部门薪酬报告薪酬分析薪酬方案绩效设
各岗位薪酬水平报告
2024年
黄石地区产品研发部门
中国薪酬网
岗位名称/Position:
技术研发总监
▇ 序号/NO:647 ▇ 编号/Position Code:RD002
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 517,652 586,578 729,130 880,929 970,219
硕士/Master 501,265 566,480 630,596 769,651 847,491
本科/Bachelor 441,573 459,882 563,977 621,468 779,721
专科/College 327,338 442,555 513,641 578,624 638,029
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
656
437,420 508,509 577,317 586,672 497,986
700,681 557,342
305,922 330,917 391,151 480,636 367,708
根据公司发展战略目标，提出研究方向，制定研究发展规划，选定研究课题，制定年度研发目标计划；
根据公司整体研发规划，组织制定与实施研发中心年度工作计划；
组织制订研发管理相关制度流程；
定期组织调研国内、外行业技术现状和最新发展趋势，分析和研究国内外的先进技术，负责国内、外行业市场及竞争对手
的动态分析；
审查和监督研发项目进程管理，控制项目预算；
组织研发过程中疑难问题的攻关和相关组织、部门之间工作协调，并组织开展多种形式的技术交流；
组织国内、国际合作项目的调研、联络与开发；
组织研发团队高质量完成项目研发，对团队进行的培训和绩效考核；
负责研发中心后备人才的培养，承担对中、高级技术骨干的培养任务，在指定的目标期内完成培养任务，使其在学术水平
和业务能力上均有较明显的提高；
组织研发中心科技管理与专利申报，作好技术档案管理。
573,247 672,881 718,474 795,075 666,800
503,738 574,501 580,719
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
技术研发经理
▇ 序号/NO:648 ▇ 编号/Position Code:RD003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 324,362 354,163 392,925 460,587 507,409
硕士/Master 278,148 309,080 339,343 387,975 448,232
本科/Bachelor 252,787 264,493 323,901 368,753 376,128
专科/College 187,616 228,927 278,415 302,667 357,610
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
657
159,945 199,914 242,088 275,785 205,559
226,628 279,384 295,605 359,214 268,280
478,143 337,380
266,965 324,218 337,375 390,101 296,578
分析项目、产品需求，制定技术路线、制定研制方案和计划、设计产品架构；
组织进行项目研发，及时解决研发中的技术难题；
设计、搭建开发平台及环境，制定开发规范及相关管理规范；
负责研发团队成员的日常管理与技术培训工作，拆解工作任务，评估、管理每个团队成员的工作量及工作成绩；
负责研发计划的实施与进度控制管理工作，在产品整个生命周期内完成需求管理、技术研发、测试、发布、支持等工作；
负责项目或产品相关技术文档编写、更新和管理工作；
负责项目或产品相关各部门（团队成员、客户、上级领导）之间关系的协调工作；
跟踪业界动态、技术趋向和竞争对手的产品信息。
319,478 341,023 407,660
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
技术研发主管
▇ 序号/NO:649 ▇ 编号/Position Code:RD004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 169,381 196,412 214,380 228,347 266,068
硕士/Master 137,896 163,833 184,447 219,573 239,648
本科/Bachelor 136,911 148,609 166,348 190,015 218,328
专科/College 124,348 130,502 144,505 155,199 185,574
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
658
135,458 145,364 164,035 183,752 138,795
220,086 150,665
105,685 124,180 128,544 144,305 117,357
负责整体基础组件（文本分析、数据计算、搜索、存储）的开发管理工作；
分解产品业务所需功能需求到各相应模块。
150,451 194,992 209,742 223,242 193,253
141,798 167,415 178,855
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
技术研发工程师
▇ 序号/NO:650 ▇ 编号/Position Code:RD005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 134,418 152,291 163,725 195,477 222,424
硕士/Master 121,576 128,463 144,637 155,795 194,709
本科/Bachelor 109,719 124,584 130,875 141,670 153,447
专科/College 98,010 110,550 125,645 137,523 143,156
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
659
85,350 92,185 109,297 127,224 93,437
110,994 125,101 129,396 149,818 118,129
197,828 142,910
124,160 131,192 152,290 162,146 130,937
根据公司计划，编制产品研发工作计划，负责新产品研制和项目开发；
合理编制技术文件，制订、改进和规范工艺流程；
指导、跟踪、协调新产品的生产及检验过程；
制定公司相关产品技术标准，新产品试制；
及时指导处理协调和解决产品出现的相关技术问题。
132,006 152,086 159,890
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
产品工艺总监
▇ 序号/NO:651 ▇ 编号/Position Code:RD012
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 607,827 648,363 806,082 957,183 1,034,653
硕士/Master 530,652 565,145 685,548 764,990 880,165
本科/Bachelor 458,503 514,665 594,851 657,247 787,207
专科/College 387,703 441,056 530,347 597,335 683,269
高中及以下/High School 332,791 416,464 468,027 523,408 557,066
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
660
444,116 496,405 565,472 642,267 525,242
767,375 558,535
323,644 370,003 461,976 496,145 388,225
依据公司的战略规划、市场及客户要求和产品竞争性分析结果，规划公司的技术发展路线与新产品导入，实现公司的技术
创新目标；
负责产品设计过程中的技术评审、技术验证和技术确认，充分满足研发产品的质量可靠性、可制造性和成本优势。负责技
术报告、工艺文件的审核；
负责产品项目技术可行性分析及阶段性评审和决策，对工作执行风险进行控制；
指导、审核公司技术项目的总体方案，组织实施重大技术决策和技术革新；监控项目计划的执行情况，并对执行过程中存
在的问题进行确认与协调，确保项目按时、按质完成；
编制技术文件，持续改进和规范工艺流程；制定质量标准及原料、辅料、半成品等的规格书，为质量检验提供依据。及时
指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，提供产品生产支持和持续改善；
协助制造部门开展成本降低，良率提升等方面的工作。
566,197 673,056 818,913 922,676 651,137
556,328 625,582 719,131
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
产品工艺经理
▇ 序号/NO:652 ▇ 编号/Position Code:RD013
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 304,178 357,337 412,802 465,003 547,661
硕士/Master 269,173 315,947 343,041 397,382 486,415
本科/Bachelor 242,720 294,153 339,517 360,453 414,265
专科/College 192,833 229,514 296,215 322,697 390,525
高中及以下/High School 187,140 193,889 262,005 280,864 335,081
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
661
165,230 192,203 249,660 293,789 195,817
235,848 287,218 322,222 342,657 295,349
492,500 380,435
280,946 315,195 390,226 447,414 311,396
负责研究和开发新产品的生产工艺技术；
负责研发阶段工艺技术的可制造性，建立生产工艺参数；
负责对现有生产工艺技术的持续研究与不断改善提升；
为车间品管工作提供工艺标准和工艺支持；
为生产部门提供工艺技术指导、解决生产过程工艺技术问题
负责工艺技术部的梯队建设。
332,813 347,920 410,092
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
产品工艺主管
▇ 序号/NO:653 ▇ 编号/Position Code:RD014
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 144,559 169,548 187,602 207,605 228,723
本科/Bachelor 133,700 144,123 163,254 189,671 210,248
专科/College 117,559 141,711 144,009 171,546 196,642
高中及以下/High School 116,585 124,914 135,807 153,156 158,011
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
662
129,649 149,054 178,362 184,833 146,448
213,621 177,593
106,722 124,808 141,024 151,676 121,994
根据企业产品年度工作计划编写工艺工作年度工作计划。指导和编制工艺标准、手册、质量控制点等工艺管理文件。
指导和审核编写新产品工艺方案、样机试制工艺方案、小批量试制工艺方案和批量生产工艺方案及产品工艺路线表、工艺
卡片、工艺图和通用工艺守则等。
组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间工艺员及时解决生产中出现的技术工艺问题，搞好工艺技术
服务工作。
参与产品的质量分析及重大质量、设备事故的分析、处理；协助有关部门返修产品的鉴定，修复方案的审定，信息反馈反
馈工作。
167,190 179,652 204,210 238,443 194,737
145,838 156,822 182,516
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
产品工艺工程师
▇ 序号/NO:654 ▇ 编号/Position Code:RD015
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 156,746 167,853 172,839 219,353 249,837
硕士/Master 136,561 154,425 165,149 182,122 216,251
本科/Bachelor 117,701 136,333 150,977 169,823 174,473
专科/College 117,024 127,122 144,797 150,629 168,097
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
663
99,554 104,590 118,294 133,781 107,206
121,486 135,056 157,102 165,408 140,988
220,759 168,659
139,830 158,173 163,403 174,556 158,535
负责产品的工艺规划、工艺文件制定、并监督实施；现有工艺的优化、改进
负责新产品试制过程中的生产技术准备，如工艺装备设计，模具外发加工，以及调试。对新产品满足工艺要求，安全使用
负责。
负责制造过程的工艺调试、管理、改进。
负责生产过程中质量问题的改进。
负责对操作工艺的技术培训和指导。
编制工艺文件（过程流程图，控制计划，标准作业流程）。
对生产过程中出现的工艺技术问题处理不及时，造成的损失负责。
对所设计的工艺装备正确性负责。
146,808 164,792 177,142
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
产品规划工程师
▇ 序号/NO:655 ▇ 编号/Position Code:RD025
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 146,477 161,129 165,330 209,356 235,443
硕士/Master 137,765 143,964 160,008 175,063 211,800
本科/Bachelor 114,525 131,891 144,242 162,840 170,042
专科/College 105,326 122,767 134,400 149,041 159,948
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
664
112,307 131,513 140,623 156,613 130,488
169,299 147,170
91,269 99,178 123,447 131,862 109,563
市场销售端信息收集、分类、处理
产品资源收集整理
配合研发设计，规划产品
输出评估结果
输出产品文档
145,027 157,893 170,002 215,244 158,049
127,647 144,949 159,026
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
实验室负责人
▇ 序号/NO:656 ▇ 编号/Position Code:RD034
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 164,969 186,773 218,910 245,142 258,709
硕士/Master 148,162 157,428 186,417 218,109 232,560
本科/Bachelor 132,199 146,100 158,390 194,020 216,044
专科/College 124,944 139,714 148,443 158,127 186,492
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
665
114,483 129,290 133,299 152,398 122,642
140,061 148,615 170,476 178,890 143,785
241,500 201,827
145,623 159,294 202,855 214,981 170,903
负责化学实验室管理；包括从接受样品直至签发最终报告；
负责实验室的安全，环境保护，体系认证以及质量控制方面的工作；
建立并维护实验室技术文件体系，并开拓新的测试方法；
负责处理客户咨询及异议，提供技术支持；
管理各种分析仪器的采购维护及更新；
确保实验室通过各种审核；
管理标准操作文件并保证其每年被重新评审一次。
174,041 183,086 222,207
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
实验室工程师
▇ 序号/NO:657 ▇ 编号/Position Code:RD035
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 162,343 176,860 192,617 233,430 257,039
硕士/Master 142,183 159,691 168,958 189,944 235,343
本科/Bachelor 128,992 141,677 158,658 180,609 180,963
专科/College 108,766 127,111 143,611 159,956 175,445
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
666
128,931 141,921 158,376 176,092 145,780
183,691 154,495
104,612 121,724 131,728 151,264 122,415
负责按照上级的安排进行现场检测与采样；
负责及时、准确填写相关记录并保证记录的完整性；
负责现场采样和现场检测仪器的使用、日常维护和管理。
157,763 175,977 186,550 234,095 177,568
146,400 160,237 166,229
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业
员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰
富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等）及福利构成（法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
数据统计 数据分析 报告发布
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
数据收集时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2023 年 01 月 01 日至 2023 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额
（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通
常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度（招聘版报告）：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开
始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
联系方式
最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的资料，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来
帮助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们
的客服人员。
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