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劳动合同签订的主体
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
标准协议示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-905
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劳动合同签订的主体
用户指南：该协议资料适用于通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，并且明确双方的权利和义务，
便于保护当事人的正当利益，实现有效地约束当事人的行为，保证利益方（集体或个人）的合法权益不受
损害。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
一、劳动合同签订的主体
毫无疑问，主体肯定是劳动者与用人单位。但是在劳
务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一个是与劳
动者签订劳动合同的派遣单位，另一个是使用劳动者的用
工单位。法律对于劳务派遣合同作了严格的规定，在时间
上，要求至少签定二年以上的固定期限合同;在劳动报酬
上，要求同工同酬，同时劳动者在无工作期间，可以享受
最低标准的工资。上述措施，充分保障了被派遣劳动者的
合法权利。
劳动合同法对于自然人与自然人签订的合同，譬如家
里请保姆的雇佣合同等是不纳入劳动合同范畴的，由其它
法律另行调整。但是对于个体工商户与自然人签订的雇佣
合同，法律认定为劳动合同。劳动者对此要作出区别。
二、劳动合同的种类有哪些
一般说来，劳动者可以签订以下三类劳动合同：
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1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
对于劳动者来说，最最关心的就是无固定期限劳动合
同，因为此劳动合同充分保障了劳动者的长期劳动权利。
对于劳动者来说，不必再担心在年底的时候老板是否会炒
自己的鱿鱼。但是，应当指出的是，无固定期限劳动合同
不等同于“终身制”，对于劳动者来说，只要提前三十天
通知，仍然可以解除无固定期限劳动合同。而对用人单位
来讲，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的
补偿金，仍然可以解除无固定期限劳动合同。
要签订无固定期限劳动合同上，只要满足以下条件，
劳动者就可以提出签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十
年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同
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的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同。这一条款的出台，充分保障了那些没有与用人
单位签订书面劳动合同的劳动者。这意味着，对于那些不
愿意于劳动者签订劳动合同的用人单位，等待他们的是二
种结果，一是一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用工满
一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位的违法成本大
大加大，估计以后事实劳动关系将越来越少。对用人单位
来讲，自用工之日起，一个月内就应当与劳动者签订书面
劳动合同，否则等待他们就只能是上述两种结果。
