1
美容院店长工资制度
店名
底薪
万达
（提成方式）
胜利
（提成方式）
中华
（提成方式）
五四
（提成方式）
2000 元
8 万以下无提成
(保底 2000 元)
10 万以下无提成
(保底 2000 元)
10 万以下无提成
(保底 2000 元)
15 万以下无提成
(保底 2000 元)
2500 元 完成 8 万以上 完成 10 万以上 完成 10 万以上 完成 15 万以上
3000 元 完成 15 万以上 完成 20 万以上 完成 20 万以上 完成 30 万以上
3500 元 完成 30 万以上 完成 40 万以上 完成 40 万以上 完成 50 万以上
提成方法
1、12 万以下提 1%
2、12 万---20 万提 %
3、20 万---30 万提 2%
4、30 万以上提 %
1、15 万以下提 1%
2、15 万---25 万提 %
3、20 万---40 万提 2%
4、40 万以上提 %
1、15 万以下提 1%
2、15 万---25 万提 %
3、20 万---40 万提 2%
4、40 万以上提 %
1、20 万以下提 1%
2、20 万---30 万提 %
3、30 万---50 万提 2%
4、50 万以上提 %
主管工资制度
店名
底薪
万达
（提成方式）
胜利
（提成方式）
中华
（提成方式）
五四
（提成方式）
1800 元
8 万以下无提成
(保底 1800 元)
10 万以下无提成
(保底 1800 元)
10 万以下无提成
(保底 1800 元)
15 万以下无提成
(保底 1800 元)
1800 元
完成 8 万以上
（按提成方法提成）
完成 10 万以上
（按提成方法提成
完成 10 万以上
（按提成方法提成）
完成 15 万以上
（按提成方法提成）
2000 元 完成 15 万以上 完成 20 万以上 完成 20 万以上 完成 30 万以上
2500 元 完成 30 万以上 完成 40 万以上 完成 40 万以上 完成 50 万以上
提成方法
超过保底业绩，全部提
1、12 万以下提 1%
2、12 万以上---20 万以下
提 %
3、20 万---30 万提 2%
4、30 万以上提 %
超过保底业绩，全部提
1、15 万以下提 1%
2、15 万以上---25 万以下
提 %
3、20 万---40 万提 2%
4、40 万以上提 %
超过保底业绩，全部提
1、15 万以下提 1%
2、15 万以上---25 万以下
提 %
3、20 万---40 万提 2%
4、40 万以上提 %
超过保底业绩，全部提
1、20 万以下提 1%
2、20 万以上--30 万以下
提 %
3、30 万---50 万提 2%
4、50 万以上提 %
1、 主管在店内无其她人服务的情况下，或极特殊顾客必须由主管亲自服务，需经店长批准，方可为客人服务，
所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。
2、 基础业绩低于 50%，店长罚款 200 元。主管罚款 100 元
3、 每月老带新成功低于 3 人，店长罚款 200 元，主管罚款 100
老带新成功超过 5 人，店长奖励 300 元，主管奖励 200 元。（顾客当次消费 1000 元以上，并且为疗程视为成
功）
4、新客在前台直接产生的业绩，店长、主管各提 1%
5、店总业绩，需减去当月赠送（产品或疗程等）金额的 50%，视为有效总业绩
2
6、单价 2 万以上产品，店长.主管各提 %
美容院店长薪酬制度
一、计酬方式
(基本工资为 1200 元起)
①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;
①每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励 100 元，每超过 2 万元以上奖励 200 元，以此类推;
①每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤;
①每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算，30 天须出勤 26 天，31 天须出勤 27 天为
全勤;
①遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;
①员工须每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 5 元/小时计算算加班费。
二、综合考核
1、工作心态
积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。
评分：3 分。
处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。
2、出勤情况
要求出勤 26 天(法定休假 4 天/月)，期间必须配合公司调配出差。
评分：2 分。
处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。
3、客户投诉
按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。
评分：3 分。
处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。
4、驻店总结
店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总
结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月 5 日前交回公司(传真)，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查
看《个人顾客档案》，主动与主管沟通店内情况。
评分：2 分。
处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。
三、工资考核标准
以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。
如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。
(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)店务经理须在每月 5 日前将上月工资核
算无误传真回公司，由公司统一发放。
3
4
也许你最 后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。
那是能够为了一个目标默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的自己。
说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。
我们会觉得焦虑，无非因为现在的我们，跟想象中的自己很有距离，不喜欢现在的自己。
只有拼命地想办法去改变，只有马上行动起来，因为这个事情只有你自己能做到，只有你自己能找到出口。
不要害怕改变，那些真正爱你的人会理解你，会包容你的缺点，接受你的改变，祝福你的未来。
而那些说你变了的人，不用理会他们，那只是因为你不再按照他们想要的生活轨迹生活而已。
记住那些一直陪着你的人、懂你沉默的人，忘掉那些说你变了、远离你的人。
事实上，你不会发现自己有多强大，直到有一天你发现你身边的支点都倒下了，你也没有倒下。
没有人能打倒你，除了你自己。
5
你要学会捂上自己的耳朵，不去听那些熙熙攘攘的声音。
这个世界没有不苦的人，真正能治愈自己的，只有你自己。
总有一天，我们都能强大到无论什么都无法扰乱我们内心的平和
