培训是企业文化建设的载体
当我们在书本上，电视上回顾那段艰苦卓绝的建党、建国史的时候，我们经常会被那些英勇献身的革命烈士们所感动，我们感动的什么？仅仅是因为他们成为烈士了吗？当然不是的，我们感动的是他们的精神，是他们那种为了新中国的成立，为了解救成千上万处于水深火热的劳苦大众而愿意献出自己年轻生命的那种精神。我们在这些历史中可以发现，每个战士，哪怕是军营里的一个伙夫都知道我们革命军队的精神是什么，都知道我们的任务是什么，并努力的执行下去，这是为什么呢?我们可以看到我们共产党军队里，每个连队都有一名指导员，连长负责打仗，指导员负责传授知识，和革命思想，在不打仗的时候，指导员总会带领着战士们学习，把革命思想一点一点，并且不断的传输到我们战士的脑子里，这就是传承，自上而下的传承，让每个战士都知道，让每个战士都相信，我们会胜利，我们是正义的，所有的战士们都是同一种思想，为着同一种目标而奋斗，这是一种什么力量，哪有不胜利的呢？其实我们知道思想这个东西是只有少数人发现创建的，然后再到处宣讲，就像星星之火一样，当这些星星之火连成片的时候，那就是燎原大火，这难道不和我们的企业文化一样，我们的企业文化是我们董事长和他在阳光创业初期的伙伴们逐字逐句的创立的，通读以下公司关于文化的相关文献资料，就会发现董事长对于企业文化认为最好的表述就是它能够形成一种群体思维。群体思维就是在一个企业和组织之中，遇到同样一件事情，大家一般都应该这样去想或这样去做，文化最高的境界就是要达到这样一种追求。那怎样才能达到这种追求呢，怎样才能让每个人都达到这种要求呢？那就是培训了，只有通过不断的培训，我们每个阳光人才能成为我们文化的火种，到处播撒阳光的信念，如果培训是条大船，那么它将搭载着我们文化，到处去散播我们的火种。
