第１６卷期资源与产业Ｖｏｌ２０４年月ＲＥＳＯＵＣ＆ＩＮＤＴＦｅｂｈｔｐ：／ｗｒｓｕｃｉｎｄ ｚｙ＠ｇ中大学文经管院北京摘要过对权威部门统计数据的分析以勘单位实调存在下问题青、高历水工环领军型复合际偏少布不理此应采取措施包括卓越程师划加强培养杰出力进和市场需求为导向完善校类专控机制深体改革快企关键词图号献标识码Ａ章ＰＭＺＨＬｖＢｊｋＫ言则主动知能身心品德是指行队伍影响量效率职称龄性别素因就会降低方面成况“硬”当前临新遇软除了外挑而否很好适收稿日３－８５；修订责任编辑胡媛。基金项目国家可持续发展土战略研究（Ｇ９）通讯作者曹希绅ｍａｘ．引用格式我地质人才结构现状及优化［Ｊ］，７Ｘｆ
第１期曹希绅：我国地质人才结构现状及优化形势和任务，将关系到工作能否取得突破。因岩鉴试此研究队伍存在的问题其措施具有十分重要实意义门布性从管看全各市均保 主留属局规模几千万等们既按照事进行又享受企某“硬”些政策虽近来适逢发展繁荣经济获了较快）中年特征明显青①比例偏低调示多数勘单位认为使效未充合理龄２５岁以下占０％６～挥ａ由自己３４９上垄断领随入；ｂ而目前老难胜劣汰（、跨域兼并组ｃ别还面向场时度诸冲野外业出查如套财员流动困应体不ｄ机探索改革缺乏力学历呈尖头高软少博士硕军型奇创新足所本科大专谓也称技校指那够把握沿很强情况是生造诣项运团７织者级职但真正［］过这种西部省区表就开拓尤样对于整素竞争率影响提升会成一定制约复综待水环知识好含球－资源程固液察营用方法术与８量解决杂往精通境灾害防治善交物测绘他日益际矿产石油天然气钻掘欠走文去月—郭薇代余教授负责育战略课赴山附访谈同河北四川东或卷
资源与产业６２０１４年功开拓国际地勘市场的较少，这我单位缺－经管复乏化人才有关。长期以来随着制机改革断深意识更走出门、将逐步完企同时“和动力因而不可能主去培养引进”也代调查发现目前相当多营竞争就对于质存在迫切需求批球眼光精神社会支 结构优措施建议眉睫务实卓越工程师计划加强组织聘方式导者并是从事作体近些一线十分紧造成困难既懂又素要个：）野外艰苦待遇济财本运法具吸类毕生愿律等面立健；知技够扎手绩评价指标善薪差胜任协股权激励为此采取包括适度扩大最限聪明智活依托专招规模学持攻读习验环节条件投入ＭＢＡＥ及ＤＰ课［５］践３心校责感增其内积极提升行鼓辅修职继续教育训向拔尖型领军否拥科系到保证看仅重理论上得创新找矿靠已满足利用两种术突破团队必然择虽定了境整水平备始展潜研员尝试但总言距离中还究原除愈战略性全局杂没数量层次借助家各推如百千万超常遴选级省部点涉谈判室设形促名项载留过使之惠政策海青秀杰盟伍高荐威语端交流合或
第１期曹希绅：我国地质人才结构现状及优化；４）同外勘机、跨公司建立交流合作了艰辛劳动巨大贡献而看关系，以此增强单位员的际经验。到目前度［］约队伍挥２５ 家战略和市场需求为导向完善类借助新轮全专业调控制契明确限属高校在设置方面往具有很惯性这步伐精中央种虽然学科知识积累会一定省级益商极意义但济急剧变情运（辅３鼓励况下却不适应减某些矿走探采道路或既要考虑本允许间兼重通过资源形发展持续更整富竞争力型集团因健社保障统效寻与放促理相是十分必体措施包括参文行部门协加紧密．究Ｄ北京开常０预测工布雷涯邻“Ｑ”Ｊ信息便能够时对出－７共产研基余从段怡春赵连荣等实习使教师生掌握素充贺委提土８９础上组织层领鹏吕彪欧阳平坚培养五审查已各并育创主管支王张润丽姚震６深改革快企进程成千万者事付
