（招聘面试）新安人才网安
徽暨华东地区大型人才招
聘会圆满落幕
2 月 26 日上午 8 点，新安人才网“2011 安徽暨华东地区大型人才招聘会”于安徽国际会展中
心准时开幕。原本仍以为阴雨绵绵的天气会影响招聘会的参会人数，可是开场前二十分钟就
于广场上撑伞排队的求职者让记者打消了之前的顾虑。
本次招聘会的参会企业超过 800家，涵盖了 IT电子、金融保险、商贸零售、建筑房产、生
产制造成、广告传媒、酒店餐饮以及综合类这 8个大行业，吸引了众多求职者入场。时至招
聘会结束前俩小时，仍有大批量求职者要求入场参会，不少仍是刚刚从外地赶赴而来，但由
于会展中心容纳有限，出于安全因素，主办方只能壹度控制入场人数。
招聘环境：外地人才掀起回乡就业潮
张先生是北京壹家软件开发公司的程序员，六年的程序开发经验让他于招聘会现场短短壹小
时内便收获颇丰——他壹共收到了五家公司面试机会。他说：“听家乡这边的朋友说，合肥
当下发展很快，好的企业越来越多，所以就回来见见。”记者向他打听薪金的心理价位，他
笃定地说道：“有 5000-6000我就来！于北京时虽然月薪过万，可是那里吃穿住行什么均贵，
钱太不经花了，回家乡来不用重新买房，生活压力会小很多。”
像张先生这样选择回乡就业的绝不是个案，如今，合肥良好的人居环境和较多的就业机会不
仅让很多于外工作的合肥人选择回乡就业，同时也吸引了不少的外地人来合肥发展。于记者
对参会企业的采访中，不少企业提到了当天招聘会的壹大亮点是外地人才较之往年数量增多，
这对于壹些高新技术产业、亟待引进高端人才的企业来说是壹大利好消息。
招聘流程：现场面试当场拍板抢人才
上午 9点多，仁宝集团的招聘展台前的求职者就排起了长队。记者询问壹位等待投递简历的
同学，是什么让他对这家企业如此青睐有加，他说：“展板上写明了当场面试嘛！我就喜欢
这样行事利落的企业，能够就入职，不行就淘汰，有的企业等面试通知就要等壹个礼拜，然
后再复试什么的，如果不是特别牛的企业和特别高的工资，谁要为壹个未知的职位浪费那么
多时间啊！”
据仁宝集团招聘现场的关联负责人介绍，此次招聘会公司的招聘需求很大，招聘对象主要为
软件开发、产品研发、制造技术等中高端人才。对于现场面试的这种方式，他说道：“我们
公司于昆山，如果让人才过去面试的话，很多人考虑到时间和路费恐怕均不会去了，所以现
场面试，对于部分技术型人才当场就出题考验，优秀的人才我们甚至当场就能够承诺薪资待
遇。”
薪资待遇：操作工标价，大学生面议
“家电售后维修工，月薪 3000-5000”、“壹线操作工，月薪 3500起，买五险”、“招聘应
届生，工资面议”、“行政文员，要求本科生，转正 1700”。招聘会上企业为了抢人才，现
场晒工资、晒福利的不于少数，然而同样是招聘，企业对于大学生和操作工的议薪方式却绝
然不同。
江西壹家高科技产业公司的展台边，壹位获得复试机会的应届毕业生告诉记者：“我仍想再
考虑壹下。我是从芜湖来的，刚才他们跟我说定岗工资 1800，但我来这边工作肯定要租房，
这样的工资应付生活仍有点紧张，我准备多应聘几家企业。”
和此同时，包括这家企业于内的多数企业对于操作工人的月薪均是明码标价，记者甚至没有
从中找到低 2500元的薪资，除此之外，操作工岗位仍特别注明了休假、加班费、餐补等壹
系列福利，对于熟练工，招聘单位更是抱着“只要来，工资壹定优待”的态度。
求职心理：企业品牌才是响亮招牌
虽说 26号的招聘会于热火朝天的招聘景象中华丽谢幕，但招聘现场的各家企业展台的受欢
迎程度仍是有不同的，不同企业的去的人才层次也不壹样。
记者注意到，于 12号的招聘会和 26号的这俩场招聘会上，海润光伏和熔安重工俩家企业均
受到了求职者的大力追捧，时至招聘会结束时展台前均是满满的求职人群。海润光伏的招聘
展台前，壹位 31岁的做电气工程师的包先生告诉记者：“我干这壹行七八年了，当下准备
跳槽，经验和资历均有了，所以要跳就壹定要找壹个大的企业，这样才会有发展的机会，不
然跳槽就没意义了。”现场像包先生这样的有意向跳槽的人不于少数，毕业于合工大的宁同
学工作时间不长，但他已经于考虑换工作了，他说：“总觉于这样的大公司里才能学到更多
的东西，而且以后想要跳到更高的平台的话，说出以前的工作经历来也会是壹个响当当的企
业，不像我当下工作的那家小企业，说出来人家均不知道。”对于待遇方面，他表示：“这
样名气大的企业，待遇不是最重要的，我见中的是它的平台和以后的发展，何况名企的工资
也不会差到哪里去呀！”
专家建议：招聘和求职均应回归网络的主战场
至 26日，新安人才网俩场“2011安徽暨华东地区大型招聘会”均已结束，1600家参会企业
均于招聘会上收获颇丰。然而，企业的用工需求且没有完全填满，人才求职、跳槽的脚步也
没有停止，新安人才网提醒广大企业和求职者，应该将眼光放回网络招聘的主战场上来。
对于企业来说，受隐私性限制，壹些中高级人才不方便参加招聘会，更不轻易公开联系方式，
因此企业需要通过网络招聘的平台来搜寻。同时，企业的招聘需求于不断变化，要利用好网
招聘的平台将更及时、更完整的的招聘信息传递给求职者。
对于人才来说，如果于当天的招聘会上因为时间有限、未能给所有心仪的企业投递简历，那
么请通过新安人才网进行于线应聘，因为当天参会的企业均是新安人才网的会员。同时，新
安人才网的企业数量仍于不断增加中，这也意味着求职者的选择更多，所以请广大求职者完
善自己简历中的个人资料，同时密切关注新安人才网各大企业的招聘信息，第壹时间抓住职
场飞跃的机会。
