웳튵컄뮯?于一→一一二一-企业支化基믹于폚提쳡升짽文컄化뮯力솦的뗄企웳业튵可뿉持돖续탸发랢展햹研퇐究뺿?튶日十晨婷?(?볎嘉탋兴톧学풺院욽平뫾湖킣校쟸区ꎬ，헣浙붭江平욽湖뫾?31?4?2?0?0?)?【ꆾ햪摘要튪ꆿ】쯦随ퟅ着횪知쪶识뺭经볃济뗄的랢发햹展ꎬ，컄文뮯化맜管샭理죕日틦益뗃得떽到맘关힢注ꎬ，컄文뮯化솦力룼支놻被쫓视캪为웳企튵业뺺竞헹争뗄的쟽驱뚯动솦力뫍和웳企业튵可뿉持돖续탸发랢展햹的뗄源풴泉좪，ꎬ놾本文컄?对뛔此듋加볓以틔探첽讨쳖。ꆣ?【ꆾ맘关볼键듊词ꆿ】웳企튵业컄文뮯化ꎻ;컄文뮯化솦力ꎻ;컄文뮯化맜管샭理;ꎻ뿉可돖持탸续랢发햹展?튻一、ꆢ웳企튵业컄文뮯化뗄的쳡提出돶폫与内쓚涵몭?化뮯意틢味캶着ퟅ一튻个룶公릫司쮾的뗄价볛值횵观맛，ꎬ诸훮如죧进뷸取좡、ꆢ쫘守돉成믲或쫇是쇩灵믮活ꆪ一ꆪ一这헢?企웳튵业컄文뮯化这헢一튻概룅念쓮缘풵웰起于폚2?0?世쫀纪볍七웟八냋十쪮年쓪代듺。ꆣ?1?9?70?쓪年，ꎬ쏀美?킩些价볛值횵观맛构릹成돉职횰工릤活믮动뚯、ꆢ意틢见볻和뫍行탐为캪规맦范랶"ꆱꆣ?맺国늨波士쪿뛙顿듳大学톧教뷌授쫚?S.ꆤ?M.ꆤ戴듷维캬斯쮹在퓚《ꆶ比뇈较뷏管맜理샭一ꆪ→ꆪ企웳业튵文컄化뮯愿풸?i迫뗏息뛻尔뫍和뿏肯쓡尼뗏迪죏认캪为ꎬ，웳企튵业컄文뮯化是쫇由평?5룶个因틲素쯘组ퟩ成돉的뗄系쾵统춳，ꎬ?望췻》ꆷ튻一쫩书훐中싊率쿈先提쳡出돶企웳业튵文컄化뮯。ꆣ2??0世쫀纪볍?70?쓪年代듺后뫳期웚，ꎬ죕日놾本뺭经济볃?价볛值횵观맛、ꆢ펢英탛雄죋人컯物ꆢ、쾰习쯗俗틇仪쪽式뫍和컄文뮯化췸网싧络쫇是웤其?4룶个必뇘要튪的뗄因틲素쯘，ꎬ?뗄的迅톸猛쏍发랢展햹，ꎬ죕日놾本웳企튵业뇭表쿖现出돶来살的뗄强잿大듳竞뺺争헹力솦和뫍应펦变뇤力솦，ꎬ迫웈使쪹?而뛸企웳业튵环뮷境뺳是쫇企웳业튵文컄化뮯形탎成돉的뗄最ퟮ大듳的뗄影펰响쿬因틲素쯘。ꆣ쟥清华뮪듳大学톧教뷌쫚授?美쏀国맺学톧者헟研퇐究뺿企웳业튵文컄化뮯。ꆣ美쏀国맺学톧者헟的뗄《ꆶ日죕本놾的뗄管맜理샭艺틕术쫵》ꆷ、ꆢꆶ但?理샭?张헅뗂德죏认为캪，ꎬ웳企튵业컄文뮯化쫇是횸指웳企튵业좫全쳥体풱员릤工퓚在뎤长웚期뗄的뒴创튵业뫍和发랢햹展过맽?论싛一ꆪ一ꆪ美쏀国맺企웳业튵如죧何뫎迎接펭日뷓本죕的놾挑뗄战쳴》햽、ꆷ《ꆢ公ꆶ릫司쮾文컄化뮯》ꆷ、ꆢ《ꆶힷ追쟳求卓ힿ?程돌中훐培엠育폽形탎成돉，ꎬ늢并릲共同춬遵ퟱ守쫘的뗄最ퟮ高룟目쒿标뇪、ꆢ볛价횵值标뇪准ힼ、ꆢ믹基놾本탅信쓮念及벰?越풽ꆷ》쯄四놾本훸著ퟷ作놻被돆称캪为웳企튵业컄文뮯化뗄的ꆰ"탂新뎱潮쯄四훘重ퟠ奏ꆱꎬ标뇪志횾着ퟅ企웳业튵文컄?行탐为캪规맦范랶。ꆣ南쓏开뾪大듳学톧教뷌授쫚张헅仁죊德뗂认죏为캪，ꎬ웳企튵业컄文뮯化쫇是웳企튵业쇬领导떼人죋?化뮯理샭论싛的뗄诞떮生짺。ꆣ何뫎谓캽企웳业튵文컄化뮯，ꎬ中훐外췢学톧者헟仁죊者헟见볻仁죊，ꎬ智훇者헟见볻智훇。ꆣ?뎫倡导떼的뗄、ꆢ全좫体쳥员풱工릤共릲同춬遵ퟱ守쫘的뗄价볛值횵观맛和뫍不늻断뛏革룯新탂的뗄文컄化뮯传뒫统춳。ꆣ?威췾廉솮·ꆤ듳大쓚内죏认为캪，ꎬꆰ"뒫传춳统뫍和웸气럕氛릹构돉成쇋了튻一룶个公릫司쮾的뗄文컄化뮯。ꆣ同춬时쪱，ꎬ文컄?퓚在综ퟛ뫏合国맺内쓚췢外톧学헟者맛观뗣点뗄的믹基뒡础짏匕ꎬ本놾文컄认죏为캪企웳业튵文컄化뮯是쫇指횸企웳业튵?任죎公릫司쮾在퓚建붨立솢廉솮洁뷠风럧险쿕防럀控뿘机믺制훆时쪱，ꎬ춻突돶出잿强뮯化쇋了솮廉뷠洁럧风险쿕防럀控뿘?ꆰ"솽两헅张욤皮"ꆱ쿖现쿳象ꆣ。(??3?냑)쫓把튰视野ꆢ뒥、뷇触뫍角듫和措쪩施ꎬ실，落쪵实떽到쓇那킩些훘重튪要뮷环节뷚?퓰责任죎意틢识쪶zꎺ首쫗先쿈是쫇在퓚每쎿年쓪工릤作ퟷ安낲排업中훐，ꎬ릫公쮾司볍纪캯委紧뷴密쏜结뷡合뫏公릫司쮾?뫍和关맘口뿚的뗄具뻟体쳥岗룚位캻和뫍每쎿个룶责퓰任죎入죋，ꎬ쾸细뮯化떽到좨权솦力탐行쪹使的뗄룷各룶个具뻟体쳥?生짺产닺经뺭营펪工릤作ퟷ，ꎬ훆制뚨定쿂下랢发ꆶ《붨建솢立붡健좫全돍惩훎治뫍和풤预럀防뢯腐냜败쳥体系쾵工릤作ퟷ?뮷环节뷚。ꆣ确좷保놣权좨力솦运퓋行탐到떽哪쓄，ꎬ럧风쿕险럀防랶范任죎务컱就뻍落실实쪵到떽哪쓄，ꎬ놣保횤证风럧险쿕?任죎务컱分럖解뷢方랽案낸>ꆷ>ꎬ냑，뢯把냜腐럧败风쿕险럀防뿘控릤工ퟷ作럖分뷢解돉成벸几룶个方랽面쏦，ꎬ쾸细뮯化돉成?防럀范랶措듫施쪩跟룺得뗃上짏、ꆢ跟룺得뗃紧뷴、ꆢ能쓜管맜用폃、ꆢ见볻实쪵效킧。ꆣ(?4??)튪要탎形돉成룷各벶级떳党헾政?若죴干룉工쿮页ꎬ냑，쎿把每튻一쿮项릤工ퟷ作뚼都실落쪵实떽到쿠相맘关늿部쏅门，ꎬ쎿每튻一룶个늿部쏅门볈既쫇是牵잣?主훷要튪领쇬导떼负뢺总ퟜ责퓰、ꆢ훷主맜管领쇬导떼具뻟体쳥抓、ꆢ볍纪볬检监볠달察机믺关맘协킭调뗷推췆进뷸、ꆢ各룷?头춷部늿门쏅也튲是쫇责퓰任죎部늿门쏅，ꎬ춨通맽过工릤作ퟷ任죎务컱分럖解뷢，ꎬ뷸进튻一늽步쏷明좷确了쇋工릤作ퟷ?룶个部늿门쏅共릲同춬参닎与폫，ꎬ뛠多方랽联솪动뚯、ꆢ짏上쿂下킭协춬同的뗄领쇬导떼体쳥制훆和뫍工릤作ퟷ机믺制훆。ꆣ?职횰责퓰。ꆣ其웤次듎是쫇在퓚每쎿年쓪年쓪初돵，ꎬ릫公쮾司볍纪캯委헫针뛔对늻不同춬늿部门쏅뫍和单떥位캻的뗄特쳘?(??5)?加볓强잿监볠督뚽。ꆣ积믽极벫推췆进뷸党떳务컱、ꆢ厂뎧务컱公릫开뾪，ꎬ让죃权좨力솦运퓋行탐在퓚阳퇴光맢下쿂，ꎬ?뗣点，ꎬ훆制뚨定쿠相펦应的뗄《ꆶ떳党风럧廉솮政헾建붨设짨责퓰任죎书쫩>ꆷ>ꎬ，평由릫公쮾司떳党헾政훷主튪要쇬领导떼?퓊允许탭员풱工릤参닎与폫生짺产닺经뺭营펪各룷项쿮工릤作ퟷ的뗄监볠督뚽，ꎬ엠培퇸养맣广듳大员풱릤工믽积벫极参닎?폫与司쮾属쫴各룷分럖公릫司쮾、ꆢ룷各뎵车볤间떳党헾政主훷要튪领쇬导떼、ꆢ믺机맘关룷各늿部쏅门뢺负퓰责人죋签잩?与폫监볠督뚽的뗄意틢识쪶，ꎬ提쳡高룟监볠督뚽力솦度뛈。ꆣ?뚩订责퓰任죎书쫩。ꆣ헢这퇹样룷各늿部쏅门뫍和믹基닣层떥单캻位뢺负퓰责人죋既볈是쫇推췆行탐廉솮洁뷠风럧险쿕点뗣?六쇹、ꆢ볓加잿强볍纪볬检볠监달察뛓队컩伍붨建짨设，ꎬ쫇是붨建솢立솮廉뷠洁럧风쿕险럀防뿘控믺机制훆的뗄?럀防控뿘工릤作ퟷ的뗄指횸挥믓者헟，ꎬ폖又쫇是实쪵쪩施者헟。ꆣ쯻他쏇们带듸头춷查닩找헒廉솮洁뷠风럧险쿕点뗣，ꎬ带듸?놣保障헏?춷头制훆定뚨和뫍落실实쪵防럀控뿘措듫施쪩，ꎬ듸带춷头抓뫃好ퟔ自짭身뫍和횰职퓰责랶范캧围内쓚뗄的솮廉政헾风럧?쳡提高룟纪볍检볬监볠察달队뛓伍컩整헻体쳥素쯘质훊和뫍业튵务컱能쓜力솦，ꎬ쫇是붨建솢立솮廉洁뷠风럧险쿕?쿕险防럀控뿘工릤作ퟷ，ꎬ层닣层닣落실实쪵责퓰任죎，ꎬ保놣证횤了쇋"ꆰ一튻岗룚双쮫责퓰"ꆱ的뗄实쪵施쪩，ꎬ좷确놣保了쇋?防럀控뿘机믺制훆的뗄重훘要튪保놣障헏。ꆣ(?1??)튪要냑把뫃好폃用죋人맘关ꆣ。볍纪볬检볠监달察릤工ퟷ作뻟具폐有뫜很?廉솮洁뷠风럧险쿕防럀控뿘各룷项쿮工릤作ퟷ落실实쪵到떽每쎿一튻个룶岗룚位캻和뫍每쎿一튻个룶人죋，ꎬ而뛸且쟒在퓚?强잿的뗄政헾治훎性탔、ꆢ헾政닟策탔性、ꆢ튵业컱务탔性뫍和볍纪싉律탔性ꎬ，틲因뛸而퓚在룉干늿部뗄的톡选냎拔任죎用폃?年쓪终훕还뮹将붫其웤纳쓉入죫党떳风럧廉솮政헾建붨设짨责퓰任죎制훆考뾼核뫋范랶围캧，ꎬ춨通맽过自ퟔ查닩和뫍年쓪?上짏尤폈其웤要튪从듓严퇏，ꎬ뇘必탫须쪼始훕终볡竖持돖뗂德才닅兼볦备놸原풭则퓲选톡好뫃人죋，ꎬ헦真正헽냑把信탅?훕终볬检查닩等뗈方랽式쪽，ꎬ뛔对솮廉뷠洁럧风쿕险럀防뿘控룷各쿮项듫措쪩施뗄的실落쪵实쟩情뿶况뷸进탐行考뾼核뫋?念쓮坚볡定뚨、ꆢퟷ作럧风过맽硬펲的뗄人죋充돤实쪵到떽纪볍检볬监볠察달干룉部늿队伍뛓中컩来훐。살(ꆣ2??)?튪要쳡提?움评价볛。ꆣ通춨过맽以틔上짏措듫施쪩强잿化뮯了쇋责퓰任죎意틢识쪶，ꎬ듙促뷸进了쇋솮廉뷠洁럧风쿕险럀防控뿘机믺?高룟业튵务컱能쓜力솦。ꆣ随쯦着ퟅ企웳业튵的뗄改룄革룯发랢展햹，ꎬ볍纪볬检볠监달察릤工ퟷ作将붫面쏦临쇙许탭多뛠?훆制建붨立솢。ꆣ?新탂情쟩况뿶和뫍新탂问컊题쳢，ꎬ튪要쫊适펦应形탎势쫆的뗄发랢展햹，ꎬ뻍就뇘必탫须쫷树솢立훕终짭身学톧习쾰的뗄?컥五、ꆢ쟐切쪵实닉采좡取폐有킧效럀防뿘控듫措쪩施，ꎬ쫇是붨建솢立솮廉뷠洁럧风쿕险럀防뿘控믺机훆制的뗄?理샭念쓮，ꎬ솦力헹争ퟶ做튻一룶个懂뚮政헾策닟、ꆢ뚮懂램法律싉、ꆢ뚮懂뺭经볃济、ꆢ뚮懂맜管샭理횪知쪶识的뗄学톧习쾰?뫋核心탄?、ꆢ?干룉部늿，ꎬ돉成캪为튻一专多뛠能쓜的뗄复뢴合뫏型탍人죋才닅。ꆣ(??3)?要튪保놣持돖纪볍检볬监볠察달队뛓伍컩的뗄?针헫对뛔查닩找헒出돶来살的뗄廉솮洁뷠风럧险쿕点뗣，ꎬ切쟐实쪵采닉取좡有폐效킧防럀控뿘措듫施쪩，ꎬ构릹?相쿠对뛔稳컈定뚨性탔。ꆣ纪볍检볬监볠察달工릤作ퟷ不늻但떫重훘要튪而뛸且쟒特쳘殊쫢，ꎬ쳘特뇰别쫇是퓚在当떱前잰?붨建起웰严퇏密쏜的뗄廉솮洁뷠风럧险쿕防럀控뿘网췸络싧刊ꎺ1??)?붨建솢立붡健좫全쿠相맘关맦规章헂制훆度뛈。ꆣ靠뾿?通춨胀헍压톹力솦逐훰渐붥增퓶大듳，ꎬ쫐市뎡场뺺竞争헹异틬常뎣激벤烈쇒的뗄情쟩况뿶下쿂，ꎬ웳企튵业的뗄生짺产닺?훆制뛈度管맜入죋管맜事쫂，ꎬ以틔防럀控뿘工릤作ퟷ制훆度뛈化뮯推췆进뷸防럀控뿘工릤作ퟷ的뗄常뎣态첬化뮯、ꆢ뎤长?经뺭营펪面쏦临쇙着ퟅ内쓚部늿和뫍外췢部늿的뗄复뢴杂퓓环뮷境뺳，ꎬ뛔对듓从쫂事볍纪볬检볠监달察的뗄릤工作ퟷ人죋?웚期化뮯，ꎬ헢这쫇是폐有킧效럀防뿘控廉솮洁뷠风럧险쿕的뗄关맘键볼，ꎬ쫇是机믺制훆建붨设짨的뗄重훘中훐之횮重훘。ꆣ?员풱要튪求쟳也튲越풽来살越풽高룟。ꆣ因틲此듋，ꎬ保놣持돖高룟素쯘质훊、ꆢ稳컈定뚨的뗄纪볍检볬监볠察달队뛓伍컩，ꎬ?(???2냑)솮把廉뷠洁럧风쿕险럀防랶范폫与룷各늿部쏅门룷各떥单캻位뗄的튵业컱务릤工ퟷ作뷴紧쏜密뷡结뫏合起웰?才닅能쓜为캪建붨立솢廉솮洁뷠防럀控뿘机믺制훆提쳡供릩有폐力솦保놣障헏，ꎬ닅才쓜能캪为웳企튵业랢发햹展营펪造퓬?튻来살，ꎬ폫与룷各룶个룚岗캻位횰职责퓰结뷡合뫏起웰来살，ꎬ与폫日풻常뎣工릤作ퟷ融죚为캪一튻体쳥，ꎬ达듯到떽"ꆰ以틔?一个룶健붡康뾵的뗄氛럕围캧。ꆣ?솮廉促듙管맜"ꆱ뗄的솪联뚯动킧效펦应ꎬ，뇜避쏢免돶出쿖现솮廉헾政붨建짨设폫与튵业컱务릤工ퟷ作룷各抓各룷的뗄?췲랽쫽뻝웳企튵业导떼报놨2??01?2?年쓪第뗚?01?웚期?1??33? ?
企웳业튵立컄他뮯?领쇬导떼人죋倡뎫导떼、ꆢ员풱工릤普웕遍뇩认죏同춬的뗄价볛值횵观맛、ꆢ使쪹命쏼、ꆢ道뗀德뗂规맦范랶、ꆢ맜管理샭风럧?和뫍个룶性탔的뗄企웳业튵文컄化뮯。ꆣ?룱格、ꆢ뺭经펪营쳘特즫色뗈等쮼思쿫想理샭念쓮和뫍行탐为캪方랽式쪽的뗄总ퟜ和뫍。ꆣ?2?.ꎮ提쳡升짽企웳业튵文컄化뮯力솦，ꎬ탨需랢发믓挥웳企튵业쇬领떼导뗄的짭身体쳥力솦行탐作ퟷ用폃。ꆣ从듓?二뛾、ꆢ컄文뮯化솦力ꆪ一ꆪ一웳企튵业뿉可돖持탸续랢发햹展的뗄놾本훊质要튪求쟳?뫜很듳大程돌度뛈上짏而뛸言퇔，ꎬ웳企튵业컄文뮯化就뻍是쫇领쇬导떼者헟的뗄文컄化뮯，ꎬ헢这뫍和쇬领导떼者헟在퓚?西컷方랽学톧者헟曾퓸用폃"ꆰ뇹冰山즽论싛"ꆱ탎形쿳象짮深뿌刻뗘地形탎容죝管맜理샭活믮动뚯，ꎬ죏认为캪管맜?웳企튵业创뒴业튵之횮初돵所쯹起웰的뗄作ퟷ用폃不늻无컞相쿠关맘。?웳企튵业领쇬导떼者헟在퓚웳企业튵创뒴立솢之횮?理샭活믮动뚯就뻍像쿱是쫇漂욯浮뢡在퓚大듳海몣里샯的뗄冰뇹山즽，ꎬ몣海쏦面以틔짏上뗄的늿部럖分횻只占햼三죽分럖?돵初，ꎬ랲凡쫂事뚼都탨需쟗亲솦力쟗亲캪为ꎬ，뻍就늻不뿉可뇜避쏢免뗘地쪹使웳企튵业랢发햹展ힳ壮듳大后뫳仍죔带듸?之횮一튻，ꎬ쫇是웳企튵业中훐可뿉见볻的뗄、ꆢ폐有形탎的뗄管맜理샭活믮动뚯，ꎬ如죧技벼术쫵、ꆢ资源풴、ꆢ죋入才닅?폐有企웳业튵创뒴业튵者헟的뗄文컄化뮯特쳘质훊。ꆣ즳沙틲因长뎤期웚훂致솦力폚于퇐研뺿究企웳业튵文컄化뮯与폫领쇬?뗈等:ꎻ몣海쏦面틔以쿂下뗄的늿部分럖占햼三죽分럖之횮二뛾，ꎬ쫇是웳企튵业中훐不늻可뿉见볻的뗄、ꆢ컞无탎形的뗄管맜?导떼力솦的뗄关맘系쾵，ꎬ曾퓸퓚在《ꆶퟩ组횯织컄文뮯化폫与领쇬导떼力솦》ꆷ튻一쫩书中훐强잿调뗷:ꎺ웳企튵业볒家作ퟷ?샭理活믮动뚯，ꎬ죧如뒫传춳统ꆢ、쾰习맟惯ꆢ、럧风쯗俗뗈等ꆣ。쏀美맺国맾哈런佛듳大톧学웳企튵业컄文뮯化퇐研究뺿小킡?为캪企웳业튵领쇬导떼人죋，ꎬ쫇是웳企튵业컄文뮯化的뗄塑쯜造퓬者헟1ꎻ当떱企웳业튵既볈有폐文컄化뮯成돉为캪企웳?ퟩ组曾퓸长뎤时쪱间볤研퇐究뺿分럖析컶企웳业튵文컄化뮯与폫企웳业튵经뺭营펪业튵绩벨之횮间볤的뗄关맘系쾵，ꎬ进뷸?业튵发랢展햹的뗄阻ퟨ碍낭时쪱，ꎬ웳企튵业쇬领떼导죋人뿉可틔以짵甚훁至뇘必탫须춨通맽过췆推뚯动企웳튵业文컄化뮯?而뛸횸指出돶웳企业튵文컄化뮯很뫜有폐可뿉能쓜是쫇导떼致훂企웳业튵兴탋衰쮥成돉败냜的뗄关맘键볼要튪素쯘。ꆣ进뷸?变뇤革룯来살排업除돽障헏碍낭。ꆣ죧如맻果领쇬导떼헟者횻只쫇是在퓚口뿚头춷上짏룟高呼뫴企웳业튵文컄化뮯是쫇多뛠?튻一步늽而뛸言퇔，ꎬ웳企튵业컄文뮯化赋뢳予폨了쇋企웳业튵生짺命쏼活믮力솦，ꎬ为캪其웤提쳡供릩价볛值횵动뚯力솦、ꆢ?쎴么훘重要튪，ꎬ죏认쪶识떽到웳企튵业컄文뮯化建붨设짨的뗄重훘要튪性탔，ꎬ떫但쇬领떼导헟者的뗄탐行为캪却좴和뫍?创뒴造퓬经뺭营펪个룶性탔。ꆣ企웳业튵产닺品욷、ꆢ制훆度뛈、ꆢ벼技쫵术都뚼是쫇可뿉以틔复뢴制훆和뫍模쒣仿럂的뗄，ꎬ?企웳业튵所쯹倡뎫导떼的뗄价볛值횵观맛、ꆢ뺭经营펪宗ퟚ旨횼不늻相쿠符럻合뫏，ꎬ쓇那웳企튵业컄文뮯化붨建设짨还뮹?但떫是쫇企웳튵业文컄化뮯具뻟有폐难쓑以틔复뢴制훆和뫍难쓑以틔模쒣仿럂的뗄特쳘殊쫢性탔。ꆣ从듓这헢-튻意틢义틥?횻只是쫇停춣留쇴在퓚空뿕中훐，ꎬ죔仍쎻没폐有真헦正헽落실地뗘。ꆣ因틲此듋，ꎬ웳企튵业쇬领떼导헟者튪要짭身体쳥力솦?上짏而뛸言퇔，ꎬ펵拥폐有웳企튵业쳘特헷征、ꆢ욷品없牌쳘特헷征뗄的뒴创탂新的뗄企웳业튵文컄化뮯，ꎬ뻍就쓜能돖持久뻃?탐行、ꆢ싊率쿈先뒹垂랶范，ꎬ쪹使ퟔ自짭身뗄的욷品뗂德、ꆢ탐行캪为ꆢ、ퟷ作럧风돤充럖分햹展쪾示쯹所뎫倡떼导뗄的企웳?地뗘占햼有폐市쫐场뎡主훷导떼地뗘位캻。ꆣ相쿠比뇈较뷏子폚企웳业튵的뗄制훆度뛈、ꆢ规맦范랶、ꆢퟩ组횯织뷡结构릹뗈等?业튵文컄化뮯特쳘点뗣，ꎬ돉成为캪文컄化뮯管맜理샭的뗄主훷导떼力솦量솿。ꆣ?硬펲性탔因틲素쯘而뛸言퇔，ꎬ컄文化뮯管맜理샭是쫇软죭管맜理샭，ꎬ强잿调뗷的뗄是쫇尊ퟰ重훘、ꆢ关맘心탄、ꆢ亲쟗密쏜??3.ꎮ提쳡升짽企웳业튵文컄化뮯力솦，ꎬ뮹还탨需퓶增잿强웳企튵业훆制뛈度컄文뮯化。ꆣ춨通맽过훆制뛈度建붨?性탔、ꆢ죋人볊际맘关系쾵、ꆢ쟩情룐感ꆢ、볛价횵值맛观뗈等뗈等죭软性탔因틲素쯘，ꎬ펪营퓬造的뗄是쫇和뫍谐킳、ꆢ团췅结뷡?设짨加볓强잿企웳业튵管맜理샭的뗄规맦范랶化뮯和뫍有폐序탲化뮯，ꎬ确좷保놣企웳业튵管맜理샭有폐章헂可뿉循톭，ꎬ?的뗄企웳业튵环뮷境뺳，ꎬ춨通맽过뒴创造퓬ꆰ"폤愉뿬快ꆱ"뷸进뛸而짺生닺产짺生닺产솦力ꆣ。퓚在좫全쟲球뮯化时쪱代듺?从듓而뛸保놣证횤企웳业튵文컄化뮯的뗄形탎成돉和뫍巩릮固만。ꆣ企웳业튵制훆度뛈的뗄表뇭现쿖形탎式쪽很뫜多뛠，ꎬ?뫍和知횪识쪶经뺭济볃时쪱代듺背놳景뺰下쿂，ꎬ웳企튵业컄文뮯化햽战싔略룼更쿔显뗃得쫆势퓚在뇘必行탐。ꆣ知횪识쪶?如죧财닆会믡制훆度뛈、ꆢ组ퟩ织횯制훆度뛈、ꆢ责퓰任죎制훆度뛈、ꆢ民쏱훷主制훆度뛈、ꆢ킽薪돪酬制훆度뛈等뗈等뗈，ꎬ制훆?经뺭济볃与폫传뒫统춳的뗄农얩业튵经뺭济볃和뫍工릤业튵经뺭济볃不늻同춬，ꎬ它쯼以틔知횪词쪶为캪核뫋心탄，ꎬ其웤?度뛈文컄化뮯在퓚企웳业튵文컄化뮯建붨设짨初돵期웚是쫇关맘键볼性탔的뗄保놣证횤措듫施쪩。ꆣ我컒国맺许탭多뛠企웳?랢发展햹依틀赖삵的뗄是쫇人죋才닅的뗄智훇慧믛和뫍知횪识쪶等뗈资源풴。ꆣ员풱工릤更룼为캪重훘视쫓工릤作ퟷ的뗄?业튵中훐制훆뚨定的뗄맦规헂章훆制뛈度뿉可캽谓쫇是ꆰ"뛠多죧如얣牛쎫毛ꆱꎬ但떫真헦正헽执횴行탐和뫍实쪵施쪩的뗄?自ퟔ훷主탔性ꆢ、췅团뛓队뗄的뫏合ퟷ作탔性뫍和짧社믡会볛价횵值뗄的쪵实쿖现탔性ꆣ。웳企튵业컄文뮯化的뗄重훘要튪?좴却少짙之횮又폖少짙。ꆣ从듓一튻起뚨意틢义틥上짏而뛸言퇔，ꎬ可뿉行탐、ꆢ횴执탐行떽到캻位뗄的훆制뛈度맦规范랶是쫇?特쳘点뗣是쫇重훘视쫓入죋的뗄价볛值횵、ꆢ关맘注힢员풱工릤的뗄需탨要튪，ꎬ激벤发랢员풱工릤的뗄整헻体쳥意틢识쪶，ꎬ?뾼考察달一튻个룶企웳业튵成돉长뎤生짺命쏼力솦的뗄重훘要튪标뇪准ힼ。ꆣ企웳业튵文컄化뮯的뗄核뫋心탄是쫇将붫员풱?正헽确좷认죏识쪶员풱工릤在퓚企웳业튵中훐的뗄地뗘位캻和뫍作ퟷ用폃，ꎬ듓从룹根놾本짏上킭协뗷调풱员릤工的뗄凝쓽?릤工发랢展햹置훃于폚企웳业튵盈펯利샻之횮上짏，ꎬ制훆度뛈建붨设짨的뗄核뫋心탄是쫇通춨过맽约풼束쫸、ꆢ协킭调뗷?聚뻛性탔和뫍创뒴造퓬性탔，ꎬ쪹使쎿每룶个员풱릤工产닺生짺浓얨厚뫱的뗄归맩宿쯞感룐、ꆢ죙荣폾誉룐感。ꆣ탄心샭理学톧?入죋提쳡高룟企웳业튵绩벨效킧，ꎬ솽两헟者퓚在쒳某훖种程돌度뛈上짏具뻟有폐矛쎬盾뛜性탔，ꎬ틲因듋此企웳业튵在퓚?研퇐究뺿表뇭明쏷，ꎬ죋人쏇们풽越能쓜认죏识쪶行탐为캪的뗄意틢义틥，ꎬ行탐为캪的뗄社짧会믡意틢义틥越풽明쏷显쿔，ꎬ?构릹建붨制훆度뛈文컄化뮯时쪱，ꎬ뇘必탫须훘重쫓视员풱릤工的뗄社짧会믡需탨要튪和뫍心탄理샭需탨要튪，ꎬ坚볡持돖?就뻍越풽能쓜产닺生짺行탐为캪的뗄推췆动뚯力솦。ꆣ因틲此듋，ꎬ퓚在훘重쫓视웳企튵业컄文뮯化管맜샭理的뗄企웳业튵?民쏱主훷原풭则퓲、ꆢ닎参폫与原풭则퓲、ꆢ룶个죋人ퟰ尊严퇏原풭则퓲，ꎬ듓从뛸而쪹使企웳业튵既볈规맦范랶有폐序탲，ꎬ?中훐，ꎬ웳企튵业쓜能릻够돤充럖分췚挖뻲掘훇智솦力资源풴的뗄潜잱能쓜，ꎬ풱员릤工쓜能릻够믱获뗃得돤充럖分发랢?又폖充돤满싺活믮力솦。ꆣ?挥믓自ퟔ身짭专业튵能쓜力솦、ꆢ不늻断뛏实쪵现쿖自ퟔ我컒的뗄优폅越풽条쳵件볾。ꆣ?综ퟛ上짏所쯹述쫶，ꎬ웳企业튵文컄化뮯理샭论싛不늻再퓙只횻是쫇"ꆰ纸횽上짏谈첸兵뇸"ꆱ的뗄理샭论싛，ꎬ己틑?三죽、ꆢ쳡提짽升웳企튵业컄文뮯化솦力的뗄듫措施쪩?成돉为캪能쓜有폐效킧促듙进뷸企웳业튵可뿉持돖续탸发랢展햹的뗄驱쟽动뚯力솦，成ꎬ돉为캪必뇘须탫要튪"ꆰ落실地뗘"ꆱ?企웳业튵文컄化뮯固만然좻重훘要튪，ꎬ떫但뻟具쳥体떽到웳企튵业뗄的맜管샭理뺭经펪营中훐更룼需탨要튪构릹?뗄的企웳业튵战햽略싔。ꆣ然좻而뛸，ꎬ쯦随ퟅ着뺭经볃济뫍和웳企튵业自ퟔ身짭的뗄发랢展햹，ꎬ웳企튵业컄文뮯化也튲퓚在?塑쯜成돉形탎、ꆢ릮巩만固랢发퇯扬，ꎬ쪹使웤其转뮯化캪为뺭经볃济솦力뫍和现쿖实쪵生짺产닺力솦，ꎬ벴即웳企业튵文컄?不늻断뛏发랢展햹变뇤化뮯，ꎬ웳企튵业맜管샭理헟者퓚在뷸进탐行컄文뮯化맜管샭理쪱时뇘必탫须듓从웳企튵业实쪵际볊?化뮯必뇘须탫"ꆰ실落뗘地ꆱ"ꎬ닅才쓜能랢发믓挥웤其ꆮ"폐有폃用탔性ꆱꎬ实쪵现쿖其웤提쳡高룟企웳业튵绩벨效킧、ꆢ促듙?和뫍实쪵践볹出돶发랢，ꎬ与폫时쪱俱뻣进뷸，ꎬ돤充实쪵뫍和完췪善짆企웳业튵文컄化뮯。ꆣ?进뷸企웳业튵长뎤远풶可뿉持돖续탸发랢展햹的뗄重훘要튪作ퟷ用폃。ꆣ??1ꎮ.쳡提짽升웳企튵业컄文뮯化솦力ꎬ，탨需엠培폽育쿖现듺代웳企튵业볛价횵值샭理쓮念。ꆣ웳企튵业볛价值횵?参닎?考뾼?컄丈?쿗献?理샭쓮念是쫇企웳业튵文컄化뮯的뗄核뫋心탄内쓚容죝，ꎬ쯼它쿠相떱当폚于ꆰ"횸指쓏南헫针ꆱꎬ为캪企웳业튵的뗄生짺?[?1?]?威췾廉솮·ꆤ듳大内쓚ꎮ.z?샭理论싛一ꆪ一ꆪ'쏀美맺国웳企튵业뷧界퓵怎퇹祥펭迎接뷓日죕本놾的뗄挑쳴战햽[Mꆾ?]?ꎮ.北놱?듦뫍랢햹횸틽ퟅ랽쿲ꎬ쫇헻룶웳튵뺭펪퓋ퟷꆢ랢햹햽싔뗄떼쿲ꆢ?京뺩:ꎺ훐中맺国짧社믡会뿆科톧学돶出냦版짧社.ꎬ1??9?84??存和发展指引着方向，是整个企业经营运作、发展战略的导向、뗷뷚ꆢ뿘훆뗈맜샭믮뚯뗄컄뮯쓚뫋ꆣ엠폽쿖듺웳튵볛횵샭쓮ퟮ??[2?]?池뗏尔뛻，ꎬ뿏肯쓡尼뗏迪ꎮ.웳企튵业文컄化뮯2ꎺ웳企业튵生짺活믮中훐的뗄礼샱仪틇与폫仪틇式[쪽M?]ꆿꎮ.놱北京뺩2ꎺ훐中?调节、控制等管理活动的文化内核。培育现代企业价值理念最맘볼뗄늽훨ꎬ쫇볛횵샭쓮뗄탎돉튪뗃떽웳튵풱릤뗄죏춬ꎬ붫웳?国맺죋人民쏱大듳学톧出돶版냦社짧.ꎬ?2?0?08??关键的步骤，是价值理念的形成要得到企业员工的认同，将企튵뎫떼뗄볛횵샭쓮쓚뮯돉풱릤뗄릲춬탅쓮ꆣ죧맻웳튵뗄볛횵??[3?]ꆿ헅张德뗂.ꎮ企웳业튵文컄化뮯建붨设짨[?M]ꎮ.놱北뺩京ꎺ:쟥清뮪华듳大톧学돶出냦版社짧.ꎬ?20?0?3??业倡导的价值理念内化成员工的共同信念。如果企业的价值맛ꆢ쪹쏼ꆢ풸뺰뷶뷶춣쇴퓚뿚뫅짏ꆢ잽뇚짏ꎬ뛸쎻폐죚죫떽풱릤?[?4]?쯯孙鲁슳梅쎷.ꎮ新탂形탎势쫆下쿂的뗄企웳业튵文컄化뮯建붨设짨创뒴新탂[ꆾ?几ꆿꎮ企웳业튵导떼报놨.ꎮ2?0?0?9??(1?0?? 观、使命、愿景仅仅停留在口号上、墙壁上，而没有融入到员工뗄죕뎣퇔탐ꎬ쓇웳튵뗄볛횵샭쓮튲뻍쪧좥쇋듦퓚뗄틢틥ꆣ듋췢ꎬ?[?5]?张헅仁죊德뗂，ꎬ믴霍뫩洪喜쾲.ꎮ企웳业튵文컄化뮯概룅论[싛Mꆾ?]?ꎮ.쳬天뷲津zꎺ쓏南뾪开大듳学톧出돶版냦社짧.ꎬ?20?0?1?的日常言行，那企业的价值理念也就失去了存在的意义。此外，웳튵볛횵샭쓮뗄엠폽튪볡돖ꆰ헽좷뗘ퟶ쫂ꆱ뫍ꆰퟶ헽좷뗄쫂ꆱ쿠?[?6]ꆿ?Sc??he?i?n ?E?d?g?e??r ?H?. ??O?rg??an?i?z?at?io?n?a?l? c?u??lt?ur?e ?a??nd? ??le?a??d?er?s?h??ip? ?C?F?o?u?r?th ?E??dꎮ)? 企业价值理念的培育要坚持"正确地做事"和"做正确的事"相뷡뫏ꎬ붫웳튵펯샻뫍돐떣짧믡퓰죎쿠뷡뫏ꎬ탎돉뻟폐ퟔ짭쳘즫?阳?].ꆿꎮS?a?n? ?F?ra??n?ci?sc?o?:ꎺ1?o??s?s?ey?-?B?a?ss?.ꎬ 2?0?1?0? ?结合，将企业盈利和承担社会责任相结合，形成具有自身特色1??3?4 企웳튵业导떼报놨2??01?2?年쓪第뗚?01?웚期?췲랽쫽뻝
