不只为老板工作，更为你自己工作
有一个非常经典的故事是这么讲的：
老木匠准备退休了。老板很感谢他辛辛苦苦干了这么多年，
问他能不能再建最后一栋房子。老木匠表面上答应了，心里却想：
“反正房子又不是我的，盖好了我就离开了。至于房子好不好与
我没有关系了。”于是，老木匠身在曹营心在汉，干活马马虎虎，
偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。
房子盖好了，老板拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你
了，这是我送给你的礼物。”
老木匠惊呆了。早知如此，何必当初？！
老木匠的故事为我们提出了一个问题：我们到底在为谁工
作？
这是一个我们必须弄清楚的问题，这个问题的答案直接关系
到我们对待工作的态度。有的人会说，我只是在为老板工作。理
由形形色色：公司不是我的，无论公司以后如何的发展都与我无
关；我只做老板吩咐我做的事情；我的待遇是固定的，我干多干
少，干好干坏都是一个样；我并不想在这个公司待多久，我打算
随时离职；我所从事的工作并不是我所喜欢和擅长的工作；同事
都这么做，我也这么做，我不想当出头鸟。看了这么多的理由，
实质上归结于一点，那就是公司并没有为你提供一个有效的激励
机制，所以就“做一天和尚撞一天钟”，至于钟撞得响不响就不
管了。
这是一种消极的思想，事实上抱着这种思想工作的人都不会
有什么成就。别人放弃你不要紧，如果你自己都把自己放弃了，
那就彻底完了。诚然我们无法改变环境，但是我们却能够改变自
己。
心态决定一切，你想成为什么你就会朝着这个方向努力，如
果你总想着你是在为别人工作，那么你肯定干不好工作。诚然，
公司不是自己的，但你想过没有，无论你做好做坏你花的时间成
本都是一样，那么，为什么不做好呢？你可以不为老板负责，但
你总要为自己负责吧！你现在所做的一切都是你的积累。一个人
对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，
直接影响到工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的舞台，无
论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，总有收获。如果你只把
工作当作一件苦差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使
是从事你所喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。
而如果把工作当作一项事业，情况就会完全不同了。
每个人都羡慕别人的优秀，每个人都希望自己优秀，但是我
们又有多少人真正弄懂了优秀呢？什么是优秀？优秀的人才，不
就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多
有心一点，比你不计较一点吗？这些看起来非常普通的一点点，
组成了优秀人才必备的素质。这些一点点，都不是老板逼的，而
是自己做出来的。这些一点点，你问一下自己，你有能力做到吗？
你又做了多少？
所以我们要为自己而工作，为自己的理想，为自己的未来，
为自己的成功而奋斗！
只有抱着为自己工作的心态，你才会脚踏实地地工作，你才
会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着
充实自己，等更好的机会来临时，你才能够抓住它而不是眼睁睁
地看着它在你的眼皮底下溜走。
老板最不欣赏的两种类型的员工是：一种是除非别人非要他
做，否则不会主动做事的人，这种人总是在等待，把所有的时光
都消磨在等待上了；另一种是即使别人让他做，他也做不好的人，
这种人本身办事能力差，也就无法要求他什么。最不可原谅的就
是第一种人，他们纯粹抱着为别人工作的态度，这样的态度当然
做不好事情。作为一个员工，你不能只是被动地等待别人告诉你
去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，能做什么，
怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力
以赴的去完成。懒散的人、等待吩咐的人只能在成功门外徘徊。
要想成功就要拿出进取心。真正有所成就的人是那些不需要别人
催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人。这种人知道自己
的价值所在，在明确的目标下积极主动地做自己应该做的事请，
并且严格要求自己，要求自己多付出一点点，而且做得比预期的
更多更好。
小宇在一个文化公司上班，与其他员工一样，他只是一个普
通的策划编辑。每个月拿固定的工资，每个月策划几个选题，如
果不出大的问题，他完全可以安逸地过下去。
但小宇与别的员工不同，当别的员工消极怠工的时候，他总
是在一丝不苟地做着自己的事情，尽管这些事情未必能够为自己
带来更多的薪水，但他懂得为自己工作的道理。与其上网、聊天、
玩游戏如此这般的浪费时间，为什么不多思考一些问题，多学一
些业务知识，多策划几个选题呢？
一般员工工作的时候只是完成老板的任务，他们想，即使书
畅销了自己也捞不到什么好处，何必那么费劲呢？而小宇却不这
么认为，虽然捞不到物质上的好处，但能够得到业界的认可，得
到读者的认可，这才是最重要的。如果你能够策划好一本书，以
后无论你走到哪儿都会得到别人的尊重。策划一本好书会给自己
带来很多宝贵的经验，这些经验会直接影响着你的下一本书。在
这样的观念影响下，小宇为公司做了很多好书、畅销书，为公司
带来了很大的经济效益和社会效益。尽管小宇的工资一直没有上
涨，但他并不后悔。同事都认为小宇这样做太不值得了。
突然有一天，公司的老总上调，由于匆忙不可能向社会公开
招聘本公司的总经理，他前思后想，最终把总经理的位置给了小
宇。这时候，同事都说小宇值了，因为他以前为公司赚的钱现在
都成为自己赚的了！试想一下，如果小宇和其他员工一样也抱着
为老板工作的态度，那么他现在的结果会有这么好吗？
所以，不要总是抱怨你的公司，抱怨它给你的待遇太差，然
后就不认真工作，或者认为是在给老板工作，因而敷衍了事。实
质上我们是在为自己工作，为我们以后的道路铺垫。认识到我们
是在为自己工作，意味着自我负责和自我激励。一个人只有自己
对自己负责，自己激励自己进步，才能掌握自己的命运。这是最
根本的问题。如果我们不愿意自己对自己负责任，不愿意自己督
促自己进步，那将不会再有任何力量能使我们在这个社会上站稳
脚跟了。
为自己工作，实质上是对自己负责。虽然公司不是你的，你
的工资也不怎么高，但公司至少给了你一个平台，如果你不珍惜，
就等于在浪费自己的时间和生命。如果你努力，也许将来某一天
你会有自己的公司，你会发觉你以前做事的经验对你将起到很大
的帮助。所以，为自己工作就是对自己负责。如果一个员工放弃
了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。没
有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。这样的
员工，老板当然不会看重。
责任感是评价一个员工是否优秀的重要标准。我们要很好地
保持一种责任感，随时提醒自己，责任不是公司赋予我们的使命，
而是我们自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，首先是
失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的
尊重与信任，也就不会成为一名优秀的员工，更不可能有所收获。
一个具有高度责任感的人，他的事业达到的水平也就越高。
著名策划大师王志纲把人才分成自用之人和被用之人。所谓
自用之人，是自己了解自己，可以发挥潜力，做老板，开创一番
事业的人。所谓被用之人，是有突出的能力和专长，也就是职业
经理人和专家。但无论是什么人，都必须是自我负责、自我激励
的人，如果连自己都不能对自己负责，不在乎自己，不努力提升
自己，那还会有谁帮助你呢？
从现在起，为你自己工作吧！没有什么理由可以浪费你的时
间了，无论你在哪里工作，既然来了就要好好的工作，为自己工
作。
