全国首届拓宽大学生
就业渠道高级研讨会
中国中国..三亚三亚 2004 2004年年22月月
中国科学院人才交流开发中心
人才市场、毕业生就
业市场的融合
中国科学院人才交流开发中心 黄炜
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• 一、 新时代人才观
二、 人才市场
三、 高校毕业生就业渠道初探
四、 人才市场与大学生就业市场
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新时代人才观
• 科学的人才观
• 人才标准
• 教育创新与就业率
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科学的人才观
• 人才资源是第一资源。
• 人人都能成才。
• 以人为本。
----《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
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人才标准
• “四条标准”：品德、知识、能力、业
绩
• “四个不唯”：学历、职称、资历、身
份
人才标准的一大突破！
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人才标准的提示
** 把“能力”作为人才培养的核心要素
** 能力： 学习能力
实践能力
创新能力
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教育创新与就业率
** 学校要把提高学生能力确立为教育创
新的首要课题。
** 提高就业率的建议：
继续加大由应试教育向素质教育转变
的力度。
减少以至消除“高分低能”现象。
提高专业设置与社会需求的适应度。
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二、人才市场
• 人才市场的社会职能
• 人才市场机构与活动
• 人才市场体系
• 人才市场的就业机会与服务
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人才市场的社会职能
“要进一步发挥市场在人才资源配
置中的基础性作用，建立完善人才
市场服务体系，形成促进人才合理
流动的机制。”
摘自胡总书记在全国人才工作会议上的
重要讲话
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人才市场机构与活动
《经济日报》2003年综合新闻的一项统计显示：
• 我国共有国家级人才市场28家，政府人事部门
所属人才服务流动机构3033家，行业主管部门
所属人才流动服务机构524家，民办人才中介
服务机构730家。
• 2002~2003两年，全国各地共举办人才交流大
会30369场，参会人员达3697万人次，参会单
位140万家，共达成人才流动协议853万个。
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人才市场体系
• 基础性人才市场稳步发展
• 区域性人才市场逐步扩大
• 专业性人才市场不断加强
• 网上人才市场迅速崛起
形成多层次的人才市场体系
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人才市场就业机会与服务
• 市场需求：有效信息---就业机会
• 双向选择：用人---市场配置
求职---主动就业
• 行业规范、诚信服务
提醒：
人事代理—人才派遣—编制问题
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媒体简报
2003年北京金秋联合人才招聘大会 ：信息、机会
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媒体简报
信息、机会：650多家企事业单位、上万个职位
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媒体简报
机会与服务：中国科学院知识创新工程人才招聘
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媒体简报
成功招聘！
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一种趋势！
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三、 高校毕业生就业渠道初探
1． 大学生就业的机遇与挑战
2． 大学生就业指导
3． 毕业生就业服务体系
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大学生就业难？！
• 中国人才多了吗？
2002年瑞士洛桑国际管理发展学院公布的
49个国家和地区的国际竞争力排名中，一些与
人才有关的指标，如合格工程师、金融技术人
才、高级经理人员、国际经历（管理者是否有
丰富的国际业务经验的程度），中国的排名都
是49位，位居最后。
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大学生就业难？!
• 中国大学生多了吗？
2000年，我国具有本科及研究生学历
的高层次人才不足1000万，仅占全国总
人口的%，25-64岁劳动力人口中，
具有高等学历的比例仅为%。
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大学生就业难？！
• 机遇：
宏观政策---党管人才！人才强国战
略！
机制---人才配置市场化，全社会进
一 步形成“尊重劳动、尊重知识、
尊重人才、尊重创造”的氛围，
鼓励人人都成才。
• 挑战：
满足社会需求、主动就业
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错位现象
导致大学毕业生“就业难
”，除了毕业生人数增多等客观
因素外，大学毕业生就业市场存
在各种“错位”现象
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错位现象1
大学生择业观
与人才市场需求错位
“就业不难、择业难”现象
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错位现象2
高校专业设置
与市场需求变化错位
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错位现象3
企业用人观念
与实际工作需要错位
在市场机制下，高校对人才的培养必
须符合需求取向，做到“产销对路”。
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矫正“位差”
用市场供求原则来平衡大
学招生的专业，把大学生的培养
与就业挂钩，与就业市场的需求
接轨。
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供求“两难”
• 一方面：就业难！
• 另一方面：企业难招“合适的”员工！
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专家建议
解决大学生就业难：
一是社会要完善就业市场，建立毕业生就
业的多元化、多渠道的人才市场。
二是大学要适应就业市场，切实改变“重
招生轻就业、重培养轻使用”的问题。
三是大学生要走进就业市场，在知识、能
力等各方面努力适应人才市场的需要。
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理念1
只有清晰大学生就业的全
过程，才能开展大学生就业指导！
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大学生就业意向调查
• 毕业生最希望学校提供的服务项目：
需求信息%
求职技巧指导—%
---摘自中国人民大学学生就业指导中心2003年底通过就
业网（)实施年度毕业生就业意向调查报告。
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大学生就业问题市场调查研究
2003年，在首届扩招生毕业之季，世
纪博才聘请了国内知名的市场调查机构
“新生代市场监测机构”就大学生就业
面临的问题针对北京地区的十所高校做
了一次抽样调查，调查如下：
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调查结果显示毕业生主要需求
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毕业生就业主要需求
比例高的前四项：
• 多提供就业信息 %
• 就业方法与技巧指导 %
• 多提供面试机会 %
• 就业政策与形势分析指导 %
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大学生就业指导服务体系：
• 就业信息
• 就业定位（能力素质测评、职业指导）
• 就业指导（方法培训、心理咨询）
• 就业支持（就业实习、中介市场）
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就业指导1
有效应聘 合理择业
专业指导 支持就业
从校门到社会---获得就业机会！
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就业指导2
岗前培训
专题讲座
就业实习
从校园人到社会人，减少
“先就业后择业”现象
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权威观点
成功就业四要素：
• 能力
• 心态
• 定位
• 方法
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四、 人才市场与大学生就业市场
1． 人才市场对大学生就业的支持
2． 市场化就业与人才中介服务
3． 优化就业环境、创新就业机制
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解决大学生就业面狭窄、就业信息少、无
法与企业之间沟通等问题，为大学生就业提供
特色服务：
－网上、校园招聘会； --- 网上求职快速通道
－相关职位推荐； ---企事业用人需求
－提供就业实习； ---缩短实习期
－职业技能培训； ---提高就业能力
---就业指导； ---实现主动就业
就业支持
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拓宽大学生就业渠道
• 就业信息---人才市场
• 就业指导---主动就业
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理念2
只有拓展了就业思路，才
能拓宽就业渠道！
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异曲同工
人才市场与产品市场有着
异曲同工之处，就是有需求才会
有市场。
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“营销”战略
寻找毕业生与就业市场的对接
点，加强人才市场与大学生就业
市场的融合。
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对人才市场的认识
• 学校
• 大学毕业生
• 用人单位
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差异化战略
优势互补
相互合作
共同发展
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院校合作
人才机构与高校全方位合作、共同服务大学生就业。
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资源开发与利用
政府推动 政策支持
机构平台 人才信息
社会关注 市场支持
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中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会成立
国家机关人
才交流机构
分会将致力
于发挥桥梁
和纽带作用，
通过协商、
协调、协作，
大力推动国
家机关人才
交流工作和
专业性人才
市场的建设，
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优化就业环境、创新就业机制
“构建更加完善的毕业生就业服务体系，拓宽毕业
生就业渠道。教育部门要更加积极主动地与有关部门
协调，落实大学生就业扶持性政策，开通毕业生到基
层、到非公有制单位、到西部以及自主创业、灵活就
业的渠道。”
---教育部高校学生司林惠青司长“2004年
高校毕业生就业工作的重点”之一
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有效开展大学生就业工作
• 没有一个全面适应和有效的解决方案。
北大、清华
普通高校
民办高校
高职
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就业“渠道”的认知反应
• “早点醒，早点起！主动贴近行业、贴
近企业。”
----《欢迎选聘北京印刷学院2004毕业生
》
• 打造“大学生品牌”：外塑形象、自练
素质；东北人实在，不爱跳槽！
----东北某师范学院
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优化就业环境、创新就业机制
• 转变“管理”职能为“服务”职能
• 强化“服务”意识和“创新”理念
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[猎头和代聘的启发]
• 软件外包：
欧美发包印度：规范+英语能力
日本、韩国发包中国（大连、青岛、长春）：JAVA+日语/韩语
华软（长春）有限公司（长春高新开发区最大软件开发企业）--软件编程
人员、软件工程管理人员（定向、联合培养）
• WTO给纺织带来的机遇：
中纺网络公司---IT+纺织行业知识：ERP开发、实施人才
广东湛纺集团---懂纺织的外贸人才、区域经营人才。
。电子商务的发展
物流
关注社会经济发展对专业人才的需求变化
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大学生就业市场定位
• 拉近毕业生与人才的距离（质量）
• 关注目标人才市场（用户）
– 一个行业对人才的需求与行业本身的发展状况密切相关
– 了解你所要应聘的组织
• 完善就业服务内容（服务）
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规范人才市场
人才更需要有成长环境：
• “用人单位多给应届大学生就业机会。”
• “用人单位不要加那么多的附加条件。”
提供专业化服务
就业问题是社会问题，涉及方方面面
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共同努力！
为大学生就业提供有效信息、
专业指导和全程优质服务，加快实
现人才配置市场化进程，为政府实
施人才强国战略作贡献！
成功的背后是营销！
谢谢！
