绩效合同
展升眼镜行政专员绩效合同
发约人： 陈雷 受约人： 吴章亲
发约人职位： 人事行政经理 受约人职位： 行政专员
发约人部门： 人力资源部 受约人部门： 人力资源部
审核人： 总经理 审核人部门： 总经办
生效日期： 10/10/04 合同期限： 2004-10-11-2005-1-1
管理项目 权重 目标值 成绩
财务指标 费用控制 5%
对应系数 0 1
对废品及废料处理的及时性 3% 延误2天 1天 天 及时
对应系数 0 1
及时审核.核价外购物资 2% 马虎 一般 认真准确
对应系数 0 1
纪律管理指标 行政制度制定\健全 5% 非常不健全 稍有漏洞 基本健全 非常健全
对应系数 -1 0 1
对处罚违纪人员的及时性和准确性 5% 徇私 未处罚 简单 准确 及时准确
对应系数 -1 0 1
督查员工违纪违规情况 10% 1次/天 2次/天 3次/天 4次/天
对应系数 0 1
及时表彰好人好事 2% 延误1天 延误6小时 准时 及时准确
对应系数 0 1
违纪曝光的及时率 2% 延误1天 延误6小时 准时 及时准确
对应系数 0 1
"6S"检查及时性 5% 0 1次/月 2次/月 3次/月
对应系数 0 1
核对考勤及时性和准确性 5% 3次 2次 1次 0次
对应系数 1
安全保卫 安全、消防事故 10% 重大1起 一般% 一般% 一般%重大0起 一般0
对应系数 0 1
每月召开保卫会议布置工作任务 1% 0 1次/月 1次/月 2次/月
对应系数 0 1
总务管行政理工作 车辆使用审批的合理性 3% 不合理 一般 正常
对应系数 0 1
食堂管理满意度 5%
对应系数 0 1
水电维修管理及时性 5% 延误2天 延误天 延误1天 延误6小时 及时
对应系数 0 1
按时办理员工暂住证 2% 0 1 2
对应系数 0 1
"6S"管理 2% 3 2 1 0
对应系数 0 1
基建实施管理 5% 延误3天 延误2天 延误1天 及时
对应系数 0 1
行政物品采购及时率 2% 3 2 1 0
对应系数 0 1
宿舍管理情况评分 5%
对应系数 0 1
及时为各部门电话充值 2% 延误8小时 延误4小时 及时
对应系数 0 1
外协事务工作 2%
对应系数
部门合作满意度 5% 60 70 80 90 100
对应系数 0 1
行为指标 培训、学习（缺席|迟到） 5% 2|4 1|2 0|1 0|0
对应系数 0 1
违规违纪次数 2% 2 1 0
对应系数 1
备注：季度考核 系数=
绩效好于工作标准的方面:
列出事由：
绩效弱于工作标准的方面:
列出事由
改善意见:
被考核人对绩效回馈的意见:
直接考核人： 被考核人： 审定人:
绩效指标说明
办公费用控制
dddded
办公用品管理差错次数
对应系数
核算劳资的准确性
对应系数
核对考勤及时性和准确性
对应系数
收发、转呈传真及时性
对应系数
收发文件的及时性
对应系数
文秘工作满意度
对应系数
打印复印完成及时率
对应系数
打印文件美观性
对应系数
员工档案管理完整
对应系数
接待客人的服客态度
对应系数
饮用水供应及时性
对应系数
"6S"管理
对应系数
临时任务完成率
对应系数
违规违纪次数
对应系数
