 个月内累计医疗费用
超过 2000 元部分。
失业保险
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上失业保
险。失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。公司按北京市社会月平
均工资上限的 ％缴纳失业保险费；职工个人按本人月平均工资
%缴纳。缴纳失业保险费由人力资源部发工资时在税前代缴。
人身意外险及附加医疗保险
公司为了解决员工日常的医疗费用,特上此两项商业保险，确保员
工在受到人身意外伤害时能够得到即使的医治及补偿。
所有员工都享有人身意外险,公司的正式员工另享受附加医疗保
险。人身意外伤害保险的保险金额为每人 10 万元/年，附加医疗保险
保险金额为 2 万元/年。
