人 才 画 像
姓名 出生年月 入职日期 工龄
籍贯 最高学历 学校 专业
低档＜2
中档≥2分
高档≥4分
4 7 9
2 5 8
1 3 6
领导力雷达图
正直诚信
透明
发展他人
与自我
灵活包容 创新 企图心
优先判断
和执行力
合计
评分 4 3 2 4 5 4 22
轮职岗位-年限
现任岗位-年限
工作履历
三年内KPI分数
1 2 3
高潜力等级
（DMS对应总监、经理、主管）
S
关键事件评价
（直接上级）
人梯岗位及等级
L1 L2 L3
改善方向
人才稳定性
稳定因素
不稳定因
素
稳定性等
级
绩效
领导力雷达图
正直诚信透
明
发展他人与
自我
灵活包容
创新
企图心
优先判断和
执行力
0
1
2
3
4
5
