赋权予妇女原则
性别平等带来经济发展
原则概述
1.建立高层次的企业领导机制来促进性别平等；
2.尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工；
3.保障所有男女员工的健康、安全和福祉；
4.加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展；
5.推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及
市场营销方式；
6.通过社区行动和宣传促进性别平等；
7.对推动性别平等的进展情况进行评估和公开报告。
原则 1:
企业领导者促进性别平等
a. 确立企业高层对性别平等和人权的支持及政策指导。
b. 确定整个企业的性别平等目标和指标，将相关工作进
展作为一个考察因素纳入管理者业绩评价体系。
c. 使企业内外利益相关者通过制定企业政策、企业计划
和实施方案参与到推动性别平等工作中。
d. 确保各项相关政策做到注重性别差异，尤其注意一些
会对女性和男性造成不同影响的因素，建设有助于增
进性别平等和包容性的企业文化。
原则 2:
机会平等，包容和非歧视
a. 男女同工同酬，包括福利，力争向所有员工支付能维持
其基本生活的工资。
b. 确保工作场所的政策和规范不存在性别歧视。
c. 人才招聘和保留等行为要注重性别差异，主动招聘和任
命女性担任管理和行政职务或进入企业董事会工作。
d. 保证妇女充分参与企业所有层面和所有领域的管理与决
策，女性人数应占到30%或更多。
e. 对于同等报酬和级别的职位，提供灵活的工作选择和离
职及再雇佣的机会。
f. 支持妇女生育、抚养孩子的权利，为所有女性和男性员
工提供相关服务、资源和信息。
原则 3:
健康，安全和不受暴力侵害
a. 顾及某些工作对女性和男性造成的不同影响，为员工提供安全的工
作环境，避免员工暴露于危险物质之下，向员工公开可能的健康隐
患，包括对生殖健康的潜在威胁。
b. 对于在工作中出现的所有形式的暴力，包括语言和身体侮辱，实行
零容忍政策，并防止性骚扰的发生。
c. 努力为员工提供健康保险或其他需要的服务，如为家庭暴力的受害
者提供帮助，保证所有员工机会均等。
d. 尊重员工请假为自己和家属进行医疗保健和咨询的权利。
e. 与员工进行沟通协商，发现并解决员工的安全问题，确保女性员工
在上下班途中以及从事与企业有关的业务时的安全。
f. 对安保人员和管理人员进行培训，使其能够及时发现针对妇女的暴
力行为的迹象，并了解有关贩卖人口，劳动剥削和性剥削的法律规
定和企业政策。
原则 4:
教育和培训
a. 确保工作场所实行的政策和计划能够为妇女提供在企
业各个层面和各个领域晋升发展的机会，并鼓励妇女
进入非传统领域工作。
b. 确保妇女获得平等机会参加公司举办的教育和培训计
划，包括扫盲班、职业培训和信息技术培训。
c. 为员工参与正式和非正式的交流与指导提供平等机会。
d. 努力创造能够赋权予妇女的商业机会，发挥企业包容
性对女性和男性员工的积极影响。
原则 5:
企业发展，供应链和营销手段
a. 拓展同女性企业家及其企业的业务关系，无论规
模大小，。
b. 鼓励注重性别差异的信贷障碍解决方案。
c. 要求业务伙伴和同行尊重企业推动性别平等和包
容性的努力。
d. 维护女性在所有营销及其他业务场合的尊严。
e. 保证企业产品、服务和设施不用于人口贩卖、劳
动剥削及性剥削。
原则 6:
社区领导和参与
a. 以身作则——向公众展示企业为推动性别平等和赋
予妇女权利所作出的努力。
b. 利用自身影响或与其他企业一道倡导性别平等，与
商业伙伴、供货商及社区领导进行合作扩大包容性。
c. 与社区利益相关者、有关官员和其他人一道为消除
歧视和剥削作出努力，为妇女和女孩提供机会。
d. 鼓励并认可妇女对社区的领导和贡献，确保妇女在
社区协商机制中有充分的代表权。
e. 开展慈善和补助项目，以支持企业在增强包容性、
推动性别平等和人权等方面所做的努力。
原则 7:
透明度，评估和报告
a. 向公众公开企业促进性别平等的政策和实施计
划。
b. 建立妇女在企业各个层面参与程度的量化标准。
c. 评估和通报相关工作在企业内外进展情况，使
用按性别分类数据。
d. 将性别标签纳入现行的报告程序当中。
妇女赋权原则作为一种政府工具：
推动私营部门为促进性别平等和赋予妇女权利而努力；
制定和修改性别平等和赋予妇女权利的公共政策时将妇女
赋权原则考虑在内；
与私营部门就其角色进行对话合作时使用这些原则；
在制定相关经济决策时，如选择企业进行合作时，将企业
履行妇女赋权原则的情况纳入考虑范围。
相关资料和资源
谢谢！
